Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast Archiv
56 Episoden
39 Minuten
Melanie Planer arbeitet bei der Philips Medizinsysteme Böblingen GmbH als Release Train Engineer im Scaled Agile Framework (SAFe). Sie kommt aus der Softwareentwicklung, war zuvor als Scrum Masterin tätig und beschäftigt sich seit mehreren Jahren intensiv mit moderner Führung und Servant Leadership. Aktuell vertieft sie ihr Wissen zusätzlich im Masterstudium Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Was bedeutet Servant Leadership konkret im Führungsalltag?
Warum gewinnt dienende Führung gerade in agilen und komplexen Umfeldern an Bedeutung?
Wie zeigt sich Servant Leadership in Rollen wie Scrum Master oder Release Train Engineer?
Welche Prinzipien prägen Servant Leadership?
Welche Missverständnisse und Grenzen gibt es bei diesem Führungsansatz?
Wie gelingt der Einstieg für klassisch geprägte Führungskräfte?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Email-Adresse Melanie Planer
LinkedIn-Profil Melanie Planer
Kontakt: Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Was bedeutet Servant Leadership konkret im Führungsalltag?
Warum gewinnt dienende Führung gerade in agilen und komplexen Umfeldern an Bedeutung?
Wie zeigt sich Servant Leadership in Rollen wie Scrum Master oder Release Train Engineer?
Welche Prinzipien prägen Servant Leadership?
Welche Missverständnisse und Grenzen gibt es bei diesem Führungsansatz?
Wie gelingt der Einstieg für klassisch geprägte Führungskräfte?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
1 minute
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge spricht Uta Menges, Coachin und ehemalige HR-Managerin, über das Konzept Jobcrafting – also die aktive Gestaltung der eigenen Arbeit. Sie erklärt, wie Mitarbeiter mehr Sinn, Zufriedenheit und Energie im Job finden können und warum Jobcrafting ein echter Schatz für Unternehmen und Führungskräfte ist.
Jobcrafting – wie Mitarbeitende ihren Job selbst gestalten können
Über Sinn, Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit in der Arbeit
Unterschied zwischen Job Enrichment, Job Enlargement und Jobcrafting
Die drei Säulen: Task-, Relationship- und Cognitive Crafting
Jobcrafting als Instrument für Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
Wie Selbstreflexion und Gestaltungsspielräume Motivation fördern
Chancen und Grenzen des Jobcraftings – zwischen Eigeninitiative und Unternehmensstruktur
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Mehr über Uta Menges
Job Crafting Studio - Impulse und Seminare für Menschen, die das Konzept berufsbegleitend für sich anwenden wollen
Job Crafting Library - Wissensplattform für HR'ler, Führungskräfte und andere, die mehr über das Konzept lernen wollen
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge spricht Uta Menges, Coachin und ehemalige HR-Managerin, über das Konzept Jobcrafting – also die aktive Gestaltung der eigenen Arbeit. Sie erklärt, wie Mitarbeiter mehr Sinn, Zufriedenheit und Energie im Job finden können und warum Jobcrafting ein echter Schatz für Unternehmen und Führungskräfte ist.
Jobcrafting – wie Mitarbeitende ihren Job selbst gestalten können
Über Sinn, Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit in der Arbeit
Unterschied zwischen Job Enrichment, Job Enlargement und Jobcrafting
Die drei Säulen: Task-, Relationship- und Cognitive Crafting
Jobcrafting als Instrument für Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
Wie Selbstreflexion und Gestaltungsspielräume Motivation fördern
Chancen und Grenzen des Jobcraftings – zwischen Eigeninitiative und Unternehmensstruktur
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Job Crafting Library - Wissensplattform für HR'ler, Führungskräfte und andere, die mehr über das Konzept lernen wollen
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57 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge spricht Katharina Schön, Gründerin von Garden of Mind, über das Thema Neurodiversität. Sie erzählt von ihrem eigenen Weg mit ADHS und Autismus, erklärt, warum neurodivergente Menschen anders, aber nicht weniger leistungsfähig sind – und wie Unternehmen ihre besonderen Stärken besser nutzen können.
Katharina Schön über ihre persönliche Reise mit ADHS und Autismus
Warum Neurodiversität keine Krankheit ist, sondern ein anderes „Betriebssystem“
Chancen und Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender im HR-Kontext
Führungskräfte-Sensibilisierung und Inklusion in der Arbeitswelt
Kommunikation & Zusammenarbeit in neurodiversen Teams
Stärkenorientierung statt Defizitdenken: Potenziale erkennen und nutzen
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS) diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge spricht Katharina Schön, Gründerin von Garden of Mind, über das Thema Neurodiversität. Sie erzählt von ihrem eigenen Weg mit ADHS und Autismus, erklärt, warum neurodivergente Menschen anders, aber nicht weniger leistungsfähig sind – und wie Unternehmen ihre besonderen Stärken besser nutzen können.
Katharina Schön über ihre persönliche Reise mit ADHS und Autismus
Warum Neurodiversität keine Krankheit ist, sondern ein anderes „Betriebssystem“
Chancen und Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender im HR-Kontext
Führungskräfte-Sensibilisierung und Inklusion in der Arbeitswelt
Kommunikation & Zusammenarbeit in neurodiversen Teams
Stärkenorientierung statt Defizitdenken: Potenziale erkennen und nutzen
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS) diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
39 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge tauchen wir ein in die Welt der Personalberatung mit In dieser Folge spricht Heike Meinhardt, Rechtsanwältin, Change-Beraterin und Gründerin von The Change Effect, über die Kunst des Change Managements. Sie zeigt, wie Unternehmen Veränderungen erfolgreich gestalten können – mit Klarheit, Kommunikation und dem Mut, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen.
Change Management: Was bedeutet Veränderung wirklich im Unternehmenskontext?
Erfolgreiche Transformation: Mitarbeitende mitnehmen und klar kommunizieren
Rolle der Führungskräfte & Betriebsräte im Change-Prozess
Rechtliche Aspekte im Wandel – warum Arbeitsrecht immer mitgedacht werden muss
Kommunikationsstrategie & Narrativ für gelungene Transformation
Nachhaltigkeit im Change: Wie Veränderung langfristig wirksam bleibt
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS) diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Website The Change Effect
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In dieser Folge tauchen wir ein in die Welt der Personalberatung mit In dieser Folge spricht Heike Meinhardt, Rechtsanwältin, Change-Beraterin und Gründerin von The Change Effect, über die Kunst des Change Managements. Sie zeigt, wie Unternehmen Veränderungen erfolgreich gestalten können – mit Klarheit, Kommunikation und dem Mut, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen.
Change Management: Was bedeutet Veränderung wirklich im Unternehmenskontext?
Erfolgreiche Transformation: Mitarbeitende mitnehmen und klar kommunizieren
Rolle der Führungskräfte & Betriebsräte im Change-Prozess
Rechtliche Aspekte im Wandel – warum Arbeitsrecht immer mitgedacht werden muss
Kommunikationsstrategie & Narrativ für gelungene Transformation
Nachhaltigkeit im Change: Wie Veränderung langfristig wirksam bleibt
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS) diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
40 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner in der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Thema Urlaubsrecht und die vielen damit verbundenen Details. Gerade für Nicht-Juristen absolut eingängig und sehr gut verständlich. Ein Muss für alle, die in diesem praxisrelevanten Themengebiet sattelfest werden wollen!
Grundlagen des deutschen Urlaubsrechts (Bundesurlaubsgesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge)
Mindesturlaub und Berechnung bei Teilzeit & Minijob
Übliche Urlaubsansprüche in Unternehmen (28–30 Tage)
Pflichten des Arbeitgebers: Hinweispflicht & Urlaubsgewährung
Wann Urlaub verfällt – und wann nicht
Rolle des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte
Soziale Kriterien bei Urlaubsvergabe (Kinder, Partner, Alter)
Betriebsferien: Was erlaubt ist und was nicht
Urlaubsauszahlung & Abgeltung bei Kündigung
Rückruf aus dem Urlaub – wann das überhaupt möglich ist
Sonderurlaub: Hochzeit, Todesfall, Kind krank (§ 616 BGB)
Praxistipps für gutes Urlaubsmanagement
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Email-Adresse von Martin Schwind
Website Kanzlei Bender Harrer Krevet
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In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner in der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Thema Urlaubsrecht und die vielen damit verbundenen Details. Gerade für Nicht-Juristen absolut eingängig und sehr gut verständlich. Ein Muss für alle, die in diesem praxisrelevanten Themengebiet sattelfest werden wollen!
