Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast Archiv
56 Episoden
33 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Yule Pauly, HR-Business-Partnerin bei Oxid eSales AG, einem mittelständischen IT-Unternehmen aus Freiburg.
Gemeinsam tauchen wir tief ein in die facettenreiche Welt des Personalmanagements – von Onboarding und Personalentwicklung über die Herausforderungen im Remote-Work-Kontext bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Alltag. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Warum das duale Studium Yule begeistert hat
Die Rolle einer HR-Business-Partnerin im Mittelstand
KI im Personalmanagement – Möglichkeiten und Grenzen
Remote-Arbeit & Unternehmenskultur: Wie bleibt das Team verbunden?
Recruiting, Onboarding & Talententwicklung in Zeiten des Wandels
Flexibilität, Vertrauen und die Bedeutung von Benefits
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Yule Pauly
Website Oxid eSales
Kontakt:
Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Episode begrüßen wir Yule Pauly, HR-Business-Partnerin bei Oxid eSales AG, einem mittelständischen IT-Unternehmen aus Freiburg.
Gemeinsam tauchen wir tief ein in die facettenreiche Welt des Personalmanagements – von Onboarding und Personalentwicklung über die Herausforderungen im Remote-Work-Kontext bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Alltag. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Warum das duale Studium Yule begeistert hat
Die Rolle einer HR-Business-Partnerin im Mittelstand
KI im Personalmanagement – Möglichkeiten und Grenzen
Remote-Arbeit & Unternehmenskultur: Wie bleibt das Team verbunden?
Recruiting, Onboarding & Talententwicklung in Zeiten des Wandels
Flexibilität, Vertrauen und die Bedeutung von Benefits
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Yule Pauly
Website Oxid eSales
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
35 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Timo Schumacher, Leiter Arbeitgebergeschäft bei BetterDoc. Gemeinsam sprechen sie über ein Thema, das für HR-Manager brisanter denn je ist: Fehlzeiten reduzieren durch bessere Gesundheitsversorgung. BetterDoc bietet Mitarbeitenden über ihre Arbeitgeber den Zugang zu hochwertiger medizinischer Navigation – von der Auswahl des richtigen Arztes bis hin zur Terminvereinbarung. Die Ergebnisse? Geringere Fehlzeiten und echte Unterstützung im Krankheitsfall. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Was ist BetterDoc und warum ist es so einzigartig?
Warum immer mehr Unternehmen medizinische Navigation als Benefit nutzen
Wie BetterDoc konkret hilft, Fehlzeiten zu senken
Der Ablauf für Mitarbeitende – von der Anfrage bis zum Arztbesuch
Drei praktische "Termin-Hacks" für alle Hörer*innen
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Timo Schumacher
Website BetterDoc
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Episode begrüßen wir Timo Schumacher, Leiter Arbeitgebergeschäft bei BetterDoc. Gemeinsam sprechen sie über ein Thema, das für HR-Manager brisanter denn je ist: Fehlzeiten reduzieren durch bessere Gesundheitsversorgung. BetterDoc bietet Mitarbeitenden über ihre Arbeitgeber den Zugang zu hochwertiger medizinischer Navigation – von der Auswahl des richtigen Arztes bis hin zur Terminvereinbarung. Die Ergebnisse? Geringere Fehlzeiten und echte Unterstützung im Krankheitsfall. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Was ist BetterDoc und warum ist es so einzigartig?
Warum immer mehr Unternehmen medizinische Navigation als Benefit nutzen
Wie BetterDoc konkret hilft, Fehlzeiten zu senken
Der Ablauf für Mitarbeitende – von der Anfrage bis zum Arztbesuch
Drei praktische "Termin-Hacks" für alle Hörer*innen
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Timo Schumacher
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
43 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Thomas Barth, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Principal Associate bei der international renommierten Kanzlei Evershed Sutherland. Personalabbau ist in der aktuellen konjunkturellen Lage bei vielen Unternehmen ein wichtiges Thema. Aus diesem Grund widmen wir uns in dieser Folge ausschließlich dieser Thematik. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Was bedeutet Personalabbau im arbeitsrechtlichen Sinn?
Unterschied zwischen betriebsbedingter Kündigung und Betriebsänderung
Wann muss der Betriebsrat eingebunden werden?
