multicareer meets - Der Karriere Podcast für das Gesundheitswesen Archiv
82 Episoden
44 Minuten
In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Dr. Elke Lorenz und Dr. Anne Spierer. Gemeinsam sprechen wir über ihr innovatives Scheinfasten-Programm "Die Fastenformel", das klassische Fasten mit alltagstauglicher Umsetzung vereint.
Erfahren Sie, warum Fasten nicht nur für gesunde Menschen geeignet ist, sondern auch therapiebegleitend bei chronischen Erkrankungen eingesetzt werden kann. Und warum Unternehmen durch Fastenprogramme im betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Wege gehen sollten.
Was Sie in dieser Folge erwartet:
Was genau ist Scheinfasten und wie unterscheidet es sich vom klassischen Fasten?
Die Entstehungsgeschichte der Fastenformel – von der Idee zur eigenen Methode
Wie die Fastenformel individuell ärztlich begleitet wird
Erfahrungsberichte: beeindruckende Veränderungen in Gesundheit und Lebensqualität
Fasten im Berufsalltag: Wie Homeoffice, Schichtarbeit oder Klinikdienst kein Hindernis sein müssen
Warum Fasten ein unterschätzter Turbo für betriebliches Gesundheitsmanagement ist
Nachhaltige Veränderung: Wie aus sechs Tagen neue Lebensgewohnheiten entstehen
Chancen für Unternehmen: Teamgeist stärken und Krankentage reduzieren
Für wen ist diese Folge besonders spannend?
Alle, die sich für Gesundheit, persönliche Entwicklung und neue Wege im Fasten interessieren
HR-Manager und BGM-Verantwortliche auf der Suche nach innovativen Angeboten für Mitarbeitende
Unternehmen im Gesundheitswesen, die ihren Teams neue Perspektiven bieten möchten
Links und Ressourcen:
Website: www.diefastenformel.de – Hier finden Sie alle Informationen zur Fastenformel und zur Anmeldung für das kostenfreie Info-Webinar.
Instagram: @keto.by.heart
Kontakt: über die Webseite können individuelle Anfragen für Unternehmen gestellt werden.
Besonderer Tipp:Melden Sie sich zum nächsten kostenfreien Info-Webinar an und erfahren Sie, wie die Fastenformel auch Ihr (Arbeits-)Leben positiv verändern kann!
Zitat aus der Folge:„Gesundheit sollte keine Auszeit brauchen. Wir haben ein Programm geschaffen, das Gesundheit in den Alltag bringt.“ – Dr. Elke Lorenz
Kontakt für Kooperationen und Interviews:Anne Spierer
Elke Lorenz
Verpasse künftig keine Folge und abonniere den Podcast,lass gerne 5 Sternchen da und wenn auch Du Lust darauf hast, im Podcast mitzumachen... ich freu mich auf einen Austausch dazu. Jetzt Termin buchen:
Erfahren Sie, warum Fasten nicht nur für gesunde Menschen geeignet ist, sondern auch therapiebegleitend bei chronischen Erkrankungen eingesetzt werden kann. Und warum Unternehmen durch Fastenprogramme im betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Wege gehen sollten.
Was Sie in dieser Folge erwartet:
Was genau ist Scheinfasten und wie unterscheidet es sich vom klassischen Fasten?
Die Entstehungsgeschichte der Fastenformel – von der Idee zur eigenen Methode
Wie die Fastenformel individuell ärztlich begleitet wird
Erfahrungsberichte: beeindruckende Veränderungen in Gesundheit und Lebensqualität
Fasten im Berufsalltag: Wie Homeoffice, Schichtarbeit oder Klinikdienst kein Hindernis sein müssen
Warum Fasten ein unterschätzter Turbo für betriebliches Gesundheitsmanagement ist
Nachhaltige Veränderung: Wie aus sechs Tagen neue Lebensgewohnheiten entstehen
Chancen für Unternehmen: Teamgeist stärken und Krankentage reduzieren
Für wen ist diese Folge besonders spannend?
Alle, die sich für Gesundheit, persönliche Entwicklung und neue Wege im Fasten interessieren
HR-Manager und BGM-Verantwortliche auf der Suche nach innovativen Angeboten für Mitarbeitende
Unternehmen im Gesundheitswesen, die ihren Teams neue Perspektiven bieten möchten
Links und Ressourcen:
Website: www.diefastenformel.de – Hier finden Sie alle Informationen zur Fastenformel und zur Anmeldung für das kostenfreie Info-Webinar.
Instagram: @keto.by.heart
Kontakt: über die Webseite können individuelle Anfragen für Unternehmen gestellt werden.
Besonderer Tipp:Melden Sie sich zum nächsten kostenfreien Info-Webinar an und erfahren Sie, wie die Fastenformel auch Ihr (Arbeits-)Leben positiv verändern kann!
