Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
886 Episoden
44 Minuten
Daniel Müller nimmt dich mit auf die GVP Thementage für Personalvermittlung & Recruiting: direkte Messe-Atmosphäre, klare Einblicke und viele Stimmen aus der Branche – von Software-Neuheiten über KI und Automatisierung bis zu Markt-Einschätzungen für 2026. Perfekt, wenn du Zeitarbeit, Personalvermittlung (PV) und Recruiting-Speed auf das nächste Level bringen willst.
In dieser Folge erfährst du:
Welche Tools & Features Aussteller (u. a. DAK, Talention, indeed, GVP, index Anzeigendaten, talent360, PD Connect, compleet) vorstellen – und wie sie Matching, Pooling & Prozesse beschleunigen.
Warum KI, Automatisierung und Reaktionszeit im Recruiting jetzt über Gewinn oder Verlust entscheiden.
GVP-Insights zu Markt, Umsatzhebeln und warum PV 2026 für viele zum Ertragsfaktor wird.
Wie Unternehmen sich hybrid aufstellen (AÜ + PV + Beratung) und welche Kennzahlen künftig wirklich zählen.
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
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35 Minuten
In dieser besonderen Folge dreht sich der Spieß um: Daniel Müller wird von Paul Timm interviewt. Im Fokus: KI im Recruiting – von ATS-Features über Profil-Erstellung und Matching bis hin zu Voicebots im Bewerberkontakt. Wir sprechen offen über Chancen, Grenzen, DSGVO/EU-Konformität, Akzeptanz in den Teams und warum sich KMU jetzt bewegen sollten. Daniel erklärt, wie KI-Projekte wirklich Mehrwert schaffen, welche Prozesse zuerst profitieren und weshalb Weiterbildung und klare Leitplanken (EU AI Act) zentrale Erfolgsfaktoren sind.
In dieser Folge erfährst du:
Wo KI heute im Recruiting wirkt: Screening, Skill-Extraktion, Matching, Profiltexte, E-Mail-Automatisierung & Voicebots für Qualifikation und FAQs.
Praxis statt Hype: Was realistisch Zeit spart, wo Projekte scheitern – und wie du Erwartungen sauber managst.
Compliance & Akzeptanz: EU-konforme Nutzung, Transparenz gegenüber Bewerbern, interne Kommunikation gegen Ängste.
Team & Skills: Welche Rollen entstehen, welche Aufgaben wegfallen und wie du KI-Kompetenz im Unternehmen aufbaust.
KMU-Perspektive: Warum kleinere Teams oft schneller sind – und wie Open-Source & vorhandene Tools Kosten senken.
Zukunftsausblick: Bewerberzahlen, Bearbeitungszeiten, Qualität – und warum „Schnelle die Langsamen schlagen“.
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Interviewgast: Paul Timm, BWL-Student
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Wo KI heute im Recruiting wirkt: Screening, Skill-Extraktion, Matching, Profiltexte, E-Mail-Automatisierung & Voicebots für Qualifikation und FAQs.
Praxis statt Hype: Was realistisch Zeit spart, wo Projekte scheitern – und wie du Erwartungen sauber managst.
Compliance & Akzeptanz: EU-konforme Nutzung, Transparenz gegenüber Bewerbern, interne Kommunikation gegen Ängste.
Team & Skills: Welche Rollen entstehen, welche Aufgaben wegfallen und wie du KI-Kompetenz im Unternehmen aufbaust.
KMU-Perspektive: Warum kleinere Teams oft schneller sind – und wie Open-Source & vorhandene Tools Kosten senken.
Zukunftsausblick: Bewerberzahlen, Bearbeitungszeiten, Qualität – und warum „Schnelle die Langsamen schlagen“.
