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In der heutigen Episode spricht Johannes Gronover über das zentrale Ziel von Führung: Menschen entwickeln. Es geht um nichts Geringeres als Wachstum – fachlich, persönlich und mental. Johannes zeigt auf, wie messbare Entwicklung entsteht, warum psychologische Sicherheit ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist und was Resilienz in einer von Druck geprägten Branche wirklich bedeutet.

Ein weiteres Highlight der Folge: Warum Motivation nicht von außen kommen kann – und was Führungskräfte stattdessen tun müssen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten wollen.

In dieser Folge erfährst du:

Wie du gezielt Ziele setzt, um Entwicklung messbar zu machen

Warum Selbstbild und Fremdbild im Dialog entscheidend sind

Wie du mit einfachen Systemen Fortschritt dokumentierst und förderst

Warum Resilienz und psychologische Sicherheit zu deinen Führungsaufgaben gehören

Wie du Motivation verstehst – und was du tun musst, um sie nicht zu zerstören

Wie echte Wertschätzung wirkt und warum Sinngebung kein „Nice-to-have“ ist

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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„Ich finde keinen Job, ich passe nirgends rein.“ – diesen Satz höre ich im Coaching mit hochsensiblen Scanner-Persönlichkeiten immer wieder. Warum? Weil klassische Jobmodelle selten das bieten, was diese besonderen Persönlichkeiten wirklich brauchen: Sinn, Tiefe, Abwechslung und Übereinstimmung mit ihren inneren Werten.

Vielbegabung und Hochsensibilität führen zu einer komplexen inneren Dynamik – der Kopf will gefordert sein, das Herz will berührt werden. Doch viele sind gefangen in administrativen Jobs, spüren Wertekonflikte oder erkennen keinen Sinn in ihrer Tätigkeit. Die Folge: Boreout, Burnout oder dauerhafte Unzufriedenheit.

In dieser Folge spreche ich über die 5 wichtigsten Hebel, die dir dabei helfen, eine berufliche Orientierung zu finden, die wirklich zu dir passt – individuell, sinnhaft und stimmig mit deiner inneren Struktur: Werte, Motivatoren, Bedürfnisse, Talente und angeborene Stärken.

🫶 Ich lade dich ein, diese Folge zu hören, wenn du schon länger das Gefühl hast, beruflich auf der Stelle zu treten, dich falsch zu fühlen oder deine Vielseitigkeit nicht ausleben zu können.

Gleichzeitig möchte ich dich daran erinnern: Du bist nicht falsch – du bist nur noch nicht am richtigen Platz.

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.

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Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks

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Berufsklarheitscheck

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MINDSET MOVERS

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00:11 – Das Problem: Wenn Meetings zu Jammer-Runden werden

Warum destruktives Verhalten in Besprechungen Führungskräfte unter Druck setzt – und was das mit Haltung und Struktur zu tun hat.

01:27 – Erste Hilfe: Meetings gezielt vorbereiten und Regeln setzen

Wie du mit klaren Spielregeln und Meeting-Intentionen Störungen vorbeugst und produktive Rahmenbedingungen schaffst.

03:29 – Amazon-Insight: Ralf Klebers Meeting-Regel für Ideenwachstum

Wie „nur positive Verstärkung“ in kreativen Meetings echten Impact erzeugen kann – inspiriert von Amazon.

07:33 – Moderationsklarheit: Kritik verhindern, ohne unhöflich zu sein

Wie du Rückfragen von destruktiver Kritik unterscheidest und den Meetingfokus hältst.

10:14 – Führung braucht Entscheidung: Warum nicht alles diskutiert werden muss

Wie du als Führungskraft Entscheidungen kommunizierst – ohne dich zu rechtfertigen.

17:15 – Umgang mit Dauer-Nörglern: Das 1:1 Gespräch als Lösung

Warum Einzelgespräche besser wirken als öffentliche Konfrontation – und welche Fragen du stellen solltest.

24:49 – Führung beginnt bei dir: Innere Haltung als Schlüssel zum Teamfokus

Wie deine Ausstrahlung, Klarheit und Präsenz den Ton im Team setzen – und Zweifel minimieren.

