HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
26 Minuten
Warum braucht es einen Podcast zu Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit – und warum gerade jetzt? In dieser Auftaktfolge von “BildungsBooster -Der Podcast für meHR Chancengleichheit" sprechen Jana Krotsch und Stefan Berndt darüber, warum Bildung in Deutschland noch immer stark vom Elternhaus abhängt – obwohl wir es längst besser wissen. Sie machen deutlich, warum das kein reines Sozialthema ist, sondern direkte Auswirkungen auf Wirtschaft, Fachkräftesicherung und gesellschaftliche Entwicklung hat.
29 Minuten
KI im B2B-Mittelstand. Hype, Berater-Lähmung, DSGVO-Selbstsabotage.
In dieser Folge zeigt Robert Kirs, wie technische Mittelständler künstliche Intelligenz im Vertrieb sofort einsetzen, ohne 50.000 Euro für Berater oder KI-Agenten zu verbrennen.
Klare Position: Sie brauchen keine Agentur, keinen externen KI-Experten und keinen Mac Mini im Keller. Sie brauchen einen klaren Rahmen plus systematische Anwendung, für alle Mitarbeiter gleich, nicht nur für den pfiffigen Techniker mit privatem ChatGPT-Zugang.
Wer jetzt nicht ins Tun kommt, verliert 2026 Boden gegenüber dem Wettbewerb, der Angebote in einem Drittel der Zeit schreibt. Praxisnah, ohne Buzzword-Bingo, direkt aus dem Geschäftsführeralltag.
Timestamps:
00:00 Wie der Mittelstand mit KI 90 % Zeit spart
01:13 Intro: Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung
02:30 Die drei Realitäten: KI-Hype, Berater, Lähmung
03:47 DSGVO als Selbstsabotage im Mittelstand
05:45 Warum kein KI-Agent, kein Mac Mini, kein 50K-Workshop
08:43 AV-Vertrag, Opt-out und einheitliche Regeln
11:07 Sofortmaßnahme 1: Sprachdiktat für Geschäfts-E-Mails
14:29 Sofortmaßnahme 2: Gesprächsdokumentation und Vertriebstraining
17:47 Sofortmaßnahme 3: CRM-Hygiene und Duplikate
24:16 Was Sie auf keinen Fall tun sollten
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
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Klare Position: Sie brauchen keine Agentur, keinen externen KI-Experten und keinen Mac Mini im Keller. Sie brauchen einen klaren Rahmen plus systematische Anwendung, für alle Mitarbeiter gleich, nicht nur für den pfiffigen Techniker mit privatem ChatGPT-Zugang.
Wer jetzt nicht ins Tun kommt, verliert 2026 Boden gegenüber dem Wettbewerb, der Angebote in einem Drittel der Zeit schreibt. Praxisnah, ohne Buzzword-Bingo, direkt aus dem Geschäftsführeralltag.
Timestamps:
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01:13 Intro: Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung
02:30 Die drei Realitäten: KI-Hype, Berater, Lähmung
03:47 DSGVO als Selbstsabotage im Mittelstand
05:45 Warum kein KI-Agent, kein Mac Mini, kein 50K-Workshop
08:43 AV-Vertrag, Opt-out und einheitliche Regeln
11:07 Sofortmaßnahme 1: Sprachdiktat für Geschäfts-E-Mails
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![MINDSET MOVERS Wirksam führen: Heimlicher Saboteur [Toxisch Serie #3] | Wenn ein Kollege miese Stimmung macht | andere runter zieht](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/175/2638173/s/703359269/mindset-movers-wirksam-fuehren-heimlicher-saboteur-toxisch-serie-3-wenn-ein-kollege-miese-stimmung-macht-andere-runter-zieht.png)
27 Minuten
MINDSET MOVERS
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, erfolgreicher zu führen.
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
️ 00:00 – Der heimliche Saboteur im Team Woran du verdeckte Sabotage erkennst: Gerüchte, Koalitionen und gezielte Zweifel. Du verstehst, wie diese Verhaltensweisen deine Teamführung untergraben.
