Quiet Quitting: Symptom oder Weckruf? | 189

In dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft das
Phänomen Quiet Quitting – warum es entsteht und was
Führungskräfte tun können, um es zu verhindern. Quiet Quitting
beschreibt den Rückzug von zusätzlichem Engagement am
Arbeitsplatz und ist meist ein Symptom für fehlende Anerkennung,
unklare Kommunikation und mangelndes Mentoring.


Max erklärt, wie eine Führungskultur, die auf Empathie und
regelmäßigen Austausch setzt, Mitarbeiter motiviert und Burnout
vorbeugt. Erfahre, warum es wichtig ist, sich als Dienstleister
für das Team zu sehen, klare Erwartungen zu formulieren und wie
diese Maßnahmen zu mehr Engagement führen.


Reinhören lohnt sich!


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