multicareer meets - Der Karriere Podcast für das Gesundheitswesen Archiv
82 Episoden
1 Stunde 2 Minuten
Diese Folge beginnt mit einer Krise und führt zu einem Neuanfang in der Pflege.
Agostino Drago erzählt, wie aus einer persönlichen Erfahrung der Weg in die Pflege entstand und wie er heute als Gründer Pflegefachkräfte bei der Anerkennung in Deutschland unterstützt.
Themen der Folge:
• Warum persönliche Brüche oft die Basis für neue Stärke sind
• Vom Pflegeberuf zur Unternehmensgründung – mit Herz und Haltung
• Integration internationaler Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen
• Zusammenarbeit mit der Stadt München und das Onboarding-Center
• Wohnraum, Bürokratie, Teamkultur – die echten Hürden im Alltag
Was bleibt: Pflege ist mehr als ein Beruf – sie ist Beziehung, Vertrauen und gemeinsamer Weg. Und sie braucht Strukturen, die Menschen wirklich tragen.
Vernetze dich gern mit Agostino Drago und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn – wir freuen uns über den Austausch.
Lass uns eine Bewertung da, wenn dir die Folge gefallen hat und abonniere den Podcast, damit du keine Episode verpasst.
Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie mit jemandem, der gerade an einem Neuanfang steht.
Noch mehr Infos findest du hier: https://www.fairadvicer.de/
Agostino Drago erzählt, wie aus einer persönlichen Erfahrung der Weg in die Pflege entstand und wie er heute als Gründer Pflegefachkräfte bei der Anerkennung in Deutschland unterstützt.
Themen der Folge:
• Warum persönliche Brüche oft die Basis für neue Stärke sind
• Vom Pflegeberuf zur Unternehmensgründung – mit Herz und Haltung
• Integration internationaler Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen
• Zusammenarbeit mit der Stadt München und das Onboarding-Center
• Wohnraum, Bürokratie, Teamkultur – die echten Hürden im Alltag
Was bleibt: Pflege ist mehr als ein Beruf – sie ist Beziehung, Vertrauen und gemeinsamer Weg. Und sie braucht Strukturen, die Menschen wirklich tragen.
Vernetze dich gern mit Agostino Drago und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn – wir freuen uns über den Austausch.
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Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie mit jemandem, der gerade an einem Neuanfang steht.
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38 Minuten
Von der Baustellenklinik zum ersten Tag als Arzt in Deutschland – Naders Weg ist mehr als nur eine Erfolgsgeschichte. Es ist ein mutiger Blick auf Integration, Identität und den Glauben an sich selbst.
Was dich erwartet:
Diese Folge beginnt mit einem Ziel: Menschen helfen. Und sie erzählt den Weg dorthin – ehrlich, mit Bruchstellen, mit Hoffnung.
Nader kam 2020 nach Deutschland. Ohne Sprachkenntnisse, mit einem klaren Ziel: Arzt sein.
Was dann folgte, waren Jahre des Wartens, Arbeitens, Lernens – als Betriebssanitäter, Impfhelfer, Übersetzer.
Aber Nader blieb im medizinischen Umfeld. Aus einem Grund: Um nicht zu vergessen, wofür er losgegangen ist.
Wir sprechen über
🟡 Integration jenseits von Paragrafen
🟡 warum Respekt mehr ist als Höflichkeit
🟡 wie man Mut nicht nur behält, sondern weitergibt
🟡 und warum es sich lohnt, manchmal 100 Bewerbungen zu schreiben – für eine Chance
Warum diese Folge wichtig ist?
🟡 Weil Integration keine Einbahnstraße ist
🟡 Weil viele Fachkräfte im Gesundheitssystem auf den Fluren der Bürokratie verloren gehen
🟡 Und weil es Stimmen wie Naders braucht, die zeigen
Es geht. Und es lohnt sich, daran zu glauben
Mehr über Nader
Zum Weiterdenken
Welche Talente sitzen gerade in deiner Klinik an der falschen Stelle – nicht, weil sie es wollen, sondern weil sie noch nicht gehört wurden?
Wenn dich diese Geschichte berührt hat
Abonnier den Podcast
Teil die Folge mit Menschen, die neuen Mut brauchen
Vernetz dich mit Nader oder mir auf LinkedIn
Was dich erwartet:
Diese Folge beginnt mit einem Ziel: Menschen helfen. Und sie erzählt den Weg dorthin – ehrlich, mit Bruchstellen, mit Hoffnung.
Nader kam 2020 nach Deutschland. Ohne Sprachkenntnisse, mit einem klaren Ziel: Arzt sein.