️ 01:00 – Typische Muster destruktiver Kommunikation Warum Unsicherheit gestreut und Widerstand organisiert wird. Du bekommst Klarheit über Dynamiken, die Motivation und Zusammenarbeit bremsen.
04:00 – Verhalten statt Labels Warum „Bedenkenträger“ & Co. dich in der Führung blockieren. Du lernst, auf konkrete Beobachtungen zu fokussieren statt Menschen zu bewerten.
️ 06:00 – Richtig ansprechen als Führungskraft Wie du schwierige Situationen direkt und konstruktiv klärst. Entscheidend: konkret bleiben, sofort reagieren und echtes Interesse zeigen.
11:00 – Die wahren Ursachen erkennen Warum Mitarbeitende Informationen zurückhalten oder absichern. Du erkennst, wie Führungskultur und Umgang mit Fehlern Verhalten beeinflussen.
️ 15:00 – Opferrolle & versteckte Konflikte Wenn Mitarbeitende „zurückschießen“: Welche Rolle alte Erfahrungen und gefühlte Ungerechtigkeit spielen – und was das für deinen Führungsstil bedeutet.
19:00 – Vertrauen durch Haltung aufbauen Wie du mit Neugier statt Vorwurf Gespräche führst. Du lernst, Widerstände aufzulösen und echte Offenheit im Team zu fördern.
21:00 – Weg von Schuld, hin zu Verantwortung Warum Schuldzuweisungen Teams lähmen – und wie du eine Kultur schaffst, in der Verantwortung und Lernen im Fokus stehen.
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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19:00 – Vertrauen durch Haltung aufbauen Wie du mit Neugier statt Vorwurf Gespräche führst. Du lernst, Widerstände aufzulösen und echte Offenheit im Team zu fördern.
21:00 – Weg von Schuld, hin zu Verantwortung Warum Schuldzuweisungen Teams lähmen – und wie du eine Kultur schaffst, in der Verantwortung und Lernen im Fokus stehen.
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13 Minuten
Eine freie Stunde, ein paar Mikrofone aus dem Equipment-Regal, eine Aufnahme pro Gerät. Kein wissenschaftlicher Aufbau, kein optimiertes Setup, nur ehrlicher Klang im direkten Vergleich.
In dieser Folge teile ich kurze Sprachproben von verschiedenen Mikrofonen aus meinem Office. Einfach eingesteckt, reingesprochen, abgehört. Eine echte Überraschung war dabei, auch wenn ich den Winner schon vermutet hatte.
Für alle, die sich für Audio, Podcast-Equipment und ehrliche Hörvergleiche interessieren. Keine Kaufberatung, kein Sponsoring, kein Mehrwert im klassischen Sinn. Vielleicht aber ein bisschen Unterhaltung.
Feedback und Mikrofon-Tipps gerne in die Kommentare oder direkt an mich.
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
In dieser Folge teile ich kurze Sprachproben von verschiedenen Mikrofonen aus meinem Office. Einfach eingesteckt, reingesprochen, abgehört. Eine echte Überraschung war dabei, auch wenn ich den Winner schon vermutet hatte.
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11 Minuten
In dieser Episode geht Johannes Gronover auf eine typische Herausforderung im Vertrieb ein: Kunden wollen Pauschalangebote im Detail aufgeschlüsselt haben.
Viele Handwerksunternehmen stehen dann vor der Frage: Soll ich meine komplette Kalkulation offenlegen – oder standhaft bleiben?
Johannes macht klar: Deine Kalkulation ist dein Betriebsgeheimnis. Wer anfängt, Preise bis ins kleinste Detail zu rechtfertigen, verliert die Kontrolle über den Verkaufsprozess und landet schnell in endlosen Preisvergleichen.
Stattdessen geht es darum, den Fokus zu verändern: Weg von Einzelpositionen und Stundenlöhnen – hin zu Ergebnissen, Nutzen und klaren Leistungen.