Grundlagen des deutschen Urlaubsrechts (Bundesurlaubsgesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge)
Mindesturlaub und Berechnung bei Teilzeit & Minijob
Übliche Urlaubsansprüche in Unternehmen (28–30 Tage)
Pflichten des Arbeitgebers: Hinweispflicht & Urlaubsgewährung
Wann Urlaub verfällt – und wann nicht
Rolle des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte
Soziale Kriterien bei Urlaubsvergabe (Kinder, Partner, Alter)
Betriebsferien: Was erlaubt ist und was nicht
Urlaubsauszahlung & Abgeltung bei Kündigung
Rückruf aus dem Urlaub – wann das überhaupt möglich ist
Sonderurlaub: Hochzeit, Todesfall, Kind krank (§ 616 BGB)
Praxistipps für gutes Urlaubsmanagement
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
39 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge ist Jessica Silis zu Gast – Stress- und Emotionscoach, Resilienztrainerin und Expertin für gewaltfreie Kommunikation. Mit einem ungewöhnlichen Werdegang vom Finanzwesen zur Coaching-Selbstständigkeit bringt sie frische, wissenschaftlich fundierte Perspektiven aufs Thema Stress und Relevanz. Sie erklärt, warum klassische Methoden oft zu kurz greifen – und was stattdessen wirklich hilft. Hochrelevant sowohl für Unternehmen, als auch für Einzelpersonen.
Außerdem erfahrt ihr:
Warum sie beim Thema Stress nicht auf „Instagram-Mindfulness“, sondern auf fundierte Neurowissenschaft und Emotionstraining setzt.
Womit können Unternehmen in schwierigen Zeiten konkret Resilienz fördern – und warum lohnt sich das?
Wie lassen sich emotionale Trigger erkennen und positiv nutzen, statt in alte Stressmuster zu verfallen?
Welche Rolle spielt Selbstwirksamkeit in der Arbeit mit Stress – und wie können Menschen sie stärken?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Homepage Wunderfitzig Stressberatung
Instagram Profil Jessica Silis
LinkedIn-Profil Jessica Silis
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge ist Jessica Silis zu Gast – Stress- und Emotionscoach, Resilienztrainerin und Expertin für gewaltfreie Kommunikation. Mit einem ungewöhnlichen Werdegang vom Finanzwesen zur Coaching-Selbstständigkeit bringt sie frische, wissenschaftlich fundierte Perspektiven aufs Thema Stress und Relevanz. Sie erklärt, warum klassische Methoden oft zu kurz greifen – und was stattdessen wirklich hilft. Hochrelevant sowohl für Unternehmen, als auch für Einzelpersonen.
Außerdem erfahrt ihr:
Warum sie beim Thema Stress nicht auf „Instagram-Mindfulness“, sondern auf fundierte Neurowissenschaft und Emotionstraining setzt.
Womit können Unternehmen in schwierigen Zeiten konkret Resilienz fördern – und warum lohnt sich das?
Wie lassen sich emotionale Trigger erkennen und positiv nutzen, statt in alte Stressmuster zu verfallen?
Welche Rolle spielt Selbstwirksamkeit in der Arbeit mit Stress – und wie können Menschen sie stärken?
