Klartext HR Archiv
171 Episoden
19 Minuten
Auch nach vielen Jahren mit Diskussionen hat sich in Deutschland noch kaum etwas in Sachen Gehaltstransparenz getan. Zahlreiche Einzelmaßnahmen von HR-Anbietern sorgen zwar für mehr Informationen als früher. Aber einen wirklichen Durchbruch im Sinne einer realen Entscheidungshilfe für sich Bewerbende, gab es bislang nicht. Woran das liegt, welche Möglichkeiten in dem Thema Entgelttransparenz liegen und wovor die Personalerwelt Angst hat, bespreche ich mit Kerstin Rothermel, CPO von StepStone.
14 Minuten
Professionelles Outplacement ist keineswegs nur eine Beratungsleistung für Unternehmen, um Kündigungen bestmöglich zugunsten der Organisation abzuwickeln. Vielmehr liefert sie auch individuelle Beratung und Job-Coaching für die Gekündigten und sorgt sich aktiv um eine neue Beschäftigung, sagt Michael Schuster von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Das Ziel: eine positive Trennungskultur mit kalkulierbaren Auswirkungen auf das Employer Branding.
20 Minuten
Die Digitalisierung im HR schreitet voran. Tools zur Vermessung von Skills, Persönlichkeit, Haltung oder Werten sprießen wie Pilze aus dem Boden. Wie aber kann eine Erhebung von Werthaltungen der Team-Mitglieder produktiv genutzt werden, um einerseits den Spaß der Einzelnen am Arbeiten zu erhöhen und andererseits die Performance des Teams zu steigern? Mein Talk mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder, Co-Founder von MONDAY.ROCKS.
15 Minuten
Die Chancen für Jobsuchende 50plus könnten besser sein. Allgemeine gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie Business-Mega-Trends wie die Digitalisierung nagen am Image der sogenannten "Bestager". Was also kann HR tun, um nicht in die Diversity- und Diskriminierungs-Falle zu geraten?
17 Minuten
Auch wenn die beiden Wege Ausbildung und Studium als gleichwertig gelten, entscheiden sich immer mehr Menschen für ein Studium. Was bedeutet das für die Ausbildung? Wo kann Berufsorientierung ansetzen? Und gibt es überhaupt noch so etwas wie "zukunftssichere" Berufsbilder?
17 Minuten
Prof. Dr. Anja Lüthy, TH Brandenburg, ist Gründerin des Frauennetzwerks #femaleHRexcellence. Im Talk mit mir gibt sie Einblicke, was Frauen mit ihrer Mitgliedschaft in einem Frauennetzwerk erreichen wollen. Sowohl persönlich, beruflich, als auch gesellschaftlich-politisch. Und Sie beantwortet die Frage, ob wir in der Arbeitswelt auf eine Art "Geschlechterkampf" zusteuern.
16 Minuten
Welche Rolle Agilität für HR spielt. Wie betriebliche Mitbestimmung durch die Betriebspartner (Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat) in Richtung agiler Transformation entwickelt werden kann.
18 Minuten
In meiner vierzehnten Podcast-Folge spricht Julian Knorr mit mir über das digitale Mindset und dessen Bedeutung für HR.
16 Minuten
Zeitlich asynchrones Arbeiten über Ländergrenzen hinweg ist gleichzeitig Chance und Herausforderung. Was das für HR-Arbeit bedeutet, verrät mir Susanne Ringen in unserem Talk.
26 Minuten
Lunia Hara berät Führungskräfte, wie sie Diversity leben und Diskriminierungen von People of Color vermeiden können. Im Talk verrät sie mir, warum Vielfalt für Sie deutlich mehr ist, als nur passiv Toleranz zu zeigen.
18 Minuten
Wie funktioniert das Konzept Selbstorganisation, also wenn es im Unternehmen keine Führungskräfte gibt? Welche Herausforderungen bestehen beim Treffen von Entscheidungen zur Weiterentwicklung von Produkten, der Einstellung neuer Mitarbeiter und vor allem im Falle einer Krise mit Personalabbau. Spannende Einblicke in den Alltag von selbstorganisierten Unternehmen durch Sarah Schuh.
17 Minuten
Zukunftsarchitekt Stephan Grabmeier befasst sich in allen seinen beruflichen Rollen mit dem Thema Purpose. Grund genug, um ihn in Folge 10 meines Podcast Klartext HR einzuladen. Er stellt sich meinen wie immer kritischen Fragen, wie zum Beispiel "Ist Purpose überhaupt ein Thema für HR?" oder "Was kann die Funktion Personal beitragen, damit das Thema Purpose erfolgreich gelebt wird?".
17 Minuten
Aktuell kommt immer wieder das Thema "25-Stunden-Woche" zur Sprache. Allerdings müssen sich Beschäftigte dabei häufig auf Einschnitte bei der Entlohnung einstellen. Nicht so bei Steuerberater Erich Erichsen. Seine Arbeitszeitverkürzung erfolgte nicht nur bei vollem Gehaltsausgleich. Teilzeitkräfte erhielten sogar eine Aufstockung auf das Gehalt von Vollzeitkräften auf Basis einer 40 Stunden-Woche. Gerechtigkeit und Vertrauen als Basis für eine ungewöhnlich erfolgreiche Employer Branding Strategie. Spannende Einblicke im Talk mit Stefan Scheller.
17 Minuten
In der achten Folge des Podcasts Klartext HR zeigt Prof. Dr. Christian Gärtner auf, was mit Smart HRM auf die Personaler zukommt, wie die Digitalisierung von HR am besten vorangebracht werden kann und warum "smart" auch manchmal "gerissen" oder "dreckig" sein kann. Zukunftsweisende Statements seitens des mehrfachen Buchautors.
17 Minuten
Die beiden Konzepte Holokratie und Soziokratie gehen von einem sehr hohen Grad der Selbstorganisation aus. Warum haben sie sich teilweise über Jahrzehnte nicht durchsetzen können? Sind sie dennoch generell zukunftsfähig?