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Interviewgast: Paul Timm, BWL-Student
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32 Minuten
Zeitarbeit richtig prüfen: Unseriöse Angebote entlarven, deinen Ruf schützen und bessere Entscheidungen in der Personaldienstleistung treffen.Daniel Müller spricht zusammen mit Marcel Bierhenkel (Regional- & Vertriebsleiter, Rhein-Main) über Vertrieb in der Zeitarbeit, Kunden-Mitnahme-Strategien, Preisdruck, bundesweit vs. regional arbeiten und warum gelebte Werte immer wichtiger sind als kurzfristige Umsätze.
In dieser Folge erfährst du:
Wie du unseriöse Zeitarbeitsfirmen erkennst – 7 Warnzeichen aus echten Gesprächen.
Checkliste Arbeitgeber-Prüfung: LinkedIn, Referenzen & Werte richtig bewerten.
Vertrieb Zeitarbeit: Warum Kundenlisten keine nachhaltige Strategie sind.
Headhunter richtig nutzen – und was sie über den Markt wirklich wissen.
Wie du als Führungskraft in der Arbeitnehmerüberlassung fair & langfristig erfolgreich bleibst.
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Dein Daniel
Host: Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartner: Marcel Bierhenkel - Vertriebsleiter
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33 Minuten
Die Zeitarbeit im Pflegebereich steht immer wieder in der Kritik – doch kaum jemand spricht offen über die tatsächlichen Hintergründe. Daniel Müller ist seit über 15 Jahren in der Pflege aktiv und teilt in dieser ehrlichen Folge seine Erfahrungen, Herausforderungen und Learnings. Er erklärt, warum Zeitarbeit in der Pflege nicht das Problem, sondern Teil der Lösung ist – wenn sie richtig umgesetzt wird.
️ In dieser Folge erfährst du:
🩺 Warum Pflegekräfte in die Zeitarbeit wechseln – und was das über das System verrät
️ Wie sich die Pflegebranche seit 2023 verändert hat – und warum viele Träger keine Zeitarbeit mehr bestellen
Welche Fehler Pflegeeinrichtungen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden machen
Warum faire Löhne, Mitspracherecht und Transparenz entscheidend für zufriedene Pflegekräfte sind
Wie du als Personaldienstleister Chancen erkennst, Risiken vermeidest und Pflege neu denkst
Host: Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit
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Welche Fehler Pflegeeinrichtungen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden machen
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Wie du als Personaldienstleister Chancen erkennst, Risiken vermeidest und Pflege neu denkst
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47 Minuten
Social Media ist keine Bürde, sondern eine riesige Chance, auch für Zeitarbeitsfirmen! Daniel Müller spricht mit Tobias Jost alias Karriere-Guru, der über 1,5 Mio. Follower aufgebaut hat, über Disziplin, Authentizität und den richtigen Mindset für Social Media Erfolg.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Social Media kein Kostenfaktor, sondern ein Investment ist
Wie du mit Storytelling und Emotionen Vertrauen und Reichweite aufbaust
Warum Echtheit wichtiger ist als Perfektion
Wie du deine Zielgruppe findest – und warum du erst dich selbst verstehen musst
Welche visuellen Alleinstellungsmerkmale erfolgreiche Creator nutzen
Und warum du auch als ältere Generation auf Social Media durchstarten kannst
Social Media funktioniert nicht mit Druck oder Zielvorgaben, sondern mit Leidenschaft, Mehrwert und Persönlichkeit. Lass dich inspirieren und starte jetzt richtig durch!
Host:
️ Daniel Müller – CEO Liebe Zeitarbeit
Gast:
Tobias Jost, CEO – https://karriereguru.de/
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Wie du mit Storytelling und Emotionen Vertrauen und Reichweite aufbaust
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18 Minuten
Exklusive Einblicke in die STAFFINGpro 2025 – So tickt die Zeitarbeitsbranche wirklich!
