616! Ein versteckter Code oder ein Joker für den Arbeitnehmer

Der Tod eines Angehörigen kann einen Fall des 616 auslösen. Was wie
ein versteckter Code klingt, ist oft ein Joker für den
Arbeitnehmer.   Wann und für welche Fälle der Mitarbeiter,
ohne Arbeiten zu müssen, Lohn bekommen könnte und worauf die
Parteien des Arbeitsverhältnis dabei achten müssen, erkläre ich in
dieser Podcastfolge.   Herzlich Willkommen zu einer neuen
Folge Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Mein Name
ist Sandro Wulf, RA, Fachanwalt f. Arbeitsrecht und Mediator. Mein
Motto: Gestalten ist besser als Streiten!   Die, die meinen
Kanälen schon länger folgen, wissen, dass ich jede Woche mindestens
eine neu Episode herausbringe. Letzte Woche habe ich einen meiner
besten Freunde und meinen Trauzeugen unter mysteriösen
Umstände  tot in seinem Haus aufgefunden. Die Kripo ermittelt
noch. Im Ergebnis war ich nicht in der Lage noch gewillt, die
angekündigte Folge zu veröffentlichen.   Wer einen lieben
Menschen verloren hat, wird die eigene Erfahrung gemacht haben,
dass es schwer bis unmöglich ist, seine Arbeitsleistung in solchen
Fällen einzubringen. Sofern der Arzt nicht die Arbeitsunfähigkeit
attestiert, müsste der Mitarbeiter dennoch seine Arbeitskraft dem
Arbeitgeber anbieten. Kann er keinen Urlaub nehmen, muss er um Lohn
zu bekommen, arbeiten.   Davon sieht das Gesetz unter
bestimmten Voraussetzungen eine Ausnahme vor. Dies ist der § 616
BGB. In diesem steht geschrieben:   "§ 616 Vorübergehende
Verhinderung   Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des
Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für
eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner
Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung
verhindert wird..."  Übersetzt bedeutet dies ... höre gleich
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