Anhand anschaulicher Beispiele zeigt Johannes, warum erfolgreiche Unternehmen nicht über Schraubenpreise diskutieren, sondern über den Wert, den sie liefern.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Kunden deine Preise aufschlüsseln wollen
Wieso du deine Kalkulation niemals offenlegen solltest
Wie du souverän auf Preis-Einwände reagierst
Warum Pauschalen dein Business profitabler machen
Wie du den Fokus auf Nutzen statt Kosten lenkst
Weshalb Selbstwert im Vertrieb entscheidend ist
Reinhören lohnt sich!
Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!
Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/
Du findest mich auch in Social Media
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover
Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/
Facebook: https://www.facebook.com/JohannesGronover/
Viele Handwerksunternehmen stehen dann vor der Frage: Soll ich meine komplette Kalkulation offenlegen – oder standhaft bleiben?
Johannes macht klar: Deine Kalkulation ist dein Betriebsgeheimnis. Wer anfängt, Preise bis ins kleinste Detail zu rechtfertigen, verliert die Kontrolle über den Verkaufsprozess und landet schnell in endlosen Preisvergleichen.
Stattdessen geht es darum, den Fokus zu verändern: Weg von Einzelpositionen und Stundenlöhnen – hin zu Ergebnissen, Nutzen und klaren Leistungen.
Anhand anschaulicher Beispiele zeigt Johannes, warum erfolgreiche Unternehmen nicht über Schraubenpreise diskutieren, sondern über den Wert, den sie liefern.
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Wie du souverän auf Preis-Einwände reagierst
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Wie du den Fokus auf Nutzen statt Kosten lenkst
Weshalb Selbstwert im Vertrieb entscheidend ist
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14 Minuten
In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation – bewusst und intelligent kommunizieren lade ich dich dazu ein, einen ehrlichen Blick auf Beziehungen zu werfen, die sich anstrengend, unklar oder emotional belastend anfühlen. Warum entsteht dieses Gefühl, ständig auf dünnem Eis zu stehen – selbst dann, wenn kein offener Konflikt sichtbar ist?
Du erfährst, weshalb hinter solchen Dynamiken oft emotionale Unreife, fehlende Selbstreflexion und unerfüllte Bedürfnisse stehen – und warum du häufig beginnst, dich selbst infrage zu stellen, obwohl die Ursache nicht bei dir liegt.
Statt zu versuchen, das Verhalten anderer zu kontrollieren oder dich weiter anzupassen, eröffnet die Gewaltfreie Kommunikation einen anderen Weg: zurück in die Verbindung mit dir selbst.
Wir sprechen über:
Warum Gespräche sich im Kreis drehen und echtes Zuhören fehlt
Wie Schuldzuweisungen, Rückzug und emotionale Reaktionen Verbindung verhindern
Warum du beginnst, deine Bedürfnisse zurückzuhalten und dich selbst zu zensieren
Die Rolle von Selbstempathie als innerer Kompass in schwierigen Beziehungen
Wie Gewaltfreie Kommunikation dir hilft, klar zu bleiben, ohne zu kämpfen oder dich zu verlieren
Begleite mich auf einer Reise zu mehr innerer Stabilität, Selbstvertrauen und Klarheit – und entdecke, warum echte Veränderung nicht im Außen beginnt, sondern in deiner Beziehung zu dir selbst.
Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.
Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.
Website: https://empathie-werkstatt.ch/
Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
Du erfährst, weshalb hinter solchen Dynamiken oft emotionale Unreife, fehlende Selbstreflexion und unerfüllte Bedürfnisse stehen – und warum du häufig beginnst, dich selbst infrage zu stellen, obwohl die Ursache nicht bei dir liegt.
Statt zu versuchen, das Verhalten anderer zu kontrollieren oder dich weiter anzupassen, eröffnet die Gewaltfreie Kommunikation einen anderen Weg: zurück in die Verbindung mit dir selbst.