Daniel Müller besucht die STAFFINGpro Expo 2025 in Wiesbaden – die wichtigste Fachmesse für Zeitarbeit, Recruiting und Personaldienstleistung. In dieser Folge von Liebe Zeitarbeit bekommst du echte Einblicke hinter die Kulissen, spannende Interviews mit Branchenexperten und die neuesten Trends rund um Recruiting, HR-Tech und die Zukunft der Zeitarbeit.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Networking in der Zeitarbeit so entscheidend ist
Welche Interviewgäste ihre besten Einblicke und Strategien teilen
Wie führende Personaldienstleister hinter die Kulissen ihrer Prozesse blicken lassen
Welche Innovationen und Recruiting-Trends 2025 die Branche prägen
Wie KI, Automatisierung und HR-Tech die Personaldienstleistung verändern
Event: STAFFINGpro Expo 2025, Wiesbaden
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
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31 Minuten
In dieser spannenden Folge spricht Daniel Müller mit Dr. Alexander Bissels, Partner bei CMS, über die Änderung der fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit – ein Thema, das für alle Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen enorme Bedeutung hat. ️
Alex erklärt, was sich konkret geändert hat, warum virtuelle Einsätze aus dem Ausland nicht mehr erlaubnispflichtig sind und wie CMS diese wichtige Klarstellung maßgeblich beeinflusst hat. Außerdem geht es um rechtliche Hintergründe, die Bedeutung für internationale Geschäftsmodelle und was Unternehmen jetzt wissen müssen, um rechtssicher und compliant zu arbeiten.
Themen dieser Episode:
Was sind „fachliche Weisungen“ überhaupt?
️ Wie die Änderungen im Oktober 2024 zustande kamen
Virtuelle Eingliederung & Auslandseinsätze: Wann greift das AÜG?
Employer of Record (EOR): Was jetzt erlaubt ist – und was nicht
Rechtssicherheit für Personaldienstleister mit internationalen Teams
Wie CMS die Änderung der Bundesagentur für Arbeit angestoßen hat
Warum die Anpassung so wichtig für digitale Zeitarbeitsmodelle ist
Einblick in die Kommunikation zwischen Kanzleien, BA und BMAS
Bedeutung für die Zukunft: Digitalisierung, Compliance & EU-Recht
Bonus: Ausblick auf die nächsten rechtlichen Themen der Branche
Shownotes & Kontakt:
Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels: https://cms.law/en/deu/people/alexander-bissels
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/
Homepage von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels
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Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Mehr zu CMS & Dr. Alexander Bissels: cms.law/de Liebe Zeitarbeit Podcast & News: liebezeitarbeit.com
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Alex erklärt, was sich konkret geändert hat, warum virtuelle Einsätze aus dem Ausland nicht mehr erlaubnispflichtig sind und wie CMS diese wichtige Klarstellung maßgeblich beeinflusst hat. Außerdem geht es um rechtliche Hintergründe, die Bedeutung für internationale Geschäftsmodelle und was Unternehmen jetzt wissen müssen, um rechtssicher und compliant zu arbeiten.
Themen dieser Episode:
Was sind „fachliche Weisungen“ überhaupt?
️ Wie die Änderungen im Oktober 2024 zustande kamen
Virtuelle Eingliederung & Auslandseinsätze: Wann greift das AÜG?
Employer of Record (EOR): Was jetzt erlaubt ist – und was nicht
Rechtssicherheit für Personaldienstleister mit internationalen Teams
Wie CMS die Änderung der Bundesagentur für Arbeit angestoßen hat
Warum die Anpassung so wichtig für digitale Zeitarbeitsmodelle ist
Einblick in die Kommunikation zwischen Kanzleien, BA und BMAS
Bedeutung für die Zukunft: Digitalisierung, Compliance & EU-Recht
Bonus: Ausblick auf die nächsten rechtlichen Themen der Branche
Shownotes & Kontakt:
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35 Minuten
In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Dirk Tekath, Geschäftsführer der TEKATH Personalberatung, über ein Thema, das viele Unternehmer in der Zeitarbeit und Personalvermittlung bewegt: Wie gestalte ich ein faires und motivierendes Provisionsmodell?
