Wechselwillig Archiv

Solarenergie hat viele Vorteile, und mit Zolar kann sie auch ein Vorteil für eure Karriere sein! Zolar ist für Hausbesitzende der One-Stop-Shop zur eigenen Solaranlage. In einem digitalen und transparenten Prozess, mit eigenem Online-Konfigurator und direkter Auswertung der individuellen Kosten- und CO2-Erparnis sowie Gewinn über 25 Jahre. Sarah Müller, Chief Commercial Officer (CCO) von Zolar erzählt uns heute von ihrem Quereinstieg von ihrer Rolle als Managing Director bei der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu und in die Branche der erneuerbaren Energien. Bei Zolar skaliert sie das Marketing & Sales Erfahrung ein und lernt alles rund um Energie „on the job“. Was hat sie als Führungskraft gelernt bei einem Unternehmen, dass sich tagtäglich mit Arbeitgeber-Bewertungen durch Mitarbeitende beschäftigt, welcher Faktor ist am häufigsten negativ bewertet und wie spiegeln sich diese Learnings in der Kultur von Zolar wider? Aktuell sucht Zolar in vielen Bereichen, insbesondere Verstärkung in Analytics.

Warum es bei ABOUT YOU längst nicht nur um Mode geht und warum das Unternehmen auch für Wechselwillige ohne ausgeprägtes Mode-Interesse ein Glow-Up in ihrer Karriere bedeuten könnte, erfahren wir in der heutigen Folge!  ABOUT YOU ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce Unternehmen Europas und wurde 2018 zu Hamburgs erstem Unicorn, 2021 dann der Börsengang. Im Geschäftsjahr 2022/23 erwirtschaftete ABOUT YOU einen Umsatz von 1,9 Mrd. EUR und bietet internationale Versandoptionen weltweit in aktuell 100 Länder. Innerhalb von 9 Jahren wuchs das Unternehmen auf ~1,500 Mitarbeitende aus 77 Nationalitäten. Annika in der Beek, Director People & Organization, und Hendrik Schröder, Head of Recruiting & Employer Branding, klären einmal auf, dass es neben dem B2C Geschäft auch ein starkes B2B Angebot gibt, welches Markenherstellern und Händlern ein dreiteiliges Service-Portfolio anbietet: Commerce Technology, Online Marketing und Commerce Operations und somit dabei hilft, das eigene D2C Geschäft dieser Markenhersteller weiter zu skalieren. Ihr erfahrt auch, wie Mitarbeitende bei ABOUT YOU in unterschiedlichen Rollen, Fachbereichen und Märkten arbeiten, lernen und sich entwickeln können. Schaltet ein, wenn ihr mehr darüber erfahren wollt, warum Kultur und kollegiales aufeinander aufpassen schon im Bewerbungsgespräch anfangen sollte, wie unterschiedlich die Profile und Aufgaben im Unternehmen sind, was der gemeinsame Nenner ist und wo sich auch die Fashion begeisterten bei ABOUT YOU austoben können.   Zum Abschluss teilt Christian sogar mit uns seine prägendste Kindergarten-Erinnerung (was für eine außergewöhnliche Bewerbungsgesprächsfrage!).

Bergfest der dritten Staffel! Heute feiern wir mit Friderike Schröder, der Chief Human Resources Officer bei Ratepay. Ratepay wurde 2009 gegründet und wächst weiterhin rasant! Sie sind Europas führender White-Label-Zahlungsanbieter! In Deutschland shoppen 64 Millionen Menschen online, und 50 % von ihnen haben bereits mit Ratepay bezahlt. Aufgrund der nahtlosen Integration von Ratepay in den Zahlungsprozess des Händlers, ist die Marke den meisten Nutzerinnen und Nutzern jedoch nicht bekannt. Friderike berichtet darüber, wie das Unternehmen es mit seiner Kultur schafft, FinTech-Quereinsteiger und Seniors weltweit von sich zu überzeugen. Sie selbst hatte einen sehr dynamischen Einstieg in die Arbeitswelt als Head of HR bei Rocket Internet und hat Unternehmen wie Zalando, TopTarif und Verivox kennengelernt, bevor sie zu Ratepay kam. Sie teilt Erkenntnisse aus verschiedenen Projekten und Unternehmen sowie ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Gründern. Bei Ratepay arbeiten rund 260 kluge Köpfe, die nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen. Wer nach dem Podcast direkt mit Friderike zusammenarbeiten möchte: Sie sucht auch für ihr Team Verstärkung im Bereich People Operations.