Was dann folgte, waren Jahre des Wartens, Arbeitens, Lernens – als Betriebssanitäter, Impfhelfer, Übersetzer.
Aber Nader blieb im medizinischen Umfeld. Aus einem Grund: Um nicht zu vergessen, wofür er losgegangen ist.
Wir sprechen über
🟡 Integration jenseits von Paragrafen
🟡 warum Respekt mehr ist als Höflichkeit
🟡 wie man Mut nicht nur behält, sondern weitergibt
🟡 und warum es sich lohnt, manchmal 100 Bewerbungen zu schreiben – für eine Chance
Warum diese Folge wichtig ist?
🟡 Weil Integration keine Einbahnstraße ist
🟡 Weil viele Fachkräfte im Gesundheitssystem auf den Fluren der Bürokratie verloren gehen
🟡 Und weil es Stimmen wie Naders braucht, die zeigen
Es geht. Und es lohnt sich, daran zu glauben
Mehr über Nader
Zum Weiterdenken
Welche Talente sitzen gerade in deiner Klinik an der falschen Stelle – nicht, weil sie es wollen, sondern weil sie noch nicht gehört wurden?
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46 Minuten
🩺 Sepsis – auch bekannt als „Blutvergiftung“ – wird oft zu spät erkannt. Dabei sterben in Deutschland jährlich mindestens 85.000 Menschen daran, alle 6 Minuten ein Mensch. Und die meisten Todesfälle wären vermeidbar.
Mein heutiger Gast Thuan Madzharov kennt die Realität aus nächster Nähe: Sie ist Intensivpflegerin, bringt ihre Erfahrung in die Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis ein und sensibilisiert für Warnzeichen, Prävention und Nachsorge.
Wir sprechen über: Welche Symptome jede:r kennen sollte – auch ohne medizinische Ausbildung Warum Sepsis so schwer zu erkennen ist und welche Rolle Pflegekräfte dabei spielen Persönliche Erfahrungen aus der Pflegepraxis und der Aufklärungsarbeit Warum Patient:innen und Angehörige lernen müssen, klar für sich einzustehen Wie Nachsorge aussieht und welche Rolle die Deutsche Sepsishilfe und Partnerorganisationen spielen
Mehr Infos zur Kampagne: www.deutschland-erkennt-sepsis.de
Folge auch auf Instagram!
Mein Fazit
Sepsis ist kein Randthema – es geht uns alle an. Jede:r kann betroffen sein, jede:r kann mit Aufmerksamkeit Leben retten.
Wenn dich diese Folge bewegt hat: Abonniere den Podcast Teile ihn in deinem Netzwerk Lass uns gerne eine Bewertung da
Und wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Thuan Madzharov und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.
Mein heutiger Gast Thuan Madzharov kennt die Realität aus nächster Nähe: Sie ist Intensivpflegerin, bringt ihre Erfahrung in die Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis ein und sensibilisiert für Warnzeichen, Prävention und Nachsorge.
Wir sprechen über: Welche Symptome jede:r kennen sollte – auch ohne medizinische Ausbildung Warum Sepsis so schwer zu erkennen ist und welche Rolle Pflegekräfte dabei spielen Persönliche Erfahrungen aus der Pflegepraxis und der Aufklärungsarbeit Warum Patient:innen und Angehörige lernen müssen, klar für sich einzustehen Wie Nachsorge aussieht und welche Rolle die Deutsche Sepsishilfe und Partnerorganisationen spielen
Mehr Infos zur Kampagne: www.deutschland-erkennt-sepsis.de
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Mein Fazit
Sepsis ist kein Randthema – es geht uns alle an. Jede:r kann betroffen sein, jede:r kann mit Aufmerksamkeit Leben retten.
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#48 „Zu alt für den Job? – Barbara Rottwinkl-Kröver über Mut, Neustart und ein neues Bild vom Alter“
28 Minuten
„Zu alt für den Job“, sagt ein 32-jähriger Recruiter.
Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt, geliked und kommentiert wurde.
Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen.
Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber,
– warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen Kopf
– wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen können
– welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung stecken
– und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denken
Vielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder. Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist.
Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung? Erzähl es uns gern in den Kommentaren.
Vernetze dich mit uns auf LinkedIn, abonniere den Podcast, lass eine Bewertung da und teile die Folge, damit mehr Menschen diesen Mut-Anstoß hören.
Mehr Infos zu Barbara findest du hier:
https://starke-frauen.info/
https://www.linkedin.com/in/starke-frauen-berufliche-neuorientierung/
Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt, geliked und kommentiert wurde.
Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen.
Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber,
– warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen Kopf
– wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen können
– welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung stecken
– und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denken
Vielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder. Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist.
Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung? Erzähl es uns gern in den Kommentaren.
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1 Stunde
In dieser Folge geht’s um Medikamente. Aber eigentlich geht’s um Haltung. Und um die Frage: Wie weit trägt unser Solidarsystem, wenn immer mehr Therapien immer teurer werden – ohne echten Mehrwert für Patient:innen?
Zu Gast ist Dr. Vera Hagemann – Apothekerin mit für Digitalisierung im Gesundheitswesen, Expertin für Pharmakologie, Referentin für Arzneimittel bei der Siemens BKK, LL.M. Medizinrecht, aktiv in nationalen Gremienund AdBoards – und auf LinkedIn bekannt als „Eure GKV-Apothekerin“.
Wir sprechen über:
· Was unterscheidet echte Innovation von gutem Marketing?
· Warum Arzneimittel manchmal zugelassen – aber nicht wirksam sind
· Was Diclofenac-Gel, Alzheimer und Paragrafen mit Gerechtigkeit zu tun haben
· Wie sich Fachwissen, wirtschaftliche Verantwortung und Patient:innenwohl vereinen lassen
· Und warum das Solidarprinzip keine Selbstverständlichkeit mehr ist, sondern ein Auftrag
Ein Gespräch über die Grauzonen im Gesundheitssystem – mit Haltung, Humor und Systemverstand.
Zur Website von Vera’s Arbeitgeber – der Siemens BKK:
Folge Vera auf LinkedIn:
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Jetzt reinhören, Podcast abonnieren und wenn du magst:
Teil die Folge mit Menschen, die für Gesundheit Verantwortung tragen.
Zu Gast ist Dr. Vera Hagemann – Apothekerin mit für Digitalisierung im Gesundheitswesen, Expertin für Pharmakologie, Referentin für Arzneimittel bei der Siemens BKK, LL.M. Medizinrecht, aktiv in nationalen Gremienund AdBoards – und auf LinkedIn bekannt als „Eure GKV-Apothekerin“.
Wir sprechen über:
· Was unterscheidet echte Innovation von gutem Marketing?
· Warum Arzneimittel manchmal zugelassen – aber nicht wirksam sind
· Was Diclofenac-Gel, Alzheimer und Paragrafen mit Gerechtigkeit zu tun haben
· Wie sich Fachwissen, wirtschaftliche Verantwortung und Patient:innenwohl vereinen lassen
· Und warum das Solidarprinzip keine Selbstverständlichkeit mehr ist, sondern ein Auftrag
Ein Gespräch über die Grauzonen im Gesundheitssystem – mit Haltung, Humor und Systemverstand.
Zur Website von Vera’s Arbeitgeber – der Siemens BKK:
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1 Stunde 4 Minuten
Kündigung trotz Top-Leistung? Jannis Feyüber moderne Arbeitgeber, MVZ-Gründungen und den Wandel im Gesundheitswesen.
„Wir sind schwanger.“ Für Jannis war das nicht nur eine persönliche, sondern auch eine berufliche Zäsur. EinArbeitgeber, der keine Familie mitdachte, eine Kündigung mit Beigeschmack und dann ein Neuanfang, der zeigt, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich gelebt werden kann.
In dieser Folge spreche ich mit Jannis Fey, Geschäftsführer bei der Hospital Management Group, über:
Arbeitgeberkultur, die mehr ist als ein Buzzword Wie MVZs in kommunaler Trägerschaft zur Zukunftslösung werden können️ Sanierung statt Schließung: Wie ambulante Versorgung neu gedacht werden kann Warum KI kein Zukunftsthema mehr ist, sondern ein Werkzeug für heute
Jannis nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag zwischen Insolvenzbegleitung, Strukturaufbau und Veränderungswillen und erzählt, was ihn an seiner Arbeitso begeistert, dass er jeden Morgen mit Freude startet.
Außerdem verrät er:- Warum Politik manchmal der größere "OP" ist- Wie KI den Praxisalltag revolutionieren kann- Und was wir brauchen, um Gesundheitsversorgung zukunftssicher zu machen
Jetzt reinhören – und gern teilen mit Menschen, die sich mit Veränderung schwertun oder einfach gute Lösungen für echte Probleme suchen.
