Weniger ist mehr! - Teil 2 - Du forderst doch den Arbeitgeber zum Lügen auf!

Ja aber was ist mit den Fällen des Diskriminierungsverbotes? Auf
die letzte Folge "Weniger ist mehr!" kamen einige engagierte Mails
von Mitarbeitervertretungen. Diese haben zum Ausdruck gebracht,
dass meine Tipps den Arbeitgeber auffordern die Betriebsräte
bewusst falsch zu informieren. Ist das so? Praxistipps fallen
erfahrungsgemäß unterschiedlich für die Streitparteien aus. Da wir
sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in der Kanzlei Wulf &
Collegen vertreten mit dieser Folge praktische Tipps für die MAV
und die Arbeitnehmer zum gleichen Sachverhalt. Viel Spaß mit einer
weiteren Folge "Einfach Recht". Antworten auf Fragen rund ums
Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht
---------------------------------------- Beispielhafte Fälle die
mir in der Resonanz der letzten Folge erreichten waren z.B.: Die
Mitarbeiterin wird gekündigt, weil sie nach dem
Einstellungsgespräch und Zusage bei der Arbeitsaufnahme ein
Kopftuch trug oder der Kollege erklärte er lebt mit einem Mann in
einer Partnerschaft. ——————————————————Mein Name ist Sandro Wulf,
ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen
bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin
Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit
Standorten in Magdeburg und Stendal. Ich beantworte Unternehmern,
Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht
interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre
grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und
Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen
Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache
übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für
die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen
der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt
Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in
Podcasts. Ich bin Vortragsredner, Speaker und halte Keynotes. Hier
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