people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Archiv
141 Episoden
51 Minuten
Gehen Frauen bei der Gründung und dem Aufbau eines Unternehmens anders vor als Männer?
Sind Frauen vielleicht sogar die besseren Unternehmer?
Sind sie beim Teamaufbau und der Mitarbeiterführung empathischer, nachhaltiger und reflektierter?
Bei mir zu Gast ist Regina Stoiber, Gründerin und Geschäftsführerin des Unternehmens "Die Datenbeschützerin". Einem Unternehmen in Regen im Bayerischen Wald, das kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance berät und begleitet.
Wir unterhalten uns darüber
wie sie in die IT gekommen ist
warum sie sich aus einer Führungsposition in einem internationalen Konzern heraus selbständig gemacht hat
wann und warum sie sich entschieden hat, eine GmbH zu gründen und ihre erste Mitarbeiterin einzustellen
welche Mission sie mit "Die Datenbeschützerin" verfolgt
wie sie ihr Unternehmen weiterentwickelt und das Wachstum gestaltet hat
wonach sie Mitarbeiter:innen auswählt
was Mitarbeiter im Unternehmen erwartet und für wen "Die Datenbeschützerin" ein attraktiver Arbeitgeber ist
und ob es wirklich Unterschiede zwischen und Männern und Frauen in der Unternehmensführung gibt
Ein Gespräch, in dem Regina ihre Haltung und ihre Erfahrungen teilt und uns mit auf die spannende Reise von der Auszubildenden zur erfolgreichen Unternehmerin eines etablierten IT-Unternehmens nimmt.
Sind Frauen vielleicht sogar die besseren Unternehmer?
Sind sie beim Teamaufbau und der Mitarbeiterführung empathischer, nachhaltiger und reflektierter?
Bei mir zu Gast ist Regina Stoiber, Gründerin und Geschäftsführerin des Unternehmens "Die Datenbeschützerin". Einem Unternehmen in Regen im Bayerischen Wald, das kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance berät und begleitet.
Wir unterhalten uns darüber
wie sie in die IT gekommen ist
warum sie sich aus einer Führungsposition in einem internationalen Konzern heraus selbständig gemacht hat
wann und warum sie sich entschieden hat, eine GmbH zu gründen und ihre erste Mitarbeiterin einzustellen
welche Mission sie mit "Die Datenbeschützerin" verfolgt
wie sie ihr Unternehmen weiterentwickelt und das Wachstum gestaltet hat
wonach sie Mitarbeiter:innen auswählt
was Mitarbeiter im Unternehmen erwartet und für wen "Die Datenbeschützerin" ein attraktiver Arbeitgeber ist
und ob es wirklich Unterschiede zwischen und Männern und Frauen in der Unternehmensführung gibt
Ein Gespräch, in dem Regina ihre Haltung und ihre Erfahrungen teilt und uns mit auf die spannende Reise von der Auszubildenden zur erfolgreichen Unternehmerin eines etablierten IT-Unternehmens nimmt.
27 Minuten
In der IT-, Tech- und Engineering-Branche sind interne und externe Audits gang und gäbe.
Sie dienen dazu, zu überprüfen, ob Systeme oder Prozesse den an sie gestellten Anforderungen genügen oder ob bestimmte Maßnahmen wirksam sind.
Im Recruiting werden die bestehenden Abläufe und Maßnahmen nur selten umfassend analysiert, obwohl viele Unternehmen große Probleme haben, passende IT- & Engineering-Spezialisten zu finden und dauerhaft für sich zu gewinnen.
In dieser Episode erkläre ich, welche acht Bereiche du analysieren solltest, um die Ursachen dafür eure Probleme bei der Mitarbeitergewinnung und dem Onboarding von IT- & Engineering-Spezialisten habt.
Sie dienen dazu, zu überprüfen, ob Systeme oder Prozesse den an sie gestellten Anforderungen genügen oder ob bestimmte Maßnahmen wirksam sind.
Im Recruiting werden die bestehenden Abläufe und Maßnahmen nur selten umfassend analysiert, obwohl viele Unternehmen große Probleme haben, passende IT- & Engineering-Spezialisten zu finden und dauerhaft für sich zu gewinnen.
In dieser Episode erkläre ich, welche acht Bereiche du analysieren solltest, um die Ursachen dafür eure Probleme bei der Mitarbeitergewinnung und dem Onboarding von IT- & Engineering-Spezialisten habt.
46 Minuten
Ist dein Unternehmen von NIS2 betroffen und noch nicht darauf vorbereitet?
