HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
50 Minuten
Wen die Faszination von Konflikten, Tabus und sonstigen Absurditäten interessiert, ist schon im Arbeitsalltag gut bedient. Doch Weihnachten legt noch einen drauf. Wie schauen denn Mark und Lars auf dieses Fest der Liebe, welchen Zweck erfüllt es eigentlich und kann man sich vielleicht besser darauf vorbereiten?
In unserer Jahresabschlussepisode lädt Fabian Lars und Mark ein, eine bewusst distanzierte und etwas kühle Dekonstruktion der anstehenden Festtage vorzunehmen.
Und für alle, die noch auf der Suche nach einem passenden Weihnachtsgeschenk sind, ist vielleicht das "Wir führen anders!" - Set genau das Richtige. https://future-leadership.de/weihnachtsgeschenk/
„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte. Lass Dich inspirieren, denn wenn man die Zwiebel beginnt zu schälen, ist Veränderung möglich. Man muss nur damit anfangen.
In unserer Jahresabschlussepisode lädt Fabian Lars und Mark ein, eine bewusst distanzierte und etwas kühle Dekonstruktion der anstehenden Festtage vorzunehmen.
Und für alle, die noch auf der Suche nach einem passenden Weihnachtsgeschenk sind, ist vielleicht das "Wir führen anders!" - Set genau das Richtige. https://future-leadership.de/weihnachtsgeschenk/
„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte. Lass Dich inspirieren, denn wenn man die Zwiebel beginnt zu schälen, ist Veränderung möglich. Man muss nur damit anfangen.
27 Minuten
Die heutige Folge hat den Titel Träume sind Räume.
Armin und Thomas reden darüber, wie sich im Coaching oder auch im organisationalen Kontext Träume als Räume nutzen lassen. Wenn Menschen in Organisationen oder auch im privaten Umfeld träumen, wird dies oft mit Desinteresse gleichgesetzt und negativ bewertet. Dabei ist Träumen ein kreativer Prozess und Organisationen täten gut daran, diese in der Organisationsentwicklung zuzulassen und zu nutzen.
Träume können auch für die Entwicklung der Persönlichkeit des Einzelnen in Coaching sehr zielführend sein. Zum Beispiel können Träume aus der Kindheit analysiert werden um sich seiner eigenen Ziele wieder bewusster zu werden. Aber auch das freie Träumen ohne Barrieren und Einschränkungen der Wirklichkeit können wertvolle Visionen hervorbringen. Träume können genutzt werden um neue Sichtweisen auf alte Probleme zu erhalten und sind ein wertvolles Instrument in der Organisationsentwicklung.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Armin und Thomas reden darüber, wie sich im Coaching oder auch im organisationalen Kontext Träume als Räume nutzen lassen. Wenn Menschen in Organisationen oder auch im privaten Umfeld träumen, wird dies oft mit Desinteresse gleichgesetzt und negativ bewertet. Dabei ist Träumen ein kreativer Prozess und Organisationen täten gut daran, diese in der Organisationsentwicklung zuzulassen und zu nutzen.
Träume können auch für die Entwicklung der Persönlichkeit des Einzelnen in Coaching sehr zielführend sein. Zum Beispiel können Träume aus der Kindheit analysiert werden um sich seiner eigenen Ziele wieder bewusster zu werden. Aber auch das freie Träumen ohne Barrieren und Einschränkungen der Wirklichkeit können wertvolle Visionen hervorbringen. Träume können genutzt werden um neue Sichtweisen auf alte Probleme zu erhalten und sind ein wertvolles Instrument in der Organisationsentwicklung.
Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
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16 Minuten
Buchen Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch noch heute unter https://calendly.com/trachsel
In der heutigen Podcastfolge spreche ich über das Thema Werte. Die Bedeutung der Werte im Business-Bereich nimmt brisant zu.
Die Frage nach den persönlichen Werten fehlt heutzutage in keinem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte und auch in keinem Assessment mehr. Die Werte einer Person sind ausschlaggebend dafür, ob sie zum Unternehmen passt oder nicht. In dieser Folge stelle ich Ihnen drei Punkte zu diesem Thema vor: Werteübersicht, Wertedimensionen und wertebasierend Führen.
Webseite https://assessment-center.ch/
LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfoli
In der heutigen Podcastfolge spreche ich über das Thema Werte. Die Bedeutung der Werte im Business-Bereich nimmt brisant zu.