Zitat aus der Folge:„Gesundheit sollte keine Auszeit brauchen. Wir haben ein Programm geschaffen, das Gesundheit in den Alltag bringt.“ – Dr. Elke Lorenz
Kontakt für Kooperationen und Interviews:Anne Spierer
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57 Minuten
Was passiert, wenn eine Anästhesistin sich entschließt, nicht nur Leben zu retten, sondern auch unseren Planeten?
In dieser bewegenden und motivierenden Folge spricht Anne Hübner über ihren ungewöhnlichen Karriereweg – von der Pflege über die Anästhesie bis hin zur Klimamanagerin im Gesundheitswesen.
Worum geht’s in dieser Folge?
Anne nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise und zeigt, wie nachhaltiges Handeln in Kliniken nicht nur möglich, sondern notwendig ist. Sie gibt Einblicke in reale Herausforderungen, inspirierende Projekte und erklärt, warum gerade das Krankenhaus ein Ort für Veränderung sein kann – wenn man es richtig angeht.
Takeaways – das sollten Sie aus der Folge mitnehmen:
Kliniken sind Schlüsselakteure im Klimaschutz: Sie tragen Verantwortung – und haben gleichzeitig große Potenziale.
Nachhaltigkeit macht Arbeitgeber attraktiver: Werte schaffen Bindung – bei Patienten und beim Personal.
Kleine Schritte – große Wirkung: Ob Abfallmanagement oder Energieeinsparung – vieles beginnt im Kleinen.
Ohne Geschäftsführung geht’s nicht: Unterstützung von oben ist der Gamechanger für jedes Projekt.
Klimaschutz rechnet sich: Nachhaltigkeit kann auch ökonomisch sinnvoll sein.
Engagierte Mitarbeitende erleben Selbstwirksamkeit: Beteiligung motiviert – und verändert.
Klimamanager werden gebraucht: Eine neue Rolle mit Zukunft und Wirkung.
️ Gesundheit & Klima sind untrennbar verbunden: Wer heilt, muss auch schützen.
Ressourcenbewusstsein ist kein Nice-to-have, sondern Pflicht: Sensibilisierung ist der Anfang von Veränderung.
Strategie statt Aktionismus: Nachhaltigkeit braucht Richtung und Mut zur Vision.
Jetzt reinhören und inspirieren lassen!
Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die Gesundheit nicht mehr losgelöst vom Klimaschutz denken wollen.
Ein Plädoyer für Mut, Veränderung und gelebte Verantwortung.
Und eine Einladung an alle Entscheider, Führungskräfte und Fachkräfte, Teil der Lösung zu werden.
Hier kommen die versprochenen Links:
LinkedIn:
KliMeG –Kompetenzzentrum für klimaresiliente Medizin und GesundheitseinrichtungenPlanH: Planetary Health-Kurs für nachhaltige und klimaresilienteGesundheitseinrichtungen | DKI
Das "Handschuhprojekt" ist in den Startlöchern und wird am 02.06.2025 präsentiert. Am besten direkt den Newsletter abonnieren.
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In dieser bewegenden und motivierenden Folge spricht Anne Hübner über ihren ungewöhnlichen Karriereweg – von der Pflege über die Anästhesie bis hin zur Klimamanagerin im Gesundheitswesen.
Worum geht’s in dieser Folge?
Anne nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise und zeigt, wie nachhaltiges Handeln in Kliniken nicht nur möglich, sondern notwendig ist. Sie gibt Einblicke in reale Herausforderungen, inspirierende Projekte und erklärt, warum gerade das Krankenhaus ein Ort für Veränderung sein kann – wenn man es richtig angeht.
Takeaways – das sollten Sie aus der Folge mitnehmen:
Kliniken sind Schlüsselakteure im Klimaschutz: Sie tragen Verantwortung – und haben gleichzeitig große Potenziale.
Nachhaltigkeit macht Arbeitgeber attraktiver: Werte schaffen Bindung – bei Patienten und beim Personal.
Kleine Schritte – große Wirkung: Ob Abfallmanagement oder Energieeinsparung – vieles beginnt im Kleinen.
Ohne Geschäftsführung geht’s nicht: Unterstützung von oben ist der Gamechanger für jedes Projekt.
Klimaschutz rechnet sich: Nachhaltigkeit kann auch ökonomisch sinnvoll sein.
Engagierte Mitarbeitende erleben Selbstwirksamkeit: Beteiligung motiviert – und verändert.
Klimamanager werden gebraucht: Eine neue Rolle mit Zukunft und Wirkung.
️ Gesundheit & Klima sind untrennbar verbunden: Wer heilt, muss auch schützen.
