Global gesprochen - Der TK-Podcast für internationale Beschäftigung

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Zur Folge:


Entsendungen innerhalb der EU- und EWR-Staaten sind inzwischen für viele Unternehmen Standard und gehören zum Tagesgeschäft der Personalabteilungen.


Es gibt aber auch noch bilaterale Sozialversicherungsabkommen, die bei Entsendungen die Zuständigkeit für die Sozialversicherung zwischen Deutschland und dem jeweils anderen Vertragsstaat regeln.


Sogar bei einzelnen EWR-Staaten kann im Ausnahmefall ein bilaterales Abkommen Wirkung zeigen. Und bei den vielen Abkommen mit anderen Staaten bestehen erhebliche Unterschiede.


Worauf Sie achten müssen und was die Anwendung der bilateralen Abkommen vom EU-Recht unterscheidet, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich in dieser Ausgabe des Podcast. 


Dabei gehen sie auf viele Details ein, geben aber auch Tipps für weitergehende Informationen, damit alles übersichtlich und verständlich bleibt.





Angesprochene Links zu Details zu den Sozialversicherungsabkommen.:


www.dvka.de


www.tk.de/firmenkunden/versicherung/tk-service-ausland/laenderuebersicht-a-z-2034096





Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: vielfaltgewinnt@tk.de





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Zur Folge:


Es gibt viele Gründe, sich vorübergehend im Ausland niederzulassen, dazu gehört natürlich auch die klassische Entsendung. Dabei können die deutschen Rechtsvorschriften weiter gelten, oder die Versicherung erfolgt im Beschäftigungsstaat, also im Ausland.


Was passiert aber, wenn der betroffene Mitarbeiter zurück nach Deutschland kommt mit seiner Krankenversicherung? Es gibt zwar ein Beitrittsrecht, aber das ist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Auch eine „Weiterversicherung“ im Anschluss an eine ausländische Versicherungszeit ist oft möglich, aber eben nicht immer.


Damit man nach der Rückkehr nicht ohne Krankenversicherungsschutz dasteht, kann die Anwartschaftsversicherung helfen. In welchen Fällen das sinnvoll und notwendig ist, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Nancy Adam von Ernst&Young (EY).


Sie bringt Praxisbeispiele aus ihrer tätlichen Arbeit mit und erzählt, wo es manchmal kneift. So können Unternehmen ihr Haftungsrisiko minimieren und für eine optimale Absicherung ihrer entsandten Mitarbeiter sorgen.





Nancy Adam auf LinkedIn.





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Zur Folge:


Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil es an Bewerbern fehlt. Die Unternehmen brauchen aber Nachwuchs an Fachkräften.


Also vielleicht doch einmal über den Tellerrand schauen? Wie das geht, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Ron Schenke von GoGerman.


Das Unternehmen hat sich auf die Vermittlung von Auszubildenden aus Asien spezialisiert. Worauf muss man dabei achten? Wie unterscheidet man zwischen


seriösen und weniger seriösen Vermittlungsagenturen? Welche Rolle spielen die Sprachkenntnisse und wie sorgt GoGerman dafür, dass nur Bewerber mit ausreichenden Sprachkenntnissen vermittelt werden?


 


Viele praktische Tipps und Hinweise sollen Ausbildungsbetrieben die Entscheidung erleichtern, es doch einmal zu versuchen. Neben den rechtlichen Aspekten beleuchten die drei auch den menschlichen Faktor und sprechen darüber, was die Betriebe tun können, damit sich die neuen Auszubildenden gut und schnell zurechtfinden und integrieren können.





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Sich in einer neuen, unbekannten Welt zurechtzufinden, ist nicht immer einfach. Viele Dinge, die für uns selbstverständlich sind, sind ausländischen Neubürgern unbekannt.


Wo landen die Fragen? Meistens bei den HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die können zwar helfen und tun das auch gern, aber es kostet viel Zeit.


Deshalb gibt es inzwischen von der TK zahlreiche Tools zur Unterstützung. Neben Webinaren, Workshops und anderen Veranstaltungen für ausländische Beschäftigte stehen neuerdings auch zwei KI-generierte Avatare für alle Fragen rund um die Sozialversicherung, aber auch weit darüber hinaus, zur Verfügung. Und das gleich in mehreren Sprachen, darunter sogar Mandarin.


Dadurch soll die HR-Abteilung entlastet werden. Und spezielle Schulungsangebote für diese gibt es natürlich auch. Weiterer Schwerpunkt ist die gesunde Arbeit, das Wohlfühlen am Arbeitsplatz und in der neuen Umgebung.


Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen darüber mit zwei Expertinnen, mit Jasmin Walter, einer ausgewiesenen HR-Praktikerin und Felicia Hofmann von der TK.





Links zur Folge:


Karriereseite The Exploration Company


The Exploration Company | LinkedIn⁠


Felicia Hofmann | LinkedIn





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