Schwellenwerte und Zeitschienen bei Kündigungen
Typische Fehlerquellen und rechtliche Stolpersteine
Die Bedeutung der Kommunikation: intern, extern, gegenüber Stakeholdern
Praktische Tipps zur Dokumentation und Beweisführung im Kündigungsschutzprozess
Umgang mit Low Performern
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Dr. Thomas Barth bei Eversheds Sutherland
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Podcast-Hosts:
Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Thomas Barth, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Principal Associate bei der international renommierten Kanzlei Evershed Sutherland. Personalabbau ist in der aktuellen konjunkturellen Lage bei vielen Unternehmen ein wichtiges Thema. Aus diesem Grund widmen wir uns in dieser Folge ausschließlich dieser Thematik. Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:
Was bedeutet Personalabbau im arbeitsrechtlichen Sinn?
Unterschied zwischen betriebsbedingter Kündigung und Betriebsänderung
Wann muss der Betriebsrat eingebunden werden?
Schwellenwerte und Zeitschienen bei Kündigungen
Typische Fehlerquellen und rechtliche Stolpersteine
Die Bedeutung der Kommunikation: intern, extern, gegenüber Stakeholdern
Praktische Tipps zur Dokumentation und Beweisführung im Kündigungsschutzprozess
Umgang mit Low Performern
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Dr. Thomas Barth bei Eversheds Sutherland
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Podcast-Hosts:
Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
1 Stunde 1 Minute
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Jürgen Weißenrieder, Vergütungsexperte, Berater und Autor zum Thema nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Warum nachhaltiges Vergütungsmanagement „dicke Bretter“ bedeutet
Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Entgeltgestaltung machen – und wie man sie vermeidet
Was „nachhaltig“ im Kontext von Vergütungssystemen wirklich bedeutet (Spoiler: Nicht nur ökologisch!)
Warum gute Entgeltsysteme auch nach Jahrzehnten noch funktionieren
Wie man individuelle und kollektive Leistungen fair vergütet
Welche Rolle Führungskräfte im Vergütungsprozess spielen – und warum sie geschult werden müssen
Wie moderne Anforderungen (z. B. Agilität, junge Generationen) in bestehende Systeme integriert werden können
Warum stabile Systeme wichtiger sind als kurzfristige Trends
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Profil Jürgen Weißenrieder / WEKOS
Buch von Jürgen Weißenrieder „Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement“
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Jürgen Weißenrieder, Vergütungsexperte, Berater und Autor zum Thema nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Warum nachhaltiges Vergütungsmanagement „dicke Bretter“ bedeutet
Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Entgeltgestaltung machen – und wie man sie vermeidet
Was „nachhaltig“ im Kontext von Vergütungssystemen wirklich bedeutet (Spoiler: Nicht nur ökologisch!)
Warum gute Entgeltsysteme auch nach Jahrzehnten noch funktionieren
Wie man individuelle und kollektive Leistungen fair vergütet
Welche Rolle Führungskräfte im Vergütungsprozess spielen – und warum sie geschult werden müssen
Wie moderne Anforderungen (z. B. Agilität, junge Generationen) in bestehende Systeme integriert werden können
Warum stabile Systeme wichtiger sind als kurzfristige Trends
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Profil Jürgen Weißenrieder / WEKOS
Buch von Jürgen Weißenrieder „Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement“
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Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
49 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Gisa Junghanns von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) über Informationsflut und deren Ursachen, Auswirkungen und mögliche Gegenmaßnahmen für Einzelpersonen und Unternehmen. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Was genau ist Informationsflut – und wann wird sie zur Überflutung?
Wie wirkt sich digitale Reizüberflutung auf die Gesundheit aus?
Welche Faktoren führen besonders häufig zu Informationsüberlastung im Job?
Gibt es Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten im Umgang mit digitaler Informationsflut?
Welche Berufsgruppen (z. B. Führungskräfte) sind besonders betroffen – und warum?
Was können Unternehmen konkret tun, um Informationsflut zu reduzieren?
Welche einfachen Kommunikationsregeln helfen schon im Alltag gegen zu viel Input?
Richtigstellungen:
"Das im Podcast angesprochene "Aufmerksamkeits- Defizit- Syndrom (Attention- Deficit-Trait, ADT)" entsteht durch Informationsüberflutung und ist nicht mit ADHS gleichzusetzen, das eine stark genetische und neurologische Komponente hat.