Wir sprechen über:
Warum Gespräche sich im Kreis drehen und echtes Zuhören fehlt
Wie Schuldzuweisungen, Rückzug und emotionale Reaktionen Verbindung verhindern
Warum du beginnst, deine Bedürfnisse zurückzuhalten und dich selbst zu zensieren
Die Rolle von Selbstempathie als innerer Kompass in schwierigen Beziehungen
Wie Gewaltfreie Kommunikation dir hilft, klar zu bleiben, ohne zu kämpfen oder dich zu verlieren
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Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.
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32 Minuten
KI kann schneller rechnen als jeder Vorstand – aber was bedeutet das für echte Führung? Gemeinsam mit Maike July sprechen wir über die Verschiebung von Macht, Verantwortung und Entscheidungslogik in Organisationen. Es geht um den Unterschied zwischen Management und Leadership, um die Rolle von Empathie in einer datengetriebenen Welt und um die Frage, warum KI kein IT-Projekt ist, sondern ein Transformations- und Führungsthema.
31 Minuten
Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten spüren tief in sich: Da geht noch mehr. Da ist mehr Potenzial, mehr Freiheit, mehr Sinn. Und trotzdem hält sie oft etwas zurück. Nicht, weil ihnen der Mut fehlt, sondern weil Sicherheit, Selbstzweifel und Überforderung eine große Rolle spielen. Genau darum geht es in dieser Folge.
Ich spreche darüber, warum der Wunsch nach Selbstständigkeit oft ganz leise beginnt, weshalb gerade sensible und vielbegabte Menschen zwischen Sehnsucht und Sicherheitsbedürfnis feststecken und warum genau darin nicht deine Schwäche, sondern eine wichtige Spur zu deiner Wahrheit liegen kann.
Gleichzeitig schauen wir uns an, weshalb ausgerechnet 2026 ein so spannender Zeitpunkt sein kann, um dein eigenes Business zu starten: neue technologische Möglichkeiten, KI, digitale Sichtbarkeit, veränderte Märkte und die Chance, heute deutlich risikoärmer loszugehen als noch vor einigen Jahren.
Diese Folge ist für dich, wenn du schon länger ahnst, dass ein klassischer Berufsweg dich auf Dauer nicht erfüllt, du aber nicht ins kalte Wasser springen willst. Du musst nicht alles sofort wissen. Aber vielleicht ist genau jetzt die Zeit, deinen ersten Schritt ernst zu nehmen.
Reinhören lohnt sich, wenn du dich nach beruflicher Freiheit sehnst, ohne dich dabei selbst zu überfordern.
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Ich spreche darüber, warum der Wunsch nach Selbstständigkeit oft ganz leise beginnt, weshalb gerade sensible und vielbegabte Menschen zwischen Sehnsucht und Sicherheitsbedürfnis feststecken und warum genau darin nicht deine Schwäche, sondern eine wichtige Spur zu deiner Wahrheit liegen kann.
Gleichzeitig schauen wir uns an, weshalb ausgerechnet 2026 ein so spannender Zeitpunkt sein kann, um dein eigenes Business zu starten: neue technologische Möglichkeiten, KI, digitale Sichtbarkeit, veränderte Märkte und die Chance, heute deutlich risikoärmer loszugehen als noch vor einigen Jahren.
Diese Folge ist für dich, wenn du schon länger ahnst, dass ein klassischer Berufsweg dich auf Dauer nicht erfüllt, du aber nicht ins kalte Wasser springen willst. Du musst nicht alles sofort wissen. Aber vielleicht ist genau jetzt die Zeit, deinen ersten Schritt ernst zu nehmen.
Reinhören lohnt sich, wenn du dich nach beruflicher Freiheit sehnst, ohne dich dabei selbst zu überfordern.
