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Beschreibung
vor 5 Jahren
Die Chancen für Jobsuchende 50plus könnten besser sein. Allgemeine
gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie
Business-Mega-Trends wie die Digitalisierung nagen am Image der
sogenannten "Bestager". Was also kann HR tun, um nicht in die
Diversity- und Diskriminierungs-Falle zu geraten?
gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie
Business-Mega-Trends wie die Digitalisierung nagen am Image der
sogenannten "Bestager". Was also kann HR tun, um nicht in die
Diversity- und Diskriminierungs-Falle zu geraten?
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