29:30 – Zwischen Klarheit und Harmonie: Der Balanceakt empathischer Führung

Warum es kein Widerspruch ist, sowohl souverän als auch empathisch zu führen – inklusive Einladung zum Reflect-Training.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

Keine Panik, es ist nur KI – Wie Astrid Brüggemann uns in die Zukunft begleitet

In dieser Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spreche ich mit Astrid Brüggemann, KI-Anwendungsexpertin, Autorin und ehemalige Speed Reading-Trainerin.

Wir reden über das, was KI wirklich kann – und was viele falsch einschätzen. Astrid zeigt, wie Unternehmen mit klarem Mindset, Praxisbezug und strategischem Vorgehen ihre Teams empowern können, statt Angst vor der Automatisierung zu haben.

Themen der Folge:

Warum Astrid von der KI „wegrationalisiert“ wurde – und was sie daraus gemacht hat

Wie KI zur dritten Gehirnhälfte wird

Was wirklich hinter Prompting steckt

Warum KI-Projekte oft scheitern – und was man dagegen tun kann

Wie du mit Hä, Uff und Ah! deinen KI-Einstieg findest

KI als Weg zu mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt

Mehr über Astrid:

Website: https://astridbruggemann.com/

Buch: Keine Panik, es ist nur KI

Buch: 30 Minuten Prompting

Zukunftsohren gespitzt und reingehört!

Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.

Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/

Ich freue mich auf dich und deine Ideen!

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Was ist ein Leben wert? In dieser Folge gehe ich mit dir weiter durch Robert S. Hartmans Werk „Freiheit zu leben“ – und tauche tiefer in eine Frage ein, die aktueller nicht sein könnte: Wem gehört das Leben?

Hartman erzählt von seiner Jugend im Kaiserreich und dem Moment, in dem er die offizielle Schulformel „Ich wurde geboren, um für Deutschland zu sterben“ infrage stellt. Er fragt sich: Bin ich ein Werkzeug des Staates – oder ein Mensch mit unantastbarem Wert? Ich lese zentrale Passagen, reflektiere sie und zeige auf, wie diese Gedanken auch heute noch für Führung, Coaching und Gesellschaft relevant sind.

Es geht um die Wahl zwischen Menschlichkeit und System, zwischen statistischer Logik und individueller Würde. Eine Einladung zur Reflexion über das, was dich trägt – und das, was wirklich zählt.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

Rutger Bregman:

Im Grunde gut: https://www.amazon.de/Im-Grunde-gut-Geschichte-Menschheit/dp/3498002007

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Wert eines Lebens, Menschenwürde, Militarismus, Werteorientierung, Gesellschaftskritik, Coaching, Humanismus, Leadership

In dieser Episode sprechen Fabian und Lars zum Einen über eine gefährliche Falle für Unternehmen – die Kundenorientierung als Wachstumsbremse. Zum Anderen werfen sie einen Blick auf den kommenden Deep Dive zum Thema Change. Und zum Schluss wird’s wie immer musikalisch – mit einem kraftvollen Funk-Tipp von Lars.

Inhalte dieser Episode:

• 01:15 – Check-In:

 „Lars’ Lieblingsfilm“

• 02:30 – Blick in die Küche:

Der nächste Deep Dive steht an:

„Mit welchem Hebel kluge Führungskräfte eine Change-Aufbruchstimmung entfachen, die endlich spürbare Ergebnisse liefert“

Datum: 04.09.2025 / 16.00 Uhr - 18.00 Uhr

Weitere Infos und Anmeldung:

https://future-leadership.de/deep-dive-7-change-aufbruchstimmung-entfachen/

• 09:30 – Verschält – Denkfehler der Woche:

Die Kundenorientierungsfalle  wie zu viel Orientierung an Einzelkunden Wachstum verhindert. Mit Ursachen, Symptomen und Empfehlungen für beide Seiten: Dienstleister und Kunden

• 29:15 – Amuse-Gueule:

Lars empfiehlt: Tower of Power – Diggin’ on James Brown (Live in Lugano 2010)

https://www.youtube.com/watch?v=5hpedENheBs

Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/Hai4cMhcVFI

Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/

intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.

Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/

Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/

Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!

Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/

Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/

Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/

Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de

MINDSET MOVERS

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00:20 – Thema der Folge: Gehalt verhandeln als Führungskraft

Warum Führungskräfte sich oft schwer tun, über Geld zu sprechen – und weshalb genau das zum Problem werden kann.

