HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv

Ralf Löwenbrück von Epic Works, Partner von Kellerdigital, zeigt in seinem Vortrag, wie modernes Foto- und Videomaterial das Recruiting im Handwerk und der Industrie auf ein neues Level hebt. Mit Formaten wie Recruiting Reels, Mitarbeiter-Statements und authentischen On-the-Job-Fotos erhalten Bewerber echte Einblicke – und Unternehmen die Chance, sich glaubwürdig zu präsentieren. Zusätzlich lassen sich die Inhalte auch im Marketing und Vertrieb strategisch nutzen. Ziel: Vertrauen, Sichtbarkeit und passende neue Mitarbeitende gewinnen. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Warum wirkt „nur noch 3 Plätze verfügbar“ stärker als jede Argumentation? Und wie kannst du diesen Effekt bewusst und verantwortungsvoll für deine Führung nutzen? In dieser Folge geht es um das siebte Prinzip von Dr. Robert Cialdini: Scarcity, das Prinzip der Knappheit. Du erfährst, warum begrenzte Ressourcen unsere Aufmerksamkeit verstärken, wie Knappheit in Organisationen wirkt. Und wie du sie als Führungskraft gezielt einsetzen kannst, ohne Druck oder Misstrauen zu erzeugen. Ein Prinzip mit Hebelwirkung, wenn du es bewusst, ehrlich und transparent gestaltest. Jetzt reinhören und herausfinden, wie du aus Scarcity Vertrauen machst. --- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

In dieser Episode gewährt Mark einen Einblick in die Entwicklung eines KI-gestützten Chatbots, der das Future Leadership Toolkit rund um Konflikte unterstützen soll – inklusive Learnings, Stolperfallen und überraschenden Erkenntnissen.Zudem sprechen Fabian und Mark über den Unterschied von »systemisch« und »systemtheoretisch«, sowie über weitere Irrtümer im Umgang mit der Systemtheorie.

Inhalte dieser Episode:

• 02:00 – Check-In: Was wünschst du dir von dir selbst, wenn du dein eigener Mitarbeiter wärst?

• 09:30 – Blick in die Küche: Wie intrinsify mithilfe von KI das Konflikte-Toolkit erweitert – Weitere Infos zu den Future Leadership Toolkits: https://future-leadership.de/toolkits/

• 26:00 – Verschält – Denkfehler der Woche: „Systemtheorie ≠ systemisch“ – Mark erklärt, warum diese Begriffe oft verwechselt werden und wie sich ihre Bedeutungen unterscheiden. Sein Artikel zu den sechs häufigsten Irrtümern über die Systemtheorie ist hier zu finden: https://intrinsify.de/magazin/sechs-systemtheorie-irrtuemer

• 48:30 – Zwiebelschäler: Eine App für Fokus und Ruhe: Endel erzeugt individuelle Soundscapes, die beim Arbeiten, Entspannen oder Einschlafen helfen – mit KI-Unterstützung und erstaunlicher Wirkung. https://endelreferral.page.link/jDik

Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Mark und Fabian freuen sich auf euren Input!

Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/wrhBXnplIZQ

Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/

intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.

Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/

Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/

Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!

Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/

Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/

Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/

Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de

MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.

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Alles über MINDSET MOVERS:

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️ Low Performer: Einstieg ins Thema

️ 00:01

Die Hosts eröffnen das Thema „schwache Leistung im Team“ – ein Begriff, der oft schnell mit dem Label „Low Performer“ verbunden wird. Warum das problematisch ist und wie ein differenzierter Blick helfen kann.

Was bedeutet eigentlich „leistungsschwach“?

️ 01:17

Was meinen wir wirklich, wenn wir von schwacher Leistung sprechen? Ein Plädoyer für konkrete Definitionen und messbare Kriterien statt vager Einschätzungen.

Von Gefühl zu Fakten – Leistung messbar machen

️ 04:03

Warum subjektive Wahrnehmung nicht reicht: Die Bedeutung von KPIs, Zielwerten und klaren Kriterien für eine faire und wirksame Leistungsbeurteilung.

Vorsicht vor Vorurteilen – der ganze Mensch zählt

️ 06:00

Wie Schnellurteile entstehen und was Führungskräfte tun können, um eine ganzheitliche Perspektive auf Mitarbeitende zu gewinnen.

