Klartext mit Max Kraft Archiv

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier.

Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt.

Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess.

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit.

Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten!

Reinhören lohnt sich!

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Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche?

Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte.

Freut euch auf spannende Insights zu: Warum KI das Recruiting revolutioniert Welche Rolle Referenzchecks spielen Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können

Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten!

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Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal geht es um ein Thema, das besonders in der Pharma- und MedTech-Branche einen entscheidenden Unterschied macht: Cultural Ad statt Cultural Fit.

Max Kraft zeigt, warum Unternehmen nicht nur nach Kandidaten suchen sollten, die perfekt zur bestehenden Kultur passen, sondern vielmehr nach denen, die sie sinnvoll ergänzen und bereichern. Gerade in einem Umfeld, das von Innovation, neuen Technologien und regulatorischen Herausforderungen geprägt ist, kann die richtige Mischung aus etabliertem Wissen und frischen Ideen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen.

Was bedeutet Cultural Ad konkret? Wie tragen Freelancer und externe Experten dazu bei? Und wie kann dein Unternehmen davon profitieren?

Diese Folge liefert praxisnahe Einblicke und Strategien, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten.

Warum Cultural Fit allein nicht mehr ausreicht Wie Cultural Ad gezielt Innovation fördert Welche Rolle Freelancer und externe Spezialisten dabei spielen Praxisbeispiel: Wie ein innovatives Pharma-Produkt durch Cultural Ad entstand

Lass dich inspirieren und finde heraus, wie dein Unternehmen die richtige Balance zwischen Stabilität und Erneuerung schafft.

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Heute wird der Spieß umgedreht! Max Kraft feiert die 200. Episode von Recruiting DNA – doch diesmal sitzt er nicht als Host am Mikrofon, sondern wird selbst interviewt.

Seine Frau und Kollegin spricht mit ihm über die Entstehung von Pates, die Herausforderungen und Learnings als Unternehmer und seine ganz persönlichen Meilensteine. Wie hat alles begonnen? Welche Momente waren prägend? Und welche Vision hat Max für die Zukunft von Pates?

Es geht um Erfolge, Rückschläge, kreative Lösungen und die Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb. Außerdem wird ein Blick auf das „Maxikon“ geworfen – inklusive legendärer Sprüche aus dem Büroalltag.

Eine ehrliche, inspirierende Folge über Unternehmertum, Durchhaltevermögen und die Bedeutung eines starken Teams.

Hör rein und feiere mit uns 200 Folgen Recruiting DNA!

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Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Diesmal geht es um ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess hat: Unconscious Bias.

Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100 Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen, dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken.

Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden, um faire Entscheidungen zu treffen?

Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreicher werden.

Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil ist. Lerne, wie du Vorurteile im Recruiting-Prozess aufdeckst. Hol dir konkrete Strategien für mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl.

Jetzt reinhören und Recruiting neu denken!

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Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute beleuchtet Max Kraft die Auswirkungen von KI-generierten Lebensläufen auf die Recruiting-Welt. KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir uns bewerben – und das sorgt für Diskussionen.

Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich.

Erfahre, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen, den Einsatz von Plausibilitäts-Tools und stärkere Fokussierung auf Soft Skills ihre Prozesse optimieren können. Max teilt außerdem innovative Ansätze wie Gamification und Quizformate, um die Authentizität von Bewerbungen sicherzustellen.

Höre jetzt rein und entdecke, wie du KI im Recruiting nicht als Problem, sondern als Chance nutzen kannst!

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Herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! In dieser Folge zeigt Max Kraft, wie kreatives Guerilla-Marketing den Recruiting-Alltag revolutionieren kann.

Wir sprechen über eine mutige Kampagne aus dem Schwarzwald, die Fachkräfte über Tinder anspricht – mit einem pinken Gartenzwerg und jeder Menge Humor. Was steckt hinter dieser originellen Idee, und warum hat sie so viel Erfolg?

Max erklärt, wie unkonventionelle Ansätze wie Coffee-to-go-Becher mit QR-Codes, Pop-up-Büros oder humorvolle TikTok-Videos nicht nur Aufmerksamkeit generieren, sondern auch das Employer Branding stärken.

Diese Folge steckt voller Inspiration für alle, die sich vom grauen Einheitsbrei der Stellenanzeigen abheben möchten. Schalte ein und erfahre, wie du kreative Wege gehen kannst, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

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In der heutigen Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die Herausforderungen und Chancen, die moderne Arbeitswelten mit sich bringen. Im Fokus steht die Frage: Wie viel Veränderung verträgt die Arbeitswelt wirklich – und was bedeutet das für Arbeitgeber und Mitarbeiter?

Max beleuchtet die drei zentralen Säulen moderner Arbeit:

Flexibilität: Warum sie essenziell ist und wie klare Regeln sie sinnvoll gestalten können.

Sinnstiftung: Wie Unternehmen durch Werte und gesellschaftlichen Mehrwert authentisch bleiben und die richtigen Mitarbeiter anziehen.