Bist du dir nicht sicher, ob dein Unternehmen bestmöglich im Kampf gegen Cyberattacken aufgestellt ist?
Dann solltest du in diese Folge unbedingt reinhören.
Ich spreche mit der Cybersecurity-Expertin und CISO Carolin Desirée Toepfer darüber,
was NIS2 bedeutet und wie die Umsetzung des Regelwerks die Cybersicherheit erhöhen kann
welche Unternehmen von einer verpflichtenden Umsetzung von NIS2 betroffen sind
wie ein konkreter Fahrplan für die Umsetzung von NIS2 aussehen kann
und beantworten die Frage, ob diese Vorschrift die IT-Sicherheit und Resilienz gegen Hackerangriffe innerhalb der EU wirklich erhöhen kann.
Bist du dir nicht sicher, ob dein Unternehmen bestmöglich im Kampf gegen Cyberattacken aufgestellt ist?
Dann solltest du in diese Folge unbedingt reinhören.
Ich spreche mit der Cybersecurity-Expertin und CISO Carolin Desirée Toepfer darüber,
was NIS2 bedeutet und wie die Umsetzung des Regelwerks die Cybersicherheit erhöhen kann
welche Unternehmen von einer verpflichtenden Umsetzung von NIS2 betroffen sind
wie ein konkreter Fahrplan für die Umsetzung von NIS2 aussehen kann
und beantworten die Frage, ob diese Vorschrift die IT-Sicherheit und Resilienz gegen Hackerangriffe innerhalb der EU wirklich erhöhen kann.
14 Minuten
In dieser Podcast-Episode erkläre ich, warum es bei der Suche nach IT- und Engineering-Profis so wichtig ist, die Online-Bewerbung auf deiner Karriereseite so einfach und angenehm wie möglich für die Bewerberinnen und Bewerber zu machen.
Und ich stelle dir eine Möglichkeit vor, mit der du den gesamten Prozess effizient gestaltest, mehr gute und passende Bewerber kennenlernen kannst und dich damit von der Mehrzahl der Unternehmen positiv abhebst.
Und ich stelle dir eine Möglichkeit vor, mit der du den gesamten Prozess effizient gestaltest, mehr gute und passende Bewerber kennenlernen kannst und dich damit von der Mehrzahl der Unternehmen positiv abhebst.
1 Minute
Alexandra Novara ist im doppelten Sinne eine Quereinsteigerin:
als ausgebildete Übersetzerin arbeitet sie als Projektentwicklerin in der Windenergiebranche, nach ihrem Studium der Romanistik und Germanistik als Projektleiterin in in der Kraftwerksbranche und seit letztem Jahr als Recruiterin mit Schwerpunkt Elektrotechnik für die international tätige Ingenieurgesellschaft INP in Speyer.
Ich spreche mit Alexandra über
ihren spannenden Werdegang
wie ihr ihre Erfahrungen beim Recruiting helfen
warum bei INP die Recruiter nicht im HR-Bereich sondern direkt in den operativen Teams arbeiten
was INP zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber macht
und für welchen Bereiche gerade Ingenieure und Quereinsteiger gesucht werden
Reinhören lohnt sich also.
Wenn dich das Unternehmen oder die Positionen interessieren, kannst du dich auf LinkedIn mit Alexandra vernetzen und mit ihr Kontakt aufnehmen.
Hier gehts zur im Podcast erwähnten Position des "Bürgerreferenten für den Netzausbau" und hier zur Karriereseite von INP.
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Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke für deine Unterstützung.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Ich spreche mit Alexandra über
ihren spannenden Werdegang
wie ihr ihre Erfahrungen beim Recruiting helfen
warum bei INP die Recruiter nicht im HR-Bereich sondern direkt in den operativen Teams arbeiten
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und für welchen Bereiche gerade Ingenieure und Quereinsteiger gesucht werden
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1 Minute
Sie sagt “𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐀𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐛𝐚𝐡𝐧𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 - 𝐧𝐮𝐫 𝐤𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫” und weiß genau, wovon sie spricht.
Seit vier Jahren ist Carina Hödl Führungskraft bei niceshops - einem steirischen E-Commerce Scale-Up - und sagt über ihr Team, dass es das Beste der Welt ist.
Doch als Führungskraft ist nicht immer alles eitel Sonnenschein.
Als Führungskraft ist man vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gezwungen, harte Entscheidungen zu treffen, die für niemanden einfach sind.
