MINDSET MOVERS Wirksam führen: Heimlicher Saboteur [Toxisch Serie #3] | Wenn ein Kollege miese Stimmung macht | andere runter zieht

MINDSET MOVERS





Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


---


Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
erfolgreicher zu führen.


Hier der Community beitreten:


⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠


---


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---





️ 00:00 – Der heimliche Saboteur im Team Woran
du verdeckte Sabotage erkennst: Gerüchte, Koalitionen und
gezielte Zweifel. Du verstehst, wie diese Verhaltensweisen deine
Teamführung untergraben.





️ 01:00 – Typische Muster destruktiver
Kommunikation Warum Unsicherheit gestreut und Widerstand
organisiert wird. Du bekommst Klarheit über Dynamiken, die
Motivation und Zusammenarbeit bremsen.





04:00 – Verhalten statt Labels Warum
„Bedenkenträger“ & Co. dich in der Führung blockieren. Du
lernst, auf konkrete Beobachtungen zu fokussieren statt Menschen
zu bewerten.





️ 06:00 – Richtig ansprechen als Führungskraft
Wie du schwierige Situationen direkt und konstruktiv klärst.
Entscheidend: konkret bleiben, sofort reagieren und echtes
Interesse zeigen.





11:00 – Die wahren Ursachen erkennen Warum
Mitarbeitende Informationen zurückhalten oder absichern. Du
erkennst, wie Führungskultur und Umgang mit Fehlern Verhalten
beeinflussen.





️ 15:00 – Opferrolle & versteckte Konflikte
Wenn Mitarbeitende „zurückschießen“: Welche Rolle alte
Erfahrungen und gefühlte Ungerechtigkeit spielen – und was das
für deinen Führungsstil bedeutet.





19:00 – Vertrauen durch Haltung aufbauen Wie du
mit Neugier statt Vorwurf Gespräche führst. Du lernst,
Widerstände aufzulösen und echte Offenheit im Team zu fördern.





21:00 – Weg von Schuld, hin zu Verantwortung
Warum Schuldzuweisungen Teams lähmen – und wie du eine Kultur
schaffst, in der Verantwortung und Lernen im Fokus stehen.





---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne