people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Archiv
141 Episoden
33 Minuten
Wir alle suchen sie: Fachkräfte. In vielen Branchen und Berufsbildern.
In dieser Folge veröffentliche ich die Episode #37 Was kannst du aus der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche lernen? des Podcast DocsGoSwiss, zu der mich der Podcast-Host Martin Werner eingeladen hat.
Ich teile wertvolle Tipps und Strategien, die im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und in so vielen weiteren Branchen angewendet werden können.
Es ist das kleine 1x1 der dauerhaften Mitarbeitergewinnung.
Kurz zusammengefasst geht es um
Schnelligkeit im Prozess.
Ehrliche Kommunikation.
Onboarding und Einarbeitung am 1. Tag klar.
Feedback während der Einarbeitung einholen.
Reinhören lohnt sich ganz besonders.
Wenn dich das Arbeiten in der Schweiz interessiert - speziell im Gesundheitswesen - vernetz dich am besten direkt mit Martin auf LinkedIn.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im #pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein?
Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
In dieser Folge veröffentliche ich die Episode #37 Was kannst du aus der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche lernen? des Podcast DocsGoSwiss, zu der mich der Podcast-Host Martin Werner eingeladen hat.
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Es ist das kleine 1x1 der dauerhaften Mitarbeitergewinnung.
Kurz zusammengefasst geht es um
Schnelligkeit im Prozess.
Ehrliche Kommunikation.
Onboarding und Einarbeitung am 1. Tag klar.
Feedback während der Einarbeitung einholen.
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Wenn dich das Arbeiten in der Schweiz interessiert - speziell im Gesundheitswesen - vernetz dich am besten direkt mit Martin auf LinkedIn.
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16 Minuten
Mein LinkedIn-Post vom 23.9.2024 zum Thema "Berufstätige TZ-Mütter werden unterschätzt" ist viral gegangen!
Damit habe ich weder gerechnet, noch hatte ich es geplant.
In dieser Episode geht es darum, warum berufstätige Teilzeit-Mütter hochgradig unterschätzt werden und Unternehmen ihnen mindestens die gleichen Chancen geben sollten wie Mitarbeitern in Vollzeit.
Reinhören lohnt sich diesmal ganz besonders.
Hier kannst du den Post und die Kommentare dazu nachlesen:
https://www.linkedin.com/posts/claudiahuempel_ich-stelle-lieber-eine-motivierte-mutter-activity-7243879422246739968-G8Vm
Was ist deine Erfahrung zu diesem wichtigen Thema? Kommentiere gerne oder schreib mir direkt an phoch3@claudiahuempel.com
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Reinhören lohnt sich diesmal ganz besonders.
Hier kannst du den Post und die Kommentare dazu nachlesen:
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45 Minuten
In dieser Episode spreche ich mit dem Keynote-Speaker und mehrfachen Buchautor Martin Gaedt über sein neues Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie".
Wir sprechen über die positiven Auswirkungen des Streichens von unnötigen Aufgaben, Prozessen und Abläufen.
Martin erklärt, wie die Delete-Strategie Unternehmen hilft, effizienter und profitabler zu werden und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Er teilt im Podcast und in seinem Buch praktische Methoden und Übungen, die jeder sofort anwenden kann.
Du hörst beeindruckende Beispiele aus verschiedenen Branchen, die zeigen, wie das Streichen von Aufgaben zu mehr Erfolg, Profit und Zufriedenheit führt.
Du bekommst handfeste Tipps, wie du und dein Unternehmen mit der Delete-Strategie in deinem Unternehmen starten kannst.
Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de
Hier kannst du das Buch bestellen: https://martingaedt.de/buecher/
Der Podcast ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 18.9.2024.
Wenn du uns live und und in Farbe sehen möchtest, kannst du das auf meinem YouTube-Kanal oder direkt hier auf LinkedIn tun.
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Martin erklärt, wie die Delete-Strategie Unternehmen hilft, effizienter und profitabler zu werden und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Er teilt im Podcast und in seinem Buch praktische Methoden und Übungen, die jeder sofort anwenden kann.
Du hörst beeindruckende Beispiele aus verschiedenen Branchen, die zeigen, wie das Streichen von Aufgaben zu mehr Erfolg, Profit und Zufriedenheit führt.
Du bekommst handfeste Tipps, wie du und dein Unternehmen mit der Delete-Strategie in deinem Unternehmen starten kannst.
Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de
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16 Minuten
In dieser Episode erkläre ich dir meine "3-Töpfchen-Methode", mit der du innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Antworten auf Bewerbungen geben kannst.
Die Methode sorgt dafür, dass Bewerber
jederzeit wissen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist
sich bei dir bedanken, auch wenn du Ihnen eine Absage schickst
dein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen
Höre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschätzend gestalten kannst.
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Höre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschätzend gestalten kannst.
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53 Minuten
In dieser Episode spreche ich mit Dominik Leiter - Managing Partner der Kanzlei Weisenheimer Legal in Wien - über die Zukunft der Rechtsbranche und die Rolle von Anwälten, Juristen & Rechtsberatern in einer sich wandelnden Welt.
Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.
Wir sprechen u.a. darüber,
warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegründet hat
welche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die über reine Rechtsfragen hinausgeht
was die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös für einen guten Zweck gespendet wird.)
Reinhören lohnt sich für alle, die mehr über die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine Beiträge lesen.
Informationen und Tickets für den Project Paragraph Summit am 24.9.24 gibt es hier.
Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.
Wir sprechen u.a. darüber,
warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegründet hat
welche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die über reine Rechtsfragen hinausgeht
was die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös für einen guten Zweck gespendet wird.)
Reinhören lohnt sich für alle, die mehr über die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine Beiträge lesen.
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Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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11 Minuten
Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!
Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
Melde dich per Mail an phoch3@claudiahuempel.com.
HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen Gründen sehr gute Arbeitgeber sind:
#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient mit Sven Schweiger
#5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen Fachkräfte für die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch
#10 - Zukunftsorientierte Unternehmensführung braucht Leadership mit Thomas Vogel
#65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber
#67 - Wie man zu transparenten Gehältern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina Salihodžić
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
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#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient mit Sven Schweiger
#5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen Fachkräfte für die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch
#10 - Zukunftsorientierte Unternehmensführung braucht Leadership mit Thomas Vogel
#65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber
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56 Minuten
In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Azubi-Recruiting. Mein Gast ist Nadine Strein, IHK-Dozentin und Azubi-Recruiting-Strategin.
Sie teilt ihre Expertise und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen für Unternehmen, die auf der Suche nach passenden Auszubildenden sind.
Wir sprechen u.a. über
die Gründe für den Mangel an (guten) Auszubildenden
welche Rolle die Angst der Jugendlichen vor einer falschen Entscheidung und die Erwartung ihrer Eltern spielen
was Unternehmen und Politik tun können (müssen), um Jugendliche möglichst früh für eine Ausbildung zu gewinnen
mit welchen Strategien Unternehmen heute erfolgreich Auszubildende für sich gewinnen
Höre rein und lass dir Nadines praktische Tipps und ihre Strategien nicht entgehen, mit denen du dein Unternehmen für junge Talente attraktiv machst!
Über LinkedIn kannst du dich direkt mit Nadine vernetzen.
Hier erfährst du mehr über ihre Angebote und den Next-Gen-Recruiting Hub.
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welche Rolle die Angst der Jugendlichen vor einer falschen Entscheidung und die Erwartung ihrer Eltern spielen
was Unternehmen und Politik tun können (müssen), um Jugendliche möglichst früh für eine Ausbildung zu gewinnen
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18 Minuten
In dieser Episode erzähle ich dir 3 repräsentative Geschichten über Bewerbungsverfahren aus Sicht der Bewerber:innen. Es sind Geschichten, wie ich sie jeden Tag höre und die mich fassungslos machen.
Angesichts des angeblichen Fachkräftemangels sind es Geschichten aus Absurdistan - doch leider die Realität für die meisten Menschen, die sich derzeit bewerben.