Derzeit hat die Fachgruppe "Psychische Belastung und Mentale Gesundheit", die zum Fachbereich "Arbeit und Gesundheit" an der BAuA gehört, neben dem Stammpersonal und Projektbeschäftigten eine Masterstudentin.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
INFO-ZENTRUM@BAUA.BUND.DE
Publikation der BAuA: Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut?
Kontakt:
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Gisa Junghanns von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) über Informationsflut und deren Ursachen, Auswirkungen und mögliche Gegenmaßnahmen für Einzelpersonen und Unternehmen. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Was genau ist Informationsflut – und wann wird sie zur Überflutung?
Wie wirkt sich digitale Reizüberflutung auf die Gesundheit aus?
Welche Faktoren führen besonders häufig zu Informationsüberlastung im Job?
Gibt es Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten im Umgang mit digitaler Informationsflut?
Welche Berufsgruppen (z. B. Führungskräfte) sind besonders betroffen – und warum?
Was können Unternehmen konkret tun, um Informationsflut zu reduzieren?
Welche einfachen Kommunikationsregeln helfen schon im Alltag gegen zu viel Input?
Richtigstellungen:
"Das im Podcast angesprochene "Aufmerksamkeits- Defizit- Syndrom (Attention- Deficit-Trait, ADT)" entsteht durch Informationsüberflutung und ist nicht mit ADHS gleichzusetzen, das eine stark genetische und neurologische Komponente hat.
Derzeit hat die Fachgruppe "Psychische Belastung und Mentale Gesundheit", die zum Fachbereich "Arbeit und Gesundheit" an der BAuA gehört, neben dem Stammpersonal und Projektbeschäftigten eine Masterstudentin.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
INFO-ZENTRUM@BAUA.BUND.DE
Publikation der BAuA: Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut?
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
44 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christoph Metzler, Senior Economist am Institut der Deutschen Wirtschaft, über die Chancen und Herausforderungen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderung: Zahlen, Trends, und Herausforderungen
Vorurteile und Mythen und wie man diesen begegnen kann
Praktische Tipps zum inklusiven Recruiting und glaubwürdiger Arbeitgeberkommunikation
Die Rolle der Eltern und Ausbilder bei der Integration junger Menschen mit Behinderung in Ausbildung
Künstliche Intelligenz als Chance für mehr Inklusion
Konkrete Anpassungen am Arbeitsplatz – oft einfacher als gedacht
Wie Führungskräfte und Kollegen für Inklusion sensibilisiert werden können
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Link Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
LinkedIn-Profil Dr. Christoph Metzler
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christoph Metzler, Senior Economist am Institut der Deutschen Wirtschaft, über die Chancen und Herausforderungen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderung: Zahlen, Trends, und Herausforderungen
Vorurteile und Mythen und wie man diesen begegnen kann
Praktische Tipps zum inklusiven Recruiting und glaubwürdiger Arbeitgeberkommunikation
Die Rolle der Eltern und Ausbilder bei der Integration junger Menschen mit Behinderung in Ausbildung
Künstliche Intelligenz als Chance für mehr Inklusion
Konkrete Anpassungen am Arbeitsplatz – oft einfacher als gedacht
Wie Führungskräfte und Kollegen für Inklusion sensibilisiert werden können
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Link Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
28 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Bernard El Hage, Founder und CEO von Toni Digital über seinen sehr spannenden Weg. Er verließ dabei seinen sicheren und gut bezahlten Konzernjob bei der Allianz und gründete sehr erfolgreich das Startup Toni Digital. Er gibt einen sehr spannenden Einblick, wie sich HR-Arbeit und die Unternehmenskultur in Startups von Konzernen elementar unterscheiden. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Wie unterscheidet sich HR in einem Konzern und einem Startup?
Warum ist Eigenverantwortung im Startup essenziell – und wo liegen die Herausforderungen?
Wie gestaltet Toni Digital seinen Recruiting-Prozess und worauf wird besonders geachtet?
Welche Rolle spielen Fehlerkultur und Entscheidungsprozesse in Startups vs. Konzernen?
Warum vergleicht Bernard El Hage Konzerne mit einem "Zoo" – und Startups mit der "Wildnis"?