Ressourcenbewusstsein ist kein Nice-to-have, sondern Pflicht: Sensibilisierung ist der Anfang von Veränderung.
Strategie statt Aktionismus: Nachhaltigkeit braucht Richtung und Mut zur Vision.
Jetzt reinhören und inspirieren lassen!
Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die Gesundheit nicht mehr losgelöst vom Klimaschutz denken wollen.
Ein Plädoyer für Mut, Veränderung und gelebte Verantwortung.
Und eine Einladung an alle Entscheider, Führungskräfte und Fachkräfte, Teil der Lösung zu werden.
Hier kommen die versprochenen Links:
LinkedIn:
KliMeG –Kompetenzzentrum für klimaresiliente Medizin und GesundheitseinrichtungenPlanH: Planetary Health-Kurs für nachhaltige und klimaresilienteGesundheitseinrichtungen | DKI
Das "Handschuhprojekt" ist in den Startlöchern und wird am 02.06.2025 präsentiert. Am besten direkt den Newsletter abonnieren.
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39 Minuten
Schön, dass Du wieder reinhörst
Heute geht es um ein Thema, was vorallem Menschen mit Kindern betrifft. Die Rückkehr aus der Elternzeit zurück in den Berufsalltag.
Wer einmal in dieser Lebensphase war, weiß genau: das ist nicht immer so einfach und wie alles im Leben...
... es gibt Chanchen und Herausforderungen.
Über Ihre persönlichen Erfahrungen spricht heute mit mir Anne Spierer. Sie ist Ärztin aus Leidenschaft und es lohnt sich auf jeden Fall mal reinzuhören. Anne teilt wertvolle Tipps für den Wiedereinstieg in den Beruf, einschließlich der Bedeutung von Netzwerken und Selbstbewusstsein. Sie ermutigt dazu, die eigene Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten im Gesundheitswesen zu erkennen und zu nutzen
Egal ob Du Arbeitgeber bist, Personaler oder selber in der Elternzeit bist.
Ohne Mut und umdenken an der einen oder anderen Stelle geht es nicht. Daher auf die Ohren und bis gleich.
Du willst Dich mit Anne vernetzen und austauschen? Dann findest Du hier den Link für LinkedIn.
Kapitel:
00:00 Rückkehr nach der Elternzeit: Herausforderungen und Chancen
07:09 Die vielseitige Nutzung der Elternzeit
14:07 Bewerbungsprozess und Netzwerknutzung
20:25 Tipps für den Wiedereinstieg ins Berufsleben
22:22 Wertvolle Fähigkeiten im Bewerbungsprozess
24:13 Umgang mit Ablehnung und Druck im Bewerbungsprozess
25:31 Selbstständigkeit und berufliche Neuorientierung
29:08 Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gesundheitswesen
31:01 Berufliche Neuorientierung und Flexibilität
32:51 Offenheit für verschiedene Karrierewege
34:41 Wert der eigenen Fähigkeiten und Netzwerke
38:26 businessTech-outro-low.wav
#Elternzeit #Wiedereinstieg #Arbeitsmedizin #Karriere #Teilzeit #Bewerbungsprozess #Netzwerken #Fachkräftemangel #Selbstbewusstsein #VereinbarkeitvonFamilieundBeruf
Heute geht es um ein Thema, was vorallem Menschen mit Kindern betrifft. Die Rückkehr aus der Elternzeit zurück in den Berufsalltag.
Wer einmal in dieser Lebensphase war, weiß genau: das ist nicht immer so einfach und wie alles im Leben...
... es gibt Chanchen und Herausforderungen.
Über Ihre persönlichen Erfahrungen spricht heute mit mir Anne Spierer. Sie ist Ärztin aus Leidenschaft und es lohnt sich auf jeden Fall mal reinzuhören. Anne teilt wertvolle Tipps für den Wiedereinstieg in den Beruf, einschließlich der Bedeutung von Netzwerken und Selbstbewusstsein. Sie ermutigt dazu, die eigene Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten im Gesundheitswesen zu erkennen und zu nutzen
Egal ob Du Arbeitgeber bist, Personaler oder selber in der Elternzeit bist.
Ohne Mut und umdenken an der einen oder anderen Stelle geht es nicht. Daher auf die Ohren und bis gleich.
Du willst Dich mit Anne vernetzen und austauschen? Dann findest Du hier den Link für LinkedIn.