Gemeinsam beleuchten sie, wie Provisionen und Boni wirken, welche Fehler häufig gemacht werden und wie du deine Mitarbeiter leistungsorientiert, aber trotzdem teamstärkend vergüten kannst. Dabei geht’s nicht nur ums Geld, sondern auch um Motivation, Vertrauen und Unternehmenskultur.
Themen dieser Folge:
Provision vs. Bonus: Was ist der Unterschied und wann lohnt sich was?
Warum unmittelbare Belohnung die beste Motivation ist
Wie du Recruiter & Vertriebler fair, aber unterschiedlich verprovisionierst
️ Vertrauen statt Misstrauen: Warum Stornotöpfe demotivieren
Motivation durch Wertschätzung & Teamgeist statt nur durch Geld
Team-Bonusmodelle, die wirklich funktionieren
Was erfolgreiche Personalvermittler verdienen (Einblicke & Zahlen)
Warum Spezialisierung wichtiger ist als „Bauchladen-Denken“
Agil bleiben: Wie sich Personalberater an Marktveränderungen anpassen
Warum Zusammenhalt & Konstanz langfristig erfolgreicher sind als ständige Wechsel
Shownotes & Kontakt: Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Mehr über Dirk Tekath: thekert-personalberatung.de Liebe Zeitarbeit – Alle Folgen & Infos: liebezeitarbeit.com
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34 Minuten
In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Oliver Welz, Country Director von Mysolution, über den aktuellen Stand des ERP-Markts in der Zeitarbeit – und darüber, wie moderne Software, KI und Automatisierung heute schon die Spielregeln der Branche verändern.
Oliver Welz gibt exklusive Einblicke in die Entwicklung moderner ERP-Systeme, die Herausforderungen bei Schnittstellen, Support und Datensicherheit und erklärt, wie Unternehmen ihre Prozesse zukunftssicher aufstellen können. Außerdem erfährst du, warum Plattform-Technologien wie Salesforce in der Personaldienstleistung immer wichtiger werden – und was wirklich hinter Begriffen wie Zero Touch Backoffice oder Auto-Matching steckt.
Themen dieser Episode:
Aktueller Überblick: Wie sich der ERP-Markt in der Zeitarbeit entwickelt
️ Herausforderungen bei der Softwareauswahl & Systemwechsel
Schnittstellen & Integration: Warum Offenheit über Erfolg entscheidet
Kundenanforderungen: Vom Support bis zur individuellen Anpassung
KI in ERP-Systemen: Auto-Matching, Prozessautomatisierung & Forecasting
Datenschutz & DSGVO: Wie moderne Systeme Sicherheit gewährleisten
Zukunft & EU AI Act: Welche Anforderungen auf Anbieter und Nutzer zukommen
Praxisbeispiele: Wie KI den Alltag in Disposition & Recruiting verändert
Tipps für Entscheider: Worauf du beim nächsten ERP-Projekt achten solltest
Shownotes & Kontakt: Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Mehr zu MySolution: mysolution.de Event-Tipp: StaffingPro Wiesbaden – Branchentreff der Zeitarbeit
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ERP Zeitarbeit, Mysolution Oliver Wels, KI Automatisierung Zeitarbeit, ERP-System Auswahl, Recruiting Software Zeitarbeit, Salesforce Plattform ERP, Schnittstellen ERP Zeitarbeit, DSGVO ERP Software, EU AI Act Zeitarbeit, Zero Touch Backoffice, Auto Matching KI, Personaldienstleistung Software, Prozessautomatisierung Recruiting, Digitalisierung Zeitarbeit, Zukunft ERP Systeme
Oliver Welz gibt exklusive Einblicke in die Entwicklung moderner ERP-Systeme, die Herausforderungen bei Schnittstellen, Support und Datensicherheit und erklärt, wie Unternehmen ihre Prozesse zukunftssicher aufstellen können. Außerdem erfährst du, warum Plattform-Technologien wie Salesforce in der Personaldienstleistung immer wichtiger werden – und was wirklich hinter Begriffen wie Zero Touch Backoffice oder Auto-Matching steckt.
