Wechselwillig Archiv

Egal ob auf Instagram, TikTok oder YouTube: Intermate bezeichnet sich plattformübergreifend als die „Pioniere auf Social Media“. 2015 als Startup gegründet, zählen sie mittlerweile zu den größten Full-Service-Social-Media und Influencer-Marketing-Agenturen im DACH-Raum mit Standorten in Berlin, Hamburg und Köln. Mit der eigenen Produktionsfirma Truemates, eigenen Content Studios und einer eigens entwickelten Influencer & Social Technologie konnte sich Intermate mit seiner starken Creator-Zentrierung eine führende Position im Markt in den letzten Jahren aufbauen. Zu Gast im Podcast sind Alisa Sljoka, Managing Director und Christin Eberhardt, Teamlead HR. Das Unternehmen zählt mittlerweile 130 Mitarbeiter:innen, liebevoll „Mates“ genannt. Gesucht werden bei Intermate besonders Wechselwillige, die viel Erfahrung im Social Media Bereich mitbringen, insbesondere Senior Social Media Manager:innen, Senior Paid Social Manager:innen und Senior Strategen. Aber auch Neueinsteiger:innen können sich initiativ bewerben; lediglich social- und/ oder digital-affin sollen sie sein. Eine Besonderheit hat Intermate im Recruiting-Prozess: Alternativ zur klassischen Bewerbung mit Lebenslauf im E-Mail-Anhang können sich Interessierte auch mit kurzem Video via WhatsApp bewerben.

„Wenn das Leben dir Zitronen gibt, machst du einen Zitronenmarkt daraus". Mit diesen Worten begrüßt Podcast-Host Christian diese Woche bei Wechselwillig nicht nur einen, sondern sogar zwei Gäste: Markus Gunter und Maximilian Linden von lemon.markets. Die API-Plattform wurde 2020 von Max, damals gerade einmal 19 Jahre alt, zusammen mit Marcel Katenhusen gegründet und soll als B2B Wertpapier Institut Firmen ermöglichen, Wertpapierhandel als Dienstleistung zu beziehen und für ihre Kund:innen Investment- und Anlagenfunktionen anzubieten. Seit Oktober ist Markus als neuer Geschäftsführer der lemon markets brokerage GmbH mit im Boot. Als "Fintech-Veteran" bringt er jahrzehntelange Erfahrung und Expertise in der Branche mit, war Geschäftsführer bei Activest und Pioneer Investment und hat zuletzt bei N26 im Mobile Banking alle Punkte des „Startup-Handbuchs“ von Hyper-Growth, über Expansion bis Internationalisierung durchgemacht. Nun möchte er zusammen mit Max und dem Team von lemon.markets die „nächste Generation“ Finanztechnologie-Unternehmen aufbauen. Seit der Gründung 2020 ist das Startup von drei auf ca. 25 Mitarbeiter:innen gewachsen, bis Ende 2023 sollen es 30 bis 35 im Team sein. lemon.markets sucht also noch Wechselwillige, um Aufbauarbeit zu leisten und an der gemeinsamen Vision zu arbeiten. Welche Jobpositionen genau offen sind und woher nun eigentlich der Name lemon.markets kommt, erfahrt ihr in dieser Folge.

