Zwiebelschälen bis zum Kern: #114 - Duzen oder Siezen? Die unterschätzte Führungsfrage

In dieser Episode diskutieren Lars und Fabian ein spannendes
Kommunikationsphänomen in Unternehmen: Sollen wir uns Duzen oder
Siezen? Anlass ist ein kontroverser LinkedIn-Artikel von Boris
Grundl, in dem er sich klar gegen das Duzen ausspricht – mit fünf
zugespitzten Begründungen. Die beiden nehmen diese Argumente
auseinander, teilen persönliche Erfahrungen und loten aus, welche
Wirkung Sprache und Nähe in Organisationen tatsächlich haben. Und
zum Schluss gibt’s wieder einen musikalischen Klassiker als
Empfehlung.


Inhalte dieser Episode:


• 01:15 Check-In: „Wenn du eine Zeitreise machen
könntest – in welche Epoche würdest du reisen?“


• 03:30 - Blick in die Küche: Lars berichtet vom
letzten Deep Dive zum Thema Strategie – inklusive eines
wertvollen Learning zur Feedback-Kultur im Event-Format.


• 07:15 - Verschält – Denkfehler der Woche: Das
Phänomen Duzen oder Siezen in Organisationen – angestoßen durch
einen Artikel von Boris Grundl:


„5 Gründe, weshalb ich Mitarbeiter niemals duze“ – Boris Grundl
auf LinkedIn


Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen
möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership
LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über
20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Lars
und Fabian freuen sich auf euren Input!


Schaue Dir hier das ganze YouTube Video an:
https://youtu.be/gI_oaCozjpQ


Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit
anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche
unsere LinkedIn-Gruppe „Future
Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/


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Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch
gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!


Mark Poppenborg auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/


Lars Vollmer auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/


Fabian Raabe auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/


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