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  4. #44 Feedback ist kein Risiko – sondern eine Ressource
Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und
Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley
mit Unternehmenskultur zu tun hat.

Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen
Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät.
Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood
gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback
als Führungsinstrument nutzt.

In dieser Folge erfährst du:

Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit
voller Überzeugung gegründet haben

Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen
– und vermeiden lassen

Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind

Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool
einsetzen – auch im Gesundheitswesen

Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback
keine Schwäche ist

Und ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren
Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der
ehrlichste Soundtrack für den Job ist.

CompanyMood
Webseitehttps://www.company-mood.com/de/

Vernetze dich mit Orlando auf LinkedIn: Orlando Policicchio

Teams Paket bis 30 Personen
kostenloshttps://www.company-mood.com/de/

Auf der CompanyMood Webseite oben auf "Jetzt starten" klicken und
ein Konto erstellen. 

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Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin
unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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