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Berufsklarheitscheck
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15 Minuten
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über eine zentrale Frage rund um Assessment Center: Wie gerecht sind diese Verfahren wirklich? Gemeinsam mit einem Zuhörer, der selbst gerade ein Assessment Center erfolgreich durchlaufen hat, ordnet sie ein, worauf es bei Fairness, Vielfalt und Validität in der Personalauswahl ankommt.
Dabei macht sie deutlich: Ein Assessment Center ist nicht automatisch fair, nur weil alle dieselben Übungen absolvieren. Fairness entsteht erst dann, wenn Anforderungen klar definiert sind, Beobachtungen strukturiert erfolgen und Bewertungen nachvollziehbar begründet werden. Entscheidend ist also nicht nur das Format, sondern vor allem die Qualität der Umsetzung.
Außerdem geht es in der Folge darum,
wie Fairness im Assessment Center konkret entsteht
warum gleiche Aufgaben allein noch kein gerechtes Verfahren garantieren
weshalb auch ruhigere oder unkonventionelle Persönlichkeiten sichtbar werden müssen
warum Assessment Center bei guter Umsetzung valider sind als unstrukturierte Gespräche
und weshalb Teilnehmende nicht perfekt sein müssen, sondern vor allem klar denken, nachvollziehbar handeln und Haltung zeigen sollten
Eine differenzierte Folge über die Frage, wann Assessment Center tatsächlich gerechte Entscheidungen ermöglichen und warum dabei Struktur, Transparenz und menschliches Urteilsvermögen entscheidend bleiben.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
www.florianschartner.de
Dabei macht sie deutlich: Ein Assessment Center ist nicht automatisch fair, nur weil alle dieselben Übungen absolvieren. Fairness entsteht erst dann, wenn Anforderungen klar definiert sind, Beobachtungen strukturiert erfolgen und Bewertungen nachvollziehbar begründet werden. Entscheidend ist also nicht nur das Format, sondern vor allem die Qualität der Umsetzung.
Außerdem geht es in der Folge darum,
wie Fairness im Assessment Center konkret entsteht
warum gleiche Aufgaben allein noch kein gerechtes Verfahren garantieren
weshalb auch ruhigere oder unkonventionelle Persönlichkeiten sichtbar werden müssen
warum Assessment Center bei guter Umsetzung valider sind als unstrukturierte Gespräche
und weshalb Teilnehmende nicht perfekt sein müssen, sondern vor allem klar denken, nachvollziehbar handeln und Haltung zeigen sollten
Eine differenzierte Folge über die Frage, wann Assessment Center tatsächlich gerechte Entscheidungen ermöglichen und warum dabei Struktur, Transparenz und menschliches Urteilsvermögen entscheidend bleiben.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
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42 Minuten
Podcast macht Sales. Aber nicht deiner.
Während andere Frameworks aus ChatGPT-Sessions verkaufen, macht Christopher Funk seit Jahren echten Vertrieb über seinen Podcast. Keine Folien. Hard Facts.
In dieser Folge reden wir genau darüber. Was funktioniert wirklich, was ist Show, und warum Downloads dir null über deinen Sales-Erfolg verraten.
Das erwartet dich:
Wie du einen Podcast aufbaust, der Kunden gewinnt Was wirklich funktioniert und was nur gut aussieht Was du am Start brauchst und was nicht Wie du das Ding umsetzt, ohne dich zu verzetteln Welche Zahlen relevant sind und welche du ignorieren kannst Warum Downloads null Bezug zum Sales-Erfolg haben Unter welchen Bedingungen ein Podcast überhaupt verkauft
Über Christopher Funk:
Christopher ist Host vom Vertriebsfunk und seit Jahren einer der wenigen, die Podcast-Vertrieb wirklich beherrschen. Sein Podcast ist sein bester Akquisekanal. Konstant. Messbar. Ohne Hype.
Reinhören lohnt sich.
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Über Christopher Funk:
Christopher ist Host vom Vertriebsfunk und seit Jahren einer der wenigen, die Podcast-Vertrieb wirklich beherrschen. Sein Podcast ist sein bester Akquisekanal. Konstant. Messbar. Ohne Hype.