Welche HR-Strategien sollten Unternehmen übernehmen, um zukunftsfähig zu bleiben?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Link Toni Digital
LinkedIn-Profil Dr. Bernard El Hage
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In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Bernard El Hage, Founder und CEO von Toni Digital über seinen sehr spannenden Weg. Er verließ dabei seinen sicheren und gut bezahlten Konzernjob bei der Allianz und gründete sehr erfolgreich das Startup Toni Digital. Er gibt einen sehr spannenden Einblick, wie sich HR-Arbeit und die Unternehmenskultur in Startups von Konzernen elementar unterscheiden. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Wie unterscheidet sich HR in einem Konzern und einem Startup?
Warum ist Eigenverantwortung im Startup essenziell – und wo liegen die Herausforderungen?
Wie gestaltet Toni Digital seinen Recruiting-Prozess und worauf wird besonders geachtet?
Welche Rolle spielen Fehlerkultur und Entscheidungsprozesse in Startups vs. Konzernen?
Warum vergleicht Bernard El Hage Konzerne mit einem "Zoo" – und Startups mit der "Wildnis"?
Welche HR-Strategien sollten Unternehmen übernehmen, um zukunftsfähig zu bleiben?
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Link Toni Digital
LinkedIn-Profil Dr. Bernard El Hage
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
40 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Kevin Stojmenov, Leiter International Recruiting des Europa-Parks. Als Unternehmen mit ca. 5.000 Mitarbeitern rekrutiert der Europa-Park weltweit für ganz verschiedene Job-Profile.
Wir sprechen unter anderem über folgende Inhalte:
Warum überhaupt Auslandsrekrutierung?
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen
Wie erfolgt die Auswahl der Zielländer?
Wie sieht der Recruitingprozess im Ausland konkret aus?
Welche rechtlichen Hürden gibt es und wie können diese überwunden werden (insb. beim Recruiting aus dem Nicht-EU-Ausland)?
Wie muss das Onboarding aussehen?
Warum auch unbekannte Mittelständler erfolgreich im Auslandsrecruiting
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Kevin Stojmenov
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Kevin Stojmenov, Leiter International Recruiting des Europa-Parks. Als Unternehmen mit ca. 5.000 Mitarbeitern rekrutiert der Europa-Park weltweit für ganz verschiedene Job-Profile.
Wir sprechen unter anderem über folgende Inhalte:
Warum überhaupt Auslandsrekrutierung?
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen
Wie erfolgt die Auswahl der Zielländer?
Wie sieht der Recruitingprozess im Ausland konkret aus?
Welche rechtlichen Hürden gibt es und wie können diese überwunden werden (insb. beim Recruiting aus dem Nicht-EU-Ausland)?
Wie muss das Onboarding aussehen?
Warum auch unbekannte Mittelständler erfolgreich im Auslandsrecruiting
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
33 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Maximilian Vogel, Co-Founder der Big Picture GmbH aus Berlin und in dieser Rolle Experte im Bereich der künstlichen Intelligenz. Er gibt einen sehr spannenden Einblick, wie sich KI-Lösungen weiterentwickeln und wie insb. sogenannte AI-Agents die Arbeitswelt schon heute revolutionieren. Wir sprechen unter anderem über folgende Inhalte:
Was sind AI-Agents?
Inwiefern sind AI-Agents den heute bekannten generativen KI-Lösungen überlegen?
Welche Anwendungsfelder gibt es insb. im HR-Bereich?
Welche Prompting-Tipps sind im Businesskontext sinnvoll?
Warum es sinnvoll sein kann, einer KI eine Belohnung zu versprechen oder mit Bestrafung zu drohen
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Link zur Veranstaltung „Let’s talk health“ des Studiengangs BWL-Gesundheitsmanagement an der DHBW Lörrach
Link Big Picture GmbH
LinkedIn-Profil Maximilian Vogel
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Maximilian Vogel, Co-Founder der Big Picture GmbH aus Berlin und in dieser Rolle Experte im Bereich der künstlichen Intelligenz. Er gibt einen sehr spannenden Einblick, wie sich KI-Lösungen weiterentwickeln und wie insb. sogenannte AI-Agents die Arbeitswelt schon heute revolutionieren. Wir sprechen unter anderem über folgende Inhalte:
Was sind AI-Agents?
