people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Archiv
141 Episoden
1 Minute
Fachkräfte für die Metallbranche finden, ist nicht ganz einfach.
Schon gar nicht, wenn man ein kleines Familienunternehmen ist und es in unmittelbarer Nachbarschaft einige große Platzhirsche gibt.
Wenn man allerdings ein TOP-Arbeitgeber ist und wirklich etwas bieten kann, geht es eigentlich nur darum, bei seiner Zielgruppe sichtbar zu werden. Idealerweise bei denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern nur latent unzufrieden.
Ein Fall für smarte Performance Recruiting Kampagnen. Am besten "selbst gemacht", d.h. die Kampagnen nicht von anderen (z.B. von mir:-) ) machen zu lassen, sondern das Know-How im Unternehmen aufbauen und regelmäßig einsetzen.
Ich freue mich, dass Mario Koch, geschäftsführender Gesellschafter von KTS Stahl uns in dieser Podcast-Folge über seine Reise und seine Erfahrungen mit Performance Recruiting als zeitgemäße Recruiting-Methode berichten wird.
Wir sprechen darüber,
wie Mario vorgegangen ist,
was funktioniert hat (und was nicht),
was es außer neuen Mitarbeitern noch gebracht hat,
was das Ganze eigentlich kostet und
worauf es ankommt, wenn man mit Performance Recruiting nachhaltig Mitarbeiter:innen gewinnen möchte
Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 4.8.2022 mit Mario geführt.
Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Mario auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/mariokoch/.
Mehr zu KTS Stahl erfährst du auf der Webseite des Unternehmens.
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Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/
Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im #pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein?
Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Ein Fall für smarte Performance Recruiting Kampagnen. Am besten "selbst gemacht", d.h. die Kampagnen nicht von anderen (z.B. von mir:-) ) machen zu lassen, sondern das Know-How im Unternehmen aufbauen und regelmäßig einsetzen.
Ich freue mich, dass Mario Koch, geschäftsführender Gesellschafter von KTS Stahl uns in dieser Podcast-Folge über seine Reise und seine Erfahrungen mit Performance Recruiting als zeitgemäße Recruiting-Methode berichten wird.
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was es außer neuen Mitarbeitern noch gebracht hat,
was das Ganze eigentlich kostet und
worauf es ankommt, wenn man mit Performance Recruiting nachhaltig Mitarbeiter:innen gewinnen möchte
Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 4.8.2022 mit Mario geführt.
Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.
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1 Minute
Es klingt wie aus einer anderen Welt:
19 Jahre beim gleichen Unternehmen, der APA-Tech, und nach dieser langen Zeit immer noch mit Begeisterung und Engagement dabei.
Ich begebe mich in dieser Podcast-Folge auf Spurensuche nach den Gründen für eine lange Firmenzugehörigkeit.
Mein Gast ist Gerald Bossert-Stumvoll, Presales Consultant bei der APA-Tech.
Ich habe viele Fragen an ihn.
Warum ist das so?
Was zeichnet die APA-Tech als Arbeitgeber aus?
Was macht für ihn die Arbeit auch nach 19 Jahren für ihn interessant und spannend?
Für welche Aufgaben werden noch gute Leute gesucht und für wen könnte die APA-Tech "the best place to work" sein?
Dieses Gespräch habe ich am 2.9.2023 live auf LinkedIn mit Gerald geführt. Du kannst es dir hier auf meinem YouTubeKanal anschauen.
Mehr zur APA Tech findest du hier: https://apa.at/about/apa-tech/
Melde dich per LinkedIn-Message bei mir oder direkt bei Gerald oder dem Geschäftsführer Clemens Prerovsky, wenn du dich für das Unternehmen und eine der freien Positionen interessierst.
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Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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19 Jahre beim gleichen Unternehmen, der APA-Tech, und nach dieser langen Zeit immer noch mit Begeisterung und Engagement dabei.
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Warum ist das so?
Was zeichnet die APA-Tech als Arbeitgeber aus?
Was macht für ihn die Arbeit auch nach 19 Jahren für ihn interessant und spannend?