Unabhängig vom Alter, von der Qualifikation, den Erfahrungen und anderer Merkmale.
Sie zeigen dir, welche Aspekte im Bewerbungsablauf wirklich wichtig sind und wo du dich mit deinem Unternehmen positiv von deinem Mitbewerb um gute Leute abheben kannst.
Möchtest du deinen Bewerbungsprozess optimieren und so gestalten, dass er dir genau die richtigen Mitarbeiter:innen beschert und bei den Bewerber:innen einen "Wow-Effekt" hinterlässt?
Buch dir einen kostenfreien Termin in meinem Kalender und wir schauen gemeinsam auf das, was wir bei dir im Unternehmen optimieren können.
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Angesichts des angeblichen Fachkräftemangels sind es Geschichten aus Absurdistan - doch leider die Realität für die meisten Menschen, die sich derzeit bewerben.
Unabhängig vom Alter, von der Qualifikation, den Erfahrungen und anderer Merkmale.
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46 Minuten
In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Bettina Peetz, die nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung des Unternehmens Jako-o einen beruflichen Neuanfang wagt.
Bettina hat sich vor vier Jahren als Finanzcoach für Frauen 50+ selbständig gemacht und teilt ihre Erfahrungen und Einblicke mit uns.
Wir sprechen darüber,
wie sie es geschafft hat karriere und Familie gut zu vereinbaren
was dazu geführt hat, sich nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung neu zu orientieren,
welche Rolle ihr Plan von finanzieller Unabhängigkeit dabei gespielt hat,
warum sie Finanzcoach für Frauen 50+ geworden ist
welche 3 Erkenntnisse sie Frauen mitgeben möchte
Diese Episode ist eine Inspiration für alle, die sich beruflich neu erfinden möchten und zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege zu gehen.
Hier kannst du dich auf LinkedIn mit Bettina vernetzen.
Mehr über Bettina Peetz und ihr Angebot erfährst du auf ihrer Webseite.
Hier gehts zu Bettinas E-Book "Mit Leichtigkeit durch den Finanzdschungel".
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20 Minuten
Wann und wo hörst du diesen oder andere Podcasts?Am Wochenende, im Urlaub, beim Bügeln, Kochen oder Joggen?
Egal wo es ist:
In dieser Episode stelle ich dir fünf Podcasts vor, in die du unbedingt reinhören solltest solltest. Sie ergänzen, vertiefen und erweitern meine Vision und Themenauswahl von "people | purpose | profit".
Die von mir ausgewählten Podcasts behandeln die Themen,
Recruiting, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models für Frauen in MINT-Berufen.
Viel Spaß beim Hören und Weiterhören.
Egal wo es ist:
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Die von mir ausgewählten Podcasts behandeln die Themen,
Recruiting, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models für Frauen in MINT-Berufen.
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30 Minuten
Urlaub ist die perfekte Zeit zum Lesen. Suchst du noch nach einer inspirierenden Lektüre?
In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.
Folgende Bücher stelle ich dir näher vor:
"Das Leben gestalten mit den Big Five for Life – Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)
"Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus)
"Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt
"Der Mitarbeiter-Magnet" von Michael Asshauer (Haufe)
"Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)
Und meine Lieblingsurlaubslektüre abseits von Sach- und Fachbüchern
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im #pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein?
Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.
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"Das Leben gestalten mit den Big Five for Life – Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)
"Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus)
"Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt
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"Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)
Und meine Lieblingsurlaubslektüre abseits von Sach- und Fachbüchern
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11 Minuten
In dieser kurzen sommerlichen Episode erhältst du einige Tipps, wie du deinen daheim gebliebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Sommer und die Hitze bei der Arbeit so angenehm wie möglich gestalten kannst.
Ich gebe dir ein paar Ideen, die du sowohl im Büro als auch für Teams, die remote arbeiten, leicht umsetzen kannst.
Hör rein und lass dich inspirieren, wie du Summer-Feeling an den Arbeitsplatz oder ins Home-Office bringen kannst. Deine Mitarbeiter:innen werden es dir danken!