So geschehen Anfang Januar 2024, als das Unternehmen aufgrund der Verluste der letzten zwei Jahre gezwungen war, sich von 20% der Belegschaft zu trennen. Das sind 90 von 450!
In dieser Episode spreche ich mit Carina darüber
welche Rollen und welche Verantwortung sie bei niceshops hat
was ihr Führungsverständnis ist und wie das in die Unternehmenskultur eingebettet ist
wie und wann das Unternehmen die Mitarbeiter:innen über die wirtschaftliche Lage und die Auswirkungen informiert hat
wie es ihr persönlich in dieser Situation ging und geht und wie die Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen ist
was sie aus der aktuellen Situation als Führungskraft und als Mensch lernt
und noch einiges mehr.
Ich bin sehr beeindruckt, dass Carina meine Einladung angenommen hat und sich in dieser schwierigen Phase meinen Fragen stellt.
Dieses Interview habe ich mit Carina als LinkedIn Live-Talk am 25.1.2024 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Carina auf LinkedIn vernetzen.
Hier gehts direkt zum NiceCodeValley von niceshops.
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Seit vier Jahren ist Carina Hödl Führungskraft bei niceshops - einem steirischen E-Commerce Scale-Up - und sagt über ihr Team, dass es das Beste der Welt ist.
Doch als Führungskraft ist nicht immer alles eitel Sonnenschein.
Als Führungskraft ist man vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gezwungen, harte Entscheidungen zu treffen, die für niemanden einfach sind.
So geschehen Anfang Januar 2024, als das Unternehmen aufgrund der Verluste der letzten zwei Jahre gezwungen war, sich von 20% der Belegschaft zu trennen. Das sind 90 von 450!
In dieser Episode spreche ich mit Carina darüber
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was ihr Führungsverständnis ist und wie das in die Unternehmenskultur eingebettet ist
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wie es ihr persönlich in dieser Situation ging und geht und wie die Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen ist
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Dieses Interview habe ich mit Carina als LinkedIn Live-Talk am 25.1.2024 geführt.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
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1 Minute
5 Sekunden entscheiden darüber, ob sich deine ideale Wunschmitarbeiterin bei dir bewirbt oder nicht.
5 Sekunden, die darüber entscheiden, ob du überhaupt die Chance bekommst, dass sich die von dir so dringend benötigte Expertin mit deinem Unternehmen beschäftigt oder einfach weiterklickt.
Deshalb sorg dafür, dass deine Karriereseite die Besucher:innen in den Bann zieht und einen unwiderstehlichen “Da will ich unbedingt hin”-Drang auslöst und die (fast) keine Frage deiner Wunschmitarbeiterin unbeantwortet lässt.
Welche Fragen deine Karriereseite unbedingt beantworten sollte, verrate ich dir in dieser Solofolge.
Hier nochmal der Link zur Karriereseite von KTS Stahlverarbeitung als gutes Beispiel.
Wenn du möchtest, dass ich deine Karriereseite einem kritischen Check unterziehe und dir Verbesserungsvorschläge mache, schreib mir eine Mail an hallo@claudiahuempel.com oder nutze meinen Kalender, um ein kostenfreies Erstgespräch mit mir zu vereinbaren.
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Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/
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Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Erstgespräch.
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1 Minute
Die Karriereseite ist das Schaufenster in dein Unternehmen.
Aufbau und Gestaltung entscheiden darüber, ob sie deine Wunschmitarbeiter:innen anzieht oder nicht.
Gemeinsam mit Lisa Augustin (Technik, Umsetzung & SEO) und Karen Ulrich (Design) habe ich in 2023 innerhalb von 3,5 Monaten die Webseite des Unternehmens KTS Stahlbearbeitung komplett neu aufgesetzt und dabei auch die Karriereseite neu strukturiert und gestaltet.
In dieser Episode spreche ich mit Mario Koch, unserem Auftraggeber und dem geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens darüber, was sich seit dem Relaunch seiner Webseite getan hat.
Er erzählt uns, was ihm besonders wichtig war, welche positiven Veränderungen es in Bezug auf die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen gegeben hat und wie die Zusammenarbeit mit uns als Karriereseitenteam abgelaufen ist.
Über https://kts-stahl.de/karriere kommst du direkt zur Karriereseite von KTS. Mario kannst du am besten über sein LinkedIn-Profil erreichen.
Karen Ulrich - DIE Expertin für authentisches Branding und individuelles Design - erreichst du ebenfalls über LinkedIn.
