JME 86: Jetzt mal ehrlich… How to hire and fire

Marco erzählt von einer Stellenausschreibung, auf die er
überraschend viele Bewerbungen bekommen hat, und fragt Fredrik nach
Tipps für den Bewerbungsprozess. Sie sprechen über gute
Formulierungen von Stellenanzeigen, wie man Vorstellungsgespräche
führt, wie man die Probezeit optimal nutzt, aber auch über das
"Offboarding" von Mitarbeitern:innen. Die beiden tauschen sich über
ihre Erwartungshaltung an Bewerbungsunterlagen aus, und darüber
welche Rolle Persönlichkeitstest in ihrem Hiring-Prozess spielen.
Auch die derzeit schwierige wirtschaftliche Lage, drohende
Insolvenzen und damit verbundene Restrukturierungen und Kündigungen
werden in dieser Episode thematisiert und die beiden überlegen,
welche Auswirkung das auf das Recruiting und Einstellen neuer
Mitarbeiter:innen haben wird… Links zur Folge: Persönlichkeitstest:
https://www.16personalities.com/de Gehaltsliste für Startups (nach
Städte): https://de.talent.com/salary?job=startup# Mehr zu Fredrik
und Marco findet Ihr hier: Fredrik:
https://www.linkedin.com/in/fredrikharkort/ https://cleverly.de/
https://www.instagram.com/fredrikharkort/
​​https://www.youtube.com/c/FredrikHarkort Marco:
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https://murakamy.com/newsletter https://www.youtube.com/c/Murakamy