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![MINDSET MOVERS Wirksam führen: Energiefresser Kollegen [Toxisch Serie #2] | Wie ein Mensch die Motivation von allem im Team killt](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/175/2638173/s/703359277/mindset-movers-wirksam-fuehren-energiefresser-kollegen-toxisch-serie-2-wie-ein-mensch-die-motivation-von-allem-im-team-killt.png)
27 Minuten
MINDSET MOVERS
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
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️ 00:00 – Der Energiefresser im TeamDu erfährst, woran du diesen Persönlichkeitstyp erkennst: Dauerklagen, Opferrolle und das Bedürfnis nach Aufmerksamkeit. Wichtig für dich: Verstehen, wie sich dieses Verhalten auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.
️ 03:00 – Warum dich das als Führungskraft betrifftEs geht nicht nur um „schwierige Mitarbeitende“, sondern auch um deinen Einfluss. Du erkennst, wie fehlende Klarheit und Grenzen toxische Muster im Team verstärken können.
️ 06:20 – Klare Abgrenzung statt AusweichenDu lernst, wie du Gespräche steuerst und dich respektvoll abgrenzt – ohne Konflikt, aber mit klarer Haltung. Das stärkt deine Kommunikation und schützt deine Energie.
️ 10:50 – Helfen? Nur wenn es gewollt istWarum gut gemeinte Hilfe oft ins Leere läuft. Stattdessen: Verantwortung zurückgeben und auf Augenhöhe bleiben, um echte Entwicklung zu ermöglichen.
️ 13:00 – Konsequenzen sichtbar machenEin zentraler Führungshebel: Sprich Verhalten offen an und zeige Auswirkungen auf Team und Zusammenarbeit. Das schafft Bewusstsein und Veränderung.
️ 15:00 – Verantwortung aktiv einfordernDu bekommst konkrete Fragen an die Hand, mit denen du Mitarbeitende in Eigenverantwortung bringst – ein Schlüssel für Motivation und Leistungsfähigkeit.
️ 17:00 – Teamkultur bewusst gestaltenFührung bedeutet, Rahmenbedingungen zu setzen. Du lernst, wie klare Erwartungen und Grenzen eine gesunde, produktive Teamdynamik fördern.
️ 20:00 – Die richtige Frage zur richtigen Zeit„Warum erzählst du mir das?“ – eine einfache, aber wirkungsvolle Frage, um Bedürfnisse zu klären und Kommunikation auf den Punkt zu bringen.
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Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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️ 06:20 – Klare Abgrenzung statt AusweichenDu lernst, wie du Gespräche steuerst und dich respektvoll abgrenzt – ohne Konflikt, aber mit klarer Haltung. Das stärkt deine Kommunikation und schützt deine Energie.
️ 10:50 – Helfen? Nur wenn es gewollt istWarum gut gemeinte Hilfe oft ins Leere läuft. Stattdessen: Verantwortung zurückgeben und auf Augenhöhe bleiben, um echte Entwicklung zu ermöglichen.
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In dieser Folge geht es um Gespräche – und warum sie so oft nicht das bewirken, was wir uns davon erhoffen.
Du kennst das vielleicht: Ein Gespräch ist klar, intensiv und gut gemeint, und trotzdem verändert sich danach nichts. Ich gehe der Frage nach, woran das liegt und warum Kommunikation häufig am Verstehen scheitert, nicht am Wollen.
Dabei spielt unsere Wahrnehmung eine zentrale Rolle: Wir alle sehen die Welt unterschiedlich und halten unsere Sicht für die richtige. Erst wenn wir beginnen, uns wirklich in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen, entsteht echte Verständigung.
Ich zeige dir, warum gute Gespräche nicht durch mehr Argumente entstehen, sondern durch bessere Vorbereitung, klarere Zielbilder und ein echtes Interesse am Gegenüber.