Katharina Trebitsch ist die Gründerin von nevernot und möchte mit ihrem Unternehmen die Sexualität noch ganzheitlicher betrachten. Sie und ihre Mitgründerin haben während des ersten Lockdowns gekündigt und das Unternehmen gegründet. Das erste Produkt von Nevernot war ein Soft-Tampon für alle Menstruierenden. Das Unternehmen bietet nun auch viele andere Produkte für "Intimate Wellness & for everyone who loves to make love" an und ist inzwischen auch im Einzelhandel erhältlich. In unserer heutigen Folge berichtet sie über die Vorteile der Gründung mit einer ehemaligen Kollegin, Mitarbeiter im Kundenservice, die Mitgründer wurden, Herausforderungen im Marketing, die Kraft der Kombination aus Online- und Einzelhandel und die Herausforderungen, denen Gründer*innen gegenüberstehen. Außerdem erfahren wir, welche Snacks es im Büro gibt, wenn jede*r Mitarbeiter*in etwas zur Bestellung hinzufügt (Spoiler: kein Obst). Wenn jemand in Zukunft mitbestellen möchte: Das Team sucht Verstärkung im Bereich Marketing und Design!

Today, we gain a deep insight into working at one of Europe's most exciting Fintechs: Trade Republic! Their mission and market opportunity are enormous: disrupting the retail investing industry and providing millions of Europeans with secure, easy, and free access to capital markets, thereby addressing the pension gap and promoting wealth creation. Already, more than 600 employees (with half of them in tech departments) are working towards this mission, serving over 1 million customers. The scale-up has received support from top venture capital investors worldwide, including Accel, Peter Thiel's Founders Fund, Ontario Teachers', Sequoia and TCV. Adanya Rodrigo, People Director at Trade Republic, shares more about his career journey, having worked in seven countries and various industries. He also highlights how Trade Republic's culture fosters collaboration among diverse and talented individuals, both within and outside of work.

Heute können wir über eine Branche sprechen, die in unserem Podcast bis dato noch nicht vertreten war und welche zugleich viele Karriere-Wortspiele zulässt: Es geht um Raketen! Also um die, die ins Weltall fliegen. Eine Branche, die rasant wächst und damit auch rasante Karrieren ermöglichen kann. Zu Gast ist heute Alexander Oelling, Chief Digital Officer bei Isar Aerospace. Die Firma baut Trägerraketen, um Satelliten in den Weltraum zu transportieren. Sie ist dabei kein staatliches Programm, sondern privat durch Investoren finanziert. Noch in diesem Jahr soll der erste Testflug der Trägerrakete Spectrum von Isar Aerospace stattfinden.    Alexander berichtet, wie die Technologie dafür intern entwickelt und alle Systeme in der unternehmenseigenen Produktion hergestellt wird, wie dies hilft, Entwicklungszyklen deutlich zu beschleunigen, wie Ingenieur*innen und Software-Entwickler*innen zusammenarbeiten, wie die Branche rasant wächst und welche Anwendungsbeispiele es für Satelliten geben wird (die inzwischen so klein wie ein iPhone sein können(!)). Außerdem erläutert er, wie Deutschland und Europa hier entscheidende Standortvorteile haben. Spannende Insights zu seinem Werdegang teilt Alexander auch mit uns. Insbesondere zu den Fragen, wie er davor CDO beim urbanen Luftmobilitätsunternehmen Volocopter wurde, wie sein erster Computer seinen beruflichen Werdegang prägte und wie er seine Faszination für die Luft- und Raumfahrt entwickelte.   Wer diese Faszination teilt, sollte sich dringend auch die Karriereseite von Isar Aerospace anschauen und - nun kommt doch noch der Wortwitz - durchstarten!

Unser erster Gast der dritten Staffel ist Martin Wroblewski, Managing Director bei der Social Media Agentur Social Match und Co-Founder des Bundesverbands Influencer Marketing e.V. Als einer der erfahrensten Experten im Bereich Influencer Marketing in Deutschland teilt Martin Wroblewski seine Erfahrungen zu den krassesten Agenturerlebnissen, aktuellen Marketing-Trends und den Herausforderungen, eine Marke und ihr Gefühl zu vermitteln. Zusammen mit Christian diskutiert er die Sinnhaftigkeit von Probearbeiten, den Team-Spirit bei Social Match und wie Marken ihre eigenen Communities aufbauen sollten. Social Match beschäftigt über 80 Mitarbeiter an den Standorten in Münster, Köln und Berlin und setzt auf eine ausgeprägte Remote-Kultur. Das Unternehmen sucht aktiv nach weiteren Talenten und bietet ganzheitliche Unterstützung in den Bereichen Channel Management & Redaktion, Strategie, Influencer Marketing, Content Creation, Community Management und Paid Media Advertising. Seit mehr als 5 Jahren arbeitet Social Match erfolgreich für Unternehmen wie L'Oréal, Deutsche Flugsicherung, LVM, Rotkäppchen-Mumm und die Welthungerhilfe und hilft ihnen dabei, die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe durch Geschichten auf Augenhöhe zu gewinnen.