Die Frage nach den persönlichen Werten fehlt heutzutage in keinem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte und auch in keinem Assessment mehr. Die Werte einer Person sind ausschlaggebend dafür, ob sie zum Unternehmen passt oder nicht. In dieser Folge stelle ich Ihnen drei Punkte zu diesem Thema vor: Werteübersicht, Wertedimensionen und wertebasierend Führen.
Webseite https://assessment-center.ch/
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29 Minuten
Die "unglückliche" 13. Folge beschäftigt sich mit dem Teufel, bzw. mit dem Krampus, welcher in den Adventstagen im Brauchtum auftaucht.
Es geht dabei aber nicht nur um die Mythologie, sondern auch um die sogenannten Hidden Agendas (versteckte Transaktionen), ein Konzept der Transaktionsanalyse. Der Teufel ist eine Figur, die in Märchen und Sagen oft über den Tisch gezogen und ausgetrickst wird. In der Transaktionsanalyse kommt das bei Verträgen, welche nicht auf Augenhöhe geschlossen werden ebenso vor.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
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https://www.facebook.com/SynopSys1
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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Es geht dabei aber nicht nur um die Mythologie, sondern auch um die sogenannten Hidden Agendas (versteckte Transaktionen), ein Konzept der Transaktionsanalyse. Der Teufel ist eine Figur, die in Märchen und Sagen oft über den Tisch gezogen und ausgetrickst wird. In der Transaktionsanalyse kommt das bei Verträgen, welche nicht auf Augenhöhe geschlossen werden ebenso vor.
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25 Minuten
Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.
Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden.
persomatch bietet aktuell den weltweit ersten und einzigen Customer Self Service, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten!
Und über dieses Thema, warum die Employer Brand gnadenlos unterschätz wird und andere spannende Themen sprechen wir heute.
Mehr Informationen zu Persomatch findest Du auf www.persomatch.de oder direkt per Mail an tristan.niewoehner@persomatch.de
Wenn du auch im HRMPodcast mitmachen willst, dann melde dich direkt per mail an florian.schartner@business-leads.net.
Viel Spass!
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Viel Spass!
12 Minuten
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel
In dieser Folge geht es um eine Sonderform des Assessment-Centers. Dem Online bzw.
Remote Assessment. Corona hat die Digitalisierung in allen Bereichen
vorangetrieben - auch im HR Bereich. Das Verfahren wird mittels technischer
Hilfsmittel dezentral ausgeführt. Räumlich getrennte Teilnehmer*Innen und Beobachter*innen.
Inhaltlich unterscheiden sich Online Assessments nicht von vor Ort durchgeführten Assessments.
Das Online Assessment stellt an die Veranstaltenden und die Teilnehmenden besondere Anforderungen. In dieser Folge werden die folgenden drei Aspekte genauer behandelt:
1. Die Besonderheiten des Online Assessments
2. Die Interviewtechnik der STAR-Methode
3. Die Kompetenzmessung
Webseite
https://assessment-center.ch/
LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
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Remote Assessment. Corona hat die Digitalisierung in allen Bereichen
vorangetrieben - auch im HR Bereich. Das Verfahren wird mittels technischer
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Inhaltlich unterscheiden sich Online Assessments nicht von vor Ort durchgeführten Assessments.
Das Online Assessment stellt an die Veranstaltenden und die Teilnehmenden besondere Anforderungen. In dieser Folge werden die folgenden drei Aspekte genauer behandelt:
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2. Die Interviewtechnik der STAR-Methode
3. Die Kompetenzmessung
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40 Minuten
Wie entsteht eigentlich Sinn bei der Arbeit? Trägt das alte Führungsverständnis noch in die Zukunft? Was braucht es um Mitarbeiter auch zukünftig anzuziehen und zu begeistern. Diese Fragen stelle ich mir gemeinsam mit meinem Kollegen Tom Klein. Viele Menschen und Unternehmen treibt das Thema Sinn, Würde und Werte in der Arbeitswelt an, auch uns. Gründe dafür gibt es genug, zum Beispiel den, dass die junge Generation neue Bedürfnisse und Ansprüche an die Arbeit hat. Es ist ein Special, das ich zum Jahresende mit Tom starte und das seine Fortsetzung mit weiteren Experten und Unternehmerinnen und Unternehmern im neuen Jahr findet. Gehe mit uns gerne in den Dialog. Schreib mir und stell uns deine Fragen.
