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MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

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Alles über MINDSET MOVERS:

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[00:07] Einstieg ins Thema: Wer fragt, der führt

Jörg und Arne steigen ein mit alltäglichen Situationen, in denen
Führungskräfte durch Fragen entweder Kontrolle gewinnen – oder
verlieren. Warum gute Fragen oft mehr bewirken als gute
Antworten.

[02:06] Praxisbeispiele aus Leadership-Trainings

Anhand von realistischen Szenarien aus Führungstrainings wird
deutlich: Wer nicht bewusst fragt, lässt sich schnell vom
Mitarbeitenden führen – mit Folgen für Verantwortungsverschiebung
und Zielverfehlung.

[03:15] Fragen im privaten und beruflichen
Kontext

Ein Perspektivwechsel: Wie auch im privaten Gespräch die
Fragetechnik darüber entscheidet, wer das Gespräch lenkt – und
warum der Fragende am Ende sogar die Rechnung zahlt.

[05:03] Fragen als Entwicklungsmotor im Coaching

Gezielte Fragen helfen Mitarbeitenden, eigene Erkenntnisse zu
gewinnen. Sie fördern Klarheit, Perspektivwechsel und stärken die
Selbstverantwortung – ganz ohne Tipps von oben herab.

[06:44] Aktives Zuhören: Mehr Tiefe durch echtes
Interesse

Statt Antworten parat zu haben: Zuhören und Nachfragen. So
entsteht Dialog, nicht Monolog. Und Vertrauen.

[08:27] Auf den Punkt kommen: Was steckt wirklich
dahinter?

Wie du mit Fragen das eigentliche Anliegen hinter einer Aussage
herausfindest. Vom ersten Eindruck zur wahren Intention – mit
praktischen Fragetipps.

️ [10:02] Interpretationen entlarven: Von der Meinung zu
den Fakten

Warum Begriffe wie „fordernd“ oder „respektlos“ oft
Interpretationen sind – und wie du durch gezieltes Nachfragen
wieder auf die Sachebene kommst.

[15:00] Beschwerden entkoppeln: Was steckt wirklich
hinter Kritik?

Kunden, die sich über Kleinigkeiten beschweren? Oft steckt eine
tiefere Sorge dahinter. Durch Fragen lässt sich erkennen, worum
es wirklich geht – und Vertrauen aufbauen.

[18:23] Stressgespräche führen – Fragen statt
entlasten

Stress ist oft ein Ausdruck von Angst. Wie du durch kluge Fragen
deinen Mitarbeitenden hilfst, ihre Denkmuster zu reflektieren –
ohne ihnen Aufgaben abzunehmen.

[21:07] Gute Frage statt guter Ratschlag

Warum eine gut platzierte Frage viel wirksamer ist als ein gut
gemeinter Tipp. Und wieso Ratschläge oft „Schläge“ sind.

[24:10] Challenge: Nur fragen, nicht antworten

Ein Leadership-Experiment: In Gesprächen nur noch Fragen stellen
– und beobachten, wie sich die Gesprächsqualität verändert.

[26:05] Empowerment-Fragen fürs Team

Von „Was ging leichter als gedacht?“ bis zur Frage nach privaten
Zielen: Wie du mit gezielten Fragen Potenziale entdeckst und dein
Team ins Wachstum führst.

[31:40] Fazit: Fragen sind Führung

Ein starker Abschluss: Fragen geben Tiefe, schaffen Klarheit und
stärken Beziehungen – beruflich wie privat.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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