Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding

Professionelles Outplacement ist keineswegs nur eine
Beratungsleistung für Unternehmen, um Kündigungen bestmöglich
zugunsten der Organisation abzuwickeln. Vielmehr liefert sie auch
individuelle Beratung und Job-Coaching für die Gekündigten und
sorgt sich aktiv um eine neue Beschäftigung, sagt Michael Schuster
von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Das Ziel: eine positive
Trennungskultur mit kalkulierbaren Auswirkungen auf das Employer
Branding.