Inwiefern sind AI-Agents den heute bekannten generativen KI-Lösungen überlegen?
Welche Anwendungsfelder gibt es insb. im HR-Bereich?
Welche Prompting-Tipps sind im Businesskontext sinnvoll?
Warum es sinnvoll sein kann, einer KI eine Belohnung zu versprechen oder mit Bestrafung zu drohen
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36 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Jeannine Gmelin, die Leidenschaft und Neugierde vereint – sei es im Umgang mit Menschen, in ihrem Streben nach Exzellenz oder in ihrer Haltung zum Leben. Als ehemalige Welt- und Europameisterin sowie die erfolgreichste Schweizer Ruderin aller Zeiten verbindet sie sportliche Höchstleistungen mit außergewöhnlicher mentaler Stärke, Selbstdisziplin und einer tiefen Verbundenheit zu ihren Werten.
Ihre sportliche Karriere war geprägt von Herausforderungen, die sie mit Authentizität und pragmatischem Denken meisterte. Trotz vermeintlicher äußerer Limitationen zeigte sie eindrucksvoll, dass wahre Stärke aus innerer Überzeugung, Klarheit und Hingabe entsteht. Diese Qualitäten führten sie nicht nur auf das Siegerpodest bei Welt- und Europameisterschaften, sondern auch zu einem 5. Platz bei den Olympischen Spielen in Rio 2016 und Tokio 2021.
Heute nutzt Jeannine ihre Erfahrungen, um Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten. Mit einem ganzheitlichen Ansatz – der Körper, Geist, Seele und Emotionen in Einklang bringt – schafft sie Räume, in denen Menschen ihr Potenzial erkennen und entfalten können. Ihr Fokus liegt darauf, Bewusstsein und Selbstreflexion zu fördern, um nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die sowohl individuelle als auch organisationale Entwicklung unterstützen.
Für Jeannine ist das Leben eine Einladung, über sich hinauszuwachsen, neue Perspektiven zu gewinnen und kontinuierlich zu lernen – eine Philosophie, die sie heute als Speakerin, Coach und Impulsgeberin weitergibt.
Vielen Dank an Prof. Dr. Johannes Schoder (Leiter des Studiengangs BWL-Gesundheitsmanagement) für die Kontaktvermittlung! Ein ebenfalls ganz toller Studiengang an der DHBW Lörrach, schaut Euch hierzu für nähere Informationen gerne die Website an (unten verlinkt).
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Gesundheitsmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Jeannine Gmelin
LinkedIn-Profil Jeannine Gmelin
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In dieser Folge sprechen wir mit Jeannine Gmelin, die Leidenschaft und Neugierde vereint – sei es im Umgang mit Menschen, in ihrem Streben nach Exzellenz oder in ihrer Haltung zum Leben. Als ehemalige Welt- und Europameisterin sowie die erfolgreichste Schweizer Ruderin aller Zeiten verbindet sie sportliche Höchstleistungen mit außergewöhnlicher mentaler Stärke, Selbstdisziplin und einer tiefen Verbundenheit zu ihren Werten.
Ihre sportliche Karriere war geprägt von Herausforderungen, die sie mit Authentizität und pragmatischem Denken meisterte. Trotz vermeintlicher äußerer Limitationen zeigte sie eindrucksvoll, dass wahre Stärke aus innerer Überzeugung, Klarheit und Hingabe entsteht. Diese Qualitäten führten sie nicht nur auf das Siegerpodest bei Welt- und Europameisterschaften, sondern auch zu einem 5. Platz bei den Olympischen Spielen in Rio 2016 und Tokio 2021.
Heute nutzt Jeannine ihre Erfahrungen, um Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten. Mit einem ganzheitlichen Ansatz – der Körper, Geist, Seele und Emotionen in Einklang bringt – schafft sie Räume, in denen Menschen ihr Potenzial erkennen und entfalten können. Ihr Fokus liegt darauf, Bewusstsein und Selbstreflexion zu fördern, um nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die sowohl individuelle als auch organisationale Entwicklung unterstützen.
Für Jeannine ist das Leben eine Einladung, über sich hinauszuwachsen, neue Perspektiven zu gewinnen und kontinuierlich zu lernen – eine Philosophie, die sie heute als Speakerin, Coach und Impulsgeberin weitergibt.
