Podcaster
Episoden
24.07.2025
1 Stunde 51 Minuten
Als Florian vor 10 Jahren bei Seibert Media anfing, dachte
niemand daran, dass er einmal die Zukunft der Arbeit neu
definieren würde. Heute, als Portfolio Owner Modern Workplace,
jongliert er mit vier Tech-Giganten gleichzeitig - Atlassian,
Google, Miro und KI-Tools. Aber hier kommt der Twist: Er sagt,
die meisten Organisationen nutzen KI wie einen
Harry-Potter-Zauberstab.
In dieser Episode entdeckst du:
Warum 37 HR-Policy-Entwürfe in Confluence dein KI-Projekt zum
Scheitern bringen
Die "Praktikanten-Methode": Wie du KI wirklich effektiv
promptest
Warum sein 4-köpfiges Team keine Dailys macht (aber trotzdem
hyperdynamisch arbeitet)
Der OKR-Fail: Wenn die Energie fehlt, ist's nicht wichtig
genug
Asynchrones Arbeiten ohne 20 Loom-Videos am Tag zu
verschicken
Warum Gemini vs. Rovo kein Entweder-Oder ist
Die brutale Wahrheit über Meeting-Disziplin im
Remote-Zeitalter
Perfekt für:
Führungskräfte, Portfolio Owner, Agile Coaches,
IT-Entscheider,oder jeden, der die Zukunft der Arbeit aktiv
gestalten will
Gast:
Florian Schneider, Portfolio Owner Modern Workplace bei seibert
Host: Björn DöhlerThemen: KI-Adoption, Asynchrone Zusammenarbeit,
Team-Dynamik, OKRs, Meeting-Kultur, Atlassian Rovo, Google Gemini
KEY INSIGHTS: "Die Technik selbst sollte niemals den Weg
vorgeben" - Erst die Arbeitskultur, dann das Tool
Informationsflut meistern: Nicht alles muss ins Team - frag dich
"Warum brauchst du diese Info?" OKRs scheitern an fehlender
Disziplin, nicht am System Bei Überlastung hilft KI - aber nur
wenn du deine Hausaufgaben machst
BESTE ZITATE:"Wenn ich den Praktikanten bitte, die
Marketingstrategie für Q3 zu machen, dann bekomme ich ein sehr
generisches Marketingkonzept.""Wenn nach drei Mal keiner sich
kümmert, dann war's nicht wichtig genug - dann war die Energie
nicht da."
RESSOURCEN:Podcast: Modern Work 2 Go (überall wo es Podcasts
gibt)Intrinsify Me - Mark Poppenburg & Lars VollmerLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/florian-schneider-workplace/
Sponsored by NASA - Not Another Standup
Apphttps://marketplace.atlassian.com/apps/1231965/
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24.07.2025
1 Stunde 33 Minuten
Als Sabrina Glawion vom Autohaus ins IT-Partnermanagement
wechselte, ahnte niemand, dass sie eines Tages 200+
Marketplace-Vendoren global koordinieren würde. Heute
verantwortet sie als Partnermanagerin bei catworkx das weltweite
Netzwerk – von Peine bis Los Angeles. Aber hier kommt der Twist:
Während alle von KI-Automatisierung sprechen, setzt sie auf echte
Dialoge.
In dieser Episode erfährst du:
Wie catworkx von DACH-Partner zu globalem Player mit 260
Mitarbeitern wurde
Warum persönliche Beziehungen im Tech-Business unersetzbar
bleiben
Wie man ohne Playbook ein Partnermanagement für 200+ Vendoren
aufbaut
Die Kunst, mit Wettbewerbern zusammenzuarbeiten statt zu
konkurrieren
Warum "We grow together" mehr als ein Slogan ist
Wie kleine Teams mit smartem Dialog große Organisationen
managen
Die Herausforderung, wenn Connect-Apps 2026 verschwinden
Perfekt für: Partnermanager, Solution Partner,
Marketplace-Vendoren,IT-Führungskräfte oder jeden, der glaubt,
dass Technologie Menschen verbinden sollte
Gast: Sabrina Glawion, Global Partner Manager bei catworkxHost:
Björn Döhler
Topics:
Partnermanagement, Atlassian Ecosystem, Dialog vs. KI, Globale
Expansion, Meetingkultur, Vendor Relations, Tech-Akquisitionen
KEY INSIGHTS: Dialog und persönliche Beziehungen können keine KI
ersetzen Gentleman Agreements funktionieren besser als 10-seitige
Verträge Mit Wettbewerbern reden bringt mehr als Mauern bauen
Kleine Teams können mit smartem Dialog Großes bewegen
BESTE ZITATE:"Ein persönlicher Dialog kann einfach eine KI nicht
ersetzen""We grow together - das kannst du nur werden, wenn du
wirklich zusammen mit den Leuten an etwas schaffst"
RESSOURCEN:LinkedIn: Sabrina Glawioncatworkx:
https://www.catworkx.com
Präsentiert von NASA - Not Another Standup
Apphttps://marketplace.atlassian.com/apps/1231965/
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Über diesen Podcast
Jede Folge bringt einen spannenden Gast aus der agilen Welt:
Gründer:innen, Projektmanager:innen, Scrum Master, Entwickler:innen
und mehr. Sie wählen ihr persönliches „D“ - Dreams, Drama,
Discoveries oder Decisions und geben so dem Gespräch eine
individuelle Richtung. Freu dich auf frische Ideen, persönliche
Einblicke und neue Perspektiven rund um Agilität und darüber
hinaus.
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