01:45 – Die Grundvoraussetzung: Ein echtes Angebot machen

Warum dein Chef oder deine Chefin dir gerne mehr zahlt – wenn du ein überzeugendes Wertangebot machst.

03:30 – Der entscheidende Hebel: Wertbeitrag sichtbar machen

Wie du konkret deinen Wertbeitrag steigerst – durch Umsatzsteigerung, Effizienz oder Einsparungen.

08:27 – Mindset-Switch: Denkweise erfolgreicher Verhandler:innen

Warum es nicht reicht, einfach mehr zu wollen – und wie du stattdessen zur Problemlöser:in wirst.

09:50 – Führung wirkt: So machst du als Leader den Unterschied

Stimmung, Teamstabilität, Produktivität – was gute Führung mit Gehalt zu tun hat.

️ 11:07 – Die Gesprächsstrategie: Mit Intention und Klarheit

Wie du deine Absicht formulierst und deinen Gehaltswunsch als strategischen Beitrag einordnest.

️ 12:47 – Konkrete Beispiele: Vom Kundensupport zum Umsatztreiber

Wie du mit Praxisbeispielen aus deinem Arbeitsalltag die Verhandlung vorbereitest.

13:39 – Forderung klar benennen: Zahlen, Ziele und Zukunftspläne

Warum du immer mit einem konkreten Betrag in die Verhandlung gehen solltest – inklusive langfristiger Perspektive.

16:32 – Win-Win statt Win-Lose: Der Verhandlungstrick

Wie du eine Situation schaffst, bei der beide Seiten profitieren – und dein Chef gerne zustimmt.

18:58 – Was, wenn es ein Nein gibt? Die Konsequenzen bewusst machen

Welche Reaktion du zeigen kannst, wenn dein Wunsch abgelehnt wird – und warum Transparenz entscheidend ist.

26:36 – Vom Ob zum Wie: Den Dialog konstruktiv gestalten

Wie du die klassische Frage „Bekomme ich mehr Gehalt?“ in ein lösungsorientiertes Gespräch verwandelst.

27:31 – Trainingsempfehlung: Reflect-Programm für mehr Wirksamkeit

Erfahre, wie du mit dem Reflect-Training von Mindset Movers gezielt deine Verhandlungskompetenz entwickelst.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit der Head of Relations von Werder Bremen, Eva Ihlenfeld, über die Professionalisierung von HR-Strukturen, Employer Branding mit Haltung – und warum Fußballvereine oft deutlich weiter sind als viele Unternehmen, wenn es um Menschenführung, Talententwicklung und Identifikation geht.

Die Aufmerksamkeit neuer Kunden zu gewinnen, ist heute schwieriger denn je – besonders in der Industrie. Empfehlungen reichen oft nicht mehr aus, der Wettbewerb nimmt zu und klassische Vertriebswege verlieren an Wirkung.

In dieser Folge diskutieren Florian Schartner (Geschäftsführer der Podcast-Agentur Podmark), Robert Kirs und Anes Cavka, warum gerade mittelständische Unternehmen aus der Industrie jetzt einen eigenen Podcast starten sollten.

Dabei geht es u.a. um:

Die typischen Hürden im Mittelstand – und wie man sie überwindet

Warum ein Podcast nicht perfekt sein muss, um wirksam zu sein

Konkrete Praxisbeispiele aus der Industrie: So geht’s auch einfach

Wie Podcasts Vertrauen aufbauen und im Vertrieb genutzt werden können

Technische Umsetzung ohne großes Budget

Was Charisma, Konstanz und Authentizität mit Podcast-Erfolg zu tun haben

Warum YouTube als Plattform für Podcasts immer wichtiger wird

Fazit: Wer nicht sichtbar ist, wird überhört. Podcasts sind ein unterschätzter, aber enorm wirkungsvoller Kanal – vor allem in Nischenbranchen.

Kontakt Florian Schartner – Podmark Podcast Agentur

Web: www.podmark.de

E-Mail: fs@podmark.de

LinkedIn: linkedin.com/in/florianschartner

Kostenloses Erstgespräch: Hier Termin buchen: https://www.florianschartner.de/erstgespraech

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Hochsensible Menschen spüren mehr, denken tiefer und sehen oft Zusammenhänge, die anderen verborgen bleiben. Doch was genau unterscheidet sie eigentlich von normalsensiblen Menschen?