Vielen Dank an Prof. Dr. Johannes Schoder (Leiter des Studiengangs BWL-Gesundheitsmanagement) für die Kontaktvermittlung! Ein ebenfalls ganz toller Studiengang an der DHBW Lörrach, schaut Euch hierzu für nähere Informationen gerne die Website an (unten verlinkt).
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Website Jeannine Gmelin
LinkedIn-Profil Jeannine Gmelin
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
40 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge haben wir Ingmar Eschli zu Gast, Co-Founder und Geschäftsführer von Workation.de, einem Unternehmen, das besondere Workation-Locations an Unternehmen vermittelt. Workation ist ein noch relativ neues und gleichzeitig hochrelevantes Thema für Unternehmen. Ingmar Eschli gibt uns sehr interessante Einblicke aus seiner Expertise in diesem Bereich:
Was genau versteht man unter Workation?
Wie verbreitet ist Workation zwischenzeitlich?
Was sind die Vorteile von Workation aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht?
Was sind die Effekte während und nach einer Workation?
Finanzierungsmöglichkeiten von Workation
Workation als wirksames Instrument im Employer Branding
Herausforderungen von Workation
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Ingmar Eschli
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge haben wir Ingmar Eschli zu Gast, Co-Founder und Geschäftsführer von Workation.de, einem Unternehmen, das besondere Workation-Locations an Unternehmen vermittelt. Workation ist ein noch relativ neues und gleichzeitig hochrelevantes Thema für Unternehmen. Ingmar Eschli gibt uns sehr interessante Einblicke aus seiner Expertise in diesem Bereich:
Was genau versteht man unter Workation?
Wie verbreitet ist Workation zwischenzeitlich?
Was sind die Vorteile von Workation aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht?
Was sind die Effekte während und nach einer Workation?
Finanzierungsmöglichkeiten von Workation
Workation als wirksames Instrument im Employer Branding
Herausforderungen von Workation
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
31 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Lara Enzler, die einerseits einen klassischen HR-Background hat, zudem aber einen Masterabschluss in Applied Economic Analysis. Eine perfekte Kombination, um HR-Prozesse datengestützt zu analysieren und zu verbessern. Wir sprechen unter anderem über folgende Fragestellungen:
Was umfasst HR Analytics und warum ist das wichtig?
Wie geht man vor, um z.B. den Recruitingprozess datenbasiert zu analysieren?
Welche typischen Hindernisse begegnen Unternehmen bei der Einführung von HR Analytics?
Wie geht man mit Datenschutzrestriktionen bei der Datenanalyse um?
Wie schaffen Unternehmen die Balance zwischen datengetriebenen Entscheidungen und menschlicher Intuition?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website HR Data Team
LinkedIn-Profil Lara Enzler
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Lara Enzler, die einerseits einen klassischen HR-Background hat, zudem aber einen Masterabschluss in Applied Economic Analysis. Eine perfekte Kombination, um HR-Prozesse datengestützt zu analysieren und zu verbessern. Wir sprechen unter anderem über folgende Fragestellungen:
Was umfasst HR Analytics und warum ist das wichtig?
Wie geht man vor, um z.B. den Recruitingprozess datenbasiert zu analysieren?
Welche typischen Hindernisse begegnen Unternehmen bei der Einführung von HR Analytics?
Wie geht man mit Datenschutzrestriktionen bei der Datenanalyse um?
Wie schaffen Unternehmen die Balance zwischen datengetriebenen Entscheidungen und menschlicher Intuition?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website HR Data Team
LinkedIn-Profil Lara Enzler
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
40 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christoph Hohenberger, Founder und CEO von retorio über KI-gestütztes Training und Coaching:
Wie genau funktioniert KI-gestütztes Training und Coaching?
Was sind die Vorteile gegenüber klassischen Trainings?
Wie können sich die vielfältigen Anforderungen verschiedener Kunden und Branchen abbilden lassen?
Wie steht es um die Akzeptanz von KI-Trainings bei den Mitarbeitenden?
Welche Kosteneinsparpotentiale können realisiert werden?