Kapitel:
00:00 Rückkehr nach der Elternzeit: Herausforderungen und Chancen
07:09 Die vielseitige Nutzung der Elternzeit
14:07 Bewerbungsprozess und Netzwerknutzung
20:25 Tipps für den Wiedereinstieg ins Berufsleben
22:22 Wertvolle Fähigkeiten im Bewerbungsprozess
24:13 Umgang mit Ablehnung und Druck im Bewerbungsprozess
25:31 Selbstständigkeit und berufliche Neuorientierung
29:08 Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gesundheitswesen
31:01 Berufliche Neuorientierung und Flexibilität
32:51 Offenheit für verschiedene Karrierewege
34:41 Wert der eigenen Fähigkeiten und Netzwerke
38:26 businessTech-outro-low.wav
#Elternzeit #Wiedereinstieg #Arbeitsmedizin #Karriere #Teilzeit #Bewerbungsprozess #Netzwerken #Fachkräftemangel #Selbstbewusstsein #VereinbarkeitvonFamilieundBeruf
50 Minuten
Herzlichen willkommen zu einer neuen informativen Episode im Karrierepodcasts. Heute spreche ich mit Maja Berg, der kaufmännischen Leiterin der Suchtklinik Neue Rhön.
Maja teilt mit uns ihre Erfahrungen und Herausforderungen als junge Führungskraft im Gesundheitswesen und gibt wertvolle Tipps für junge Talente.
Sie erläutert die innovative Social-Media-Strategie ihrer Klinik, die zu einem bemerkenswerten Recruiting-Erfolg und einer enormen Sichtbarkeit geführt hat.
Zudem wird die Bedeutung von Teamarbeit, Flexibilität und der Umgang mit Suchtproblemen thematisiert. Maja betont die Notwendigkeit, das Gesundheitswesen an die aktuellen Herausforderungen anzupassen und ein Netzwerk im ambulanten Bereich aufzubauen.
Vernetzt Euch gern mit Maja über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die Klinik neue Rhön oder abonniert direkt den Kanal https://www.instagram.com/fachklinik_neue_rhoen/
Mehr Infos zu mir findet Ihr auf der Homepage oder gerne auch über Insta
Abboniere den Podcast, lass gerne eine Bewertung hier und nimm Kontakt mit mir auf, für Themenwünsche, Feedback und mehr
Kapitel:
00:00 Einführung und beruflicher Werdegang
05:10 Die Bedeutung des dualen Systems
10:24 Herausforderungen in der Personalgewinnung
12:37 Social Media als Rekrutierungsstrategie
16:47 Mitarbeiterengagement und Teamdynamik
22:48 Flexibilität und Work-Life-Balance
29:23 Die Veränderungen in der Arbeitswelt
32:25 Sucht und Drogen: Ein breiteres Verständnis
34:57 Die Wahrnehmung von Sucht als Krankheit
38:00 Offene Kommunikation im Team
39:50 Neugier auf die Vergangenheit
40:59 Herausforderungen im Gesundheitssystem
46:07 Netzwerkbildung im Bereich Suchtberatung
49:32 businessTech-outro-low.wav
#Karriere #Gesundheitswesen #Führung #Recruiting #SocialMedia #Sucht #Personalgewinnung #Teamarbeit #Flexibilität #Innovation
Maja teilt mit uns ihre Erfahrungen und Herausforderungen als junge Führungskraft im Gesundheitswesen und gibt wertvolle Tipps für junge Talente.
Sie erläutert die innovative Social-Media-Strategie ihrer Klinik, die zu einem bemerkenswerten Recruiting-Erfolg und einer enormen Sichtbarkeit geführt hat.
Zudem wird die Bedeutung von Teamarbeit, Flexibilität und der Umgang mit Suchtproblemen thematisiert. Maja betont die Notwendigkeit, das Gesundheitswesen an die aktuellen Herausforderungen anzupassen und ein Netzwerk im ambulanten Bereich aufzubauen.
Vernetzt Euch gern mit Maja über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die Klinik neue Rhön oder abonniert direkt den Kanal https://www.instagram.com/fachklinik_neue_rhoen/
Mehr Infos zu mir findet Ihr auf der Homepage oder gerne auch über Insta
Abboniere den Podcast, lass gerne eine Bewertung hier und nimm Kontakt mit mir auf, für Themenwünsche, Feedback und mehr
Kapitel:
00:00 Einführung und beruflicher Werdegang
05:10 Die Bedeutung des dualen Systems
10:24 Herausforderungen in der Personalgewinnung
12:37 Social Media als Rekrutierungsstrategie
16:47 Mitarbeiterengagement und Teamdynamik
22:48 Flexibilität und Work-Life-Balance
29:23 Die Veränderungen in der Arbeitswelt
32:25 Sucht und Drogen: Ein breiteres Verständnis
34:57 Die Wahrnehmung von Sucht als Krankheit
38:00 Offene Kommunikation im Team
39:50 Neugier auf die Vergangenheit
40:59 Herausforderungen im Gesundheitssystem
46:07 Netzwerkbildung im Bereich Suchtberatung
49:32 businessTech-outro-low.wav
#Karriere #Gesundheitswesen #Führung #Recruiting #SocialMedia #Sucht #Personalgewinnung #Teamarbeit #Flexibilität #Innovation
46 Minuten
In dieser Episode spreche ich mit Francesca Borlak, der jüngsten Chefärztin Deutschlands.