Ihr seid auf der Suche nach inspirierenden Einblicken hinter die Kulissen unseres Teams? Dann solltet ihr auf keinen Fall unser kleines "Behind the Scenes"-Special mit Cornelia verpassen! Cornelia denkt Dinge gern anders durch und hat es trotz ihrer Ursprünge auf dem Dorf geschafft, sich in der aufregenden Startup-Szene zu etablieren. Sie geht so ziemlich alles möglichst unkonventionell an, polarisiert und sagt offen & ehrlich, was ihr durch den Kopf geht. Schon bei der Gründung ihrer eigenen Personalagentur im Jahr 2013 hat sie gezeigt, dass sie anders tickt als der Rest des Marktes. In unserem Podcast teilt Cornelia mit euch ihre wertvollen Erfahrungen beim Aufbau ihres Teams, ihrem Sprung von Gründerin zu Managerin und Business Angel sowie ihre einzigartigen Ansichten bezüglich Gründer:innen und Teamdynamiken. Außerdem erfahrt ihr mehr über ihre Sichtweise auf das Thema Mentoring und vieles mehr.

Es ist soweit, diese Woche hat sich Christian, unser Moderator, auf die Gästebank gesetzt und wurde von Cornelia aus unserem Team ins Kreuzverhör genommen. Mittlerweile sind bereits zwei ganze Staffeln von „Wechselwillig“ abgedreht und es wurden viele Learnings gemacht. In dieser Folge gibt Christian ein paar Einblicke, wie es in unserem Podcast „Hinter den Kulissen“ so abläuft. Von der Planung, über Insights zu den Gästen oder auch einfach lustigen Momenten, die entstanden sind. - Wer war Christians „Lieblings-Gast“? - Hat er jemals eine Folge komplett vermasselt? - Was macht man, wenn man im Gespräch keinen Draht zu dem Gast aufbauen kann? Die Antworten auf diese Fragen und viel mehr gibt es in der aktuellen Folge. Schaltet unbedingt ein.

Viele digital interessierte Menschen haben spätestens 2021 in Crypto investiert… Aber macht es auch Sinn, eure Arbeitszeit in Crypto zu investieren? In der 20.(!!) Folge - und als glorreiches Finale der zweiten Staffel!! - sprechen wir heute mit Julian Leitloff, Gründer und CEO des Unternehmens Fractal, dem Marktführer für Identifikationsfeststellung im Web 3.0. Julian berichtet von seinem bisherigen wilden Startup Ritt, wie er unter anderem bei einer großen deutschen Bank startete, bevor er dann 2012 die Mega-Trends 3D Druck und Influencer in einer Startup Gründung kombinierte. Seine gesamte Gründungsgeschichte hat er sogar in seinem Buch „Keinhorn“ offengelegt. Im Podcast besprechen wir mit Julian außerdem, welche Chancen sich für Bewerber*innen allgemein im Crypto Markt und auch im Speziellen bei Fractal in 2023 weiterhin auftun und wie die Anfänge der Crypto Branche in Berlin waren. Es geht um die Überzeugung, dass Open Source im Finanzbereich nicht mehr verschwinden wird und wie sich so radikale Innovationen entwickeln lassen. Julian beleuchtet auch, welche Auswirkungen die Web 3.0 Kultur auf die Arbeitsweisen eines Unternehmens haben können und was es bedeutet, in einem Markt zu arbeiten, der branchenfremde Menschen durchaus polarisiert.