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Kontakt:
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
41 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser besonderen Folge begrüßen sich Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer erstmals gemeinsam am Mikrofon – ganz ohne Gast, dafür mit einem exklusiven Deep Dive in das duale Studienangebot der DHBW Lörrach und des DHBW CAS. Vom einzigartigen Aufbau des Bachelor-Studiengangs BWL-Personalmanagement bis hin zur Flexibilität des berufsintegrierten Masterprogramms: Diese Episode liefert Einblicke, die Studieninteressierte, Unternehmen und HR-Profis gleichermaßen interessieren dürften.
Außerdem erfahrt ihr:
Was das Intensivstudium an der DHBW so besonders macht
Warum 210 ECTS in 6 Semestern ein echtes Alleinstellungsmerkmal sind
Wie unsere Studiengänge auf aktuelle HR-Trends wie KI, Nachhaltigkeit oder People & Culture reagieren
Wie Studierende flexibel vom Bachelor bis zur Promotion begleitet werden
Was der duale Master mit einem „Buffet“ gemeinsam hat
Nützliche Links:
· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Kontakt:
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser besonderen Folge begrüßen sich Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer erstmals gemeinsam am Mikrofon – ganz ohne Gast, dafür mit einem exklusiven Deep Dive in das duale Studienangebot der DHBW Lörrach und des DHBW CAS. Vom einzigartigen Aufbau des Bachelor-Studiengangs BWL-Personalmanagement bis hin zur Flexibilität des berufsintegrierten Masterprogramms: Diese Episode liefert Einblicke, die Studieninteressierte, Unternehmen und HR-Profis gleichermaßen interessieren dürften.
Außerdem erfahrt ihr:
Was das Intensivstudium an der DHBW so besonders macht
Warum 210 ECTS in 6 Semestern ein echtes Alleinstellungsmerkmal sind
Wie unsere Studiengänge auf aktuelle HR-Trends wie KI, Nachhaltigkeit oder People & Culture reagieren
Wie Studierende flexibel vom Bachelor bis zur Promotion begleitet werden
Was der duale Master mit einem „Buffet“ gemeinsam hat
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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
34 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Roland Bühler, Direktor Personal, Recht & Compliance beim VfB Stuttgart. Natürlich geht es um Fußball, aber auch über seine langjährigen Learnings in vielfältigen HR-Fühungsfunktionen bei Bosch, sowie über seine positiven Erfahrungen mit Job-Sharing.
Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:
Karriereweg: Der späte Wechsel von Bosch zum VfB Stuttgart
Konzern vs. Fußballclub: Unterschiede in Strukturen, Entscheidungswegen und Unternehmenskultur.
Besonderheiten von HR im Profifußball
Job-Sharing in Führungspositionen: Wie geteilte Leitung in Teilzeit funktioniert – Chancen & Herausforderungen.
Entwicklung der Personalarbeit in den letzten Jahrzehnten
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Roland Bühler
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Roland Bühler, Direktor Personal, Recht & Compliance beim VfB Stuttgart. Natürlich geht es um Fußball, aber auch über seine langjährigen Learnings in vielfältigen HR-Fühungsfunktionen bei Bosch, sowie über seine positiven Erfahrungen mit Job-Sharing.
Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:
Karriereweg: Der späte Wechsel von Bosch zum VfB Stuttgart
Konzern vs. Fußballclub: Unterschiede in Strukturen, Entscheidungswegen und Unternehmenskultur.
Besonderheiten von HR im Profifußball
Job-Sharing in Führungspositionen: Wie geteilte Leitung in Teilzeit funktioniert – Chancen & Herausforderungen.
Entwicklung der Personalarbeit in den letzten Jahrzehnten
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Roland Bühler
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
26 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Isabella Sager, Cloud Solution Architect bei Microsoft, über die praktische Einführung von Microsoft 365 CoPilot in Unternehmen.
Isabella gibt spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt, den sinnvollen Einsatz von KI-Tools und erklärt, warum Kommunikation beim Change-Prozess oft wichtiger ist als Technologie selbst. Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was genau CoPilot ist – und was es nicht ist?
Typische Anwendungsfälle im Alltag: E-Mails, Excel, Urlaubsvertretung & mehr
Unterschied zwischen CoPilot & ChatGPT (auch in puncto Datenschutz!)