Wir sprechen über:
--- Selbstreflexionsprozesse: Verabschieden von Altem und willkommen heißen von Neuem.
--- Philosophie der Arbeitswelt: Muss ein Unternehmen Sinn vermitteln?
--- Zeit für Visionsarbeit: Vom operativem Geschäft mal frei zu machen, um am Unternehmen zu arbeiten.
--- Unternehmen im Transformationsprozess: Aussteigen aus alten Strukturen und neue Wege finden.
--- Organisations- und Kulturtransformation: Durch Dialog, eine Kultur der Freiheit und Verantwortung, und agile Arbeitsansätze, um flexibel auf die Welt zu reagieren.
Das Motto des Deutsch-Kanadier ist „Living Transformation“. In seiner Arbeit als Führungskräftecoach und Organisationsentwickler wendet er den interdisziplinären Ansatz an, den er schon an der Universität in Kanada gelernt und gelehrt hat, um erfolgreiche Transformationsprozesse zu ermöglichen.
------------------------
Noch mehr zu Tom Klein:
Website: tomklein.de
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr FührungskräfteZirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
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--- Philosophie der Arbeitswelt: Muss ein Unternehmen Sinn vermitteln?
--- Zeit für Visionsarbeit: Vom operativem Geschäft mal frei zu machen, um am Unternehmen zu arbeiten.
--- Unternehmen im Transformationsprozess: Aussteigen aus alten Strukturen und neue Wege finden.
--- Organisations- und Kulturtransformation: Durch Dialog, eine Kultur der Freiheit und Verantwortung, und agile Arbeitsansätze, um flexibel auf die Welt zu reagieren.
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30 Minuten
Wenn sich zwei Menschen begegnen, begegnen sich zwei Universen.
In dieser Folge geht es um das transaktionsanalytische Konzept des Bezugsrahmens. Die Situation, in der sich eine Person momentan befindet, hängt ganz von ihrer persönlichen Wahrnehmung ab. Der Bezugsrahmen gibt uns ein Schema, um die Welt um uns herum zu definieren. Simpel gesagt ist der Bezugsrahmen die Realität, in der eine Person lebt. Der eigene Bezugsrahmen muss sich nicht mit dem anderer Personen decken. Er ist gewissermaßen eine persönliche Brille durch die man die Welt sieht. Den eigenen Bezugsrahmen zu ändern kann man als Königsdisziplin der Persönlichkeitsentwicklung werten.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
In dieser Folge geht es um das transaktionsanalytische Konzept des Bezugsrahmens. Die Situation, in der sich eine Person momentan befindet, hängt ganz von ihrer persönlichen Wahrnehmung ab. Der Bezugsrahmen gibt uns ein Schema, um die Welt um uns herum zu definieren. Simpel gesagt ist der Bezugsrahmen die Realität, in der eine Person lebt. Der eigene Bezugsrahmen muss sich nicht mit dem anderer Personen decken. Er ist gewissermaßen eine persönliche Brille durch die man die Welt sieht. Den eigenen Bezugsrahmen zu ändern kann man als Königsdisziplin der Persönlichkeitsentwicklung werten.
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Zu Thomas Böhlefeld
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13 Minuten
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel
Auch Mitarbeiter im Topmanagement der eidgenössischen Verwaltung müssen rigorose Testverfahren über sich ergehen lassen.
In dieser Folge hat Gabriele Trachsel einen ehemaligen Kunden im Interview, welcher mit ihrer Hilfe sein Assessment in diesem Bereich erfolgreich absolvieren und sich so seinen derzeitigen Posten als Botschafter des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA) sichern konnte. Der Kunde hatte vormals schon ein Assessment für eine niedrigere Position und hatte einige Schwierigkeiten, es zu meistern. Daher wollte er für diese höhere Position kein Risiko eingehen und hat sich bei Frau Trachsel Hilfe gesucht. Er beschreibt sein Assessment und wie ihm das Coaching bei Frau Trachsel geholfen hat erfolgreich durch das Assessment zu gehen.
Webseite
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Auch Mitarbeiter im Topmanagement der eidgenössischen Verwaltung müssen rigorose Testverfahren über sich ergehen lassen.