Heute begrüßen wir bei Wechselwillig Hannes Klöpper, den CEO und Co-Founder von HelloBetter. Das Berliner Digital Health Start-Up bietet Online-Therapieprogramme zu Themen wie Stress und Burnout, Panikattacken oder Schlafproblemen und gehört damit inzwischen zu den führenden Anbietern digitaler Medizinprodukte für psychische Erkrankungen. Es sind bereits sechs verschiedene Online-Therapie Kurse durch das Bundesinstitut für Arznei- und Medizinprodukte zugelassen, können somit auf Rezept verschrieben und kostenlos genutzt werden. Vor seiner Zeit bei HelloBetter gründete Hannes das Education-Startup iversity, das 2017 an Springer Nature verkauft wurde. "Ich hatte damals selbst mit Burnout zu kämpfen", erzählt Hannes im Gespräch mit Moderator Christian. "Als ich von der Idee von HelloBetter erfuhr war ich daher sofort begeistert, weil ich wusste, ich hätte auch selbst von dem Produkt profitieren können." Das Startup wuchs in den letzten drei Jahren von einer handvoll Mitarbeiter:innen auf mittlerweile 120, gearbeitet wird vor allem remote über Deutschland verteilt, aber auch über die Grenzen Europas hinaus. Alle wechselwilligen Zuhörer:innen, die sich für die offenen Stellen des Health Start-Ups interessieren, können sich im Hello Better Handbook informieren: von Vertrieb, Marketing über Entwicklung bis hin zu "Hannes' rechter Hand" werden Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Bereichen gesucht.

"Die faire und ästhetische Pornorevolution mit CHEEX" Unser erster Gast der neuen Staffel "Wechselwillig" ist Denise Kratzenberg, Co-Founderin des 2020 in Berlin gegründeten Sexual Wellness-Start-ups. CHEEX soll ein Ort sein, an dem visuelle und auditive Stimulation, erotische Fantasien und sexuelle Aufklärung zusammenkommen. Die erotischen Inhalte sind einvernehmlich und fair produziert, sowie hochwertiger und authentischer als auf herkömmlichen Pornoplattformen: Dafür zahlen die Nutzer:innen zwischen 9,90 Euro und 14,90 Euro monatlich. Das Startup zählt mittlerweile User:innen im sechsstelligen Bereich aus über 150 Ländern. Eingeteilt in die Kategorien Film, Audio und die Pleasure Academy ist das Sortiment von klassischen Pornos, über Erotikhörspiele bis zu Workshops breit gefächert. "Wir wollten ein Produkt schaffen, das Menschen sexuell befreiter macht, ganz frei von Scham", erklärt Denise im Gespräch mit Podcast-Host Christian. Die mittlerweile 30 Mitarbeiter:innen von CHEEX arbeiten projektorientiert und selbstbestimmt, können sich sowohl Arbeitszeiten als auch inhaltliche Themen selbst aussuchen.

„Wie Netflix, nur für Solaranlagen": So lässt sich unser Start-Up Gast diese Woche wohl am besten zusammenfassen. Podcast-Host Christian ist heute im Gespräch mit Wolfgang Gründinger, Chief Evangelist von Enpal. Nach abgeschlossenem Politikstudium und anschließender Arbeit im Cyber Innovation Hub der Bundeswehr sowie beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) landete er mit dem Ziel, einmal später etwas gegen die Klimakrise zu unternehmen, vor zwei Jahren bei Enpal. Geschäftsführer Mario Kohle wandte sich an ihn mit den Worten „Wir schaffen das größte Erneuerbaren-Netzwerk Europas“ - und er sollte dabei recht behalten. Innerhalb von vier Jahren wuchs das Start-Up zum Top Anbieter von Solaranlagen in Deutschland. Das Konzept: Kund:innen bekommen eine Solaranlage mit 0€ Anschaffungskosten und zahlen dann monatlich Miete, in der alles wie Versicherung, Monitoring, Wartung und anfallende Reparaturen inkludiert ist. Erstaunlich dabei: viele der Recruiting-Prozesse fanden und finden immer noch über Instagram statt. Vom Anlagenbau und der Montur bis zur klassischen Büroarbeit werden in allen Bereichen Wechselwillige gesucht. Voraussetzung ist es, die Mission von Enpal zu teilen: der Klimakrise entgegenzuwirken.

