Previdenza Vorsorge-Coaching

Am nächsten Wochenende stimmen wir über die BVG-Reform ab. Unser Pensionskassensystem müsste dringend reformiert werden. Wieso ich als BVG und Vorsorgefachmann trotzdem gegen den aktuellen Reformvorschlag bin erfährst Du in dieser Podcast-Folge. In Kürze: Ich lehne diese Reform ab, weil damit eine unrechtmässige, versteckte und ungerechte Umverteilung durch eine noch viel grössere gesetzlich festgehaltene, offene und weiterhin ungerechte Umverteilung ersetzt wird. 

Immer wieder hört man das Argument, dass die Sozialversicherungsbeiträge und vor allem die Pensionskassenbeiträge mindestens zur Hälfte durch den Arbeitgeber finanziert werden. Das mag aus buchhalterischer Sicht sicherlich stimmen, aus ökonomischer Sicht steht diese Aussage auf wackligen Füssen. Jeder vernünftige Arbeitgeber wird bei einer Neuanstellung, oder bei der Beurteilung einer bereits bestehenden Stelle die gesamten Personalkosten in Betracht ziehen (Vollkostenbetrachtung). Neben dem Bruttolohn (Nettolohn plus Arbeitnehmerbeiträge) wird er auch die Arbeitgeberbeiträge, die Kosten für den Arbeitsplatz, die Arbeitsinfrastruktur (IT, Maschinen, Fahrzeuge) etc. beachten und mit dem Ertrag eines Mitarbeiters (oft in Form eines Budget, welches nicht überschritten werden darf) vergleichen. Sind die Personalkosten dauerhaft höher als die Erträge des Mitarbeiters, wird der Arbeitgeber die Stelle streichen, oder im Falle einer Neurekrutierung nicht besetzen. Diese Erkenntnis ist für Arbeitnehmer wichtig, weil: Ökonomisch betrachtet gibt es keine Arbeitgeberbeiträge. Jeder Mitarbeiter muss i.d.R. mehr Erträge erwirtschaften als er selbst kostet. Die Begriffe Bruttolohn, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge durch unser Sozialversicherungsrecht vorgegeben werden. In der Realität sind das nur Teilmengen der tatsächlichen Personalkosten. Mit dem Argument "Arbeitgeberbeitrag" kann man niemals eine schlechte Verzinsung der Pensionskassenvermögen relativieren und rechtfertigen. Arbeitnehmer zahlen Jahrzehnte lang viel Geld in die Pensionskasse und haben Anspruch auf eine angemessene Verzinsung! Arbeitnehmer bekommen mit dieser Erkenntnis ein besseres Gespür für ihren tatsächlichen Lohn. Was meint Ihr zum Thema? Wisst Ihr was die Arbeitgeberbeiträge mit dem Osterhasen zu tun haben? Gerne könnt Ihr via Kontaktformular auf meiner Webseite www.previdenza-beratung.com einen Kommentar schreiben. Ich würde mich freuen. Viel Spass beim zuhören!

Nach der Abstimmung zur Vorlage AHV 2021 gehen die Diskussionen zur längst fälligen Reform der 2. Säule BVG los. Die Politik gefällt sich in Grabenkämpfen auf irgendwelchen Nebenschauplätzen. Das tatsächliche Problem, nämlich die demographische Verschiebung (immer weniger junge und immer mehr alte Menschen) und die Tatsache, dass wir im Durchschnitt immer älter werden, blendet man lieber aus. Schönfärberei wird uns langfristig nichts nützen. Wir alle müssen uns früher oder später auf ein höheres Rentenalter einstellen. Für manche eine beängstigende Vorstellung. Das muss nicht sein. Die Auseinandersetzung mit unseren persönlichen Ressourcen kann uns einen Weg zu einem aktiven und zufriedenen Leben - auch über das Rentenalter hinaus - aufzeigen. Wir reden über dieses spannende Thema mit der HR-Fachfrau Katja Gehrig. Das Thema Ressourcen bearbeitet Katja auch als Coach. Bei dieser Arbeit mit den Klienten wird sie von ihren Pferden unterstützt. Was Katja zum Thema Ressourcen zu sagen hat und wie ihre Pferde sie bei der Arbeit als Coach unterstützen, erfahren Sie in dieser Folge des Previdenza-Podcasts. Weitere Infos zu Katja Gehrig finden Sie auf Ihrer Homepage www.leading-horses.ch.

So kurz vor den Sommerferien wollen wir die Altersvorsorge mal aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Wieso bestehen wir so krampfhaft auf ein Rentenalter 65? Wir haben das Glück, dass wir im Schnitt länger leben und dabei länger gesund bleiben. Trotzdem können viele es kaum erwarten, aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Besser mit 60 als mit 65 Jahren. Wieso eigentlich? Klar gibt es persönliche, familiäre und berufliche Gründe dafür. Oft ist es aber auch ein Festhalten an traditionellen Lebensentwürfen, am wirtschaftlichen Status und fehlender Mut aus der Komfortzone heraus zu treten. Diese Podcast-Folge soll als kleiner Gedankenanstoss dienen. Ich wünsche uns allen einen schönen und inspirierenden Sommer, wo wir Mut für eigene Entscheidungen und mehr Eigenverantwortung tanken können. Hier der Link zum Blog-Artikel „Rente oder Kapital“: https://www.previdenza-beratung.com/blog/rente-oder-kapital