Drei Phasen der KI-Nutzung im Unternehmen
Warum es bald „Agentenbosse“ geben wird
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LinkedIn-Profil Isabella Sager
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Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Isabella Sager, Cloud Solution Architect bei Microsoft, über die praktische Einführung von Microsoft 365 CoPilot in Unternehmen.
Isabella gibt spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt, den sinnvollen Einsatz von KI-Tools und erklärt, warum Kommunikation beim Change-Prozess oft wichtiger ist als Technologie selbst. Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was genau CoPilot ist – und was es nicht ist?
Typische Anwendungsfälle im Alltag: E-Mails, Excel, Urlaubsvertretung & mehr
Unterschied zwischen CoPilot & ChatGPT (auch in puncto Datenschutz!)
Drei Phasen der KI-Nutzung im Unternehmen
Warum es bald „Agentenbosse“ geben wird
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42 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner bei der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Hinweisgeberschutzgesetz und dessen Auswirkungen auf Unternehmen. Wir klären, wer betroffen ist, welche Pflichten entstehen und welche Risiken bei Nichtumsetzung drohen. Außerdem geht es um praktische Fragen zur Umsetzung interner Meldestellen und den Umgang mit anonymen Hinweisen. Ein Muss für alle, die rechtlich auf der sicheren Seite sein wollen!
Was genau regelt das Hinweisgeberschutzgesetz?
Für wen gilt es – und ab welcher Unternehmensgröße?
Was passiert, wenn Unternehmen keine internen Meldekanäle einrichten?
Welche Bußgelder drohen – und wie ernst ist das wirklich?
Interne vs. externe Meldestellen: Wer darf was und wer sollte besser nicht?
Missbrauchsgefahr: Wie können Unternehmen sich schützen?
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
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Website Kanzlei Bender Harrer Krevet
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In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner bei der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Hinweisgeberschutzgesetz und dessen Auswirkungen auf Unternehmen. Wir klären, wer betroffen ist, welche Pflichten entstehen und welche Risiken bei Nichtumsetzung drohen. Außerdem geht es um praktische Fragen zur Umsetzung interner Meldestellen und den Umgang mit anonymen Hinweisen. Ein Muss für alle, die rechtlich auf der sicheren Seite sein wollen!
Was genau regelt das Hinweisgeberschutzgesetz?
Für wen gilt es – und ab welcher Unternehmensgröße?
Was passiert, wenn Unternehmen keine internen Meldekanäle einrichten?
Welche Bußgelder drohen – und wie ernst ist das wirklich?
Interne vs. externe Meldestellen: Wer darf was und wer sollte besser nicht?
Missbrauchsgefahr: Wie können Unternehmen sich schützen?
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
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24 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Julia-Sophie Fuchs, CEO und Co-Founderin von rhome – einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, internationale Arbeitseinsätze rechtskonform und stressfrei zu organisieren.
Ob Workation, Entsendung oder klassische Dienstreise – Julia erklärt, wo rechtliche Fallstricke lauern, wie Unternehmen mit ihrer Lösung automatisiert compliant bleiben und warum Workation oft weniger Ibiza sondern mehr Heimatbesuch bedeutet.
Wie Julia vom Konzern zur Gründerin wurde
Abgrenzung: Dienstreise, Entsendung, Workation
Typische rechtliche Hürden (Steuerrecht, Sozialversicherung, Datenschutz etc.)
Wie rhome komplexe Compliance-Themen automatisiert löst
Der Wandel in der Haltung von Unternehmen zu Workation seit Corona
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Julia-Sophie Fuchs
Website rhome
Kontakt:
Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts:
Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Julia-Sophie Fuchs, CEO und Co-Founderin von rhome – einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, internationale Arbeitseinsätze rechtskonform und stressfrei zu organisieren.
Ob Workation, Entsendung oder klassische Dienstreise – Julia erklärt, wo rechtliche Fallstricke lauern, wie Unternehmen mit ihrer Lösung automatisiert compliant bleiben und warum Workation oft weniger Ibiza sondern mehr Heimatbesuch bedeutet.