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️ Herausforderungen bei der Softwareauswahl & Systemwechsel
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Praxisbeispiele: Wie KI den Alltag in Disposition & Recruiting verändert
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36 Minuten
In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Steffen Braun, Geschäftsführender Gesellschafter & Gründer, Talention, über die rasante Entwicklung im Recruiting und wie Künstliche Intelligenz (KI) die Personaldienstleistung verändert. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die größten Chancen, Risiken und Veränderungen für Recruiter, Personaldienstleister und Unternehmen.
Steffen erklärt, wie KI nicht nur Prozesse in der Personalgewinnung automatisiert, sondern auch die Bewerberseiteverändert – Stichwort: ChatGPT-Bewerbungen, Ghosting und One-Click-Anschreiben. Daniel und Steffen diskutieren, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute entscheidend ist, wie man sich auf neue Suchalgorithmen vorbereitet und welche Strategien Unternehmen jetzt umsetzen müssen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Themen dieser Episode:
KI im Recruiting: Wie künstliche Intelligenz den Bewerbungsprozess verändert
Bewerberflut & Ghosting: Warum mehr Bewerbungen nicht automatisch bessere Kandidaten bedeuten
Geschwindigkeit als Erfolgsfaktor: Warum jede Minute zählt
Suchmaschinen der Zukunft: Von Google zu ChatGPT & Co.
Programmatic Advertising: Recruiting-Budgets endlich flexibel steuern
Automatisierung & Prozessoptimierung im Recruiting-Alltag
Neue Kennzahlen im Bewerbungsprozess: Qualität statt Quantität
Zusammenarbeit zwischen Recruiter & Hiring Manager: Erwartungen neu definieren
Zukunftsvision: Wie Software & KI die Personaldienstleistung revolutionieren
Shownotes & Kontakt: Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Mehr zu Steffen Braun (Geschäftsführender Gesellschafter & Gründer, Talention):
Website: www.talention.de
Terminbuchung: Termin vereinbaren
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Recruiting KI Zeitarbeit, HR4YOU Steffen Braun, Künstliche Intelligenz Bewerbungsprozess, ChatGPT Recruiting, Bewerberflut Zeitarbeit, Ghosting Kandidaten, One-Click Bewerbung KI, Programmatic Recruiting Zeitarbeit, Suchmaschinenoptimierung HR, Recruiting Automatisierung, Geschwindigkeit Bewerbermanagement, HR Software Zeitarbeit, Prozessoptimierung Recruiting, Daniel Müller Liebe Zeitarbeit, Zukunft Recruiting KI
Steffen erklärt, wie KI nicht nur Prozesse in der Personalgewinnung automatisiert, sondern auch die Bewerberseiteverändert – Stichwort: ChatGPT-Bewerbungen, Ghosting und One-Click-Anschreiben. Daniel und Steffen diskutieren, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute entscheidend ist, wie man sich auf neue Suchalgorithmen vorbereitet und welche Strategien Unternehmen jetzt umsetzen müssen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
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37 Minuten
In dieser Solo-Folge spricht Daniel Müller über ein Thema, das aktuell viele in der Personaldienstleistung bewegt: Ghosting. Immer häufiger melden sich Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch, Vertragsangebot oder sogar am ersten Arbeitstag einfach nicht mehr. Doch warum passiert das – und wie können Zeitarbeitsfirmen damit umgehen?