LinkedIn-Profil von Jannis Fey:
Hospital Management Group (HMG)
Zum Schluss – wie immer mit einem kleinen Augenzwinkern:
Wenn du diese Folge inspirierend fandest, dann bleib uns gern gewogen. Abonnier den Podcast, damit du keine Episode mehr verpasst und teile ihn mit Menschen, die gerade selbst zwischen Klinik, Kommune und Change-Prozess stecken.
Multicareer Meets – weil gute Versorgung mit guter Zusammenarbeit beginnt.
„Wir sind schwanger.“ Für Jannis war das nicht nur eine persönliche, sondern auch eine berufliche Zäsur. EinArbeitgeber, der keine Familie mitdachte, eine Kündigung mit Beigeschmack und dann ein Neuanfang, der zeigt, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich gelebt werden kann.
In dieser Folge spreche ich mit Jannis Fey, Geschäftsführer bei der Hospital Management Group, über:
Arbeitgeberkultur, die mehr ist als ein Buzzword Wie MVZs in kommunaler Trägerschaft zur Zukunftslösung werden können️ Sanierung statt Schließung: Wie ambulante Versorgung neu gedacht werden kann Warum KI kein Zukunftsthema mehr ist, sondern ein Werkzeug für heute
Jannis nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag zwischen Insolvenzbegleitung, Strukturaufbau und Veränderungswillen und erzählt, was ihn an seiner Arbeitso begeistert, dass er jeden Morgen mit Freude startet.
Außerdem verrät er:- Warum Politik manchmal der größere "OP" ist- Wie KI den Praxisalltag revolutionieren kann- Und was wir brauchen, um Gesundheitsversorgung zukunftssicher zu machen
Jetzt reinhören – und gern teilen mit Menschen, die sich mit Veränderung schwertun oder einfach gute Lösungen für echte Probleme suchen.
LinkedIn-Profil von Jannis Fey:
Hospital Management Group (HMG)
Zum Schluss – wie immer mit einem kleinen Augenzwinkern:
Wenn du diese Folge inspirierend fandest, dann bleib uns gern gewogen. Abonnier den Podcast, damit du keine Episode mehr verpasst und teile ihn mit Menschen, die gerade selbst zwischen Klinik, Kommune und Change-Prozess stecken.
Multicareer Meets – weil gute Versorgung mit guter Zusammenarbeit beginnt.
1 Stunde 9 Minuten
Warum Bewerbungen scheitern – und was wir endlich ändern müssen
Du kennst das? Du bewirbst dich auf eine Stelle,das Profil passt wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge – und trotzdem kommt: nichts. Oder eine generische Absage.
Willkommen in der Welt der Bewerbungsfrustration!
In dieser Folge spreche ich mit Henrik Zaborowski, Recruiting-Veteran, Autor und Klartext-Lieferant.
Wir reden über:
- das Chaos im Auswahlprozess (zwischen Bauchgefühlund Lebenslauf-Glauben)
- die größten blinden Flecken im Recruiting
- schlechte Interviews und gute Alternativen
- und sein neues Projekt Liza: eine Plattform, die echte Talente sichtbar machen will – nicht nur Zeugnisse.
Diese Folge ist eine Einladung, Recruiting wieder menschlicher zu machen.
Buchempfehlung: „Absage, aber ich passe doch perfekt“ – das neue Buch von Henrik.
Henrik auf LinkedIn: linkedin.com/in/henrikzaborowski
Infos zu Liza: www.liza-network.de
Folge mir auf LinkedIn: linkedin.com/in/anja-poetsch
Und wie immer: Wenn dich das Gespräch berührt, inspiriert oder zum Lächeln gebracht hat – abonnierden Podcast, teile die Folge mit jemandem, der sie hören sollte – und lass gern eine Bewertung da.
Du kennst das? Du bewirbst dich auf eine Stelle,das Profil passt wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge – und trotzdem kommt: nichts. Oder eine generische Absage.
Willkommen in der Welt der Bewerbungsfrustration!
In dieser Folge spreche ich mit Henrik Zaborowski, Recruiting-Veteran, Autor und Klartext-Lieferant.
Wir reden über:
- das Chaos im Auswahlprozess (zwischen Bauchgefühlund Lebenslauf-Glauben)
- die größten blinden Flecken im Recruiting
- schlechte Interviews und gute Alternativen
- und sein neues Projekt Liza: eine Plattform, die echte Talente sichtbar machen will – nicht nur Zeugnisse.
Diese Folge ist eine Einladung, Recruiting wieder menschlicher zu machen.
Buchempfehlung: „Absage, aber ich passe doch perfekt“ – das neue Buch von Henrik.