Zum ersten Mal bei Wechselwillig geht die heutige Folge (zumindest in Bezug auf den Gründungsort) über die Grenzen Deutschlands hinaus: zu Gast diese Woche ist Lydia. Sie startete als achte Mitarbeiterin im österreichischen Startup Storyblok, mittlerweile beschäftigt das Unternehmen 217 Leute in 44 Ländern. Gegründet von Dominik Angerer und Alexander Feiglstorfer 2017 unterstützt Storyblok als „headless“ Content-Management-System Techniker:innen, sowie Marketer:innen und Redakteur:innen dabei, verschiedene Kanäle problemlos mit digitalen Inhalten bearbeiten und bespielen zu können. Zu den Kunden zählen mittlerweile Unternehmen wie Adidas, Pizza Hut, Marco Polo, Happy Socks und viele mehr. Und obwohl sich der Gründungsort von Storyblok in Linz befindet, läuft die Arbeit bei Storyblok remote. Mit ausführlichem Onboarding inklusive Onboarding-Manager, sowie durch die mögliche Teilnahme an firmeninternen Koch- und Sport-Channeln sollen sich alle Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an wohl und als Teil eines Teams fühlen. Von Marketing bis Sales, Operations, Finance oder People Management: Als schnell wachsendes Unternehmen sucht Storyblok prinzipiell in allen Bereichen neue Mitarbeiter:innen, besonders im Vertrieb sind jedoch immer neue Leute gefragt.

Die Online-Drogerie ist mit Waschmittel-Großpackungen gestartet, heute preisen Influencer:innen vor allem die Nussmuse und die gesunden Snacks des Unternehmens an. Diese Woche sind Florian, einer der drei Geschäftsführer von KoRo, sowie seine Kollegin Elena, Head of HR, zu Gast. Die Food-Brand beschäftigt mittlerweile fast 300 Mitarbeiter:innen, liefert in 18 EU-Länder und baut seine Listungen im Einzelhandel weiter aus, der Umsatz hat sich allein in 2021 im Vergleich zum Vorjahr verdreifacht. Und auch wenn die Firma nun andere Produkte als ursprünglich zur Gründung 2014 verkauft, sind die verfolgten Ziele und drunterliegenden Werte dieselben geblieben: hochwertige, qualitative und natürliche Produkte, kurze Lieferketten, Großpackungen und dadurch weniger Verpackungsmüll, faire Preise und Transparenz. Also aufgepasst, liebe Wechselwillige: Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, Projekte zu initiieren und gerne in einem sehr jungen, stetig wachsenden Team arbeiten möchte, ist bei KoRo perfekt aufgehoben. Aber Achtung, ein Job bei KoRo bedeutet auch eventuell zum "Snack-Addict" zu werden, berichten lachend Elena und Florian aus eigener Erfahrung. Was ihre Lieblingssnacks sind, was ihr Traumjob wäre (wären sie nicht bei KoRo gelandet) und wie es dazu kam, dass Florian's erste Amtshandlung mit gerade einmal 18 Jahren die Gründung einer Firma war, erfahrt ihr in dieser Folge.

Heute ist Alex von Friday Finance, früher auch bekannt als Airbank, zu Gast. Friday Finance ist eine Finanzmanagement-Software für CFOs und Finanzleiter:innen von modernen Unternehmen. Das Berliner Series A-Startup hilft mittelständischen Unternehmen dabei, ihre Finanzen zu managen und in den Bereichen des Cashflow Managements, der Rechnungszahlung, der vorbereitenden Buchhaltung und der Unternehmensfinanzierung Zeit und Geld zu sparen. Vom Head of Marketing über den Business Development Representative zum Product Marketing Manager: Friday Finance wartet aktuell mit einigen spannenden offenen Stellen auf Euch. Was der Grund für das Rebranding war, wie die Kultur im Unternehmen ist und wo sich die Mitarbeiter:innen überall auf der Welt verteilen, hört ihr in dieser Folge.

