Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv

Zeitarbeit in der Alten- und Krankenpflege wird oft emotional diskutiert – selten sachlich. In dieser Folge spreche ich offen über die realen Vorteile, die echten Nachteile und die strukturellen Probleme, die seit 2023 den Markt massiv verändert haben.

Aus der Perspektive eines Unternehmers, der über 15 Jahre Pflegekräfte überlassen hat, erkläre ich, warum vieles heute nicht mehr so funktioniert wie früher und warum Zeitarbeit trotzdem ein wichtiger Bestandteil der Pflege bleibt.

Kein Schönreden.

Kein Pflege-Bashing.

Kein Zeitarbeits-Bashing.

Sondern Einordnung, Erfahrung und Real Talk.

In dieser Folge erfährst du:

warum Flexibilität und Selbstbestimmung der Hauptgrund für Pflegekräfte in der Zeitarbeit sind

welche Missverständnisse über Verdienst, Kosten und Margen weit verbreitet sind

warum viele Einrichtungen trotz Bedarf keine Zeitarbeit mehr einsetzen

was Garantielöhne, Auftragsrückgänge und wirtschaftliche Realität wirklich bedeuten

warum der Markt seit 2023 strukturell gekippt ist

welche Nachteile Zeitarbeit für Pflegekräfte ehrlich mitgedacht werden müssen

warum Wertschätzung kein Benefit, sondern Pflicht ist

weshalb Zeitarbeit kein Gegner, sondern ein Symptom des Systems ist

Wichtige Links & Empfehlungen

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In dieser Folge mache ich etwas, das ich sonst selten tue:Ich nehme euch live mit durch meinen Spotify-Wrapped-Jahresrückblick.

Ohne Skript. Ohne Vorbereitung.Ein ehrlicher Blick darauf, wie der Podcast performt hat, was mich überrascht hat –und warum mich manche Zahlen wirklich bewegt haben.

Es geht um Reichweite, Wachstum, Top-Folgen, Länder, Top-Fansund vor allem um euch, die diesen Podcast möglich machen.

In dieser Folge erfährst du:

wie stark „Liebe Zeitarbeit“ 2025 auf Spotify gewachsen ist

wie viele Minuten, Tage und Monate der Podcast insgesamt gehört wurde

welche Folge 2025 besonders herausgestochen ist – und waru

aus welchen Ländern der Podcast gehört wird (Spoiler: mehr als gedacht)

wie viele Hörer den Podcast regelmäßig und intensiv konsumieren

warum Community-Feedback für mich eine der größten Herausforderungen ist

weshalb der Podcast künftig noch stärker über Zeitarbeit hinaus denkt

Persönliche Einordnung

Diese Folge ist kein Fachformat.Sie ist ein Dankeschön, ein Real-Talk-Rückblick und ein ehrlicher Blick hinter die Zahlen.

Wenn du wissen willst,warum ich trotz schwierigem Markt weitermache 

und was mich 2026 antreibtdann ist diese Folge genau dafür da.

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KI Agents sind gerade dabei, die Personaldienstleistung fundamental zu verändern. In dieser Folge sprechen wir darüber, wo der Markt wirklich steht, welche Voraussetzungen Zeitarbeitsunternehmen erfüllen müssen und warum „KI optional“ ein gefährlicher Irrtum ist.

Es geht um die Praxis: Von KI-Matching über automatisierte Workflows bis hin zu autonomen Agents, die eigenständig Ziele verfolgen. Außerdem sprechen wir über Digitalisierung, Datenqualität, Schnittstellen und darüber, wie sich Rollen in Disposition, Recruiting und Vertrieb Richtung „KI-Operator“ verändern.