Viel Spaß beim Zuhören, Umsetzen und gemeinsam Spaß haben.
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Viel Spaß beim Zuhören, Umsetzen und gemeinsam Spaß haben.
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42 Minuten
Kam dir jemals der Gedanke, in die Schweiz auszuwandern? Denkst du dabei an hohe Gehälter, Berge und exzellente Lebens- und Arbeitsbedingungen?
Viele Ärzte zieht es in die Schweiz, denn das Land hat ein hervorragendes Gesundheitssystem, in dem viel Zeit für die Arbeit am und mit den Patienten bleibt.
Doch viele deutsche Ärzte stellen nach einiger Zeit fest, dass sie nicht „ankommen“. Was sind die größten Herausforderungen?
Darüber spreche ich mit Martin Werner.
Einst war Martin Banker. Nun unterstützt er als Headhunter und Auswandererberater, Mediziner aus Deutschland bei ihrem Wechsel in die Schweiz.
Er gibt spannende Einblicke
in das schweizer Gesundheitssystem,
in die Kulturunterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland
in die größten Herausforderungen beim Umzug in die Schweiz
Die Episode ist für jeden interessant, der sich mit dem Gedanken trägt, in einem anderen Land zu arbeiten oder Menschen aus einem anderen Land einzustellen.
Viele Ärzte zieht es in die Schweiz, denn das Land hat ein hervorragendes Gesundheitssystem, in dem viel Zeit für die Arbeit am und mit den Patienten bleibt.
Doch viele deutsche Ärzte stellen nach einiger Zeit fest, dass sie nicht „ankommen“. Was sind die größten Herausforderungen?
Darüber spreche ich mit Martin Werner.
Einst war Martin Banker. Nun unterstützt er als Headhunter und Auswandererberater, Mediziner aus Deutschland bei ihrem Wechsel in die Schweiz.
Er gibt spannende Einblicke
in das schweizer Gesundheitssystem,
in die Kulturunterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland
in die größten Herausforderungen beim Umzug in die Schweiz
Die Episode ist für jeden interessant, der sich mit dem Gedanken trägt, in einem anderen Land zu arbeiten oder Menschen aus einem anderen Land einzustellen.
13 Minuten
Du möchtest sicherstellen, dass du den richtigen Developer für euer Team und die zu besetznde Rolle auswählt?
Dann darfst du diese Episode auf keinen Fall verpassen!
Ich stelle dir 10+1 Fragen für dein nächstes Bewerbungsgespräch mit Software-Entwickler:innen vor.
Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergründen. Du erfährst, wie du tiefer in die Gespräche einsteigen und die passenden Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.
Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst!
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Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergründen. Du erfährst, wie du tiefer in die Gespräche einsteigen und die passenden Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.
Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst!
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47 Minuten
Daten sind das Gold der Unternehmen.
Aber wie kann man Daten so aufbereiten, dass sie verlässliche Antworten auf meine Fragen geben?
In dieser Episode tauche ich mit dem Dashboard-Experten Oliver Ulbrich von den Datenpionieren ganz tief ein in die Welt von BI, Datenvisualisierung und der Frage nach der richtigen Vorgehensweise bei der Einführung von BI und Dashboards.
Nebenher erfährst du,
wie Oliver überhaupt zu diesem Thema gekommen ist
was ein Teilzeitpapa ist
warum die Datenpioniere für ihn genau der richtige Ort zum Arbeiten (und Leben) sind
Aber wie kann man Daten so aufbereiten, dass sie verlässliche Antworten auf meine Fragen geben?
In dieser Episode tauche ich mit dem Dashboard-Experten Oliver Ulbrich von den Datenpionieren ganz tief ein in die Welt von BI, Datenvisualisierung und der Frage nach der richtigen Vorgehensweise bei der Einführung von BI und Dashboards.
Nebenher erfährst du,
wie Oliver überhaupt zu diesem Thema gekommen ist
was ein Teilzeitpapa ist
warum die Datenpioniere für ihn genau der richtige Ort zum Arbeiten (und Leben) sind
