In dieser Episode spricht Daniel Müller mit
Irene Schubert, Vorsitzende des Verbandsbereichs
Personalentwicklung beim GVP. Gemeinsam
beleuchten sie, wie Unternehmen in der
Zeitarbeit durch gezielte Weiterbildung,
Qualifizierung und Personalentwicklung nicht nur
Mitarbeiter binden, sondern auch ihren Umsatz nachhaltig steigern
können.
Irene bringt über 15 Jahre Erfahrung in der
Personaldienstleistung und über 10 Jahre im
Verbandswesen mit und zeigt praxisnah, welche
Fördermöglichkeiten es gibt, welche Fehler vermieden werden
sollten und wie Unternehmen durch kluge Strategien ein echtes
Alleinstellungsmerkmal aufbauen können.
Themen dieser Episode:
Umsatzsteigerung durch Qualifizierung: Warum
Personalentwicklung kein Kostenfaktor, sondern ein Investment
ist
Onboarding & Weiterbildungsprozesse: Wie
interne und externe Mitarbeiter profitieren
Förderungen & Zuschüsse: Bis zu 80 %
Lohnkostenübernahme durch die Agentur für Arbeit
Zusammenarbeit im Verbund: Warum sich Dienstleister
zusammenschließen sollten
Fachkräftemangel lösen: Mitarbeiter selbst
weiterqualifizieren statt lange suchen
Praktische Tipps: Fehler vermeiden, Fördergelder beantragen,
Kunden frühzeitig einbinden
Personalentwicklung als
Alleinstellungsmerkmal im Recruiting &
Vertrieb
Zukunft der Branche: Bürokratieabbau, Paragraph 40 AÜG und
neue Qualifizierungsfelder (z. B. KI, Rüstung, Pflege)
Shownotes & Kontakt:
Strategiegespräch mit
Daniel Müller: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung
Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com
Homepage:
https://talentkontor-personal.de/
zum GVP mit dem Verbandsbereich PE
https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/grundlagen/
Der Link zu LinkedIn:
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Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende
Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
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