Laura Kennedy, VP Human Resources bei MILES Mobility, ist heute zu Gast! Mit über 13.000 Fahrzeugen und einer Million Nutzer:innen ist MILES ein riesiger Carsharing-Anbieter, der seit seiner Gründung die etablierten Anbieter der großen Autohersteller weit hinter sich gelassen hat und WeShare sogar übernommen hat. MILES hat eine unkomplizierte Art des Fortbewegens etabliert, wächst weiterhin stark und hat derzeit über 120 offene Stellen, insbesondere in den Bereichen Operations, Kundenservice, Marketing und Finanzen. Auch auf das Leben unseres Hosts Christian hat MILES einen großen Einfluss (könnt ihr raten, welche seine Lieblings-Carsharing-Firma ist?! :-)). Laura hat sich mit einer ordentlichen Portion Risikobereitschaft ihre Karriere im Personalbereich aufgebaut. Rasantes Wachstum, Gestaltungsfreiheit und Vertrauen bestimmen dabei ihren Alltag. Neue Aufgaben kamen bei MILES je nach Unternehmensphase stetig dazu. Als flexibler Anbieter in neun deutschen Städten können Nutzer:innen verschiedene Fahrzeugtypen kurz-, mittel- und langfristig buchen, vom Kleinwagen bis zum Transporter und natürlich auch Elektroautos. Die Teams, Standorte und Aufgaben, die dafür benötigt werden, sind vielfältig und Laura erzählt uns, wie es MILES gelingt, ein gemeinsames Unternehmensgefühl zu erzeugen, und wie es ist, für MILES zu arbeiten.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Charlotte von Riess, Director Talent Acquisition, und Boris Goncharov, VP Sales & Partnership von Doctolib - einer Buchungsplattform, die unseren medizinischen Alltag erleichtert. Doctolib wurde 2013 in Frankreich gegründet und hat sich zu einem führenden E-Health-Unternehmen in Europa entwickelt. Charlotte und Boris haben ihre Karrieren in Konzernen gestartet, aber immer in Startup-ähnlichen Strukturen und Projekten gearbeitet, bevor sie 2022 zu Doctolib gewechselt sind. Das Ziel von Doctolib ist es, das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften durch eine eine neue Generation von Technologien und Services zu verbessern, sowie die Gesundheit aller zu verbessern, indem neue Wege zur Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung geschaffen werden und Patient:innen befähigt werden, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Dazu gehören beispielsweise Terminbuchungskalender und effizientere Kommunikation, um Zeit für den direkten Patientenkontakt zu gewinnen und mehr Patienten schneller behandeln zu können. Schon 70 Millionen Patienten in Europa nutzen das Angebot - darunter 13 Millionen in Deutschland - und buchen alle 3 Sekunden einen Termin durch Doctolib. Hört rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Technologie unsere Gesundheitsbranche verbessern kann und wie Charlotte und Boris ihre Karrieren in Konzernen gestartet haben, aber zu Doctolib gewechselt sind, um Teil eines wachsenden, innovativen Unternehmens zu sein.

Our guest today is Elena Kirova, Director of Operations at share. The company is well known for fast consumer items on your local supermarket shelves with a positive impact twist. If you buy, for example, a chocolate bar in Berlin, someone on the planet gets food for a day financed by your purchase. Like many in the Berlin ecosystem, Elena gained her first startup experience at a daily deals platform 12 years ago and worked for e-commerce companies like fab (one of the first unicorns! ), MONOQI, and Amorelie. In this journey, she learned what she loves about her work at startups: dynamics, the power of impact, the speed, and the ambitions of the teams! But she also discovered what she doesn’t like at all. Elena shares (pun intended) what people who are new to the startup world (digital and retail) should consider. How to search and find purpose. And how to make intentional choices on what to work on and ask yourself the question about who you want to become as a human. share, the strongest startup brand of last year (congrats! ), is a purpose with a company. They want people to think about consumption. Everything that a customer buys offers the option to contribute positively to the life of another human being. And even though share is social, it is still a high-performing business company since they compete with the big (food) companies. share is looking for some new sharies as well. 130 "sharies" are already on board and they are looking for more team members. Check their job openings and find a lot of hints about what could become the next category of products or services that get the social share twist!

„Was wird der Kunde kaufen und warum?“ - eine Frage mit einem enormen Potential. Unser heutiger Gast, Sebastian Baier, ist der Gründer und Managing Director von Buynomics und arbeitet täglich daran, diese Frage zu beantworten. Als promovierter Physiker und ehemaliger Unternehmensberater leitet er ein Team von 30 Entwickler:innen, die mithilfe von künstlicher Intelligenz aus den Daten seiner Firmenkunden virtuelle Kunden erstellen, die das menschliche Kaufverhalten imitieren und somit präzise vorhersagen. Namhafte Partner und starke Investoren belegen, dass Buynomics gute Antworten liefern kann. Das Unternehmen bietet eine riesige Chance für alle Wechselwilligen, gemeinsam ein einmaliges Produkt und ein führendes Tech-Unternehmen aufzubauen. "Ein Startup ist per Definition unstatisch. Und das bedeutet, dass sich die Rollen ändern. Sie ändern sich umso stärker, je ambitionierter jemand ist.", sagt Sebastian und lädt damit ein, sich bei Buynomics zu bewerben. Aktuell werden in den Bereichen Business Development/Sales, Customer Success und Product Mitarbeiter:innen gesucht. Ein 60-köpfiges Team wartet bei dem 2018 gegründeten Startup auf dich, ebenso wie internationale Kunden, eine transparente Unternehmenskultur und eigenverantwortliche Projekte.