In dieser Folge beleuchte ich drei zentrale Unterscheidungsmerkmale, die hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ausmachen:

Wissen – Hochsensible verfügen über eine intuitive Verbindung zu höherem Wissen, gepaart mit einem ausgeprägten Harmonie- und Gerechtigkeitssinn.

Unabhängigkeit – Sie wollen frei entscheiden, selbstbestimmt arbeiten und nicht in starre Systeme gepresst werden.

Schöpferkraft – Ihre Intuition, Kreativität und Innovationskraft sind beeindruckend – wenn sie Raum bekommen, sich zu entfalten.

All diese Aspekte beleuchte ich heute, 🫶 um dir ein tieferes Verständnis für deine hochsensible Persönlichkeit zu geben – vor allem im beruflichen Kontext. Denn Hochsensible brauchen keine klassischen Berufsbezeichnungen – sie brauchen passende Rahmenbedingungen, um ihre Superkraft zu leben.

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, deine Hochsensibilität in echte berufliche Erfüllung zu verwandeln.

Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de und wir schauen gemeinsam, was für dich möglich ist.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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In dieser Folge erklärt Gabriele Trachsel, warum Ihre Wirkung vor der Kamera über Erfolg oder Misserfolg im Auswahlverfahren entscheiden kann. Immer mehr C-Level-Interviews finden vorab digital statt – umso wichtiger sind Technik, Stimme, Blickkontakt und Körpersprache. Gabriele Trachsel gibt praktische Tipps zu typischen Fehlern, wie monotone Sprache oder unsicherer Blick, und zeigt, wie ein souveräner Auftritt gelingt.

Sie betont, dass die Kamera kein Feind, sondern eine Bühne ist – wer sie richtig nutzt, kann deutlich punkten. Mit konkreten Anleitungen zur Selbstanalyse und einem kostenlosen Selbsttest auf ihrer Website unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihre Online-Wirkung gezielt zu verbessern.

Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de

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00:00 – Intro: Warum Meetings oft nerven

Meetings gelten als unausweichliches Übel – doch sind sie das wirklich? Die Hosts zeigen, warum sich viele Führungskräfte über Meetings beschweren und was dagegen hilft.

01:46 – Die richtige Haltung: Verantwortung statt Opferrolle

Meetings sind kein Schicksal – du hast Einfluss. Wie du aktiv oder passiv zur Verbesserung beiträgst und warum Haltung der erste Schritt zur Veränderung ist.

02:58 – Muss dieses Meeting überhaupt sein?

Asynchrone Alternativen wie Memos oder Slack? Wann eine Besprechung sinnvoll ist und wie du das prüfst.

04:07 – Wen einladen – und mit welcher Erwartung?

Nur wer etwas beitragen soll, gehört ins Meeting. Wertschätzung beginnt mit Klarheit über Rollen und Erwartungen.

05:16 – Klare Ziele & Erfolgskriterien

Was ist die Absicht des Meetings? Und woran erkennt ihr, dass es erfolgreich war?

06:24 – Regeln & Rahmenbedingungen

Pünktlichkeit, Kamera an, Vorbereitung: Welche Vereinbarungen für produktive Meetings unerlässlich sind – und wie du sie kommunizierst.

08:11 – Technik-Nutzung & Ablenkung minimieren

Warum Notebooks & Handys klare Regeln brauchen und wie du mit Kolleg:innen – auch mit Vorgesetzten – wirksam Vereinbarungen triffst.

️ 13:04 – Agenda mit Zeitfenstern: Der unterschätzte Hebel

Was eine gute Agenda ausmacht und wie sie die Effizienz drastisch steigert.

14:09 – Rollen im Meeting: Moderator, Timekeeper, Protokollführer

Warum Rollenverteilung Klarheit und Fokus bringt – und wie du diese sinnvoll trennst.

17:05 – Timekeeping in der Praxis

Konkrete Tipps für Zeitmanagement im Meeting – von Handzeichen bis zur Daumenregel.