Henrik auf LinkedIn: linkedin.com/in/henrikzaborowski
Infos zu Liza: www.liza-network.de
Folge mir auf LinkedIn: linkedin.com/in/anja-poetsch
Und wie immer: Wenn dich das Gespräch berührt, inspiriert oder zum Lächeln gebracht hat – abonnierden Podcast, teile die Folge mit jemandem, der sie hören sollte – und lass gern eine Bewertung da.
48 Minuten
Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley mit Unternehmenskultur zu tun hat.
Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben
Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen
Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind
Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen
Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche ist
Und ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der ehrlichste Soundtrack für den Job ist.
CompanyMood Webseitehttps://www.company-mood.com/de/
Vernetze dich mit Orlando auf LinkedIn: Orlando Policicchio
Teams Paket bis 30 Personen kostenloshttps://www.company-mood.com/de/
Auf der CompanyMood Webseite oben auf "Jetzt starten" klicken und ein Konto erstellen.
Noch Fragen oder Feedback zur Folge? Schreib uns gern!
Wenn dir diese Folge gefallen hat – abonnier Multicareer Meets, teil sie mit Kolleg:innen und lass uns eine Bewertung da.
Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist
Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben
Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen
Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind
Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen
Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche ist
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45 Minuten
Heute spreche ich mit Isabel Hornsby Tourneur – Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe, tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapeutin und erfahrene Klinikerin.
Wir reden darüber, wie man sich eine Karriere mitmehreren Etagen aufbaut – Klinik, Praxis, Therapie.
Und warum es manchmal genau diese Mischung braucht, um Frauen wirklich ganzheitlich zu begleiten – besonders in Lebensphasen wie der Perimenopause, bei chronischen Beschwerden oder nach belastenden Geburtserfahrungen.
Isabel zeigt, dass Medizin nicht in Schubladen denken muss – und wie sehr Körper und Seele zusammengehören.
Kontakt zu Isabel Hornsby Tourneur
Wenn du jemanden kennst, für den genau diese Verbindung wichtig ist – teil die Folge gern.
Und wenn du magst, folg mir auf LinkedIn
Abonnier den Podcast, wenn du Lust auf ehrliche Perspektiven aus dem Gesundheitswesen hast.
Wir reden darüber, wie man sich eine Karriere mitmehreren Etagen aufbaut – Klinik, Praxis, Therapie.
Und warum es manchmal genau diese Mischung braucht, um Frauen wirklich ganzheitlich zu begleiten – besonders in Lebensphasen wie der Perimenopause, bei chronischen Beschwerden oder nach belastenden Geburtserfahrungen.
Isabel zeigt, dass Medizin nicht in Schubladen denken muss – und wie sehr Körper und Seele zusammengehören.
Kontakt zu Isabel Hornsby Tourneur
Wenn du jemanden kennst, für den genau diese Verbindung wichtig ist – teil die Folge gern.
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59 Minuten
Was passiert mit Menschen, die das Krankenhaus verlassen – aber noch lange nicht gesund sind?
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Martin Groß, ärztlicher Direktor und Zentrumsleiter Neurologie bei den MEDIAN Kliniken.
Wir reden über ein Thema, das selten im Rampenlicht steht – aber im Versorgungsalltag eine enorme Rolle spielt: neurologische Langzeitversorgung und außerklinische Intensivpflege.
Martin erklärt, was es bedeutet, wenn Versorgung nicht an der Klinikschwelle endet. Es geht um multiprofessionelle Teams, um die Integration internationaler Kolleginnen und Kollegen – und um die Haltung, mit der echte Versorgung gelingt.
Wenn du mit Martin in Kontakt treten möchtest, findest du ihn hier:
– E-Mail (MEDIAN): martin.gross@median-kliniken.de
– E-Mail (DIGAB): martin.gross@digab.de
– Telefon: 036041 35 678
– LinkedIn: www.linkedin.com/in/martin-groß-362118265
– Buch: Clinical Neurorespiratory Medicine, Cambridge University Press
www.cambridge.org/core/books/clinical-neurorespiratory-medicine/3FFC208763C4381502646215EA72CA91
Und wenn du magst: Folge auch mir auf LinkedIn – ich freue mich über den Austausch.
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In dieser Folge spreche ich mit Dr. Martin Groß, ärztlicher Direktor und Zentrumsleiter Neurologie bei den MEDIAN Kliniken.
Wir reden über ein Thema, das selten im Rampenlicht steht – aber im Versorgungsalltag eine enorme Rolle spielt: neurologische Langzeitversorgung und außerklinische Intensivpflege.
