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  4. #48 „Zu alt für den Job? – Barbara Rottwinkl-Kröver über Mut, Neustart und ein neues Bild vom Alter“
„Zu alt für den Job“, sagt ein 32-jähriger
Recruiter.

Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt,
geliked und kommentiert wurde.

Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post
geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere
laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen.

Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder
durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber,

– warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen
Kopf

– wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen
können

– welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung
stecken

– und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denken

Vielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder.
Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist.

Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung?
Erzähl es uns gern in den Kommentaren.

Vernetze dich mit uns auf LinkedIn, abonniere
den Podcast, lass eine Bewertung da und teile die Folge, damit
mehr Menschen diesen Mut-Anstoß hören.

Mehr Infos zu Barbara findest du hier:

https://starke-frauen.info/

https://www.linkedin.com/in/starke-frauen-berufliche-neuorientierung/

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„#48 „Zu alt für den Job? – Barbara Rottwinkl-Kröver über Mut, Neustart und ein neues Bild vom Alter““

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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