Für welche Aufgaben werden noch gute Leute gesucht und für wen könnte die APA-Tech "the best place to work" sein?
Dieses Gespräch habe ich am 2.9.2023 live auf LinkedIn mit Gerald geführt. Du kannst es dir hier auf meinem YouTubeKanal anschauen.
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1 Minute
Gehörst du zu denen, die über den Fachkräftemangel stöhnen oder arbeitest du schon daran, für dein Team und deine zukünftigen Mitarbeiter:innen zum "Best place to work" zu werden? Das ist einfacher, als du vielleicht denkst. Auch und gerade für kleine inhabergeführte Familienunternehmen oder kleine mittelständische Unternehmen. Es erfordert eine kluge Strategie, eine klare strukturierte Vorgehensweise, eine große Portion Begeisterung sowie Empathie und Neugier für Interessent:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Weil das Thema gerade in aller Munde ist, teile ich in dieser Podcast-Folge mit dir einige Tipps, die du direkt umsetzen kannst und die sofort zu besser passenden Bewerberinnen und Bewerbern für deine offenen Positionen führen. Und ich erkläre, wie du mittel- und langfristig zum "Best place to work" für deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirst. Mittel- und langfristig, denn diese Reise ist kein Kurzstreckenlauf sondern mindestens ein Halbmarathon. Die Folge ist im Rahmen meines #pHoch3 Live-Talks auf LinkedIn am 11.2.2022 entstanden. Die Tipps haben jedoch nichts an Aktualität verloren. -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/ Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir hier einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.
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1 Minute
Über Geld spricht man nicht. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job.
Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben.
Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen.
Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden.
Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.
Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen.
Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.
Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben.
Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du,
Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist
Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat
Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen
Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat
und noch so viel mehr.
Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe.
Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein.
Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg
Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz.
Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar: https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/
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Ich danke dir für deine Unterstützung.
Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/
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Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben.
Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen.
Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden.
Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.
Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen.
Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.
Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben.
Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du,
Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist
Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat
Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen
Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat
und noch so viel mehr.
Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe.
Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein.
Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg
Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz.
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1 Minute
In dieser Folge stelle ich mich vor. Wer ist eigentlich Claudia Hümpel?
Du erfährst
was ich früher gemacht habe,
was ich jetzt mache
wo ich wohne,
was mich interessiert,
was ich gut kann
und noch ein bisschen mehr.
Vor ein paar Monaten war ich im Expertenpodcast zu Gast und bin genau das gefragt worden. Und weil ich selber keine begnadete Geschichtenerzählerin bin, lasse ich mich frage:-)
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Du erfährst
was ich früher gemacht habe,
was ich jetzt mache
wo ich wohne,
was mich interessiert,
was ich gut kann
und noch ein bisschen mehr.
Vor ein paar Monaten war ich im Expertenpodcast zu Gast und bin genau das gefragt worden. Und weil ich selber keine begnadete Geschichtenerzählerin bin, lasse ich mich frage:-)
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1 Minute
In dieser Intro-Folge stelle ich dir vor, was dich in diesem Podcast erwartet und wie ich auf den Namen #pHoch3-Podcast gekommen bin.
Der Podcast für eine menschliche und lebenswerte Arbeitswelt verbindet in Interviews und Solofolgen Ideen, Impulse, sofort umsetzbare Tipps, Best Practices und ganz viel Know-How und Erfahrung.
Du erfährst:
wie du trotz Fachkräftemangel gute IT & Engineering Expert:innen findest und für dich gewinnst
wie du ein großartiges Team aufbaust und deine Leute langfristig an dein Unternehmen bindest
und du lernst interessante Menschen und spannende Unternehmen kennen, die mit ihrer Arbeit die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen.
Ganz im Sinne von #pHoch3 = p*p*p = people | purpose | profit - damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist.
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wie du trotz Fachkräftemangel gute IT & Engineering Expert:innen findest und für dich gewinnst
wie du ein großartiges Team aufbaust und deine Leute langfristig an dein Unternehmen bindest
und du lernst interessante Menschen und spannende Unternehmen kennen, die mit ihrer Arbeit die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen.
Ganz im Sinne von #pHoch3 = p*p*p = people | purpose | profit - damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist.
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