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Webseite
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42 Minuten
Das Thema heute „Gut reden kann jeder“. Mit der Expertin Isabel García beleuchte ich das Thema Kommunikation aus verschiedenen Richtungen: Es geht natürlich ums Reden, aber auch um Kommunikationsfallen, schwierige Gespräche, Körpersprache, Stimme, innere Haltung und noch viel mehr. Aber nicht nur die Kommunikation steht bei unserem Talk im Mittelpunkt, sondern auch Isabels spannender Weg und ihre Sicht auf die Welt. Isabel ist eigentlich extrem introvertiert und schüchtern. Wie sie es trotzdem auf die große Bühne geschafft hat, hat viel mit ihren Werten und ihrer Vision zu tun.
Des Weiteren sprechen wir über:
--- Bahnfrei! Wie Isabel es geschafft hat sich selbst nicht im Weg zu stehen.
--- Sprachlosigkeit. Verlernen wir uns auszudrücken und miteinander zu reden?
--- Selbstfürsorge. Wieso es wertvoll ist gut für sich zu sorgen.
--- Konflikte: Ausgeglichen und entspannt angehen.
--- Achtsamkeit. Du kannst niemandem helfen, wenn es dir nicht gut geht.
Isabel García fing mit 14 Jahren an professionell zu singen. Später studierte sie Gesang und arbeitete als Radio- und Fernsehmoderatorin. Als ausgebildete Diplomsprecherin spricht sie Werbung, Hörbücher und Hörspiele. Für ihr eigenes Lehrinstitut „Ich REDE!“ erhielt sie ein Qualitätssiegel. Heute ist Isabel García als singende und schauspielernde Rednerin unterwegs und weist auf ihre unvergleichliche Art die Zuhörer auf Kommunikationsfallen hin.
Außerdem hat sie mit „Sessel Records & Books“ ihren eigenen Buchverlag und veröffentlichte mehrere Bücher und Hörbücher, darunter der Bestseller „Ich REDE. Kommunikationsfallen und wie man sie umgeht“. Viel Ihres Wissens verschenkt sie an alle die ihre Kommunikation verbessern wollen.
Noch mehr zu Isabel García:
Website: www.ichrede.de
Angebot:
Kostenloser, werbefreier Onlinekurs mit 130 Lerneinheiten: Die ICH REDE. Akademie: https://akademie-kurs.ichrede.de/
Special für meine Hörer:
Mit diesem Podcast verlosen wir 5 Hörbuchpakete von Isabel Garcia. Kommentieren Sie einfach diese Folge auf YouTube, hinterlassen Sie eine Rezension auf iTunes (und informieren Sie uns darüber) oder schreiben Sie mir eine E-Mail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landen Sie im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.12.2021.
------------------------
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
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Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
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https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo
------------------------
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Des Weiteren sprechen wir über:
--- Bahnfrei! Wie Isabel es geschafft hat sich selbst nicht im Weg zu stehen.
--- Sprachlosigkeit. Verlernen wir uns auszudrücken und miteinander zu reden?
--- Selbstfürsorge. Wieso es wertvoll ist gut für sich zu sorgen.
--- Konflikte: Ausgeglichen und entspannt angehen.
--- Achtsamkeit. Du kannst niemandem helfen, wenn es dir nicht gut geht.
Isabel García fing mit 14 Jahren an professionell zu singen. Später studierte sie Gesang und arbeitete als Radio- und Fernsehmoderatorin. Als ausgebildete Diplomsprecherin spricht sie Werbung, Hörbücher und Hörspiele. Für ihr eigenes Lehrinstitut „Ich REDE!“ erhielt sie ein Qualitätssiegel. Heute ist Isabel García als singende und schauspielernde Rednerin unterwegs und weist auf ihre unvergleichliche Art die Zuhörer auf Kommunikationsfallen hin.
Außerdem hat sie mit „Sessel Records & Books“ ihren eigenen Buchverlag und veröffentlichte mehrere Bücher und Hörbücher, darunter der Bestseller „Ich REDE. Kommunikationsfallen und wie man sie umgeht“. Viel Ihres Wissens verschenkt sie an alle die ihre Kommunikation verbessern wollen.
Noch mehr zu Isabel García:
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26 Minuten
In dieser Folge geht es um die Gestaltung von Lebenszeit.
Für Thomas und Armin fühlt es sich so an, als würden sie diese Folge nur nebenbei aufnehmen, daher auch der Titel "Mal eben zwischendurch ein Podcast". Thomas befindet sich auf einer Reise und in ungewohnter Umgebung und Armin ist wegen einem Schaden an seinem Auto der ganze Tagesablauf durcheinandergekommen.
