HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
11 Minuten
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In dieser Folge hören Sie ein Interview mit einer Kundin aus dem mittleren Management der eidgenössischen Verwaltung. Die Kundin musste bereits in der Vergangenheit ein Assessment ablegen, folgte aber leider dem Rat dort ganz ohne Vorbereitung zu erscheinen. Sie vergleicht, wie unterschiedlich die beiden in der Durchführung und im Ergebnis ausfielen. Sie erläutert ausserdem, welche Teilbereiche aus Frau Trachsels Coaching ihr besonders wichtig waren. Die Erkenntnisse aus der Assessment Vorbereitung konnten sogar in der späteren Führungsaufgabe gewinnbringend eingesetzt werden.
Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:
https://calendly.com/trachsel
Webseite https://assessment-center.ch/
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https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing
https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
In dieser Folge hören Sie ein Interview mit einer Kundin aus dem mittleren Management der eidgenössischen Verwaltung. Die Kundin musste bereits in der Vergangenheit ein Assessment ablegen, folgte aber leider dem Rat dort ganz ohne Vorbereitung zu erscheinen. Sie vergleicht, wie unterschiedlich die beiden in der Durchführung und im Ergebnis ausfielen. Sie erläutert ausserdem, welche Teilbereiche aus Frau Trachsels Coaching ihr besonders wichtig waren. Die Erkenntnisse aus der Assessment Vorbereitung konnten sogar in der späteren Führungsaufgabe gewinnbringend eingesetzt werden.
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42 Minuten
3000 Veranstaltungen in 23 Ländern, sechs Bücher, alles Bestseller und einer der erfahrensten und erfolgreichsten Speaker auf dem Markt, das zeichnet meinen heutigen Gast aus. Peter Brandl ist Berufspilot, Kommunikations-Profi und ein echter Charakter. Wir sprechen darüber, wie man diese Themen zusammenbringt, wieso Kommunikation eine der Basiskompetenzen schlechthin ist und warum es so wichtig ist Fehler zu machen – und daraus zu lernen.
Im Podcast erfährst du:
--- Warum es sich lohnt keine Angst vor Konflikten zu haben
--- Etwas über Peters einfache und wirkungsvolle K.A.O. –Technik.
--- Dass man nur Ratschläge glauben sollte, die einem gefallen. (Auf das berühmte Bauchgefühl hören)
--- Wie wichtig eine positive Fehlerkultur für sich selbst und vor allem junge Menschen ist.
--- Den Wert von Wohltätigkeit.
--- Wie elementar es ist Fakten und Annahmen auseinander zu halten.
Peter Brandl – Pilot, Top-Redner, Management-Berater und mehrfacher Autor, Co-Pilot von Top CEOs weltweit.
Er wollte eigentlich immer Pilot werden. Als er 14 Jahre alt war hat ihm ein Fliegerarzt gesagt, er könne kein „richtiger“ Pilot werden, weil er eine Brille trage und fast hätte er seinen Traum für immer begraben. Heute ist Brandl Berufspilot und Fluglehrer, war Präsident der German Speakers Association (2017 - 2019) und überträgt in seiner lockeren, aber professionellen Art Erkenntnisse aus der Luftfahrt auf alltägliche Businesssituationen. Sein riesiger Erfahrungsschatz aus beiden Welten – Fliegerei und Wirtschaft – macht die Vorträge so besonders und sorgt für direkt umsetzbare Ergebnisse und praxisrelevante Umsetzungsimpulse. Brandl berät Top Entscheider der Wirtschaft, wird aber auch von Medien wie Capital, Impulse, N24, SWR, Zeit, Welt u. v. m. regelmäßig als Experte interviewt.