Am Ende geht es weniger darum, mehr zu reden – sondern darum, dass beim anderen auch wirklich etwas ankommt.
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Keywords: Gespräche, Kommunikation, Wahrnehmung, Verständnis, Führung, Werte, Selbstreflexion
Du kennst das vielleicht: Ein Gespräch ist klar, intensiv und gut gemeint, und trotzdem verändert sich danach nichts. Ich gehe der Frage nach, woran das liegt und warum Kommunikation häufig am Verstehen scheitert, nicht am Wollen.
Dabei spielt unsere Wahrnehmung eine zentrale Rolle: Wir alle sehen die Welt unterschiedlich und halten unsere Sicht für die richtige. Erst wenn wir beginnen, uns wirklich in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen, entsteht echte Verständigung.
Ich zeige dir, warum gute Gespräche nicht durch mehr Argumente entstehen, sondern durch bessere Vorbereitung, klarere Zielbilder und ein echtes Interesse am Gegenüber.
Am Ende geht es weniger darum, mehr zu reden – sondern darum, dass beim anderen auch wirklich etwas ankommt.
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
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Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
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00:46 – Was passiv-aggressives Verhalten wirklich istTypische Muster wie scheinbare Zustimmung, Ausreden oder unterschwellige Kritik. Du erkennst, woran dieses Verhalten im Arbeitsalltag sichtbar wird – und warum es Teamleistung bremst.
04:29 – Vorsicht vor vorschnellen LabelsWarum „passiv-aggressiv“ oft deine Interpretation ist. Du lernst, wie selektive Wahrnehmung deine Führung beeinflusst – und wie du wieder klarer auf Verhalten statt Bewertungen schaust.
06:12 – Warum deine Haltung Gespräche blockiertWenn du Mitarbeitende innerlich als „Problem“ abstempelst, wird echte Kommunikation unmöglich. Hier erfährst du, wie du trotz Frust in eine lösungsorientierte Gesprächsführung kommst.
️ 09:08 – Raus aus der Opferrolle in der FührungDu reflektierst deinen eigenen Anteil: von unklarer Kommunikation bis fehlender Verbindlichkeit. Der Schlüssel für bessere Zusammenarbeit liegt oft näher als gedacht.
️ 17:41 – Klar kommunizieren statt etikettierenWie du konkrete Beobachtungen ansprichst, statt Menschen zu bewerten. So schaffst du echte Verbindlichkeit und stärkst deine Teamführung nachhaltig.
21:04 – Zusammenarbeit neu gestaltenDu lernst, zwischen Verhalten und Interpretation zu unterscheiden – und dadurch Konflikte konstruktiv zu lösen statt zu verschärfen.
24:56 – Führung ist lernbarWarum wirksame Kommunikation kein Talent ist, sondern ein Skill. Und was dich passiv-aggressive Dynamiken im Team wirklich kosten.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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Jörg & Arne
15 Minuten
Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört. Bevor er überhaupt einen Lebenslauf schickt.
Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.
Wir sprechen darüber, warum A-Player nicht aktiv suchen, sondern aktiv zuhören und warum Podcast aktuell das einzige Medium ist, bei dem dir Menschen wirklich 20 oder 30 Minuten am Stück Aufmerksamkeit schenken. Tjalf erklärt, wie Unternehmen damit Vertrauen aufbauen, das keine Karriereseite und keine Imagekampagne hinkriegt und wie ein Podcast gleichzeitig zur Wurzel einer kompletten Content-Strategie wird, von Social Media bis Onboarding.
Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.
Die passende Checkliste findest du direkt in den Shownotes. Jetzt reinhören.
Timestamps
00:00 Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört
00:34 Warum sich Recruiting gerade fundamental verändert
01:30 Warum klassische Stellenanzeigen keine A-Player mehr bringen
02:53 Warum Podcasts Vertrauen besser aufbauen als jede Karriereseite
04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen
06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation
07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung
08:50 Warum der Podcast die Wurzel deiner Content-Strategie ist
10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr
11:15 Pragmatischer Einstieg: So startest du heute mit deinem Podcast
13:08 Die Rolle klassischer Jobbörsen im Übergang
13:52 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Folge
Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.