Und über Lisa Augustin - der Fachfrau für die technische Umsetzung der Websiten mit Wordpress und DER SEO-Expertin - erfährst du mehr auf ihrer Webseite.
Schreib mir, wenn ich mir die Karriereseite deines Unternehmens mal ganz unverbindlich ansehen und dir ein erstes Feedback geben soll.
-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, schreib mir eine Mail an pHoch3@claudiahuempel.com mit dem Link auf die Webseite deines Unternehmens Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/
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Gemeinsam mit Lisa Augustin (Technik, Umsetzung & SEO) und Karen Ulrich (Design) habe ich in 2023 innerhalb von 3,5 Monaten die Webseite des Unternehmens KTS Stahlbearbeitung komplett neu aufgesetzt und dabei auch die Karriereseite neu strukturiert und gestaltet.
In dieser Episode spreche ich mit Mario Koch, unserem Auftraggeber und dem geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens darüber, was sich seit dem Relaunch seiner Webseite getan hat.
Er erzählt uns, was ihm besonders wichtig war, welche positiven Veränderungen es in Bezug auf die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen gegeben hat und wie die Zusammenarbeit mit uns als Karriereseitenteam abgelaufen ist.
Über https://kts-stahl.de/karriere kommst du direkt zur Karriereseite von KTS. Mario kannst du am besten über sein LinkedIn-Profil erreichen.
Karen Ulrich - DIE Expertin für authentisches Branding und individuelles Design - erreichst du ebenfalls über LinkedIn.
Und über Lisa Augustin - der Fachfrau für die technische Umsetzung der Websiten mit Wordpress und DER SEO-Expertin - erfährst du mehr auf ihrer Webseite.
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1 Minute
Viele Wege führen nach Rom - auch und gerade im Verkauf und bei der Kundengewinnung.
Doch für viele Menschen ist “Verkaufen” negativ behaftet.
Dabei ist es für jedes Unternehmen, jede/n Unternehmer/in und jede/n Selbständige/n essenziell Kunden zu gewinnen und an sie etwas zu verkaufen. Denn ohne Kunden keinen Umsatz und damit kein Geld für Gehälter, Miete, Essen, …
Wie genial wäre es also, wenn wir unsere Kunden einfach dadurch gewinnen könnten, dass anderen Menschen uns, unser Produkt und unsere Dienstleistung empfehlen?
Doch wie schafft man das? Was muss man dafür tun?
Darum geht es in dieser Podcast-Episode.
Dieses Interview habe ich mit Irmeli als LinkedIn Live-Talk am 10.01.2024 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Irmeli auf LinkedIn vernetzen.
Hier kommst du zu Irmelis Website.
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Dabei ist es für jedes Unternehmen, jede/n Unternehmer/in und jede/n Selbständige/n essenziell Kunden zu gewinnen und an sie etwas zu verkaufen. Denn ohne Kunden keinen Umsatz und damit kein Geld für Gehälter, Miete, Essen, …
Wie genial wäre es also, wenn wir unsere Kunden einfach dadurch gewinnen könnten, dass anderen Menschen uns, unser Produkt und unsere Dienstleistung empfehlen?
Doch wie schafft man das? Was muss man dafür tun?
Darum geht es in dieser Podcast-Episode.
Dieses Interview habe ich mit Irmeli als LinkedIn Live-Talk am 10.01.2024 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
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Hier kommst du zu Irmelis Website.
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1 Minute
Wer möchte das nicht: organische Reichweite und Sichtbarkeit bei seiner Zielgruppe.
Wie du das im Recruiting für dein Unternehmen schaffen kannst und welche Punkte es dafür zu beachten gilt, darum geht es in dieser Episode.
Bei mir zu Gast ist Lea Martin, die Inhaberin des Unternehmens Unterwald, bei dem sich alles um Recruiting Intelligence dreht.
Ich spreche mit ihr u.a. darüber,
wie sie zu diesem Thema gekommen ist
was sie unter Digitalisierung im Recruiting versteht
welche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen
was Unternehmen selbst tun können (und sollten), um bei ihren Wunschmitarbeitern sichtbar zu werden
Du kannst dich mit Lea auf LinkedIn vernetzen.
Hier kommst du zur Website ihres Unternehmens Unterwald.
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Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Wie du das im Recruiting für dein Unternehmen schaffen kannst und welche Punkte es dafür zu beachten gilt, darum geht es in dieser Episode.
Bei mir zu Gast ist Lea Martin, die Inhaberin des Unternehmens Unterwald, bei dem sich alles um Recruiting Intelligence dreht.
Ich spreche mit ihr u.a. darüber,
wie sie zu diesem Thema gekommen ist
was sie unter Digitalisierung im Recruiting versteht
welche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen
was Unternehmen selbst tun können (und sollten), um bei ihren Wunschmitarbeitern sichtbar zu werden
Du kannst dich mit Lea auf LinkedIn vernetzen.
Hier kommst du zur Website ihres Unternehmens Unterwald.
-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
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1 Minute
55 Folgen seit em 1.3.2023 ist für mich ein Anlass, um auf die beliebtesten Folgen zu blicken und euch einen kleinen Ausblick darauf zu geben, was euch in diesem Podcast in 2024 erwartet.
Beliebteste Folgen:
Folge 2 - "Gehaltstransparenz im Unternehmen" mit Sven Schweiger
Folge 23 - "Als Copywriter in 24 Monaten von 0 auf 100" mit Stephan Park
Folge 33 - "Warum es wichtig ist, die Fakten zum Klimawandel für alle verständlich aufzubereiten" mit Gabriel Baunach und
Folge 3 - " Fachkräftemangel: gibt es den wirklich? Was du dagegen tun kannst und worauf es wirklich ankommt" mit mir
#pHoch3 Live-Talk jeden 2. und 4. Donnerstag im Monat um 12:30 Uhr live auf LinkedIn, YouTube und Facebook.
Hier geht's zu meinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudiahuempel/
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1 Minute
In dieser Episode geht es darum, wie man es schafft im Arbeitsalltag eine gleichermaßen menschliche wie leistungsfördernde Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ein Ort, an dem alle ihre Stärken einbringen und ihre Potenziale entfalten können - zum Wohle des Unternehmens und jedes einzelnen.
Ich spreche mit meinem Gast Steffi Taubner darüber
ob diese Vorstellung eine Utopie ist
ob Unternehmen damit nicht zu "Ponyhöfen" oder "Bällebädern" werden
ob damit nicht Leistung und Profitabilität auf der Strecke bleiben
wo und wie man afängtn, wenn man das eigene Unternehmen fit für die Zukunft machen möchte?
Dieses Interview habe ich mit Steffi als LinkedIn Live-Talk am 23.11.2023 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Steffi auf LinkedIn vernetzen und sie für den Austausch oder eine projektbezogene Unterstützung dort jederzeit per PN kontaktieren.
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ob Unternehmen damit nicht zu "Ponyhöfen" oder "Bällebädern" werden
ob damit nicht Leistung und Profitabilität auf der Strecke bleiben
wo und wie man afängtn, wenn man das eigene Unternehmen fit für die Zukunft machen möchte?
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1 Minute
In dieser Episode geht es darum, wie inhabergeführte Familienunternehmen es schaffen können, den Übergang und die Übergabe an die nächste Generation zu gestalten.
Zu gast ist Susanne Hartinger, Geschäftsführerin und seit 1.9.2023 auch Eigentümerin der von ihrem Vater vor 40 Jahren gegründeten und über die Grenzen Europas hinaus bekannten österreichischen Werbeagentur Hartinger Consulting.
Ich spreche mit ihr darüber
wie ihr Weg ins Unternehmen verlaufen ist
mit welchen Herausforderungen und Problemen bis zur endgültigen Übernahme sie kämpfen musste
wie sie es geschafft hat, dem Unternehmen ihren ganz eigenen Stempel aufzudrücken
was ihr Unternehmen zum Vorildunternehmen macht
wieso sie inzwischen in Bezug auf die Mitarbeiter:innen gut aufgestellt sind und keine Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute zu begeistern
Susanne berichtet sehr offen über ihren Weg und die Konflikte, die sie innerhalb der Familie und mit ihrem Vater hatte, bevor er die Rolle als Gründer, Inhaber und präsenter Macher endgültig loslassen und die VErantwortung an seine Tochter abgeben konnte.
Am Ende des Gesprächs verrät sie uns ihr neuestes Projekt, das vielen potenziellen Nachfolger:innen weiterhelfen wird.
Dieses Interview habe ich mit Susanne als LinkedIn Live-Talk am 14.12.2023 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Susanne auf LinkedIn vernetzen und findest auf Ihrer Website wertvolle Ressourcen für dich als zukünftige Nachfolgerin eines Familienunternehmens.
Zur Website von Hartinger Consulting und den offenen Positionen gehts hier entlang.