Martin erklärt, was es bedeutet, wenn Versorgung nicht an der Klinikschwelle endet. Es geht um multiprofessionelle Teams, um die Integration internationaler Kolleginnen und Kollegen – und um die Haltung, mit der echte Versorgung gelingt.
Wenn du mit Martin in Kontakt treten möchtest, findest du ihn hier:
– E-Mail (MEDIAN): martin.gross@median-kliniken.de
– E-Mail (DIGAB): martin.gross@digab.de
– Telefon: 036041 35 678
– LinkedIn: www.linkedin.com/in/martin-groß-362118265
– Buch: Clinical Neurorespiratory Medicine, Cambridge University Press
www.cambridge.org/core/books/clinical-neurorespiratory-medicine/3FFC208763C4381502646215EA72CA91
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43 Minuten
Technik, Teamgeist, Tiefe – was den OP wirklich zusammenhält.
In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Elvers, Leitung OP-Pflege im Klinikum Chemnitz.
Er erzählt von seinem Weg, von Verantwortung in Extremsituationen, Digitalisierung im OP und internationaler Zusammenarbeit – und davon, was ihn trägt: Ein klarer Glaube. Und ein klarer Kompass.
Mehr zuSebastian Elvers auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/sebastian-elvers-219792216
Mehr zumKlinikum Chemnitz:
www.klinikumchemnitz.de
Wenn du jemanden kennst, für den diese Folge ein Denkanstoß sein könnte – teil sie gern.
Abonniere diesen Podcast, folge mir auf LinkedIn und bleib dabei, wenn es wieder heißt: multicareer meets.
In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Elvers, Leitung OP-Pflege im Klinikum Chemnitz.
Er erzählt von seinem Weg, von Verantwortung in Extremsituationen, Digitalisierung im OP und internationaler Zusammenarbeit – und davon, was ihn trägt: Ein klarer Glaube. Und ein klarer Kompass.
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www.linkedin.com/in/sebastian-elvers-219792216
Mehr zumKlinikum Chemnitz:
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25 Minuten
Vom Erfolg zur Essenz – Tim Taxis über ein Leben jenseits der Suche.
In dieser besonderen Folge spreche ich mit Tim Taxis – früher gefeierter Verkaufstrainer, Bestsellerautor, Speaker.
Heute: Lehrer für Bewusstes Sein.
Es geht um Karriere, ein unerwartetes Erwachen – und einen Weg, der nicht geplant war.
Tim spricht über das Loslassen, über Selbstbegegnung und darüber, was bleibt, wenn Leistung nicht mehr das Ziel ist.
Mehr über Tim: www.timtaxis.com
folge ihm gern bei youtube oder bei Instagram
Wenn dich diese Folge berührt – teil sie gern.
Abonniere Multicareer meets, folge mir auf LinkedIn und bleib neugierig auf das, was im Leben wirklich zählt.
In dieser besonderen Folge spreche ich mit Tim Taxis – früher gefeierter Verkaufstrainer, Bestsellerautor, Speaker.
Heute: Lehrer für Bewusstes Sein.
Es geht um Karriere, ein unerwartetes Erwachen – und einen Weg, der nicht geplant war.
Tim spricht über das Loslassen, über Selbstbegegnung und darüber, was bleibt, wenn Leistung nicht mehr das Ziel ist.
Mehr über Tim: www.timtaxis.com
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Wenn dich diese Folge berührt – teil sie gern.
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1 Stunde
Was wäre, wenn nicht nur Menschen erschöpfen – sondern ganze Unternehmen?
In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Claas Lahmann über ein Thema, das oft übersehen wird: die psychische Gesundheit von Organisationen.
Claas ist Facharzt für psychosomatische Medizin, Klinikdirektor, Executive Coach – und Mitentwickler des Projekts Symoa: ein systemisches Diagnoseinstrument, das Unternehmen hilft, unbewusste Muster, verdeckte Konflikte und strukturellen Stress sichtbar zu machen.
Was dich erwartet:
– Warum Organisationen ähnlich „ticken“ wie Menschen
– Was ein Feuer in einem Unternehmen mit Angstvermeidung zu tun hat
– Wie man unter der Wasseroberfläche Beziehungs- und Konfliktmuster erkennt
– Warum „mehr BGM“ manchmal nicht reicht – und was stattdessen hilft
– Wie Führungskräfte ihre Teams wieder in Selbstwirksamkeit bringen können
– Und warum ehrliche Veränderung immer Mut braucht – nicht nur Maßnahmen
Claas sagt:
„Die Therapie beginnt oft mit der Diagnostik. Auch bei Organisationen.“
Wenn du spürst, dass in deinem Unternehmen gerade etwas hakt – hör rein.
