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Kompetenzen und digitale Weiterbildung planen: Die Praxismethode für Organisationen

Kompetenzen und digitale Weiterbildung planen: Die Praxismethode für Organisationen

Digital in Führung vor 4 Jahren

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#Digitalkompetenz in der eigenen Firma stärken: Das Wissen und
die Fähigkeiten rund um die digitale Welt sind zu führenden
Wettbewerbsfaktoren für alle Industrien geworden.
Digital-kompetente Kolleg*innen zu finden ist aber gar nicht so
leicht. So fokussieren immer mehr Organisationen auf die digitale
Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter*innen. Aus realen
Projekten habe ich für Sie diese #Praxismethode für die
firmeninterne Steigerung der Digitalkompetenzen zusammengestellt.
Inklusive der Didaktik "Dreiklang" als erprobtes Lernformat für
Organisationen! Youtube-Kapitel: 00:00 Überblick zur
Praxismethode 01:04 Fokus auf die bestehenden Mitarbeiter*innen
01:51 Strategie als Vorgabe des Kompetenzentwicklungsplan (KEP)
03:00 Up-Skilling und Re-Skilling erklärt 03:58 Motivation zum
lebensbegleitenden Lernen 04:50 Verantwortliche und Struktur für
den KEP 06:18 Didaktik "Dreiklang" als erprobtes Lernformat für
Organisationen.

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wichtigsten Aspekte online vertiefen. Das persönliche Gespräch
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