Francesca teilt ihren beeindruckenden Werdegang, die Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg zur Chefärztin überwinden musste, und ihre Ansichten zur Verantwortung in der Medizin.
Wir diskutierten die Bedeutung von Work-Life-Balance, innovativen Ansätze in der Suchtbehandlung und die Notwendigkeit der Entstigmatisierung von Suchterkrankungen.
Francesca gibt Einblicke in ihren Alltag als Chefärztin und ermutigt junge Ärztinnen und Ärzte, Verantwortung zu übernehmen und ihre Träume zu verfolgen.
Vernetzt Euch gern über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die beiden Kliniken https://agj-fachklinik-lindenhof.de/ und https://www.st-landelin.de/
Kapitelübersicht:
00:00 Einführung in den Karriere-Podcast
00:40 Die gläserne Decke durchbrechen
00:51 businessTech-transition-low.wav
00:58 Der Weg zur Chefärztin
05:14 Herausforderungen und Verantwortung in der Medizin
08:00 Die Rolle der Digitalisierung in der Suchtbehandlung
13:41 Entstigmatisierung von Suchterkrankungen
21:25 Geschlechterspezifische Ansätze in der Suchttherapie
24:11 Ein typischer Tag im Leben einer Chefärztin
25:09 Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Medizin
26:09 Herausforderungen der Work-Life-Balance
28:08 Prägende Momente und persönliche Motivation
31:34 Ziele und Visionen als Chefärztin
33:52 Aufklärungsarbeit zu Suchterkrankungen
36:01 Ermutigung für junge Ärztinnen und Ärzte
42:45 Lebensweisheiten und persönliche Credos
45:29 businessTech-outro-low.wav
#Karriere #Chefärztin #Verantwortung #Suchtbehandlung
#Work-Life-Balance #Psychiatrie #Frauen in der Medizin
#Innovationen #Motivation #Vorbilder #multicareer #karrierepodcast
Leider ist aufgrund der schwankenden Internetverbindung die Akustik nicht immer stabil.
Francesca teilt ihren beeindruckenden Werdegang, die Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg zur Chefärztin überwinden musste, und ihre Ansichten zur Verantwortung in der Medizin.
Wir diskutierten die Bedeutung von Work-Life-Balance, innovativen Ansätze in der Suchtbehandlung und die Notwendigkeit der Entstigmatisierung von Suchterkrankungen.
Francesca gibt Einblicke in ihren Alltag als Chefärztin und ermutigt junge Ärztinnen und Ärzte, Verantwortung zu übernehmen und ihre Träume zu verfolgen.
Vernetzt Euch gern über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die beiden Kliniken https://agj-fachklinik-lindenhof.de/ und https://www.st-landelin.de/
Kapitelübersicht:
00:00 Einführung in den Karriere-Podcast
00:40 Die gläserne Decke durchbrechen
00:51 businessTech-transition-low.wav
00:58 Der Weg zur Chefärztin
05:14 Herausforderungen und Verantwortung in der Medizin
08:00 Die Rolle der Digitalisierung in der Suchtbehandlung
13:41 Entstigmatisierung von Suchterkrankungen
21:25 Geschlechterspezifische Ansätze in der Suchttherapie
24:11 Ein typischer Tag im Leben einer Chefärztin
25:09 Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Medizin
26:09 Herausforderungen der Work-Life-Balance
28:08 Prägende Momente und persönliche Motivation
31:34 Ziele und Visionen als Chefärztin
33:52 Aufklärungsarbeit zu Suchterkrankungen
36:01 Ermutigung für junge Ärztinnen und Ärzte
42:45 Lebensweisheiten und persönliche Credos
45:29 businessTech-outro-low.wav
#Karriere #Chefärztin #Verantwortung #Suchtbehandlung
#Work-Life-Balance #Psychiatrie #Frauen in der Medizin
#Innovationen #Motivation #Vorbilder #multicareer #karrierepodcast
Leider ist aufgrund der schwankenden Internetverbindung die Akustik nicht immer stabil.
14 Minuten
Herzlich willkommen im Karriere-Pdcast. Schön, dass Sie/Du wieder reinhörst.
In dieser Episode gibt es einen detaillierten Einblick in den Bewerbungsprozess eines Kardiologen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie beleuchtet die verschiedenen Phasen des Prozesses, die Herausforderungen, die dabei auftreten können, und die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation zwischen den Beteiligten.