Zusätzlich ist Peter Brandl Botschafter für den Verein Strassenkinder ev.. Dieser Verein hilft Kindern und Jugendlichen, die aus ganz Deutschland kommen schnellstmöglich von der Straße herunter zu kommen, verhindern ein weiteres Abrutschen und begleiten sie auf dem Weg zurück in die Gesellschaft. Die Arbeit des Straßenkinder e.V. wird fast zu 100% durch Spenden finanziert. Damit sie mit ihrer Arbeit Jugendlichen und Kindern, die auf der Straße leben, eine bessere Perspektive und Hilfe bieten können, sind sie auf unsere Unterstützung angewiesen: https://strassenkinder-ev.de/
------------------------
Noch mehr zu Peter Brandl:
Website: www.peterbrandl.de
Youtube: https://www.youtube.com/c/PeterBrandl
Podcast: https://soundcloud.com/user-609941949
Du interessierst dich für die Speakerausbildung? Hier kannst du dir direkt einen Termin mit Peter buchen: https://calendly.com/peter-brandl/speaker-talk
Peters Bücher:
Crash Kommunikation: Warum Piloten versagen und Manager Fehler machen: https://amzn.to/3wS28yZ
Hudson River – Die Kunst, schwere Entscheidungen zu treffen: https://amzn.to/3HyFsJ8
Zukunfts-Code: Wie Digitalisierung und künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändern und wie wir darauf reagieren können: https://amzn.to/3HF6deW
Kommunikation – und was sie darüber wissen sollten, um sich das Leben leichter zu machen: https://amzn.to/3FpYKOY
30 Minuten Verhandeln – in 30 Minuten wissen sie mehr: https://amzn.to/2YXyufa
------------------------
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.
Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.
Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J
***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/
------------------------
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Im Podcast erfährst du:
--- Warum es sich lohnt keine Angst vor Konflikten zu haben
--- Etwas über Peters einfache und wirkungsvolle K.A.O. –Technik.
--- Dass man nur Ratschläge glauben sollte, die einem gefallen. (Auf das berühmte Bauchgefühl hören)
--- Wie wichtig eine positive Fehlerkultur für sich selbst und vor allem junge Menschen ist.
--- Den Wert von Wohltätigkeit.
--- Wie elementar es ist Fakten und Annahmen auseinander zu halten.
Peter Brandl – Pilot, Top-Redner, Management-Berater und mehrfacher Autor, Co-Pilot von Top CEOs weltweit.
Er wollte eigentlich immer Pilot werden. Als er 14 Jahre alt war hat ihm ein Fliegerarzt gesagt, er könne kein „richtiger“ Pilot werden, weil er eine Brille trage und fast hätte er seinen Traum für immer begraben. Heute ist Brandl Berufspilot und Fluglehrer, war Präsident der German Speakers Association (2017 - 2019) und überträgt in seiner lockeren, aber professionellen Art Erkenntnisse aus der Luftfahrt auf alltägliche Businesssituationen. Sein riesiger Erfahrungsschatz aus beiden Welten – Fliegerei und Wirtschaft – macht die Vorträge so besonders und sorgt für direkt umsetzbare Ergebnisse und praxisrelevante Umsetzungsimpulse. Brandl berät Top Entscheider der Wirtschaft, wird aber auch von Medien wie Capital, Impulse, N24, SWR, Zeit, Welt u. v. m. regelmäßig als Experte interviewt.
Zusätzlich ist Peter Brandl Botschafter für den Verein Strassenkinder ev.. Dieser Verein hilft Kindern und Jugendlichen, die aus ganz Deutschland kommen schnellstmöglich von der Straße herunter zu kommen, verhindern ein weiteres Abrutschen und begleiten sie auf dem Weg zurück in die Gesellschaft. Die Arbeit des Straßenkinder e.V. wird fast zu 100% durch Spenden finanziert. Damit sie mit ihrer Arbeit Jugendlichen und Kindern, die auf der Straße leben, eine bessere Perspektive und Hilfe bieten können, sind sie auf unsere Unterstützung angewiesen: https://strassenkinder-ev.de/
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Noch mehr zu Peter Brandl:
Website: www.peterbrandl.de
Youtube: https://www.youtube.com/c/PeterBrandl
Podcast: https://soundcloud.com/user-609941949
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Peters Bücher:
Crash Kommunikation: Warum Piloten versagen und Manager Fehler machen: https://amzn.to/3wS28yZ
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Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J
***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/
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Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
27 Minuten
Ja, Nein, Vielleicht. Das Vertragswesen aus der transaktionsanalytischen Perspektive.
Modell: die 5 Arten Ja zu sagen
1. Auch wenn ja gesagt wird, heißt das nicht automatisch, dass es auch so gemeint ist. Endergebnis ist, dass das gewünschte Ergebnis nicht erreicht wird. Beispiel: Ja, ja.
2. Zustimmung aber mit einem Vorbehalt. Um zum gewünschten Ergebnis zu kommen werden weitere Diskussionen nötig sein: Ja, aber.