Vielleicht findest du eine neue Perspektive. Oder den Anfang von etwas Besserem.
Alle Infos zum Projekt Symoa und den Kontakt zu Claas findest du hier: https://www.uniklinik-freiburg.de/symoa/prof-lahmann.html
Lust auf mehr? Dann gibts hier den Link zum Buch: Wie Arbeit glücklich macht
Wenn dich das Gespräch berührt hat – du weißt, was zu tun ist:
Abonnier den Podcast, teil die Folge und lass eine Bewertung da.
In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Claas Lahmann über ein Thema, das oft übersehen wird: die psychische Gesundheit von Organisationen.
Claas ist Facharzt für psychosomatische Medizin, Klinikdirektor, Executive Coach – und Mitentwickler des Projekts Symoa: ein systemisches Diagnoseinstrument, das Unternehmen hilft, unbewusste Muster, verdeckte Konflikte und strukturellen Stress sichtbar zu machen.
Was dich erwartet:
– Warum Organisationen ähnlich „ticken“ wie Menschen
– Was ein Feuer in einem Unternehmen mit Angstvermeidung zu tun hat
– Wie man unter der Wasseroberfläche Beziehungs- und Konfliktmuster erkennt
– Warum „mehr BGM“ manchmal nicht reicht – und was stattdessen hilft
– Wie Führungskräfte ihre Teams wieder in Selbstwirksamkeit bringen können
– Und warum ehrliche Veränderung immer Mut braucht – nicht nur Maßnahmen
Claas sagt:
„Die Therapie beginnt oft mit der Diagnostik. Auch bei Organisationen.“
Wenn du spürst, dass in deinem Unternehmen gerade etwas hakt – hör rein.
Vielleicht findest du eine neue Perspektive. Oder den Anfang von etwas Besserem.
Alle Infos zum Projekt Symoa und den Kontakt zu Claas findest du hier: https://www.uniklinik-freiburg.de/symoa/prof-lahmann.html
Lust auf mehr? Dann gibts hier den Link zum Buch: Wie Arbeit glücklich macht
Wenn dich das Gespräch berührt hat – du weißt, was zu tun ist:
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54 Minuten
🟣 Wenn Lernen keine Altersfrage ist – Andrea Seeländer über Generationen, Glaubenssätze und Galgenmännchen
Was haben Karamellbonbons, Galgenmännchen und Prüfungsangst gemeinsam? In dieser Folge eine ganze Menge.
Denn: Lernen ist schön – sagt Andrea Seeländer. Mentaltrainerin, Ausbilderin, Lerncoach.
Und eine Frau, die weiß, wie man Azubis genauso erreicht wie „ewige Selbstzweifler:innen“.
Was dich erwartet:
– Warum der „Generationskonflikt“ oft nur ein Denkfehler ist
– Wie Lernen gelingt – egal ob mit 17 oder mit 57
– Welche Rolle Motivation, Selbstfürsorge und Mini-Erfolge spielen
– Und was passiert, wenn man seine Glaubenssätze mal hinterfragt
Andrea sagt: „Du darfst Fehler machen. Du darfst Pausen machen. Und du darfst dich auch mal selbst überraschen.“
Wenn du magst – teil diese Folge mit jemandem, der gerade mitten im Lernprozess steckt.
Du magst dich mit Andrea vernetzen? Und willst Infos zu ihrer Akademie für generationenübergreifendes Lernen? Dann folge den Links
Was haben Karamellbonbons, Galgenmännchen und Prüfungsangst gemeinsam? In dieser Folge eine ganze Menge.
Denn: Lernen ist schön – sagt Andrea Seeländer. Mentaltrainerin, Ausbilderin, Lerncoach.
Und eine Frau, die weiß, wie man Azubis genauso erreicht wie „ewige Selbstzweifler:innen“.
Was dich erwartet:
– Warum der „Generationskonflikt“ oft nur ein Denkfehler ist
– Wie Lernen gelingt – egal ob mit 17 oder mit 57
– Welche Rolle Motivation, Selbstfürsorge und Mini-Erfolge spielen
– Und was passiert, wenn man seine Glaubenssätze mal hinterfragt
Andrea sagt: „Du darfst Fehler machen. Du darfst Pausen machen. Und du darfst dich auch mal selbst überraschen.“
Wenn du magst – teil diese Folge mit jemandem, der gerade mitten im Lernprozess steckt.
