Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding

vor 5 Jahren

Und weshalb Outplacement häufig inhaltlich verkürzt und missinterpretiert wird

14 Minuten

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Klartext HR

Bildung , Wirtschaft

Beschreibung

vor 5 Jahren

Professionelles Outplacement ist keineswegs nur eine
Beratungsleistung für Unternehmen, um Kündigungen bestmöglich
zugunsten der Organisation abzuwickeln. Vielmehr liefert sie auch
individuelle Beratung und Job-Coaching für die Gekündigten und
sorgt sich aktiv um eine neue Beschäftigung, sagt Michael Schuster
von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Das Ziel: eine positive
Trennungskultur mit kalkulierbaren Auswirkungen auf das Employer
Branding.