KOFA auf dem Sofa

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Tipps für Personaler aus dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

Episoden

Wie Resilienz Unternehmen stärkt - KOFA auf dem Sofa 18
Macht man das Individuum widerstandsfähiger, stärkt dies auch das System, dessen Bestandteil es ist - so lautet ein zentraler Satz der Resilienzforschung. Prof. Dr. Jutta Heller erläutert im KOFA-Gespräch, wie kleine und mittlere Unternehmen daraus N...
Internationale Fachkräfte
Wer Fachkräfte sucht, sollte eine Suche im Ausland erwägen: Hier finden Unternehmen oft passendes und qualifiziertes Personal. KOFA-Expertin Sarah Pierenkemper erklärt in unserem Podcast, wie Sie sie für einen Job in Deutschland begeistern und integr...
Mitarbeiterbindung
14 Stunden 12 Minuten
Aus der Praxis für die Praxis: Norbert Schalm, Geschäftsführer des Heizungs- und Klimatechnikbetriebs H. Schalm GmbH, erklärt, warum Flexibilität und Familienfreundlichkeit sein Unternehmen prägen - und wie Mitarbeiter, Kunden und Firma gleichermaßen...
Ausbildung in Teilzeit
12 Stunden 19 Minuten
Eine Ausbildung in Teilzeit können sich derzeit nur ein Bruchteil aller Auszubildenden und Ausbildungsbetriebe vorstellen. Warum das Arbeitsmodell ein Weg sein kann, neue Mitarbeiter zu gewinnen, erklärt Dirk Werner, Leiter des KOFA und Experte für B...
Kommunikation bei Veränderungen
15 Stunden 2 Minuten
Das Change Management ist heute ein ganzes Geschäftsfeld für Agenturen, die Unternehmen bei Veränderungen begleiten. In unserem Podcast verrät Arbeitsmarktexpertin Annette Dietz, wie Unternehmen Veränderungsprozesse mit oder ohne externe Hilfe richti...

Über diesen Podcast

KOFA auf dem Sofa - der Podcast des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (www.kofa.de) zu Themen wie Personalsuche, Weiterbildung, Employer Branding oder Führungskultur. Auf unserem Studiosofa sprechen wir mit unseren Gästen darüber, wie kleine und mittlere Unternehmen Fachkräfte finden, binden und qualifizieren. Außerdem fragen wir, wie sie sich am besten am Arbeitsmarkt positionieren und ihre eigene Situation in Deutschlands Wirtschaft analysieren, damit sie für offene Stellen auch morgen noch die passende Fachkraft finden.

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