Das Wichtigste in Kürze:
Der Bewerbungsprozess kann mehrere Monate in Anspruch nehmen.
Transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Kandidaten.
Die Hospitation ist ein wichtiger Schritt im Auswahlprozess.
Häufige Nachfragen können den Prozess beschleunigen.
Kandidaten haben oft lange Kündigungsfristen, die den Prozess verlängern.
Verzögerungen können durch interne Abläufe im Unternehmen entstehen.
Es ist wichtig, die Gründe für Verzögerungen zu verstehen.
Der Kontakt zwischen Personalberatern und Kandidaten ist entscheidend.
Bewerbungsprozesse sind oft komplex und vielschichtig.
Die Erfahrungen aus der Praxis können helfen, Prozesse zu optimieren.
#Bewerbungsprozess #Personalberatung V#orstellungsgespräch #Hospitation #Arbeitsvertrag #Kandidat #Kliniken #Personalvermittlung #Herausforderungen #Transparenz
In dieser Episode gibt es einen detaillierten Einblick in den Bewerbungsprozess eines Kardiologen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie beleuchtet die verschiedenen Phasen des Prozesses, die Herausforderungen, die dabei auftreten können, und die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation zwischen den Beteiligten.
Das Wichtigste in Kürze:
Der Bewerbungsprozess kann mehrere Monate in Anspruch nehmen.
Transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Kandidaten.
Die Hospitation ist ein wichtiger Schritt im Auswahlprozess.
Häufige Nachfragen können den Prozess beschleunigen.
Kandidaten haben oft lange Kündigungsfristen, die den Prozess verlängern.
Verzögerungen können durch interne Abläufe im Unternehmen entstehen.
Es ist wichtig, die Gründe für Verzögerungen zu verstehen.
Der Kontakt zwischen Personalberatern und Kandidaten ist entscheidend.
Bewerbungsprozesse sind oft komplex und vielschichtig.
Die Erfahrungen aus der Praxis können helfen, Prozesse zu optimieren.
#Bewerbungsprozess #Personalberatung V#orstellungsgespräch #Hospitation #Arbeitsvertrag #Kandidat #Kliniken #Personalvermittlung #Herausforderungen #Transparenz
28 Minuten
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge im Karriere-Podcast.
In dieser Episode erden die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Stellenbesetzung beleuchtet.
Es geht um die Bedeutung der Optimierung von Stellenanzeigen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und positiver Kandidatenerfahrung sowie die Wichtigkeit eines professionellen Onboarding-Prozesses.
Zudem wird die veränderte Präsenz am Arbeitsmarkt und die Rolle des Menschen im Recruiting-Prozess hervorgehoben. Das Wichtigste im Überblick:
Die Stellenanzeige bleibt ein zentrales Element im Recruiting.
Eine klare Aufgabenbeschreibung ist entscheidend für die Stellenbesetzung.
Die Wertschätzung der Kandidaten ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Der erste Eindruck im Bewerbungsprozess ist entscheidend.
Ein professionelles Onboarding ist für neue Mitarbeiter wichtig.
Die Präsenz am Arbeitsmarkt hat sich stark verändert.
Recruiting ist ein komplexer Prozess, der nicht vernachlässigt werden sollte.
Der Mensch muss im Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses stehen.
Wertschätzung kann auch durch Mitbestimmung und Anerkennung erfolgen.
Die Realität der Prozesse muss regelmäßig hinterfragt werden.
Lassen Sie uns in Kontakt kommen und folgen Sie mir gerne bei Instagram, TikTok, LinkedIn oder Xing Teilen Sie diese Episode mit Kollegen und Freunden, die ebenfalls von diesen Tipps profitieren können! Lassen Sie mich wissen, welche Herausforderungen Sie bei Ihrer Bewerbung erleben – schreiben Sie mir auf Social Media oder kommentieren Sie unter meinem aktuellen Post.
Hat Ihnen die Episode gefallen? Hinterlassen Sie eine Bewertung auf Ihrer Podcast-Plattform und folgen Sie mir, um keine Tipps mehr zu verpassen!
Lust auf aktuelle Jobangebote? Dann werfen Sie doch direkt einen Blick auf die Stellenbörse :-) #Recruiting #Stellenbesetzung #Personalplanung #Onboarding #Kandidatenerfahrung #Stellenanzeigen #Wertschätzung #Arbeitgebermarke #Kommunikation #Personalmarketing
In dieser Episode erden die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Stellenbesetzung beleuchtet.
Es geht um die Bedeutung der Optimierung von Stellenanzeigen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und positiver Kandidatenerfahrung sowie die Wichtigkeit eines professionellen Onboarding-Prozesses.
