#39 - Interne Netzwerke als Safe Space & Chance für Mitarbeiter:innen-Bindung #LQBTIQ+ Netzwerke

Interne Mitarbeiter:innen-Netzwerke - ob für Frauen, Eltern,
Hunde-Besitzer:innen oder Personen der LGBTIQ+-Community - in immer
mehr Unternehmen gibt es sie. Im Fach-Jargon spricht man auch von
den sogenannten Employee Ressource Groups kurz ERGs. Zu
letztgenanntem - der LQBTIQ+-Community hat Claudia Feiner vor vier
Jahren ein Netzwerk ins Leben gerufen. Was mit einer Hand voll
Personen beim Italiener begann, ist mittlerweile eine große
Community mit verschiedensten Veranstaltungen bis hin zum CSD-Wagen
2022. Selbst schon immer in der Automobilbranche unterwegs, hat
sich Claudia vor vielen Jahren nach einem Schlüsselerlebnis gesagt,
dass sie selbst nur noch bei Arbeitgebern arbeiten möchte, wo sie
offen mit ihrer Homosexualität umgehen kann und sich nicht
verstecken braucht. Um anderen diesen Schritt zu erleichtern,
initiierte sie das erste LQBTIQ+ Netzwerk bei ihrem Arbeitgeber.
Sie sagt ganz klar: Nicht nur die persönliche Motivation begründet
solche Netzwerke, Arbeitgeber sollten ein großes Interesse daran
haben, Netzwerke zu supporten: Es fördert Repräsentation, erhöht
inklusive Strukturen, verbessert die Unternehmenskultur und erhöht
eindeutig die Wahrscheinlichkeit, dass unterrepräsentierte Personen
sich wohler fühlen, eher identifizieren und damit auch länger bei
ihrem Arbeitgeber bleiben. Mehr Argumente braucht es eigentlich
nicht! In dieser Episode geht es u.a. um folgende Themen: -
Coming-Out am Arbeitsplatz - Diskriminierung von LQBTIQ+-Personen -
Aufbau & Benefits von internen Mitarbeiter:innen-Netzwerken -
Konkrete Tipps & Best Cases, wie Unternehmen Netzwerke
unterstützen können - Die Relevanz von Save Spaces für das
Wohlbefinden von Mitarbeitenden - Zusammenspiel von Identifikation
auf Fluktuation & Zufriedenheit . . . . | Hier findest du
weitere Infos & Links zur Folge: Claudia Feiner auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/claudia-feiner/?originalSubdomain=de .
. . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht
fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du
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