Coding Dojos mit Jonas

Wir haben mit Jonas zum ersten Mal seit geraumer Zeit einen Gast.
Das ist zufällig genau der Jonas, der uns vor über einem Jahr das
Stiegl Goldbräu ans Herz gelegt hat. Und genau dieser Jonas beehrt
uns und trinkt ein Schloss Eggenberg Märzen. Max trinkt ein Chopfab
Weizen, Nathan eine Fentimans Curiosity Cola, die angeblich Ingwer
enthält, aber nach Vanille schmeckt. Kurze Werbeeinblendung: Wenn
du uns auf Steady unterstützt, bekommst du längere Folgen,
Bierdeckel und Sticker. Und dieser Werbehinweis entfällt! Wenn er
nicht gerade mit uns podcastet, ist er Backend-Entwickler im
E-Commerce-Bereich. Vor einem halben Jahr hatte er auf Github ein
Thema vorgeschlagen, das ihn — und nach der Folge auch uns — schwer
begeistert: Es geht um Coding Dojos. Nathan hatte vor Jahren mal
gehört, dass es die für Kinder und Jugendliche gibt, aber über die
reden wir nicht, zumindest heute. Es geht um Coding Dojos als
Fortbildungswerkzeug für Menschen, die beruflich Software
entwickeln. Im Gegensatz zu Hackathons sollen Coding Dojos eher
stressfrei und ein geschützter Raum mit guter, konstruktiver
Atmosphäre zum Lernen sein, quasi Anti-Hackathons. Ganz gemäß der
Defintion von Dojo: Dōjō (jap. 道場 ‚Stätte des Do, Ort des Weges‘;
IPA [doːdʑoː]) bezeichnet einen Trainingsraum für verschiedene
japanische Kampfkünste (Budō) wie z. B. Karate, Jūdō, Kendō,
Ju-Jutsu, Iaidō oder Aikidō. Im übertragenen Sinne steht der
Begriff auch für die Gemeinschaft der dort Übenden bzw. den
Übungsleiter. (Quelle: Wikipedia) Man kommt zusammen, um gemeinsam
eine Aufgabe zu lösen, eine neue Programmiersprache oder ein
Vorgehen zu lernen oder zu üben. Und damit kein Wettbewerb entsteht
und alle lernen, gibt es Moderator*innen, die die Geschichte
vorbereiten und ein bisschen darauf achten, dass alles gesittet
abläuft. Die Teilnehmer*innen helfen sich gegenseitig, schauen
einander bei der Arbeit zu und teilen so Shortcuts, Ansätze,
Wissen. Getreu dem Motto, dass alle voneinander lernen können,
lernen Erfahrene von jungen Entwickler*innen und umgekehrt. Remote
— aus Gründen — könnte man dafür übrigens auch gather.town
benutzen, offline gibt es natürlich auch entsprechende Meetups. Um
Vorgesetzte davon zu überzeugen, dass man Coding Dojos auch während
der Arbeitszeit machen sollte, nutzt man das Argument, dass man
dadurch als Team zusammenwächst und sich gemeinsam fortbildet.
Jonas erreicht man übrigens bei Github oder LinkedIn. Und weitere
Informationen und kleine Aufgaben findet man bei codingdojo.org Wir
bedanken uns wie immer für's Zuhören und freuen uns immer über eure
Verbesserungsvorschläge, Getränkeempfehlungen, Fragen, Feedback und
Bewertungen bei iTunes. Feedback einfach wie immer via Twitter an
@codestammtisch oder diskret per Mail an hallo-at-codestammtis.ch.
Kommentare könnt ihr uns auch gerne auf unser Band quatschen!