In dieser Folge erfährst du:

Welche Reifegrade von KI und KI Agents es aktuell im Markt gibt und wo die meisten Unternehmen wirklich stehen

️ Warum Digitalisierung und strukturierte Daten die absolute Grundlage sind, bevor KI Ergebnisse liefern kann

Warum Kontext-Engineering (der richtige Kontext für den Agent) entscheidend ist – nicht nur das Modell

Welche Use Cases heute schon messbar funktionieren: Datenbank-Agent, Matching-Agent, VMS-Agent sowie Cross- & Upselling

Warum zu hohe Erwartungshaltungen und „KI draufwerfen“ zu Enttäuschung führen und wie man KI-Projekte realistisch bewertet

Wie sich Disposition, Recruiting und Vertrieb verändern: Der Mensch steuert, kontrolliert und greift bei Bedarf ein, Agenten liefern Geschwindigkeit und Volumen

Warum die Zukunft der Zeitarbeit hybrid wird: Menschen + Agents (und was das fürs Geschäftsmodell bedeutet)

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Host & InterviewgastHost: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Felix Adams, CEO & Gründer MONA AI

Links:

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2025 war kein einfaches Jahr, weder für die Zeitarbeit, noch für Unternehmer, Geschäftsführer und Entscheider in der Branche.

In dieser Solo-Folge spreche ich offen und ungefiltert über:

die Realität der Zeitarbeit 2025

Insolvenzen, Rezession & Vertriebsdruck

warum KI kein Trend, sondern Pflicht ist

was 800+ Podcastfolgen über Kontinuität lehren

persönliche Rückschläge, Learnings & Entscheidungen

warum Netzwerken, Events & Community heute entscheidender sind denn je

und worauf es 2026 wirklich ankommt

Diese Folge ist kein Hochglanz-Podcast. Sie ist ehrlich, direkt und unternehmerisch.

Für wen ist diese Folge?

Geschäftsführer & Entscheider in der Zeitarbeit

Personaldienstleister & Recruiter

Unternehmer, Berater & Selbstständige

alle, die 2026 nicht nur überleben, sondern wachsen wollen

Wenn du gerade zweifelst, kämpfst oder Orientierung suchst: Diese Folge ist für dich.

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Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Ulrich Kurz, Unternehmensberater, Dozent für Human Resource Management und Experte für emotionale Mitarbeiterbindung.

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte, die verstanden haben: Mitarbeiterbindung ist kein HR-Projekt – sie ist Führungsaufgabe.

Im Gespräch wird schnell deutlich:

Emotionale Bindung entsteht nicht durch Benefits oder Employer Branding, sondern durch Vertrauen, gutes Onboarding und echte Führung im Alltag.

Ulrich Kurz zeigt praxisnah:

warum Unternehmen beim Thema Vertrauen immer in Vorleistung gehen müssen

weshalb Onboarding einer der wichtigsten Hebel gegen Fluktuation ist

warum fehlende Kommunikation mehr Schaden anrichtet als jede Kris

wie Führungskräfte mit Information & Klarheit Sicherheit schaffen

weshalb Mitarbeiterzufriedenheit direkt auf Kundenzufriedenheit einzahlt

Ein zentrales Learning: Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag, es beginnt dort. Unternehmen, die diesen Prozess ernst nehmen, gewinnen loyale Mitarbeitende. Unternehmen, die ihn vernachlässigen, verlieren sie,  oft schon in der Probezeit.

Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, wo Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft besonders hoch sind, ist emotionale Mitarbeiterbindung ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Diese Folge liefert keine Theorie, sondern klare Denkanstöße für die Praxis:

für weniger Fluktuation

für stärkere Loyalität

für bessere Führung

für nachhaltiges Wachstum

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Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Ulrich Kurz, Unternehmensberater & HR-Dozent

www.ulrichkurz.de

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u.kurz@ulrichkurz.de

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Die Revolution für Personaldienstleister startet: Der neue KI-Führerschein ist da! Daniel Müller hat im neuen Liebe Zeitarbeit Podcast Andreas Mai (S-Talent Recruiting GmbH / KI-Weiterbildungszentrum) zu Gast und beide stellen die erste umfassende KI-Weiterbildung speziell für die Zeitarbeit & Personaldienstleistung vor.