Zudem wird die veränderte Präsenz am Arbeitsmarkt und die Rolle des Menschen im Recruiting-Prozess hervorgehoben. Das Wichtigste im Überblick:
Die Stellenanzeige bleibt ein zentrales Element im Recruiting.
Eine klare Aufgabenbeschreibung ist entscheidend für die Stellenbesetzung.
Die Wertschätzung der Kandidaten ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Der erste Eindruck im Bewerbungsprozess ist entscheidend.
Ein professionelles Onboarding ist für neue Mitarbeiter wichtig.
Die Präsenz am Arbeitsmarkt hat sich stark verändert.
Recruiting ist ein komplexer Prozess, der nicht vernachlässigt werden sollte.
Der Mensch muss im Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses stehen.
Wertschätzung kann auch durch Mitbestimmung und Anerkennung erfolgen.
Die Realität der Prozesse muss regelmäßig hinterfragt werden.
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19 Minuten
Sind Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten Position oder planen Sie den Wiedereinstieg? In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit einer perfekten Bewerbung punkten. Ich zeige Ihnen:
• Wie Ihr Lebenslauf zum Eyecatcher wird: Klare Strukturen, Erfolge hervorheben und die typischen Fehler vermeiden.
• Warum das Anschreiben trotz moderner Trends ein Trumpf bleibt: Mit individuellen Einstiegen und cleveren Formulierungen beeindrucken.
• Wiedereinstieg leicht gemacht: So erklären Sie Lücken professionell und zeigen Initiative.
• Meine Top-Hacks für eine überzeugende Bewerbung: Praktische Tipps, die Sie sofort umsetzen können.
- Klare Schritte, um Ihren Lebenslauf auf den Punkt zu bringen.
- Konkrete Formulierungen für Ihr Anschreiben, die garantiert auffallen.
- Tipps, wie Sie sich authentisch und professionell präsentieren – online und offline.
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9 Minuten
„In dieser Folge tauchen wir ein in Sheryl Sandbergs Bestseller Lean In – Frauen und der Wille zum Erfolg und ziehen daraus wertvolle Impulse für den beruflichen Alltag – besonders für Frauen in männerdominierten Berufen wie der Medizin.“
Wir sprechen über Herausforderungen, Selbstzweifel und mutige Strategien, die uns helfen, unseren Platz einzunehmen.
Außerdem werfen wir einen Blick auf inspirierende Persönlichkeiten wie Marie Curie und Elizabeth Blackwell, die als Vorbilder dienen können. Lass dich motivieren, deine Karriere aktiv zu gestalten und mutig neue Wege zu gehen!“
Folge mir auf LinkedIn, abonniere den Podcast um keine Folge zu verpassen und empfehle ich gerne weiter :-)
Du möchtest das Buch bestellen? Dann einfach dem Link folgen.
Wir sprechen über Herausforderungen, Selbstzweifel und mutige Strategien, die uns helfen, unseren Platz einzunehmen.
Außerdem werfen wir einen Blick auf inspirierende Persönlichkeiten wie Marie Curie und Elizabeth Blackwell, die als Vorbilder dienen können. Lass dich motivieren, deine Karriere aktiv zu gestalten und mutig neue Wege zu gehen!“
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25 Minuten
Das Jahr neigt sich dem Ende entgegen und jeder verbringt diese unterschiedlich.
Bei mir sind sie in diesem Jahr von den Rauhnächten inspiriert und gerne teile ich meine Gedanken dazu.
Möglicherweise ein Impuls für eigene neue Wege und Wünsche im neuen Jahr.
Herzliche Grüße
Deine Anja
Bei mir sind sie in diesem Jahr von den Rauhnächten inspiriert und gerne teile ich meine Gedanken dazu.
Möglicherweise ein Impuls für eigene neue Wege und Wünsche im neuen Jahr.
Herzliche Grüße
Deine Anja
11 Minuten
Die Krankenhausreform 2025 wird die Strukturen im Gesundheitswesen nachhaltig verändern – mit weitreichenden Konsequenzen für das Recruiting.
In dieser Folge beleuchten wir, welche Herausforderungen und Chancen sich für Arbeitgeber und Personalverantwortliche ergeben.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Recruiting-Strategien anpassen können, um Fachkräfte trotz wachsender Anforderungen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Praxisnahe Tipps, spannende Einblicke und Lösungsansätze speziell für das Gesundheitswesen – kompakt und auf den Punkt.
#Krankenhausreform2025 #RecruitingStrategien #Fachkräftemangel #Gesundheitswesen #Personalmarketing #CandidateExperience #EmployerBranding #TimeToHire #Feelgood4Personal #KarrierePodcast #multicareer
In dieser Folge beleuchten wir, welche Herausforderungen und Chancen sich für Arbeitgeber und Personalverantwortliche ergeben.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Recruiting-Strategien anpassen können, um Fachkräfte trotz wachsender Anforderungen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Praxisnahe Tipps, spannende Einblicke und Lösungsansätze speziell für das Gesundheitswesen – kompakt und auf den Punkt.