️ Erwartungen klar kommunizieren

️ 08:00

Wie du große Begriffe wie „Engagement“ und „Verantwortung“ mit Leben füllst – konkrete Kommunikation als Führungskraft.

Zwei magische Fragen im Performance-Gespräch

️ 15:00

Die zentrale Struktur für echte Entwicklung: „Traust du dir das zu?“ und „Willst du das auch?“ – und was daraus folgt.

️ Erwartungen verhandeln statt verordnen

️ 16:45

Wie du Bedingungen für Leistungssteigerung verhandelst – z. B. Aufgabenpriorisierung, Ressourcen oder Weiterbildungen.

Wenn Klarheit zur Entscheidung führt

️ 18:42

Was tun, wenn Mitarbeitende nicht (mehr) wollen oder können? Der respektvolle Umgang mit Konsequenzen – bis hin zur Trennung.

Performance-Gespräche in der Probezeit

️ 24:34

Warum gerade in der Probezeit regelmäßige Standortgespräche Gold wert sind – für echte Klarheit auf beiden Seiten.

Vereinbarungen treffen, die wirken

️ 26:13

So setzt du konkrete Verabredungen, an denen ihr die Entwicklung gemeinsam messen könnt. Und wie diese zur Grundlage für Folgegespräche werden.

‍ Einladung zum Live-Webinar

️ 29:11

Zum Abschluss: Einladung zu den Mindset Movers Live-Webinaren – Termine und Themen findest du in den Shownotes!

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

https://notebooklm.google/

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch

Alte Wunden, unterdrückte Emotionen und immer wiederkehrende Muster – Hochsensible und Scanner-Persönlichkeiten kennen das allzu gut. Denn Trigger wirken oft wie ein ungebetener Gast aus der Vergangenheit, der unser heutiges Leben stark beeinflussen kann.

In dieser Folge spreche ich mit meiner Freundin und Kollegin Aybike über Trigger, Trauma und den Druck, durch Leistung Anerkennung zu erhalten. Wir teilen persönliche Erfahrungen 🫶 und zeigen auf, wie tief Glaubenssätze und Kindheitserlebnisse in unserem heutigen Verhalten verankert sind.

Warum Trigger so kraftvolle Wegweiser sein können. Wie das innere Kind dabei hilft, emotionale Altlasten zu heilen. Und wieso wir lernen müssen, uns selbst wieder zu spüren.

Reinhören lohnt sich – ganz besonders, wenn du dich selbst oft dabei ertappst, zu funktionieren statt zu fühlen. Bist du bereit, tiefer zu schauen?

Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Ralf Lanwehr über Führung in Zeiten von Unsicherheit, Wandel und Dauerkrise.

Maschinen über Social Media verkaufen? Klingt ungewöhnlich – funktioniert aber.

In dieser Episode analysiert Host Robert Kirs die Erfolgsgeschichte der Welger Recycling Engineering GmbH, die über 140.000 Euro zusätzlichen Umsatz generieren konnte – durch eine klare Social-Media-Strategie mit Branchenfokus.

Das Unternehmen beliefert zahlreiche Industriezweige und zeigt, wie man trotz breitem Angebot punktgenau entscheidet. Durch temporäre Spezialisierung auf einzelne Zielmärkte entstehen messbare Ergebnisse, planbare Anfragen und stabile Umsätze.

Was Sie in dieser Folge lernen:

Warum man nicht alle Zielgruppen gleichzeitig ansprechen sollte

Wie Social Media zur systematischen B2B-Akquise genutzt werden kann

Wie man Fallstudien und Inhalte je nach Branche anpasst

Welche Rolle ingenieurmäßiges Denken im Vertrieb spielt

Warum man nie mehrere Variablen gleichzeitig verändern sollte

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

„Ich würde ja gern… aber ich hab keine Zeit.“

Kommt dir das bekannt vor?

Genau das höre ich fast täglich von Menschen, die eigentlich richtig Lust auf einen eigenen Podcast hätten. Doch dann kommen die üblichen Blocker:

„Ich muss erst meine Webseite fertig machen“

„Ich hab zu viele Kundenprojekte“

„Ich will (noch) kein Geld investieren“

Die Wahrheit? Du brauchst für deinen Podcast-Start keine 160 Stunden. Nicht mal 10.