Wie Julia vom Konzern zur Gründerin wurde
Abgrenzung: Dienstreise, Entsendung, Workation
Typische rechtliche Hürden (Steuerrecht, Sozialversicherung, Datenschutz etc.)
Wie rhome komplexe Compliance-Themen automatisiert löst
Der Wandel in der Haltung von Unternehmen zu Workation seit Corona
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Podcast-Hosts:
Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
37 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
IIn dieser inspirierenden Episode sprechen wir mit Franziska Sgoff, Business Program Managerin bei Microsoft Deutschland, über ihren beruflichen Weg, gelebte Inklusion und das Thema Barrierefreiheit. Franziska ist von Geburt an blind – und genau das macht ihre Perspektive auf Diversity, Technologie und Arbeitswelt so bereichernd. Außerdem sprechen wir u.a. über:
Wie ein Zufall in der S-Bahn Franziskas Leben veränderte
Der Weg von der Fremdsprachenkorrespondentin zur Accessibility-Expertin
Herausforderungen & Chancen für Menschen mit Behinderung im Berufsleben
Was Unternehmen tun können, um wirklich barrierefrei zu sein
Digitale Tools, KI und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Franziska Sgoff
Email-Adresse Commin-Community
Buch Franziska Sgoff
Kontakt:
Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
IIn dieser inspirierenden Episode sprechen wir mit Franziska Sgoff, Business Program Managerin bei Microsoft Deutschland, über ihren beruflichen Weg, gelebte Inklusion und das Thema Barrierefreiheit. Franziska ist von Geburt an blind – und genau das macht ihre Perspektive auf Diversity, Technologie und Arbeitswelt so bereichernd. Außerdem sprechen wir u.a. über:
Wie ein Zufall in der S-Bahn Franziskas Leben veränderte
Der Weg von der Fremdsprachenkorrespondentin zur Accessibility-Expertin
Herausforderungen & Chancen für Menschen mit Behinderung im Berufsleben
Was Unternehmen tun können, um wirklich barrierefrei zu sein
Digitale Tools, KI und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Franziska Sgoff
Email-Adresse Commin-Community
Buch Franziska Sgoff
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Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
34 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Ohlekopf, Rechtsanwältin bei Bender Harrer Krevet. Gemeinsam besprechen wir, was der EU-KI-Act für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich bedeutet – mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung, Datenschutz und praktische Herausforderungen für Unternehmen.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was versteht man im Arbeitsrecht eigentlich unter „Künstlicher Intelligenz“ – und wo verläuft die Grenze zur normalen Software?
Welche typischen KI-Systeme kommen heute schon in Unternehmen zum Einsatz – und welche Beispiele gelten als besonders kritisch?
In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von KI?
Wann spricht man von einer Betriebsänderung, wenn KI eingeführt wird – und was bedeutet das konkret?
Welche Pflichten bringt der neue EU-KI-Act (seit August 2024) für Unternehmen mit sich?
Welche KI-Anwendungen sind laut Gesetz verboten – und was droht bei Verstößen?
Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn KI-Systeme Mitarbeiterverhalten überwachen können?
Wie kann man den Betriebsrat frühzeitig und konstruktiv in KI-Vorhaben einbinden?
Nützliche Links:
· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· Entscheidung Arbeitsgericht Hamburg zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen
· LinkedIn-Profil Vanessa Ohlekopf
· Website Kanzlei Bender Harrer Krevet
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Ohlekopf, Rechtsanwältin bei Bender Harrer Krevet. Gemeinsam besprechen wir, was der EU-KI-Act für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich bedeutet – mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung, Datenschutz und praktische Herausforderungen für Unternehmen.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was versteht man im Arbeitsrecht eigentlich unter „Künstlicher Intelligenz“ – und wo verläuft die Grenze zur normalen Software?
Welche typischen KI-Systeme kommen heute schon in Unternehmen zum Einsatz – und welche Beispiele gelten als besonders kritisch?
In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von KI?
Wann spricht man von einer Betriebsänderung, wenn KI eingeführt wird – und was bedeutet das konkret?