Daniel erklärt, wie sich das Bewerbungsverhalten durch Künstliche Intelligenz (KI) massiv verändert hat. Bewerber können sich heute in Sekunden bei Dutzenden Firmen bewerben – oft automatisiert. Das sorgt für eine wahre Bewerberflut, aber auch für sinkende Verbindlichkeit. Gleichzeitig zeigt Daniel, wie du mit Struktur, Kommunikation und modernen Tools das Ghosting-Risiko minimierst und dich von der Masse abhebst.
Themen dieser Episode:
Ghosting verstehen: Warum Kandidaten abspringen – und wie du reagieren solltest
️ KI im Recruiting: Wie KI-Bewerbungen Prozesse verändern
Suchmaschinen der Zukunft: Warum Google verschwindet und KI-Suchen übernehmen
Verbindlichkeit schaffen: 10 Tipps, wie du Ghosting effektiv vermeidest
Kommunikation & Follow-up: So bleibst du bei Bewerbern präsent
Geschwindigkeit als Gamechanger: Warum du in Sekunden reagieren musst
Kandidatenbindung: Emotionale Ansprache & persönliche Betreuung
Voicebots & Automatisierung: Wie KI helfen kann, Bewerberkontakt zu halten
Prozessoptimierung: Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsantritt klar & verbindlich bleiben
Fazit: Wie du mit klaren Prozessen, Empathie & Technologie die Ghosting-Quote senkst
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Ghosting verstehen: Warum Kandidaten abspringen – und wie du reagieren solltest
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Suchmaschinen der Zukunft: Warum Google verschwindet und KI-Suchen übernehmen
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Kommunikation & Follow-up: So bleibst du bei Bewerbern präsent
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Prozessoptimierung: Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsantritt klar & verbindlich bleiben
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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.
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Ghosting Zeitarbeit, KI Recruiting Zeitarbeit, Bewerberflut KI, Verbindlichkeit im Recruiting, Automatisierung Personaldienstleistung, Kandidatenbindung Zeitarbeit, Bewerbungsprozess optimieren, KI Tools Zeitarbeit, Voicebots Recruiting, Bewerberkommunikation verbessern, Recruiting Geschwindigkeit, Candidate Experience Zeitarbeit, Daniel Müller Liebe Zeitarbeit, KI Veränderung Bewerbermarkt, Bewerbermanagement Zeitarbeit
33 Minuten
In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Irene Schubert, Vorsitzende des Verbandsbereichs Personalentwicklung beim GVP. Gemeinsam beleuchten sie, wie Unternehmen in der Zeitarbeit durch gezielte Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung nicht nur Mitarbeiter binden, sondern auch ihren Umsatz nachhaltig steigern können.
Irene bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und über 10 Jahre im Verbandswesen mit und zeigt praxisnah, welche Fördermöglichkeiten es gibt, welche Fehler vermieden werden sollten und wie Unternehmen durch kluge Strategien ein echtes Alleinstellungsmerkmal aufbauen können.
Themen dieser Episode:
Umsatzsteigerung durch Qualifizierung: Warum Personalentwicklung kein Kostenfaktor, sondern ein Investment ist
Onboarding & Weiterbildungsprozesse: Wie interne und externe Mitarbeiter profitieren
Förderungen & Zuschüsse: Bis zu 80 % Lohnkostenübernahme durch die Agentur für Arbeit
Zusammenarbeit im Verbund: Warum sich Dienstleister zusammenschließen sollten
Fachkräftemangel lösen: Mitarbeiter selbst weiterqualifizieren statt lange suchen
Praktische Tipps: Fehler vermeiden, Fördergelder beantragen, Kunden frühzeitig einbinden
Personalentwicklung als Alleinstellungsmerkmal im Recruiting & Vertrieb
Zukunft der Branche: Bürokratieabbau, Paragraph 40 AÜG und neue Qualifizierungsfelder (z. B. KI, Rüstung, Pflege)
Shownotes & Kontakt: Strategiegespräch mit Daniel Müller: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Homepage: https://talentkontor-personal.de/
zum GVP mit dem Verbandsbereich PE https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/grundlagen/
Der Link zu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/irene-schubert-753883372/
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Irene bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und über 10 Jahre im Verbandswesen mit und zeigt praxisnah, welche Fördermöglichkeiten es gibt, welche Fehler vermieden werden sollten und wie Unternehmen durch kluge Strategien ein echtes Alleinstellungsmerkmal aufbauen können.