Aber Thomas und Armin legen sich ihre Zeit so, dass die Podcast Aufnahmen - die zu einem Ritual geworden sind - ihren angemessenen Platz haben. Zur Strukturierung der Zeit hat Eric Berne ein Modell entwickelt, in welchem er sechs unterschiedliche Kategorien zur Gestaltung der Lebenszeit definiert. Rückzug, Rituale, Zeitvertreib, Arbeit, (psychologische) Spiele und Intimität. Alle diese sechs Bereiche haben ihre Daseinsberechtigung und sind wertungsfrei zu verstehen. Es geht eher darum, eine für sich passende Mischung aus all diesen Kategorien zu finden.
In welcher der Kategorien man sich befindet, hängt auch stark vom Individuum ab. Ein Beispiel wäre der Spaziergang mit dem Hund. Für den einen mag es Arbeit sein, während es für den anderen Zeitvertreib bedeutet. Eventuell kann der Gang aber auch schon so zur Gewohnheit geworden sein, dass er auch ein Ritual sein könnte. Auch für Unternehmen ist dieses Modell sehr wichtig. Wenn ein modernes Unternehmen von seinen Mitarbeitenden beste Arbeitsergebnisse erwartet, dann muss sie auch auf die anderen Kategorien der Zeitstrukturierung eingehen und zum Beispiel Raum für Zeitvertreib bieten.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
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Zu Thomas Böhlefeld
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Für Thomas und Armin fühlt es sich so an, als würden sie diese Folge nur nebenbei aufnehmen, daher auch der Titel "Mal eben zwischendurch ein Podcast". Thomas befindet sich auf einer Reise und in ungewohnter Umgebung und Armin ist wegen einem Schaden an seinem Auto der ganze Tagesablauf durcheinandergekommen.
Aber Thomas und Armin legen sich ihre Zeit so, dass die Podcast Aufnahmen - die zu einem Ritual geworden sind - ihren angemessenen Platz haben. Zur Strukturierung der Zeit hat Eric Berne ein Modell entwickelt, in welchem er sechs unterschiedliche Kategorien zur Gestaltung der Lebenszeit definiert. Rückzug, Rituale, Zeitvertreib, Arbeit, (psychologische) Spiele und Intimität. Alle diese sechs Bereiche haben ihre Daseinsberechtigung und sind wertungsfrei zu verstehen. Es geht eher darum, eine für sich passende Mischung aus all diesen Kategorien zu finden.
In welcher der Kategorien man sich befindet, hängt auch stark vom Individuum ab. Ein Beispiel wäre der Spaziergang mit dem Hund. Für den einen mag es Arbeit sein, während es für den anderen Zeitvertreib bedeutet. Eventuell kann der Gang aber auch schon so zur Gewohnheit geworden sein, dass er auch ein Ritual sein könnte. Auch für Unternehmen ist dieses Modell sehr wichtig. Wenn ein modernes Unternehmen von seinen Mitarbeitenden beste Arbeitsergebnisse erwartet, dann muss sie auch auf die anderen Kategorien der Zeitstrukturierung eingehen und zum Beispiel Raum für Zeitvertreib bieten.
Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
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50 Minuten
Die Suche nach selbstbestimmter, sinnstiftender und wirksamer Arbeit war der Auslöser für die Gründung von intrinsify im Jahr 2011. Doch was hat sich über ein Jahrzehnt später in der Arbeitswelt und der Gesellschaft eigentlich verändert und was gibt es noch zu tun?
Über diese Fragen spricht Fabian mit Mark und Lars in dieser Episode. Und das heute nicht zu dritt. Florian Städtler ein langjähriger Wegbegleiter und Mitinitiator von "Expedition Arbeit" ist zu Gast. An dieser Interessengemeinschaft für wirksame Arbeit haben die Drei gemeinsam mit weiteren Mitstreitern in den letzten Wochen intensiv gearbeitet.
Eine neue Rechtsform, eine neue Website und ein neues Angebot an alle Mitstreiter und Interessenten gibt es heute ebenfalls zu verkünden und zu besprechen. Mehr Informationen zur "Expedition Arbeit" unter https://www.expedition-arbeit.de/.
„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte. Lass Dich inspirieren, denn wenn man die Zwiebel beginnt zu schälen, ist Veränderung möglich. Man muss nur damit anfangen.