In dieser Folge erfährst du exklusiv, warum KI-Kompetenz ab 2026 nicht mehr „nice to have“, sondern gesetzliche Pflicht wird, Stichwort EU AI Act und wie du deine internen Prozesse, Recruiting-Workflows und Vertriebsabläufe durch KI um ein Vielfaches beschleunigen kannst.

Darum geht’s in dieser Podcastfolge

Warum der KI-Führerschein für Personaldienstleister ein echtes Branchen-Novum ist

Wie du dein Team KI-fit machst, ohne Vorkenntnisse

Warum KI-Know-how ab sofort ein Wettbewerbsvorteil ist Wie du mit Automatisierung & Prompting Zeit, Geld & Ressourcen sparst

Wie der EU AI Act verbindlich KI-Schulungen fordert

Wie 6 Module + 12 Wochen deine komplette Arbeitsweise verändern

Warum KI nicht ersetzt – sondern deine Mitarbeitenden stärkt

Warum du ohne KI-Kompetenz in 3–4 Jahren nicht mehr wettbewerbsfähig bist

Inhalte des KI-Führerscheins (6 Module, praxisnah & speziell für die Zeitarbeit)

Grundlagen & EU AI ActVerstehen, was KI kann, was sie darf und was Personaldienstleister rechtlich müssen.

Prompting MasteryWie du mit cleveren Prompts komplette Recruiting- oder Marketingprozesse auslöst.

KI im RecruitingAutomatisierung von Matching, Exposés, Kandidatenkommunikation, Active Sourcing u. v. m.

KI im VertriebLeadgenerierung, Angebotsvorbereitung, E-Mail-Automatisierung und Pipeline-Optimierung.

Automatisierung (Make, Zapier, n8n)Wie du ohne IT-Team deine wiederkehrenden Aufgaben automatisierst.

Abschlussprojekt + ZertifikatDu setzt eine echte KI-Lösung aus deinem Arbeitsalltag um. Am Ende erhältst du das offizielle Zertifikat.

Ablauf & Umsetzung

12 Wochen Intensiv-Programm

Jeden Dienstag 14:00–15:30 Uhr (90 Min Live-Call)

Zoom + exklusive WhatsApp-Mastermind-Gruppe

Praxis, Beispiele, Vorlagen, Workflows aus der Personaldienstleistung

Investition

800 € pro Monat (3 Monate) – insgesamt 2.400 €

Spezialpreis für Teilnehmer des KI-Stammtisches: 600 € pro Monat (1.800 € gesamt) – gültig bei Anmeldung bis 31.12.

Anmeldung

Direkt per WhatsApp bei Daniel Müller: 0179 466 8512

Oder über den Link der Landingpage:

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Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Andreas MaiS-Talent Recruiting GmbH & KI-WeiterbildungszentrumSpezialist für Recruiting, KI-Automatisierung & Digitalprozesse in der Personaldienstleistung.

www.stalent.de

www.ki-weiterbildungszentrum.de

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Wie wirst du als Geschäftsführer in der Zeitarbeit zum Gesicht deiner Marke und sorgst dafür, dass Kunden und Mitarbeitende dir vertrauen, noch bevor ihr das erste Gespräch führt

Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Podcastfolge mit Robert Klipp, Gründer von Everlook und ehemaliger Geschäftsführer von My Best Concept aus dem Dirk Kreuter Umfeld.

Ausgehend von den Eindrücken der StaffingPro Messe geht es darum, warum sich so viele Inhaber von Personaldienstleistungen mehr Reichweite wünschen, aber den Schritt in die Sichtbarkeit noch nicht konsequent gehen. Robert zeigt, wie du als CEO eine echte Personal Brand aufbaust, die deinen Vertrieb unterstützt, bessere Leads bringt und dir hilft, Top Talente anzuziehen.

Sie sprechen darüber, warum Menschen Marken immer mit Gesichtern verbinden, wieso eine klare Positionierung und ein definierter Wunschkunde so wichtig sind und weshalb du nicht die eierlegende Wollmilchsau für alle sein solltest. Anhand von Praxisbeispielen erklärt Robert, wie Vertrauen entsteht, wie du Social Media strategisch nutzt und warum dein Tagesgeschäft spannender Content ist, als du glaubst.