Du magst dich mit Andrea vernetzen? Und willst Infos zu ihrer Akademie für generationenübergreifendes Lernen? Dann folge den Links
42 Minuten
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Multicareer Meets – dem Karrierepodcast für Menschen mit Anspruch, Neugier und dem Wunsch, Arbeitswelten aktiv zu gestalten.
In dieser Folge nehme ich euch mit auf eine Reise in ein Fachgebiet, das häufig unterschätzt wird – aber enormes Potenzial birgt: die Arbeitsmedizin.
Mein heutiger Gast, Dr. Ann-Kathrin Nierhoff, bringt frischen Wind in diesen Bereich. Sie ist nicht nur Fachärztin mit einer Promotion in Pharmakogenetik und Führungskraft, sondern lebt echte Innovation im Arbeitsalltag.
Was ich an Ann-Kathrin besonders spannend finde: Sie steht für eine neue, digitale Generation von Ärzt:innen, die Verantwortung übernehmen, flexibel arbeiten und dennoch auf Augenhöhe führen – empathisch, klar und lösungsorientiert.
Wir sprechen über ihren Werdegang von der Klinik in die Industrie bis hin zu Argumed, wo sie die Arbeitsmedizin nicht nur neu denkt, sondern aktiv neu gestaltet.
Freut euch auf Einblicke in digitale Sprechstunden, das neue BEM-Angebot (ja, mit Aha-Effekt!), moderne Führungsmodelle und eine Academy, die gesetzliche Schulungen endlich verständlich und praxisnah macht.
Und natürlich gibt’s zum Schluss wieder eine kleine Überraschungsrunde – mit schwarzen Tee-Vorlieben, Netflix-Titeln und einem Gedankenexperiment als Gesundheitsministerin.
Los geht’s – viel Spaß beim Zuhören!
Du möchtest mit Ann-Kathrin oder Argumed in Kontakt treten?
auf LinkedIn vernetzen
Bewerbungen für Arbeitsmedizinische Assistenzen oder interessierte Ärzt:innen sind jederzeit willkommen!
Das war’s für heute bei Multicareer Meets – ich hoffe, du konntest genauso viel mitnehmen wie ich! Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonnier gern den Podcast, teile ihn mit Menschen, die das Thema interessieren könnte, und lass mir eine Bewertung da – damit hilfst du nicht nur mir, sondern sorgst auch dafür, dass mehr gute Ideen und moderne Karrieren gehört werden.
aktuelle Jobs findest du wie immer unter www.multicareer.de
Und wenn du dich mit mir vernetzen möchtest – ich freue mich auf dich bei LinkedIn
Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge!
In dieser Folge nehme ich euch mit auf eine Reise in ein Fachgebiet, das häufig unterschätzt wird – aber enormes Potenzial birgt: die Arbeitsmedizin.
Mein heutiger Gast, Dr. Ann-Kathrin Nierhoff, bringt frischen Wind in diesen Bereich. Sie ist nicht nur Fachärztin mit einer Promotion in Pharmakogenetik und Führungskraft, sondern lebt echte Innovation im Arbeitsalltag.
Was ich an Ann-Kathrin besonders spannend finde: Sie steht für eine neue, digitale Generation von Ärzt:innen, die Verantwortung übernehmen, flexibel arbeiten und dennoch auf Augenhöhe führen – empathisch, klar und lösungsorientiert.
Wir sprechen über ihren Werdegang von der Klinik in die Industrie bis hin zu Argumed, wo sie die Arbeitsmedizin nicht nur neu denkt, sondern aktiv neu gestaltet.
Freut euch auf Einblicke in digitale Sprechstunden, das neue BEM-Angebot (ja, mit Aha-Effekt!), moderne Führungsmodelle und eine Academy, die gesetzliche Schulungen endlich verständlich und praxisnah macht.
Und natürlich gibt’s zum Schluss wieder eine kleine Überraschungsrunde – mit schwarzen Tee-Vorlieben, Netflix-Titeln und einem Gedankenexperiment als Gesundheitsministerin.
Los geht’s – viel Spaß beim Zuhören!
Du möchtest mit Ann-Kathrin oder Argumed in Kontakt treten?
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Das war’s für heute bei Multicareer Meets – ich hoffe, du konntest genauso viel mitnehmen wie ich! Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonnier gern den Podcast, teile ihn mit Menschen, die das Thema interessieren könnte, und lass mir eine Bewertung da – damit hilfst du nicht nur mir, sondern sorgst auch dafür, dass mehr gute Ideen und moderne Karrieren gehört werden.
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Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge!