️ 18:11 – Gemeinsames Ziel & Einstieg ins Meeting

Wie du mit Icebreakern, Befindlichkeits-Check und klarer Zielklärung sofort für Fokus sorgst.

22:21 – Umgang mit Beschwerde-Meetings

Ein Teaser: Wie du vermeidest, dass Meetings zur Jammerstunde werden – bald mehr dazu in einer eigenen Folge.

23:12 – Verbindlichkeit & To-Dos sichern

Wer macht was bis wann? So entstehen echte Ergebnisse – nicht nur Diskussionen.

27:06 – Start-Stop-Continue: Reflexion & Kontinuität schaffen

Ein einfaches, aber kraftvolles Abschlussritual, das deine Meetings kontinuierlich verbessert.

28:46 – Fazit & Checkliste für bessere Meetings

Die Hosts fassen zusammen: Mit Planung, Klarheit, Regeln und Reflexion zu effektiven Besprechungen.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

Inhouse oder Agentur? Eine Frage, die dich jährlich bis zu 50.000 Euro kosten kann.

Viele Unternehmen denken, dass ein interner Mitarbeiter für Podcast, YouTube und Social Media die bessere Lösung ist.

Aber hast du mal die echten Kosten gerechnet?

Ein guter Vollzeit-Content-Mitarbeiter kostet dich im Jahr ca. 79.500 €.

Dazu kommen:

Urlaubs- und Krankheitstage

Engpässe bei spontanen Anforderungen

Know-how-Lücken bei Video, Audio, Copy, Design & Strategie

Was du stattdessen bekommst, wenn du mit uns arbeitest:

Ein ganzes Team an Spezialisten

Konstante Qualität & Veröffentlichungen

Mehr Output, weniger Stress

Und ja – bis zu 50.000 € Einsparung im Vergleich zur Inhouse-Lösung

Spare Zeit, Geld und Nerven. Und gewinne gleichzeitig an Qualität und Struktur.

Heute sprechen wir über einen Perspektivwechsel, der nicht nur Recruiting und Personalentwicklung betrifft, sondern die ganze Bildungs- und Arbeitswelt: Kompetenz neu denken.

Unser heutiger Gast ist Ines Weber, seit Oktober 2024 Inhaberin der neu geschaffenen Professur für christliche Persönlichkeitsbildung an der Universität Salzburg. Mit Wurzeln in der Bankausbildung, einem Theologiestudium und Stationen in Forschung und Lehre bringt sie ein reiches Kompetenzprofil mit – und eine klare Haltung: Bildung muss Menschen stärken – nicht nur für den Beruf, sondern für die Gesellschaft.

Auslöser dieser Folge ist ein Praxisfall von Jacqueline Bayer, Geschäftsführerin des AMS Salzburg: Eine IT-Stelle konnte lange nicht besetzt werden – bis das Unternehmen auf den Abschluss verzichtete und stattdessen auf Kompetenzen setzte. Die Folge: Ein erfolgreiches Matching, ein glückliches Unternehmen, eine zufriedene neue Mitarbeiterin.

In der Folge diskutieren Thomas, Armin und Ines:

Warum klassische Berufsbilder ausgedient haben

Was wirklich zählt: Haltungen, Werte, Lebenserfahrung

Wie Hochschulen Employability UND Persönlichkeitsbildung leisten können

Warum Gruppenformate wertvoll sind, um Kompetenzen erfahrbar zu machen

Und was Olivenernte mit Bankkompetenz zu tun haben kann

Mit dabei: ehrliche Impulse, ein Blick über den Tellerrand – und die Einladung, den eigenen Kompetenzbegriff kritisch zu überdenken.

Reinhören lohnt sich – für alle, die mit Menschen arbeiten, Menschen entwickeln oder sich selbst besser verstehen wollen.

Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.

Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da.

Zu Ines Weber:

gute gesellschaft. Persönlichkeitsbildung » Startseite

Ines Weber - Universität Salzburg

Zeitungsartikel:

https://www.pressreader.com/austria/salzburger-nachrichten/20241213/281887303898420

https://www.diepresse.com/19196518/das-christliche-menschenbild-als-leitfaden-in-der-persoenlichkeitsbildung

https://www.lwh.de/aktuell/persoenlichkeitsbildung-an-schulen-etablieren

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Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

Website: Kommitment

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