#Krankenhausreform2025 #RecruitingStrategien #Fachkräftemangel #Gesundheitswesen #Personalmarketing #CandidateExperience #EmployerBranding #TimeToHire #Feelgood4Personal #KarrierePodcast #multicareer
14 Minuten
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts! Heute dreht sich alles um 6 kurze Praxistipps, welche helfen können, erfolgreich Menschen für eine Mitarbeit zu gewinnen. Das Schöne: es sind wie so oft die Kleinigkeiten :-) Viel Spaß beim Hören! Über Feedback und Gäste freue ich mich immer. Gerne per Mail an anja.poetzsch@multipoint.de
Verpasse keine Folge und abonniere den Podcast.
Du suchtst einen neuen Job oder möchtest eine Stelle besetzen? Dann bist du bei mir genau richtig. Vernetze dich direkt bei LinkedIN oder XING und zögere nicht bei Fragen, Tipps einfach mal durchzuklingeln :-) Ich bin fast immer telefonisch unter 0172/7849103 zu erreichen.
Verlässliche Informationen zu unserem Unternehmen und spannenden Vakanzen aus dem Gesundheitsbereich findest Du immer unter www.multicareer.de
Verpasse keine Folge und abonniere den Podcast.
Du suchtst einen neuen Job oder möchtest eine Stelle besetzen? Dann bist du bei mir genau richtig. Vernetze dich direkt bei LinkedIN oder XING und zögere nicht bei Fragen, Tipps einfach mal durchzuklingeln :-) Ich bin fast immer telefonisch unter 0172/7849103 zu erreichen.
Verlässliche Informationen zu unserem Unternehmen und spannenden Vakanzen aus dem Gesundheitsbereich findest Du immer unter www.multicareer.de
15 Minuten
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts! Heute dreht sich alles um den aktuellen Entgeltatlas der Arbeitsagentur für den Raum Dresden. Ich möchte mit euch die neuen Informationen teilen und gleichzeitig Gedanken zum Thema Alter und Altersdiskriminierung einbringen. Viel Spaß beim Hören! Über Feedback und Gäste freue ich mich immer. Gerne per Mail an anja.poetzsch@multipoint.de
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Du suchtst einen neuen Job oder möchtest eine Stelle besetzen? Dann bist du bei mir genau richtig. Vernetze dich direkt bei LinkedIN oder XING und zögere nicht bei Fragen, Tipps einfach mal durchzuklingeln :-) Ich bin fast immer telefonisch unter 0172/7849103 zu erreichen.
Bis gleich in Deinem Ohr - Deine Anja Pötzsch
Mehr Infos: www.multicareer.de
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14 Minuten
Herzlich Willkommen zur neuen Podcastfolge. Höre rein und erfahre mehr über den Job der Woche.
Nach welchen Kriterien wähle ich hier aus?
- unkomplizierte und verbindliche Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
- vielseitige Aufgaben warten auf den zukünftigen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin
- schnelles Feedback für den Kandidaten bzw. die Kandidatin
Viel Spaß beim Hören! Über Feedback und Gäste freue ich mich immer. Gerne per Mail an anja.poetzsch@multipoint.de
Verpasse keine Folge und abonniere den Podcast. Leute/Unternehmen, die einen neuen Job suchen oder eine Stelle besetzen wollen, sind bei mir genau richtig und sollten sich auf jeden Fall auch mit mir vernetzen und einfach mal durchklingeln :-)
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14 Minuten
Endlich ist sie da, die neue Folge im Podcast. Tatsächlich war das letzte Jahr geprägt von ganz vielen neuen Erfahrungen, Erfolgen im Job und folglich jeder Menge Zeit im Büro. Da ist der Podcast zu kurz gekommen.
Mit neuen Zielen und Vorsätzen startet man ja oft ins neue Jahr und neben neuen beruflichen Aufgaben steht auch wieder der Podcast auf meiner To-do-Liste.
In der heutigen Ausgabe berichte ich aus eigenem Erleben etwas zum Thema Wertschätzung.
Viel Spaß beim Hören! Über Feedback und Gäste freue ich mich immer. Gerne per Mail an anja.poetzsch@multipoint.de
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Mit neuen Zielen und Vorsätzen startet man ja oft ins neue Jahr und neben neuen beruflichen Aufgaben steht auch wieder der Podcast auf meiner To-do-Liste.
In der heutigen Ausgabe berichte ich aus eigenem Erleben etwas zum Thema Wertschätzung.
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