Die digitale Wende im Arbeitsrecht!

Willkommen bei "Einfach Recht", dem Podcast rund ums Arbeitsrecht.
  Die digitale Wende im Arbeitsrecht. Eine große Überschrift
für die staubige deutsche Gesetzgebung. Dennoch wird die
Digitalisierung im Arbeitsrecht zunehmend in den Gesetzen
festgeschrieben. Beispiele dafür sind die digitalisierte Erfassung
der Arbeitsunfähigkeit, die Gehaltsabrechnung sogar
Arbeitsverträge.   Das in dem meisten Unternehmen noch am
Papier festgehalten wird, liegt jedoch nicht an den gesetzlichen
Regeln. Vielmehr halten die Unternehmen an dem alt hergebrachten
fest, gleich dem Spruch: "Das war doch schon immer so!"  
Tatsächlich bestehen in dem individuellen Arbeitsrecht, also den
Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nur für die
Ausnahmen formale bindende Vorgaben. Das gilt insbesondere für die
Formvorschrift bei der Kündigung des Arbeitsverhältnis gemäß § 126
BGB. Hier ist eine wirksame Kündigung per Mail oder WhatsApp nicht
möglich. Weit überwiegend gilt das Prinzip der Formfreiheit.  
Die gesetzlichen Ausnahmen davon gilt es zu kennen. Ansonsten ist
der Arbeitgeber der Zukunft frei in der Gestaltung effizienter
Abläufe.   Diese Ausnahmen sind es, die bei den aktuellen
Reglungen durch den Gesetzgeber reformiert werden. Eine solche ist
Thema dieser Podcastfolge.   Ab dem 1. Januar 2024 in Kraft:
die Pflicht zur elektronischen Meldung von Arbeitsunfällen und
Berufskrankheiten. ------ Hier erfährst Du mehr:
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