In dieser Folge erfährst du:

Warum es für Geschäftsführer von Zeitarbeitsfirmen ein riesiger Vorteil ist, als Personal Brand sichtbar zu werden

Wie sich Corporate Brand und Personal Brand unterscheiden und wie du beides clever kombinierst

Weshalb Vertrauen der entscheidende Hebel für kürzere Sales Zyklen, höhere Closing Quote und bessere Kunden ist

Wie du mit Dokumentieren statt Kreieren zeiteffizient Content aus deinem Tagesgeschäft produzierst

Warum Top Talente einer starken Haltung und Vision folgen und nicht nur einer Stellenbeschreibung

Wieso es gefährlich ist, jeden Auftrag anzunehmen und wie dir ein klarer Wunschkunde dabei hilft, bessere Ergebnisse zu liefern

Wie du deine Reichweite als Asset aufbaust, das du auch bei neuen Angeboten und Geschäftsmodellen nutzen kannst

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast

Dein Daniel

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Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interview Gast: Robert Klipp – Gründer von Everlook

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Daniel Müller im Gespräch mit Nico Benthien über Mut, neue Denkweisen und die Zukunft der Personaldienstleistung.

In dieser besonderen Live-Podcastfolge von „Liebe Zeitarbeit“ sprechen wir darüber, wie Personaldienstleister in herausfordernden Zeiten stabil, sichtbar und erfolgreich bleiben können. Es geht um echtes Peoples Business, starke Netzwerke und die Fähigkeit, Prozesse und Denkweisen so weiterzuentwickeln, dass Unternehmen langfristig wachsen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Haltung und Klarheit entscheidend sind, gerade wenn die Marktstimmung schwankt.

• Wie Netzwerke (1+1=4) echten Mehrwert schaffen und warum Zusammenarbeit stärker wirkt als Konkurrenzdenken.

• Weshalb echter Kontakt, Telefonate, persönliche Besuche und Beziehungen, unschlagbar bleibt, auch im Zeitalter von KI und Automatisierung.

• Wie du Preisgespräche souverän führst, ohne Preisdumping, und weshalb Mehrwert langfristig immer stärker wirkt als Rabatte.

• Wie Plattformmodelle wie „MatchMates“ Vermittlung neu denken und Personalberater gemeinsam erfolgreicher machen können.

Bleib dran für weitere inspirierende Einblicke, neue Perspektiven und Impulse für die Zukunft der Zeitarbeit.

Danke fürs Zuhören!

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Host & Gast

Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Gast: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner GmbH

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LinkedIn entwickelt sich rasant weiter und 2026 wird Sichtbarkeit für Unternehmen, Führungskräfte und Dienstleister noch entscheidender.

In diesem Interview sprechen Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) und LinkedIn-Expertin Jeanette Naumann darüber, wie du mit klarer Positionierung, einem professionellen Profil und regelmäßigem Content nachhaltige Reichweite aufbaust.

Du erfährst:

Warum LinkedIn zunehmend die klassische Website ersetzt

Welche Profil-Elemente 2026 unverzichtbar sind

Wie du durch klare Nutzenkommunikation Kunden, Bewerber & Entscheider erreichst

Welche Content-Formate funktionieren und wie sich das Nutzerverhalten verändert

Warum Personal Branding für Mittelstand & Personaldienstleister ein Wettbewerbsvorteil wird

Wie der Algorithmus tickt und wie oft du posten solltest, um sichtbar zu bleiben

Welche Trends 2026 die größte Rolle spielen, von Video bis KI-gestütztem Content

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Exklusiv für Hörer & ZuschauerJeanette bietet 10 kostenlose LinkedIn-Profilchecks an.

Die ersten 3 erhalten zusätzlich eine kompakte LinkedIn-Tipps-&-Tricks-Toolbox zur direkten Optimierung ihres Profils.

