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  4. Unconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199
Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Diesmal geht es
um ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen
auf den Recruiting-Prozess hat: Unconscious Bias.

Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100
Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und
welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen,
dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere
Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken.

Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie
kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind
strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden,
um faire Entscheidungen zu treffen?

Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der
Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur
die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig
erfolgreicher werden.

Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter
Wettbewerbsvorteil ist. Lerne, wie du Vorurteile im
Recruiting-Prozess aufdeckst. Hol dir konkrete Strategien für
mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl.

Jetzt reinhören und Recruiting neu denken!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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