Was sich hinter der "Drachenberg-Methode" verbirgt? Das erzählt uns diese Woche Jacob, Gründer der Drachenberg-Akademie. Nach 15 Jahren im Leistungssport, parallel zu Schule und Studium, lernte er selbst auf eine harte Tour, was es heißt mit Stress, sowie Depressionen und Burnout umzugehen. Seit 2015 hilft er, mit seinem mittlerweile 14-köpfigen Team, anderen Menschen, anhand von Seminaren, Workshops und Coachings, ihren eigenen Weg zu mehr Gelassenheit und Entspannung zu finden und dabei gleichzeitig leistungsfähig zu bleiben. Diese Mentalität ist Jacob auch im Drachenberg-Team selbst wichtig. Zum Beispiel steht die morgendliche Selbstreflexion an der Tagesordnung und allen Mitarbeitern wird pro Woche eine Stunde für die eigene gesunde Stressbewältigung bezahlt.

Valentina Ullrich, Gründerin & CEO des Early Stage Startups Frieda Health, erzählt von der schwierigen Realität hinter dem leicht daher gesagten Wort „Pivot“ und was es bedeutet, das erste eigene Startup schließen zu müssen. Sie konnte diese Erfahrungen aber nutzen, um mit neuem Schwung und den richtigen Learnings eine neue Firma aufzubauen, dessen Digitales Produkt Frauen in den Wechseljahren holistisch unterstützt. Die Mission, eine riesige Behandlungslücke zu schließen, sowie die ökonomischen Chancen eines riesigen Marktes, bieten Wechselwilligen die spannende Möglichkeit in einem jungen Startup von Anfang an etwas zu bewegen!

In dieser Folge ist Felix Faltin, der Mitgründer von 20xhealth zu Gast. Er hat in den USA Public Policy studiert, lies sich dabei "von Obama inspirieren" und hat zunächst im öffentlichen Dienst versucht mit vielen schlauen Köpfen das öffentliche Gesundheitssystem in seiner Heimat Wien ins 12. Jahrhundert zu bringen. Nach einem Abstecher im Konzern, und vielen Abstechern nach Shanghai, baute er in einem der top VCs Europas (SpeedInvest) den HealthTech Bereich auf und screente dort 5.000 HealthTech Startups. Nun möchte er das größte hybride Gesundheitszentrum Europas schaffen, welches den Krankenhausbesuch mit einem Fokus auf Prävention und Betreuung "20 mal besser" machen soll- und das sowohl für Patient:innen als auch Mitarbeiter:innen. Hierfür sucht er noch erfahrene Product Manager:innen (w,m,d) und Product Owner (w,m,d), Founders Associate (m,w,d) und Praktikant:innen (m,w,d).

Nachhaltiger und transparenter Stromverbrauch ist aktuell wichtiger denn je. Und genau bei diesem Thema kommt Tibber ins Spiel. In dieser Folge ist Marion Nöldgen, deutsche Geschäftsführerin des smarten Stromanbieters, zu Gast. Das Unternehmen bietet viele aufregende Job-Opportunitäten und die wohl besten Teamfotos Berlins auf ihrer Website. Hört in der Folge, wie Marion nach dem Studium erst kurz bei einem großen Discounter arbeitete, partout nicht nach Berlin wollte - und dann doch viel Schwung in drei Berliner Startups brachte. Außerdem berichtet sie, wie sie zwei erfolgreiche Exits, sowie unterschiedliche Wachstumsphasen (von 0 auf 250 Mitarbeiter:innen in 6 Monaten!) miterlebte und dadurch verschiedene Organisationsgrößen und Firmenkulturen kennenlernte. Dazu lässt sie den ansteckenden "Team-Spirit" (oder das Stockholm-Syndrom?) im Gespräch mit Christian Revue passieren und betont in Bezug auf das Arbeitsklima: "Wir stellen Menschen und keine Ressourcen an". Wie für Marion ein gelungenes Onboarding aussieht, was sie als wichtigsten Benefit des Unternehmens empfindet (spoiler: es ist nicht der Obstkorb) und wie Customer Support-Mitarbeitende auf eigenen Wunsch Nebenprojekte im Unternehmen haben, erfahrt ihr im Podcast.