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Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartnerin: Jeanette Naumann, LinkedIn & Relocation Expertin

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In dieser Podcastfolge live von der StaffingPro 2025 spricht Daniel Müller mit Dr. Alexander Bissels von CMS über die Themen, die die Zeitarbeit gerade richtig bewegen. Neue Tarifverträge, steigende Kosten, rechtliche Risiken und die Frage, wie bleibst du trotz all der Änderungen handlungssicher und vertriebsstark

In dieser Folge erfährst du unter anderem

• was die neuen Mantel und Entgelttarifverträge ab dem 1. Januar 2026 praktisch für deine Verträge, Prozesse und Vorbereitung bedeuten

• wie du bestehende Arbeitsverträge und Bezugnahmeklauseln prüfst ohne unnötige Baustellen bei Bestandsmitarbeitern zu öffnen

• warum Branchenzuschlagstarifverträge und die Verhandlungen mit der IG Metall noch Unsicherheit bei Kosten und Vertrieb erzeugen können

• wie Dr. Bissels die Deubler Kampagne juristisch einordnet und weshalb Equal Pay Klagen nicht einfach „Geld auf der Straße“ sind

• welche Chancen und Risiken Werkvertrag, Dienstvertrag, Equal Pay ab Tag eins und Entgelttransparenz für Zeitarbeitsunternehmen mit sich bringen

Diese Folge ist ein Pflichtprogramm für alle Geschäftsführer, Inhaber, Niederlassungsleiter, Personaldienstleister, internen Recruiter und alle, die in der Zeitarbeit Verantwortung tragen.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast

Dein Daniel

Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit

Interviewgäste:

Dr. Alexander BisselsRechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz 

Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:

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Homepage von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels

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In dieser besonderen Live-Podcastfolge spricht Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) in Bochum mit Petra Füller, koordinierende Stelle Zeitarbeit der Bundesagentur für Arbeit, und Hajo Scharrmann, über die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeit, Jobcentern und der Agentur für Arbeit.

Die drei zeigen offen, praxisnah und ohne Behördensprache, welche Möglichkeiten es wirklich gibt, wie Missverständnisse ausgeräumt werden können und warum die Branche jetzt aktiv werden muss, um Fachkräfte zu sichern, Qualifizierung voranzutreiben und neue Recruitingkanäle zu erschließen.

In dieser Folge erfährst du u. a.:

Wie Personal­dienstleister strategisch mit Agentur & Jobcenter zusammenarbeiten sollten inkl. direkter Ansprechpartner, Durchwahl, Betriebsakquisiteure & gemeinsame Strategiegespräche

Warum aktive Kontaktaufnahme ein Muss ist und wie du dadurch bessere Kandidaten bekommst

Welche Mythen über die Zeitarbeit in Behörden immer noch existieren und wie die BA sie aktiv abbaut

Wie erfolgreiche Modelle funktionieren:

Berliner Jobvermittlungstage

Qualifizierungsverbünde (z. B. Nürnberg)

Regelmäßige Bewerbertage in Agenturen & Jobcentern

Gemeinsame regionale Aktionen

Qualifizierung & Teilqualifizierung als Zukunftsthema 100 % förderfähig via §81 SGB III Lehrgangskosten, Förderung für Geringqualifizierte, ausländische Abschlüsse, Anpassungsqualifikationen

Warum Zeitarbeit in der Fachkräftesicherung eine Schlüsselrolle spielt insbesondere bei Geflüchteten, Teilzeitkräften & älteren Beschäftigten (Ü55)

Wie Personalverleiher gemeinsam Projekte starten können Pilotprojekte, Verbünde, Austausch, weniger Konkurrenzdenken, mehr Kooperation

Warum die Branche ihr Mindset ändern muss Markt hat sich komplett gewandelt Recruiting der Zukunft = Partnerschaftlich, qualifizierend, digital & strukturiert