Wie lässt sich diese Lösung in die bestehende L&D-Infrastruktur implementieren?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website retorio
LinkedIn-Profil Dr. Christoph Hohenberger
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christoph Hohenberger, Founder und CEO von retorio über KI-gestütztes Training und Coaching:
Wie genau funktioniert KI-gestütztes Training und Coaching?
Was sind die Vorteile gegenüber klassischen Trainings?
Wie können sich die vielfältigen Anforderungen verschiedener Kunden und Branchen abbilden lassen?
Wie steht es um die Akzeptanz von KI-Trainings bei den Mitarbeitenden?
Welche Kosteneinsparpotentiale können realisiert werden?
Wie lässt sich diese Lösung in die bestehende L&D-Infrastruktur implementieren?
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website retorio
LinkedIn-Profil Dr. Christoph Hohenberger
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
39 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Rainer Grill, Leiter Öffentlichkeitsarbeit bei Ziehl-Abegg über Tiktok und E-Sports:
Wie schafft man es, innerhalb kürzester Zeit, Millionen Aufrufe bei Tiktok zu generieren und eine preisgekrönte Employer-Branding-Strategie zu implementieren?
Warum lohnt sich Tiktok als Plattform? Worin unterscheidet sie sich von anderen Plattformen wie z.B. LinkedIn oder Instagram?
Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren auf Tiktok?
Was sind die Vorteile von einem Engagement im Bereich E-Sports
Wie genau sieht das Engagement im Bereich E-Sports aus?
Welchen Nutzen generiert das E-Sports-Engagement für das Unternehmen?
Wie überzeugt man Vorgesetzte und Mitarbeitende von innovativen Ideen?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Ziehl-Abegg
LinkedIn-Profil Rainer Grill
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Rainer Grill, Leiter Öffentlichkeitsarbeit bei Ziehl-Abegg über Tiktok und E-Sports:
Wie schafft man es, innerhalb kürzester Zeit, Millionen Aufrufe bei Tiktok zu generieren und eine preisgekrönte Employer-Branding-Strategie zu implementieren?
Warum lohnt sich Tiktok als Plattform? Worin unterscheidet sie sich von anderen Plattformen wie z.B. LinkedIn oder Instagram?
Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren auf Tiktok?
Was sind die Vorteile von einem Engagement im Bereich E-Sports
Wie genau sieht das Engagement im Bereich E-Sports aus?
Welchen Nutzen generiert das E-Sports-Engagement für das Unternehmen?
Wie überzeugt man Vorgesetzte und Mitarbeitende von innovativen Ideen?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Ziehl-Abegg
LinkedIn-Profil Rainer Grill
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
50 Minuten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Folge sprechen wir mit Ulrich Schübel, Mitgründer und Geschäftsführer vom Institut für Diversity Management, über folgende und viele weitere Fragen:
Was ist eigentlich Diversity und welche Dimensionen gibt es?
Wie kann mit einer durch eine große Heterogenität induzierte Konfliktneigung umgegangen werden?
Wie können Unternehmen durch Vielfalt nicht nur bunter, sondern auch leistungs- und wettbewerbsfähiger werden?
In welchen Schritten sollten Unternehmen das Thema Diversity angehen?
Was sind Quick Wins im Bereich Diversity Management?
Was ist der „Diversity-Parcours“ und welchen Nutzen hat dieser für Unternehmen?
Wie sollte das Thema Diversity im Unternehmen organisatorisch verankert sein?
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Diversity Management / Profil Ulrich Schübel
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
In dieser Folge sprechen wir mit Ulrich Schübel, Mitgründer und Geschäftsführer vom Institut für Diversity Management, über folgende und viele weitere Fragen:
Was ist eigentlich Diversity und welche Dimensionen gibt es?
Wie kann mit einer durch eine große Heterogenität induzierte Konfliktneigung umgegangen werden?
Wie können Unternehmen durch Vielfalt nicht nur bunter, sondern auch leistungs- und wettbewerbsfähiger werden?
In welchen Schritten sollten Unternehmen das Thema Diversity angehen?
Was sind Quick Wins im Bereich Diversity Management?
Was ist der „Diversity-Parcours“ und welchen Nutzen hat dieser für Unternehmen?
Wie sollte das Thema Diversity im Unternehmen organisatorisch verankert sein?
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Diversity Management / Profil Ulrich Schübel
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast
Aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement