Inflationsausgleichsprämie und der Gleichbehandlungsgrundsatz!

Die Anfragen zur Differenzierung bei der Gewährung der
Inflationsausgleichsklausel häufen sich in der Praxis. Die
Arbeitgeber wollen in der anspruchsvollen wirtschaftlichen
Situation die guten Mitarbeiter mit der Zahlung der
Inflationsausgleichsprömie belohnen und halten. Zugleich sollen die
sogenannten Lowperformer oder C-Mitarbeiter motiviert oder
schlechtestenfalls sogar abgestraft werden indem sie weniger oder
keine Prämie erhalten. Immerhin geht es dabei um Nettozahlungen je
Mitarbeiter bis zu 3.000 Euro. Ob eine solche Differenzierung
möglich ist und welches Minenfeld der Gesetzgeber mit der Regelung
zur Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie gelegt hat, geht es in
dieser Folge. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt
für Arbeitsrecht und Mediator. Hier erfährst Du mehr:
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