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Host & Gäste

Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“

Petra Füller – Bundesagentur für Arbeit, koordinierende Stelle Zeitarbeit

Hans-Joachim Scharrmann – Landesbeauftragter NRW, GVP & langjähriger Branchenexperte

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Weitere Angebote & Events von Liebe Zeitarbeit

KI-Kompetenztage – Infos & Anmeldung:

https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/

KI Master Class – sichere dir deinen Platz:

https://liebezeitarbeit.com/ki-master-class-2/

Liebe Zeitarbeit Club – die Premium-Community für Personaldienstleister:

https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/

EU AI Act Schulung:

https://www.copecart.com/products/ea7cf073/checkout

VIP-Partner:

https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/

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Folge Daniel Müller & Liebe Zeitarbeit

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Wie viel Umsatz lässt du jeden Monat in deiner Personalvermittlung einfach liegen?

Viele Personaldienstleister kämpfen aktuell damit, Aufträge zu besetzen, Umsätze zu steigern und das volle Potenzial ihrer Bewerberdatenbanken zu nutzen. In dieser Podcastfolge zeigt dir Nico Benthien (Fischer & Partner) gemeinsam mit Daniel Müller (Liebe Zeitarbeit), wie du genau das änderst, dank einer radikal neuen Lösung: MatchMates.

Erfahre, wie du schlummernde Umsätze in deiner Datenbank findest,

wie du ohne Mehraufwand neue Vermittlungen generierst

und wie du durch Kollaboration statt Konkurrenz deutlich schneller und profitabler wirst.

MatchMates ist eine neutrale, DSGVO-konforme Vermittlungsplattform, auf der Vermittlungsunternehmen anonym Kandidaten teilen und dadurch Zugang zu tausenden Profilen erhalten, die sie allein nie erreichen würden.

Ergebnis: Mehr Umsatz, mehr Besetzungen, weniger Aufwand.

In dieser Folge erfährst du:

Wie du ungenutzte Kandidaten final zu Umsatz machst – selbst wenn du keinen passenden Auftrag hast.

Warum MatchMates die Recruiting-Zukunft ist und wieso Kooperation viel schneller zu Besetzungen führt als klassisches Post & Pray.

Wie KI das Matching beschleunigt, ohne dass deine Dienstleistung „weniger wert“ wird – im Gegenteil!

Wie DSGVO-konformes, anonymes Skill-Matching funktioniert und warum es die Branche revolutioniert.

Wie du deinen Kunden einen komplett neuen Bewerbermarkt eröffnest – und damit selbst unverzichtbar wirst.

Warum Dienstleister endlich anfangen sollten, miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.

Wie du durch MatchMates neue Umsatzchancen in Blue & White Collar gleichermaßen hebst.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH

Tel:  02371-82071-20

Mail:    benthien@fischerundpartner-personal.de  

Web:   ⁠www.fischerundpartner-personal.de⁠

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/nico-benthien/⁠

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Weiterführende Links & Angebote

EU AI Act Schulung für Personaldienstleister:

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KI-Kompetenztage – Infos & Anmeldung:

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EKF Finance:

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HR4YOU:

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KI verändert Recruiting und Zeitarbeit gerade schneller, als viele Personaldienstleister hinterherkommen. Im Gespräch mit Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) erklärt Marc Schach (CEO & Gründer von talent360), warum jetzt das entscheidende Zeitfenster ist, um KI im Recruiting wirklich strategisch zu nutzen, statt nur „ein bisschen Matching“ zu machen.

Wir sprechen über Eignung statt Bauchgefühl, warum Datenqualität über den Erfolg deiner KI entscheidet, wie du mit talent360 Time-to-Hire massiv verkürzen kannst und wieso offene Schnittstellen & Datenhoheit durch den EU Data Act zum echten Wettbewerbsvorteil für Personaldienstleister werden.

Ob du heute schon mit einem ATS arbeitest oder noch mit Excel, Google Sheets & Papierkram unterwegs bist: In dieser Folge wird klar, warum Recruiting-Software + KI kein „Nice to have“ mehr ist, sondern in den nächsten 3–4 Jahren über Bestehen oder Ausscheiden am Markt entscheidet.