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wie sie es geschafft hat, dem Unternehmen ihren ganz eigenen Stempel aufzudrücken
was ihr Unternehmen zum Vorildunternehmen macht
wieso sie inzwischen in Bezug auf die Mitarbeiter:innen gut aufgestellt sind und keine Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute zu begeistern
Susanne berichtet sehr offen über ihren Weg und die Konflikte, die sie innerhalb der Familie und mit ihrem Vater hatte, bevor er die Rolle als Gründer, Inhaber und präsenter Macher endgültig loslassen und die VErantwortung an seine Tochter abgeben konnte.
Am Ende des Gesprächs verrät sie uns ihr neuestes Projekt, das vielen potenziellen Nachfolger:innen weiterhelfen wird.
Dieses Interview habe ich mit Susanne als LinkedIn Live-Talk am 14.12.2023 geführt.
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1 Minute
Karriere oder Kinder?
Das sollte im Jahr 2023 angesichts von Fachkräftemangel, Frauenförderprogrammen, Gleichstellungsinitiativen und -gesetzen, Elterngeld und vielem mehr eigentlich kein Thema mehr sein, oder etwa doch?
Wie schafft man es, im täglichen Spagat zwischen den gleichermaßen fordernden Aufgaben als ambitionierte berufstätige Frau und liebevolle, engagierte Mutter gerecht zu werden, ohne ständig ein schlechtes Gewissen zu haben, die eigenen Bedürfnisse zurückzustellen und mit dem Zustand der Dauererschöpfung zu leben?
Welche Maßnahmen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft könnten dazu beitragen, dass „Kind & Karriere“ auch im DACH-Raum zur Selbstverständlichkeit wird und Frauen mit Kindern die gleichen Karrierechancen haben, wie Männer mit Kindern und Kinderlose? Darüber spreche ich in dieser Episode mit der Podcasterin, Coach und Mentaltrainerin Selina Furter.
Selina kennt das Dilemma und den Karriereknick aus eigener Erfahrung und hat ein Coaching-Programm entwickelt, das berufstätigen Mütter dabei unterstützt, von der „erschöpften working mom“ zur „happy working mom“ zu werden. In ihrem gleichnamigen Podcast teilt sie jede Woche wirksame Tipps und Strategien, um die Balance zwischen Kind und Karriere im Alltag hinzubekommen. Dieses Interview habe ich mit Selina als LinkedIn Live-Talk am 09.11.2023 geführt.
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Das sollte im Jahr 2023 angesichts von Fachkräftemangel, Frauenförderprogrammen, Gleichstellungsinitiativen und -gesetzen, Elterngeld und vielem mehr eigentlich kein Thema mehr sein, oder etwa doch?
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Selina kennt das Dilemma und den Karriereknick aus eigener Erfahrung und hat ein Coaching-Programm entwickelt, das berufstätigen Mütter dabei unterstützt, von der „erschöpften working mom“ zur „happy working mom“ zu werden. In ihrem gleichnamigen Podcast teilt sie jede Woche wirksame Tipps und Strategien, um die Balance zwischen Kind und Karriere im Alltag hinzubekommen. Dieses Interview habe ich mit Selina als LinkedIn Live-Talk am 09.11.2023 geführt.
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1 Minute
Mit einer Solaranlage auf dem Dach und einem passenden Speicher kann man Strom klimafreundlich erzeugen und ganz oder zumindest teilweise unabhängig von externen Energieanbietern werden.
Photovoltaik & passende Speichersysteme sind eine wichtige Komponente in der Energiewende.
Das Tech-Startup zolar aus Berlin bietet Eigenheimbesitzern über seine digitale Plattform eine ”Rundum-Sorglos-Lösung” an, die von der Prüfung über bedarfsgerechte Beratung bis zur Installation und Inbetriebnahme der Anlage alle Leistungen abdeckt.
Doch wie schafft es das Unternehmen, die wachsende Zahl seiner Kunden und das damit verbundene Mitarbeiterwachstum zu stemmen?
Woher kommen die benötigten IT-Expert:innen für die digitale Plattform und die Monteur:innen und Techniker:innen für die Installation und Inbetriebnahme der Anlagen?
Über diese Fragen spreche ich in dieser Episode mit Dr. Sarah Müller, Managing Director beim TechStart-Up zolar aus Berlin.
Dieses Interview habe ich mit Sarah als LinkedIn Live-Talk am 26.10.2023 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Sarah auf LinkedIn vernetzen. Und auf der Karriereseite von zolar findest du Möglichkeiten, wie du in diesem Unternehmen mitwirken kannst.
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