Welche Pflichten bringt der neue EU-KI-Act (seit August 2024) für Unternehmen mit sich?
Welche KI-Anwendungen sind laut Gesetz verboten – und was droht bei Verstößen?
Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn KI-Systeme Mitarbeiterverhalten überwachen können?
Wie kann man den Betriebsrat frühzeitig und konstruktiv in KI-Vorhaben einbinden?
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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· Entscheidung Arbeitsgericht Hamburg zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen
· LinkedIn-Profil Vanessa Ohlekopf
· Website Kanzlei Bender Harrer Krevet
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
41 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Miriam Masch, People Development Managerin bei der Storch-Ciret Group. Gemeinsam tauchen wir ein in das Konzept der Peer-Nominierung in Talentprogrammen – ein innovativer, agiler Ansatz, der klassische HR-Strukturen herausfordert.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was genau ist Peer-Nominierung und warum setzt die Storch Ciret Group darauf?
Wie sieht der Nominierungsprozess konkret aus?
Welche Kriterien und Tools kommen bei der Potenzialbewertung zum Einsatz?
Wie wird Fairness sichergestellt – auch bei "politischer" Nominierung?
Welche Herausforderungen entstehen, z. B. durch Veto-Wünsche von Führungskräften?
Wie funktioniert die anschließende Förderung: individuell, flexibel und agil?
Lässt sich das Modell auch auf große Unternehmen übertragen?
Nützliche Links:
· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· LinkedIn-Profil Miriam Masch
· Website Storch-Ciret-Group
Kontakt:
Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Episode begrüßen wir Miriam Masch, People Development Managerin bei der Storch-Ciret Group. Gemeinsam tauchen wir ein in das Konzept der Peer-Nominierung in Talentprogrammen – ein innovativer, agiler Ansatz, der klassische HR-Strukturen herausfordert.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was genau ist Peer-Nominierung und warum setzt die Storch Ciret Group darauf?
Wie sieht der Nominierungsprozess konkret aus?
Welche Kriterien und Tools kommen bei der Potenzialbewertung zum Einsatz?
Wie wird Fairness sichergestellt – auch bei "politischer" Nominierung?
Welche Herausforderungen entstehen, z. B. durch Veto-Wünsche von Führungskräften?
Wie funktioniert die anschließende Förderung: individuell, flexibel und agil?
Lässt sich das Modell auch auf große Unternehmen übertragen?
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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· LinkedIn-Profil Miriam Masch
· Website Storch-Ciret-Group
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Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
34 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Stefan Fedl, Co-Founder & Chief Product Owner bei teamazing. Wir tauchen ein in spielerische Formate wie das Maze Race und ein „Mario Kart“-inspiriertes Event, sprechen über den Unterschied zwischen einmaligem Teambuilding und nachhaltiger Teamentwicklung und erfahren, wie KI-gestütztes Feedback Führungskräfte stärkt.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Der Unterschied zwischen einmaligen Teambuilding-Events und langfristiger Teamentwicklung
Remote- und Hybridformate zur Teamentwicklung
Der „Vibe-Check“ als tägliches anoymes Feedback via Emoji + Freitext
KI-gestütztes Coaching für Führungskräfte („Teamo“)
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Stefan Fedl
Website teamazing
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Episode begrüßen wir Stefan Fedl, Co-Founder & Chief Product Owner bei teamazing. Wir tauchen ein in spielerische Formate wie das Maze Race und ein „Mario Kart“-inspiriertes Event, sprechen über den Unterschied zwischen einmaligem Teambuilding und nachhaltiger Teamentwicklung und erfahren, wie KI-gestütztes Feedback Führungskräfte stärkt.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Der Unterschied zwischen einmaligen Teambuilding-Events und langfristiger Teamentwicklung
Remote- und Hybridformate zur Teamentwicklung
Der „Vibe-Check“ als tägliches anoymes Feedback via Emoji + Freitext
KI-gestütztes Coaching für Führungskräfte („Teamo“)
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Stefan Fedl
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Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast
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