Über diese Fragen spricht Fabian mit Mark und Lars in dieser Episode. Und das heute nicht zu dritt. Florian Städtler ein langjähriger Wegbegleiter und Mitinitiator von "Expedition Arbeit" ist zu Gast. An dieser Interessengemeinschaft für wirksame Arbeit haben die Drei gemeinsam mit weiteren Mitstreitern in den letzten Wochen intensiv gearbeitet.
Eine neue Rechtsform, eine neue Website und ein neues Angebot an alle Mitstreiter und Interessenten gibt es heute ebenfalls zu verkünden und zu besprechen. Mehr Informationen zur "Expedition Arbeit" unter https://www.expedition-arbeit.de/.
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21 Minuten
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel
In dieser Folge geht es um die Vielfalt der Fragetechniken, welche im Assessment-Center auf den Teilnehmer zukommen können oder ihnen auch im Arbeitsalltag als Führungskraft das Leben erleichtern können.
Dabei geht es insbesondere um folgende vier Punkte
Fragetechniken: geschlossene oder offene Frage, Alternativfrage, Einwandfrage, Gegenfrage, Isolationsfrage, Kontaktfrage, Kontrollfrage, rhetorische Frage, Suggestivfrage, wortlose Frage
Fragesituationen: Zielvereinbarungsgespräch, Entwicklungsgespräch, Konfliktgespräch
Körpersprache & Stimme: Betonung, Lautstärke, Tempowechsel, Stimmführung
Zuhören: Verstehen durch aktives Zuhören, selbst bei Meinungsverschiedenheit. Paraphrasieren, Nachfragen, Zusammenfassen.
Webseite
https://assessment-center.ch/
LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing
https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
In dieser Folge geht es um die Vielfalt der Fragetechniken, welche im Assessment-Center auf den Teilnehmer zukommen können oder ihnen auch im Arbeitsalltag als Führungskraft das Leben erleichtern können.
Dabei geht es insbesondere um folgende vier Punkte
Fragetechniken: geschlossene oder offene Frage, Alternativfrage, Einwandfrage, Gegenfrage, Isolationsfrage, Kontaktfrage, Kontrollfrage, rhetorische Frage, Suggestivfrage, wortlose Frage
Fragesituationen: Zielvereinbarungsgespräch, Entwicklungsgespräch, Konfliktgespräch
Körpersprache & Stimme: Betonung, Lautstärke, Tempowechsel, Stimmführung
Zuhören: Verstehen durch aktives Zuhören, selbst bei Meinungsverschiedenheit. Paraphrasieren, Nachfragen, Zusammenfassen.
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34 Minuten
Mylgia van Uytrecht ist ein Energiebündel und eine Frau die lieber schmunzelt, als sich das Leben schwer zu machen. Doch das war nicht immer so. Wie sie es geschafft hat aus der Jammerfalle auszusteigen und wieso in Bewegung kommen (sowohl körperlich als auch geistig) heute ihre Passion ist, erzählt die Motivatorin für Energie & Lebensfreude im Zukunftsbauer-Podcast.
Wir sprechen über:
--- Talente. Wie wichtig es ist Talente nicht nur zu erkennen, sondern auch zu fördern.
--- Selbstreflektion. Nur man selbst ist für sein Glück verantwortlich und kann es in die Hand nehmen.
--- Mylgias Spruch: Es bringt nichts sich ans Jammern zu Klammern.
--- Selbstwertgefühl. Wir kann ich es stärken?
--- positive Lebenseinstellung. Warum sollte sich alles darum drehen?
Ihre Vision: Menschen ganzheitlich in Bewegung zu bringen!
Die quirlige Niederländerin mit karibischen Wurzeln ist nicht nur Motivatorin für Energie & Lebensfreude, sondern auch Coach für Bühnenpräsenz und führt Ausbildungen zum Zumba Education Specialist durch.
Sie bewegt sich ihr Leben lang schon auf der Bühne, zuerst mit Tanz und Musik und seit 25 Jahren auch als Event-Moderatorin. Sie überzeugt ihr Publikum mit charmanter Erzählweise, praxisnahen Beispielen und witziger Bildsprache. Alles dreht sich um eine positive Lebenseinstellung.
------------------------
Noch mehr zu Mylgia van Uytrecht:
Website:
http://speaker.mylgia.de
Bücher:
„Nicht runzeln – lieber schmunzeln“ 16 humorvolle Kurzgeschichten für mehr Leichtigkeit
Link zum E-Book https://amzn.to/3Fg44nP
Link zum Paperback: https://amzn.to/3cdVrOd
------------------------
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.
Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.
Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J
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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Wir sprechen über:
--- Talente. Wie wichtig es ist Talente nicht nur zu erkennen, sondern auch zu fördern.
--- Selbstreflektion. Nur man selbst ist für sein Glück verantwortlich und kann es in die Hand nehmen.
--- Mylgias Spruch: Es bringt nichts sich ans Jammern zu Klammern.
--- Selbstwertgefühl. Wir kann ich es stärken?
--- positive Lebenseinstellung. Warum sollte sich alles darum drehen?
Ihre Vision: Menschen ganzheitlich in Bewegung zu bringen!
Die quirlige Niederländerin mit karibischen Wurzeln ist nicht nur Motivatorin für Energie & Lebensfreude, sondern auch Coach für Bühnenpräsenz und führt Ausbildungen zum Zumba Education Specialist durch.
Sie bewegt sich ihr Leben lang schon auf der Bühne, zuerst mit Tanz und Musik und seit 25 Jahren auch als Event-Moderatorin. Sie überzeugt ihr Publikum mit charmanter Erzählweise, praxisnahen Beispielen und witziger Bildsprache. Alles dreht sich um eine positive Lebenseinstellung.
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ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.
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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
29 Minuten
Armin und Thomas geben in der ersten kleinen Jubiläumsfolge einen Rückblick auf die Inhalte der Folgen 1-9.
In dieser Folge geht es um Zuckerbrot und Peitsche.
In der Transaktionsanalyse gibt es den englischen Begriff "Stroke", der deswegen nicht übersetzt wird, weil er in der englischen Sprache eine Doppeldeutigkeit besitzt.
Stroke bedeutet zum Einen streicheln, ist aber auch gleichzeitig die Bezeichnung für den Hirnschlag.
Der Begriff ist also Zuckerbrot und Peitsche zugleich. Er ist positiv und negativ behaftet. Die Transaktionsanalyse spricht hier von positiven und negativen Zuwendungen.
Strokes können neben negativer und positiver Ausrichtung auch unterschiedlich übermittelt werden. Nonverbale und verbale Strokes.
Sie können an Bedingungen gekoppelt sein oder auch nicht. In der Folge werden außerdem die fünf Regeln der Strokeökonomie nach Claude Steiner erklärt. Die Stroke Ökonomie erklärt, warum wir Strokes von Kindesbeinen an künstlich verknappen. Es wird außerdem zwischen echten, authentischen Strokes und den sogenannten Plastic Strokes, welche in Organisationen gerne vorherrschen, unterschieden.
Steiner schrieb zur Strokeökonomie auch ein Märchen, das Märchen von den Kuscheltüchern. Gelesen wird es von Kerstin Pack hier: https://www.youtube.com/watch?v=I30P-XjY0jg&t=237s
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
In dieser Folge geht es um Zuckerbrot und Peitsche.
In der Transaktionsanalyse gibt es den englischen Begriff "Stroke", der deswegen nicht übersetzt wird, weil er in der englischen Sprache eine Doppeldeutigkeit besitzt.
Stroke bedeutet zum Einen streicheln, ist aber auch gleichzeitig die Bezeichnung für den Hirnschlag.
Der Begriff ist also Zuckerbrot und Peitsche zugleich. Er ist positiv und negativ behaftet. Die Transaktionsanalyse spricht hier von positiven und negativen Zuwendungen.
Strokes können neben negativer und positiver Ausrichtung auch unterschiedlich übermittelt werden. Nonverbale und verbale Strokes.
Sie können an Bedingungen gekoppelt sein oder auch nicht. In der Folge werden außerdem die fünf Regeln der Strokeökonomie nach Claude Steiner erklärt. Die Stroke Ökonomie erklärt, warum wir Strokes von Kindesbeinen an künstlich verknappen. Es wird außerdem zwischen echten, authentischen Strokes und den sogenannten Plastic Strokes, welche in Organisationen gerne vorherrschen, unterschieden.
Steiner schrieb zur Strokeökonomie auch ein Märchen, das Märchen von den Kuscheltüchern. Gelesen wird es von Kerstin Pack hier: https://www.youtube.com/watch?v=I30P-XjY0jg&t=237s
Zu Armin Ziesemer
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https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
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Zu Thomas Böhlefeld
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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
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