152: Feedback als Leistungs-Booster (mit der Running Sushi Strategie)

Feedback erhält man manchmal gewollt, weil man es einfordert und
manchmal ungewollt, weil sich jemand bemüssigt fühlt dir Feedback
zu geben. Beides kann gut sein! ABER: Obwohl wir eigentlich
ehrliches Feedback wollen, reagieren wir darauf oft mit Ablehnung
und Verteidigung. Vielfach suchen wir eigentlich auch nur
Bestätigung und kein ehrliches Feedback. In dieser Folge plaudern
wir darüber, wie dir Feedback helfen kann besser zu werden, wie du
nützliches und unnützliches Feedback voneinander unterscheidest
(Feedback-Filter & Running Sushi Strategie) und wie du aus
Feedback einen Action-Plan zur Umsetzung entwickelst. Infografik
als Bilder herunterladen:
https://www.dropbox.com/s/oi01sjbctoncsbf/Infografik%20Feedback.png?dl=0
Infografik als PDF herunterladen:
https://www.dropbox.com/s/mifeqiosaao3m2q/Infografik%20Feedback.pdf?dl=0