Mit unserem System brauchst du im ersten Monat gerade mal 6–8 Stunden deiner Zeit.

Danach? Ein paar Stunden im Monat – je nach Frequenz.

Die echten Hürden sind oft ganz andere: Angst vor Investition, schlechte Erfahrungen mit Dienstleistern, falsche Prioritäten.

In dieser Folge von Bau dir deine Zukunft spreche ich mit Susanne Preiss, Business Coach für Team- und Organisationsentwicklung – und leidenschaftliche Hofbetreiberin für regenerative Landwirtschaft.

Susanne nimmt uns mit in eine Welt, in der Natur als Lehrmeisterin für Zusammenarbeit dient. Im Zentrum steht das Bild der „Three Sisters“ – Mais, Bohne und Kürbis, die gemeinsam ein ideales Ökosystem bilden – ein Modell, das sich erstaunlich gut auf Organisationen übertragen lässt.

Themen dieser Folge:

Was gesunde Böden mit Unternehmenskultur zu tun haben

Wie Beziehung, durch gute Fragen, sofort entsteht

Warum Naturbilder nachhaltiger wirken als reine Methoden

Wie junge Menschen mit Sinn und Herz aufs Land finden

Und: Wieso „all living organisms gravitate towards energy“ mehr ist als ein schöner Satz

Mehr zu Susanne Preiss:

Website: https://susanne-preiss.de

Zukunftsohren gespitzt und reingehört!

Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.

Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/

Ich freue mich auf dich und deine Ideen!

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Mehr zu Silvia

 Zukunftsentwickler-Seite

 Führungskräfte-Zirkel

 Bücher

 LinkedIn

 Instagram

 YouTube

Wirkung, die trägt, entsteht nicht über Nacht.

In dieser Episode spreche ich darüber, warum tiefe Veränderung immer mit Zeit, Vertrauen und einem würdevollen Umgang mit dem Gegenüber zu tun hat. Ich teile eine sehr persönliche Geschichte über meine ersten Erfahrungen mit wertebasierter Diagnostik – und darüber, wie meine Ungeduld mich selbst ausgebremst hat.

Du erfährst, warum das Prinzip „Mutual Aid“ ein unterschätzter Erfolgsfaktor in Coaching, Beratung und Führung ist – und was das mit Lottogewinn und Versicherungsmathematik zu tun hat. Wir klären, warum Diagnostik Klarheit bringen kann, aber eben nicht automatisch Veränderung. Und ich lade dich ein, zu reflektieren: Was wirkt wirklich – und was davon bleibt?

Eine Folge für alle, die mit Menschen arbeiten und bereit sind, sich und ihre Wirkung neu zu justieren.

Hier geht’s zu unserem Workshop am 4. Juni: https://profilingvalues.com/step1/3-gefahrliche-blinde-flecken-im-business-coaching-und-der-beratung/?vgo_ee=FpSDrUICr3z4KkUsbQpsWocty4mxLcSbIkdXTZkfeMr1S2Zn3SJG%3AcSFwMPdlgto9NB8kC9XGsc1YLp5a%2FT%2FZ

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Würde, Wirkung, Zeit, Diagnostik, Coaching, Tiefe, Mutual Aid, Veränderung, Klarheit, Verantwortung

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[00:07] Einstieg ins Thema: Wer fragt, der führt

Jörg und Arne steigen ein mit alltäglichen Situationen, in denen Führungskräfte durch Fragen entweder Kontrolle gewinnen – oder verlieren. Warum gute Fragen oft mehr bewirken als gute Antworten.

[02:06] Praxisbeispiele aus Leadership-Trainings

Anhand von realistischen Szenarien aus Führungstrainings wird deutlich: Wer nicht bewusst fragt, lässt sich schnell vom Mitarbeitenden führen – mit Folgen für Verantwortungsverschiebung und Zielverfehlung.

[03:15] Fragen im privaten und beruflichen Kontext

Ein Perspektivwechsel: Wie auch im privaten Gespräch die Fragetechnik darüber entscheidet, wer das Gespräch lenkt – und warum der Fragende am Ende sogar die Rechnung zahlt.

[05:03] Fragen als Entwicklungsmotor im Coaching

Gezielte Fragen helfen Mitarbeitenden, eigene Erkenntnisse zu gewinnen. Sie fördern Klarheit, Perspektivwechsel und stärken die Selbstverantwortung – ganz ohne Tipps von oben herab.