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Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.
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04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen
06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation
07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung
08:50 Warum der Podcast die Wurzel deiner Content-Strategie ist
10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr
11:15 Pragmatischer Einstieg: So startest du heute mit deinem Podcast
13:08 Die Rolle klassischer Jobbörsen im Übergang
13:52 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Folge
32 Minuten
Knut und Andreas sprechen über ein Thema, das gerade leise eskaliert:
Es gibt nicht zu wenig Jobs – sondern zu wenig Menschen, die sie machen.
Diese Episode geht dahin, wo der Widerspruch sichtbar wird:
Zwischen Krisenmodus, Verunsicherung und Dauerunsicherheit wächst eine Generation heran, die glaubt, sie hätte weniger Chancen – während der Arbeitsmarkt sie eigentlich dringend braucht.
Andreas bringt die Perspektive aus der Wirtschaftsförderung ein: Unternehmen unter Druck, zurückhaltend – und gleichzeitig auf der Suche nach Nachwuchs und Nachfolgern.
Knut stellt die entscheidende Frage: Warum erzählen wir jungen Menschen von Unsicherheit, obwohl sie mehr Möglichkeiten haben als je zuvor?
Die zentrale Erkenntnis:
Nicht der Arbeitsmarkt ist das Problem – sondern die Wahrnehmung davon.
Kapitelübersicht
[00:00] Fachkräftemangel trotz Krise – das Paradox
[01:30] Wirtschaft unter Druck: Unsicherheit & Energiepreise
[04:00] Schwieriger Berufseinstieg trotz Bedarf
[07:00] Vom Bewerbermarkt zurück zum Wettbewerb
[10:00] Azubis als Schlüssel für die Zukunft
[13:00] Unternehmensnachfolge: Die große Chance
[16:00] Gen Z & Kommunikation: Was sich ändern muss
[19:00] Digitalisierung & KI in der Ausbildung
[23:00] Arbeitsmarkt der Zukunft: Mehr Jobs als Menschen
[27:00] Fazit: Du wirst gebraucht – mehr denn je
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Es gibt nicht zu wenig Jobs – sondern zu wenig Menschen, die sie machen.
Diese Episode geht dahin, wo der Widerspruch sichtbar wird:
Zwischen Krisenmodus, Verunsicherung und Dauerunsicherheit wächst eine Generation heran, die glaubt, sie hätte weniger Chancen – während der Arbeitsmarkt sie eigentlich dringend braucht.
Andreas bringt die Perspektive aus der Wirtschaftsförderung ein: Unternehmen unter Druck, zurückhaltend – und gleichzeitig auf der Suche nach Nachwuchs und Nachfolgern.
Knut stellt die entscheidende Frage: Warum erzählen wir jungen Menschen von Unsicherheit, obwohl sie mehr Möglichkeiten haben als je zuvor?
Die zentrale Erkenntnis:
Nicht der Arbeitsmarkt ist das Problem – sondern die Wahrnehmung davon.
Kapitelübersicht
[00:00] Fachkräftemangel trotz Krise – das Paradox
[01:30] Wirtschaft unter Druck: Unsicherheit & Energiepreise
[04:00] Schwieriger Berufseinstieg trotz Bedarf
[07:00] Vom Bewerbermarkt zurück zum Wettbewerb
[10:00] Azubis als Schlüssel für die Zukunft
[13:00] Unternehmensnachfolge: Die große Chance
[16:00] Gen Z & Kommunikation: Was sich ändern muss
[19:00] Digitalisierung & KI in der Ausbildung
[23:00] Arbeitsmarkt der Zukunft: Mehr Jobs als Menschen
[27:00] Fazit: Du wirst gebraucht – mehr denn je
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
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