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Umsatzsteigerung durch Qualifizierung: Warum Personalentwicklung kein Kostenfaktor, sondern ein Investment ist
Onboarding & Weiterbildungsprozesse: Wie interne und externe Mitarbeiter profitieren
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Fachkräftemangel lösen: Mitarbeiter selbst weiterqualifizieren statt lange suchen
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44 Minuten
In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Alex Sadek, Gründer von Plugandplai und ausgewiesener Experte für Voicebots in der Zeitarbeit. Gemeinsam diskutieren wir, wie KI-gestützte Voicebots heute schon Prozesse in Recruiting und Vertrieb optimieren, wo die größten Chancen liegen und welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte.
Alex teilt seine Erfahrungen aus zahlreichen Projekten und erklärt, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Außerdem sprechen wir über Use Cases, die wirklich funktionieren, wie z. B. intelligente Anrufbeantworter, Bewerbervorqualifikation und Reaktivierung von Kandidatenpools.
Themen dieser Episode:
Voicebots im Recruiting & Vertrieb: Chancen & Grenzen
Geschwindigkeit als Erfolgsfaktor im Bewerbermanagement
Intelligente Anrufbeantworter: 24/7 erreichbar & Standardfragen automatisieren
Bewerbervorqualifikation: sofortige Rückrufe, smarte Fragen & Terminvereinbarungen
Kandidatenpool nutzen: alte Leads reaktivieren & Fachkräfte zurückgewinnen
Typische Fehler vermeiden: Erwartungshaltung steuern & Abbruchquoten reduzieren
Masterclass-Angebot: Wie du mit Expertenbegleitung funktionierende Voicebots aufsetzt
Zukunftsperspektive: Warum KI & Automatisierung die Zeitarbeit grundlegend verändern werden
Shownotes & Kontakt: Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Infos zu Plugandplai (Voicebots von Alex Sadek):
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Themen dieser Episode:
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Geschwindigkeit als Erfolgsfaktor im Bewerbermanagement
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26 Minuten
In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Daniel Straetmans, Trainer und Coach für Vertrieb, Recruiting und Führung in der Zeitarbeit. Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung und seinem erfolgreichen Sales Camp Zeitarbeit hilft er Unternehmen und Mitarbeitern, Vertrieb nicht nur besser zu verstehen, sondern endlich auch mit Motivation, Struktur und Erfolg umzusetzen.
Das Gespräch liefert praxisnahe Einblicke in die Welt der Telefonakquise, Kundenansprache und Selbstmotivation. Außerdem erklärt Daniel, warum Vertrieb immer wieder trainiert werden muss, wie man alte Routinen aufbricht und warum auch erfahrene Profis von neuen Impulsen profitieren.