[06:44] Aktives Zuhören: Mehr Tiefe durch echtes Interesse

Statt Antworten parat zu haben: Zuhören und Nachfragen. So entsteht Dialog, nicht Monolog. Und Vertrauen.

[08:27] Auf den Punkt kommen: Was steckt wirklich dahinter?

Wie du mit Fragen das eigentliche Anliegen hinter einer Aussage herausfindest. Vom ersten Eindruck zur wahren Intention – mit praktischen Fragetipps.

️ [10:02] Interpretationen entlarven: Von der Meinung zu den Fakten

Warum Begriffe wie „fordernd“ oder „respektlos“ oft Interpretationen sind – und wie du durch gezieltes Nachfragen wieder auf die Sachebene kommst.

[15:00] Beschwerden entkoppeln: Was steckt wirklich hinter Kritik?

Kunden, die sich über Kleinigkeiten beschweren? Oft steckt eine tiefere Sorge dahinter. Durch Fragen lässt sich erkennen, worum es wirklich geht – und Vertrauen aufbauen.

[18:23] Stressgespräche führen – Fragen statt entlasten

Stress ist oft ein Ausdruck von Angst. Wie du durch kluge Fragen deinen Mitarbeitenden hilfst, ihre Denkmuster zu reflektieren – ohne ihnen Aufgaben abzunehmen.

[21:07] Gute Frage statt guter Ratschlag

Warum eine gut platzierte Frage viel wirksamer ist als ein gut gemeinter Tipp. Und wieso Ratschläge oft „Schläge“ sind.

[24:10] Challenge: Nur fragen, nicht antworten

Ein Leadership-Experiment: In Gesprächen nur noch Fragen stellen – und beobachten, wie sich die Gesprächsqualität verändert.

[26:05] Empowerment-Fragen fürs Team

Von „Was ging leichter als gedacht?“ bis zur Frage nach privaten Zielen: Wie du mit gezielten Fragen Potenziale entdeckst und dein Team ins Wachstum führst.

[31:40] Fazit: Fragen sind Führung

Ein starker Abschluss: Fragen geben Tiefe, schaffen Klarheit und stärken Beziehungen – beruflich wie privat.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

In der heutigen Episode geht es um ein zentrales Thema jeder erfolgreichen Führung: Erwartungshaltung und Kommunikation. Johannes Gronover beleuchtet, warum es nicht ausreicht, nur unzufrieden mit Ergebnissen zu sein – sondern wie wichtig es ist, als Unternehmer die Grundlage für gute Arbeit zu schaffen. Mit einer eindrucksvollen Analogie zum Flugzeugcockpit erklärt er, warum Mitarbeiter nicht einfach „losfliegen“ können, wenn sie nicht richtig eingewiesen wurden. Du erfährst, wie du als Führungskraft klare Kommunikation etablierst, Rollen definierst und ein professionelles Lernsystem aufbaust, das nicht nur die Leistung hebt, sondern auch echte Entlastung bringt.

In dieser Folge erfährst du:

Warum nichts selbstverständlich ist – und wie du das in deinem Team klarmachst

Wie du Erwartungshaltung konkret und verständlich formulierst

Warum digitale Schulungssysteme echte Gamechanger im Onboarding sind

Was Flugzeuge und Azubis gemeinsam haben – und was du daraus lernen kannst

Wie du dein Unternehmen zukunftssicher aufstellst, indem du in Ausbildung investierst

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/

Du findest mich auch in Social Media

LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover

Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/

Facebook: https://www.facebook.com/JohannesGronover/

In diesem Vortrag zeigt Christian Keller, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting im Handwerk revolutioniert. Er erklärt praxisnah, wie Zeit und Ressourcen durch gezielten KI-Einsatz gespart werden können – von Texterstellung über Bewerber-Screening bis hin zur Bild- und Videoerstellung für Social Media. Besonders spannend: konkrete Anwendungsbeispiele aus der Social Recruiting Praxis, die zeigen, wie KI in der Realität funktioniert – auch ohne große Budgets oder Inhouse-Teams. Für alle, die endlich mehr passende Fachkräfte gewinnen wollen, ohne sich von KI ersetzen zu lassen. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de