Individuelle Entwicklung: Warum angepasste Benefits und lebensphasenorientierte Programme für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind.

Erfahre außerdem, warum Max den Begriff „Adjusted Work“ für passender hält als „New Work“ und wie du dein Unternehmen fit für die Zukunft machst, ohne dich in Trends zu verlieren.

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Kurz vor Weihnachten: Es glitzert, es funkelt – und plötzlich regnet es Komplimente. Aber Achtung, wir sind nicht bei einer Netflix-Romanze, sondern mitten im Bewerbungsgespräch.

„Sie sind der perfekte Kandidat!“ „Das fühlt sich hier gerade wie Liebe auf den ersten Blick an!“ Klingt nett, oder? Nein. Es ist Love-Bombing. Eine Strategie, die Kandidaten überschwemmt mit Lob, um sie zu blenden.

Warum das problematisch ist? Weil Authentizität plötzlich irgendwo zwischen den Lebkuchen verloren geht. Der Bewerber denkt: „Wow, die lieben mich… Aber warum eigentlich? Die kennen mich doch kaum.“ Und genau da liegt das Problem.

Love-Bombing verwirrt, verunsichert und fühlt sich für viele manipulierend an – besonders, wenn nach dem Gespräch erstmal Stille herrscht. Ghosting nach Komplimente-Overkill? Danke, aber nein.

Recruiting-Tipp: Bleib echt. Sag, was du wirklich denkst. Lob ist super, aber nur, wenn es ehrlich und fundiert ist. Und bitte keine Übertreibungen – wir wollen ja kein Weihnachtsmärchen, sondern gute Matches schaffen.

Dein Max

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In der neuen Episode von Recruiting DNA widmet sich Max Kraft einer entscheidenden Frage: Müssen wir im Recruiting wirklich ständig dem nächsten großen Trend folgen, oder liegt der Schlüssel zum Erfolg woanders? Während Begriffe wie "Headed Experience", "Agiles Recruiting" oder "Social Media Hiring" durch die Branche schwirren, zeigt sich in der Praxis oft ein anderes Bild.

Viele Unternehmen haben ihre Recruiting-Basics nicht im Griff. Ein fehlendes Idealprofil, unstrukturierte Prozesse und lange Reaktionszeiten stehen erfolgreichen Einstellungen im Weg. Doch genau hier liegt das Potenzial: Wer die Basis stärkt, schafft die Grundlage, auf der Technologien wie KI und Automatisierung wirklich wirken können.

In dieser Folge erfährst du, warum ein klares Idealprofil entscheidend ist, wie ein strukturierter Interviewprozess bessere Ergebnisse liefert und warum schnelle Reaktionszeiten im Wettbewerb um Talente unverzichtbar sind. Außerdem diskutiert Max, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann – vorausgesetzt, die Grundlagen stimmen.

Hör rein und entdecke, warum 2025 das Jahr wird, in dem Back to Basics den Unterschied macht!

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Heute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen.

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In dieser Folge der Recruiting DNA spricht Max Kraft darüber, wie Employer Branding auch in schwierigen Zeiten wie einem Stellenabbau erfolgreich gestaltet werden kann. Er zeigt, warum transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang und konstante Präsenz entscheidend sind, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Max teilt praxisnahe Tipps und Strategien, die helfen, Vertrauen zu bewahren, Chancen zu nutzen und mögliche Risiken zu minimieren. Hör rein und erfahre, wie du dein Employer Branding selbst in Krisen stärken kannst!

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In der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die spannende Verbindung von künstlicher und menschlicher Intelligenz im Recruiting. KI kann repetitive Aufgaben automatisieren und Prozesse effizienter gestalten, doch für Empathie, Bauchgefühl und den Cultural Fit bleibt der Mensch unersetzlich.

Max zeigt, wie KI sinnvoll eingesetzt wird, um Zeit zu sparen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Aufbau echter Beziehungen und fundierte Entscheidungen. Kritisches Denken bei KI-Ergebnissen ist dabei unverzichtbar. Diese Episode verdeutlicht, wie KI und Mensch Hand in Hand arbeiten können, um Recruiting zukunftsfähig zu gestalten.

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In dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft die wahren Gründe, warum talentierte Mitarbeiter Unternehmen verlassen. Oft wird über Gehalt spekuliert, doch Studien zeigen, dass fehlende Weiterentwicklung, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Flexibilität eine größere Rolle spielen. Max erzählt von Erfahrungen und zitiert Studien wie die von Slack, die belegen, dass 72 % der Arbeitnehmer ohne Flexibilität kündigen würden.

Er gibt praxisnahe Tipps, um als Führungskraft effektiver zu agieren: Förderung durch Weiterbildung, gezielte Anerkennung und Vertrauensaufbau sind entscheidend, um Talente zu halten und die Fluktuation zu senken.

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