Zweimal 2X

Was meint ihr- welche Folge wurde bishern am häufigsten gehört? Und welches Interview war unser bisher längstes? Neben unseren persönlichen Gedanken zu zwei Jahren Zweimal 2X und einem (endlich) persönlichen Kennenlernen mit unserer Social Media Beauftragten Chrissy erwarten euch in dieser Folge auch inhaltliche Updates zur Leaky Pipeline und den Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft. Wir haben für Euch einen Blick in die aktuellsten Zahlen zur Zusammensetzung des wissenschaftlichen Personals sowie in den Koalitionsvertrag geworfen…

In der vierten und letzten Folge unserer Serie zum Thema Diversity in der Wissenschaft beschäftigen wir uns mit dem institutionalisierten Rassismus an Universitäten bzw. des Wissenschaftsbetrieb. Wir sprechen über den unfairen Zugang zu Bildung/ Wissen bzw. zum Arbeitsmarkt, in welchen Facetten sich Rassismus an Universitäten äußert und was wir alle tun können um dem entgegenzuwirken. Ein großer Block in dieser Folge ist außerdem das Thema “Dekolonis der Wissenschaft”. Diese (noch lange nicht abgeschlossene) Entwicklung hinterfragt unter anderem die Diversität unserer Bibliotheksbestände sowie die Auswahl der an Universitäten gelehrten Wissensbestände.

In unserem Interview mit Kira sprechen wir unter anderem über die Notwendigkeit der Dekolonisierung von Universitäten (z.B. Bibliotheken und Wissensbestände) und die Relevanz von interdisziplinären und intersektionalen Perspektiven für die Wissenschaft. Kira teilt mit uns, warum sie sich trotz prekärer Arbeitsbedingungen und institutionalisiertem Rassismus nicht von der Universität lösen möchte und wie wichtig und bestärkend Mentor*innen und Kolleg*innen für sie auf ihrem Werdegang waren und sind.

Dorothee Marx ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Chair of North American Studies der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Sie forscht unter anderem zu Disability Studies, amerikanischer Literatur und Comics. Sie ist Mutter, lebt mit einer chronischen Erkrankung und engagiert sich in verschiedenen Netzwerken und Gremien zum Thema Diversity und Ableismus im Wissenschaftsbetrieb. In unserem Gespräch sprechen wir mit Doro unter anderem über die Hürden für behinderte Menschen - besonders Frauen - in der Wissenschaft und die Vorteile einer inklusiven Hochschule. Wir erfahren außerdem wie eine - wirklich! - barrierefreie Wissenschaftskonferenz aussehen könnte, und die Herausforderungen einer unsichtbaren Behinderung oder chronischen Erkrankung.