MINDSET MOVERS Wirksam führen: Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change

vor 10 Monaten
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HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt. So erhalten Sie hier...

Beschreibung

vor 10 Monaten

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


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Alles über MINDSET MOVERS:


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️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im Team


Widerstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung,
Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es
wirklich?





01:52 – Ursache 1: Fehlende Kompetenz


Manche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht
gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung
im Spiel ist.





03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen &
Selbstvertrauen


Warum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du
über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.





06:14 – Ursache 3: Ungelöste Konflikte


Widerstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein:
zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die
Organisation.





08:20 – Ursache 4: Fehlender Wille


Wenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das
erkennst und damit umgehen kannst.





️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen
herausfinden


Wie du in einem wertschätzenden Gespräch herausfindest, was
wirklich los ist – durch gute Fragen und eine klare Haltung.





13:06 – Praxisbeispiel: Vom Widerstand zur
Initiative


Ein beeindruckendes Beispiel aus dem Vertrieb zeigt, wie ein
ehrliches Gespräch eine Wende bringen kann.





17:32 – Verantwortung übertragen statt Lösungen
vorgeben


Warum Führung bedeutet, Mitarbeitende in ihre Selbstverantwortung
zu bringen – bevor du Hilfe anbietest.





21:16 – Die Kraft des echten Dialogs


Führung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So
entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer
Cut.





22:45 – Fazit: Finde den Sand im Getriebe


Die meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand
verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.





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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne

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