Themen dieser Episode:
Telefonakquise neu denken: Vom ersten Kontakt bis zum Kundentermin
Ziele richtig setzen: realistisch, motivierend und erreichbar
Selbstmotivation & Mindset: So bleibst du auch bei Gegenwind am Ball
Umgang mit Absagen: „Nein“ heißt oft nur „noch nicht“
Sales Camp Zeitarbeit: 3 Monate Training mit Input, Coaching & Umsetzung
Führungskräfte & Vertrieb: Wie Vorgesetzte ihre Teams optimal unterstützen können
Spielerische Elemente im Vertrieb: Motivation durch kleine Belohnungen & Team-Challenges
Buchempfehlung: „Die ganze Wahrheit über Kaltakquise in der Personaldienstleistung“ von Daniel Straetmans
Shownotes & Kontakt: Anmeldung & Infos zum Sales Camp: http://salescampzeitarbeit.de
2. Homepage: https://danielstraetmans.de
3. Zum Buch: https://danielstraetmans.de/buch
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Keywords: Sales Camp Zeitarbeit, Vertrieb Training Zeitarbeit, Telefonakquise Personaldienstleistung, Kaltakquise Zeitarbeit, Recruiting Vertrieb Coaching, Daniel Straetmans Sales Camp, Motivation Vertrieb Zeitarbeit, Kundenakquise Personaldienstleister, Vertriebscoaching Zeitarbeit, Akquise Training HR, Mindset Vertrieb Personaldienstleistung, Führungskräfte Vertrieb Coaching, Mitarbeiter Vertrieb trainieren, Kaltakquise Tipps Zeitarbeit, Daniel Müller Liebe Zeitarbeit Podcast
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Telefonakquise neu denken: Vom ersten Kontakt bis zum Kundentermin
Ziele richtig setzen: realistisch, motivierend und erreichbar
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47 Minuten
In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Sven Kramer, dem Geschäftsführung der PEAG Personal GmbH und Verhandlungsführer der VGZ und Vorsitzenden der Tarifkommission. Gemeinsam werfen sie einen detaillierten Blick auf den aktuellen Entgelttarifabschluss in der Zeitarbeit, die besonderen Herausforderungen der Verhandlungen und die Bedeutung für Unternehmer, Mitarbeiter und die gesamte Branche.
Sven gewährt spannende Einblicke hinter die Kulissen der Verhandlungen: von überzogenen Forderungen der Gewerkschaften bis hin zum am Ende gefundenen Kompromiss. Es geht um Verantwortung, Planungssicherheit und die Zukunft der Tarifwerke. Außerdem diskutieren Daniel und Sven, warum Tarifbindung für Personaldienstleister unverzichtbar ist – und wie wichtig ehrenamtliches Engagement im Verband bleibt.
Themen dieser Episode:
️ Hintergründe zum Tarifabschluss 2024 – Forderungen, Angebote und Kompromisse
Wirtschaftliche Lage der Branche: Rückgang der Beschäftigtenzahlen, Preisdruck & Kundenverhandlungen
Herausforderungen in den Verhandlungen: unterschiedliche Gewerkschaften & rote Linien
Lehrmonate & Laufzeit: Warum Planungssicherheit so entscheidend ist
Vorteile der Tarifbindung: Rechtssicherheit, Vermeidung von Equal Treatment, fairer Wettbewerb
Ehrenamt & Verband: Warum Mitgestaltung wichtiger ist als nur Kritik
Blick nach vorne: Wie es mit den kommenden Tarifwerken und Verhandlungen weitergeht
Shownotes & Kontakt:
https://www.peag-personal.de Strategiegespräch mit Daniel Müller vereinbaren: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com Mehr Infos zum GVP: gvp-personaldienstleister.de
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Sven gewährt spannende Einblicke hinter die Kulissen der Verhandlungen: von überzogenen Forderungen der Gewerkschaften bis hin zum am Ende gefundenen Kompromiss. Es geht um Verantwortung, Planungssicherheit und die Zukunft der Tarifwerke. Außerdem diskutieren Daniel und Sven, warum Tarifbindung für Personaldienstleister unverzichtbar ist – und wie wichtig ehrenamtliches Engagement im Verband bleibt.
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️ Hintergründe zum Tarifabschluss 2024 – Forderungen, Angebote und Kompromisse
Wirtschaftliche Lage der Branche: Rückgang der Beschäftigtenzahlen, Preisdruck & Kundenverhandlungen
Herausforderungen in den Verhandlungen: unterschiedliche Gewerkschaften & rote Linien
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