#30 Interview mit Benjamin Schwarz - Wie wichtig sind soziale Aspekte im Employer Branding?

Als Geschäftsführer und Gründer der doQtor GmbH – Das soziale
Hilfesystem für Unternehmen – folgt Benjamin Schwarz einer ganz
besonderen Maxime. Er gibt Unternehmen Hilfestellung, wenn es um
psychosoziale Belastungen von Arbeitnehmern geht. „Es geht darum,
soziale Verantwortung zu übernehmen“, sagt der gebürtige Schwabe.
Gerade innerhalb des Employer Branding spielt diese eine große
Rolle. Die richtigen Präventionsmaßnahmen schützen Humankapital
nachhaltig. doQtor schaut genau hin und fragt nach dem Befinden.
Das E-Bike, der Obstkorb oder ergonomische Stuhl – dies alles haut
heute keinen Arbeitnehmer mehr vom Hocker, das sind die Basics. Wer
als Arbeitgeber echte Begeisterung erzeugen möchte, kümmert sich um
Themen, die sich aus dem privaten Umfeld in den Joballtag
übertragen können: Schulden, Sucht, Pflege der Eltern etc. „Hinter
die Kulissen schauen lohnt sich“, so Benjamin Schwarz, der im
ersten Schritt ein Clearing-Gespräch durchführt, um im Anschluss
die richtigen Schlüsse zu ziehen, dem Betroffenen externe Partner
zur Verfügung stellt und die richtigen Hilfsmechanismen an die Hand
gibt. In enger Absprache mit Unternehmen, das sind KMU’s genauso
wie Konzerne, unterstützt das Start-up-Unternehme so HR-relevante
Themen und trägt dazu bei, Barrieren zu senken, heutige
Arbeitnehmer-Bedürfnisse besser zu erkennen und damit nicht nur
Ausfallzeiten zu reduzieren, sondern über die Erwartungshaltung des
Arbeitnehmers hinaus Differenzierungskriterien zu erfüllen, die
sinnstiftend und zukunftsweisend sind. Das Ergebnis: zufriedene
Arbeitnehmer, die sich dem Unternehmen zugehörig fühlen – denn ein
Arbeitgeber, der seine Werte nicht nur im Branding verankert,
sondern diese lebt, ist ein guter Arbeitgeber.