In dieser Folge erfährst du:

Eignung statt Bauchgefühl: Wie talent360 mit Eignungserkennung arbeitet und warum drei Stufen (hoch, mittel, gering) im Alltag mehr bringen als komplizierte Matching-Prozente.

️ KI im Alltag von Recruitern: Wie KI dir hilft, Kandidaten-Pools zu strukturieren, Mittel-Kandidaten richtig zu nutzen und Geschwindigkeit in der Personalvermittlung aufzubauen.

Datenhoheit & Datenqualität: Warum „Shit in, Shit out“ im Recruiting wörtlich gilt und wie saubere Datenpflege deine Ergebnisse mit KI dramatisch verbessert.

Offene Schnittstellen & EU Data Act: Was der EU Data Act für Personaldienstleister bedeutet und warum offene APIs zwischen ATS, Jobboards & CRM zur Pflicht werden.

Time-to-Hire & Wettbewerbsvorteil: Wie du von 1:100-Bewerber-Quoten in Engpassmärkten trotzdem profitabel bleibst, dank Automatisierung, Struktur und klarer Prozesse.

Software vs. Excel & Insellösungen: Warum du mit Excel-Listen, Insellösungen und Papier langfristig gegen ATS-gestützte Wettbewerber verlieren wirst.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

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Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

Gast: Marc Schach – CEO & Gründer von talent360, 

einer der führenden Recruiting-Tech-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Er kombiniert unternehmerische Klarheit mit einer datengetriebenen Skalierungsstrategie und zeigt, wie Recruiting-Automatisierung Wachstum beschleunigt statt bremst.

Homepage talent360:https://www.talent360.io/

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/marc-schach/

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EU AI Act Schulung für Personaldienstleister:

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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wird zum Gamechanger für Zeitarbeit, Personaldienstleister und HR-Abteilungen. Viele Unternehmen unterschätzen völlig, welche Folgen das neue Entgelttransparenzgesetz haben wird, von Auskunftsansprüchen über Berichtspflichten bis hin zu Bußgeldern und Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und die CMS-Arbeitsrechtsexperten Dr. Alexander Bissels und Daniel Hennig über genau diese Fragen:

Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für die Personaldienstleistung?

Wie wirkt sie sich auf Equal Pay, Equal Treatment, Tarifverträge und Übertarifzulagen aus?

Und wie können sich Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig vorbereiten?

Denn fest steht: Wer erst 2026 mit Entgelttransparenz anfängt, kommt zu spät.

In dieser Folge erfährst du:

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wirklich fordert und warum sie ALLE Unternehmen betrifft, nicht nur Konzerne.

Warum Tarifverträge nicht automatisch schützen und wieso „Wir haben doch einen Tarifvertrag“ kein Argument ist.

Welche Risiken für Zeitarbeit und Personaldienstleister entstehen: Auskunftsansprüche, Schadensersatz, Bußgelder, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.

Wie Equal Pay, Equal Treatment und Übertarifzulagen geprüft werden, intern wie extern.

Warum saubere Dokumentation & Vergleichsgruppenbildung jetzt überlebenswichtig werden.

Wieso viele Unternehmen 3–6 Monate Vorlauf brauchen, um Entgelttransparenz überhaupt umzusetzen.

Welche Auswirkungen das auf interne Teams hat (Disponenten, Niederlassungsleiter, Sachbearbeitung etc.).

Wie CMS ein eigenes Tool entwickelt hat, das Unternehmen bei Analyse, Reporting und Entgelttransparenz-Compliance unterstützt.

Diese Folge klärt auf, nimmt die Angst und zeigt, wie du dich jetzt professionell vorbereitest.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

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Host & Gäste:Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit

Dr. Alexander Bissels

Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS

Spezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz 

Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/

Homepage von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels

https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/

Daniel Hennig

RechtsanwaltExperte für Entgelttransparenz, Compliance & tarifliche Fragen

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