3. Zustimmung in einem hierarchischen Umfeld, auch wenn die Meinungen vielleicht trotzdem auseinandergehen: Jawoll!
4. Zustimmung, aber mit einem genervten Unterton. Meinungen gehen auseinander und das gegenüber fühlt sich nicht gezwungen, aber durch beständiges Erinnern genervt: Jawohl.
5. Eine Vereinbarung auf Augenhöhe. Das echte Ja.
Weiterhin wird in der Folge die Bedeutung des Begriffs Vertrag in der Transaktionsanalyse diskutiert und wie solche Verträge zustande kommen. Es gibt in der Transaktionsanalyse verschiedene Arten von Verträgen wie zum Beispiel den einfachen Vertrag oder den Dreiecksvertrag.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Modell: die 5 Arten Ja zu sagen
1. Auch wenn ja gesagt wird, heißt das nicht automatisch, dass es auch so gemeint ist. Endergebnis ist, dass das gewünschte Ergebnis nicht erreicht wird. Beispiel: Ja, ja.
2. Zustimmung aber mit einem Vorbehalt. Um zum gewünschten Ergebnis zu kommen werden weitere Diskussionen nötig sein: Ja, aber.
3. Zustimmung in einem hierarchischen Umfeld, auch wenn die Meinungen vielleicht trotzdem auseinandergehen: Jawoll!
4. Zustimmung, aber mit einem genervten Unterton. Meinungen gehen auseinander und das gegenüber fühlt sich nicht gezwungen, aber durch beständiges Erinnern genervt: Jawohl.
5. Eine Vereinbarung auf Augenhöhe. Das echte Ja.
Weiterhin wird in der Folge die Bedeutung des Begriffs Vertrag in der Transaktionsanalyse diskutiert und wie solche Verträge zustande kommen. Es gibt in der Transaktionsanalyse verschiedene Arten von Verträgen wie zum Beispiel den einfachen Vertrag oder den Dreiecksvertrag.
Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
1 Stunde 5 Minuten
Unsere Sommerpause fiel länger aus als geplant und ist auch noch nicht vorbei. Einer der Gründe: Die Auszeit von Mark in den letzten Monaten. Was das mit intrinsify gemacht und wie er sich dabei gefühlt hat, wenn Lars und die Kollegen ohne ihn Entscheidungen getroffen haben, erzählen die beiden Fabian in dieser Episode. Dabei sprechen sie auch über den grundsätzlichen Mechanismus von Vertrauen, der in so vielen Organisationen vermisst wird.
Außerdem hakt Fabian nach: Was macht ihr eigentlich, wenn Lars öffentlich Stellung bezieht und damit intrinsify mit in den politischen Diskurs reißt.
Und ganz wichtig: Wir suchen einen Mitarbeiter für den Podcast! Warum, erklären wir in der Episode.
„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte. Lass Dich inspirieren, denn wenn man die Zwiebel beginnt zu schälen, ist Veränderung möglich. Man muss nur damit anfangen.
Außerdem hakt Fabian nach: Was macht ihr eigentlich, wenn Lars öffentlich Stellung bezieht und damit intrinsify mit in den politischen Diskurs reißt.
Und ganz wichtig: Wir suchen einen Mitarbeiter für den Podcast! Warum, erklären wir in der Episode.
„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte. Lass Dich inspirieren, denn wenn man die Zwiebel beginnt zu schälen, ist Veränderung möglich. Man muss nur damit anfangen.
Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #016 - Postkorb bzw. Management-Simulation
14 Minuten
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel
In dieser Folge geht es um eine weitere Aufgabe, die im Assessment-Center vorwiegend für jüngere Führungskräfte und Personen im mittleren Management eingesetzt wird. Der Postkorb bzw. die Management Simulation.
Diese Aufgabe ist vorrangig bei Banken, Versicherungen, im Dienstleistungsbereich oder auch im öffentlichen Dienst zu finden. Die Kandidaten erhalten im Rahmen dieser Aufgabe eine Vielzahl von Informationen, die sie analysieren und strukturieren müssen. Gabriele Trachsel geht in der Folge auf vier Teilbereiche ein:
1. Die Aufgabenbeschreibung und -bedeutung
2. Bearbeitungstipps
3. Die Ergebnispräsentation
4. Besonderheiten der Online-Management Simulation
Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches
Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:
https://calendly.com/trachsel
Webseite https://assessment-center.ch/
LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing
https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
In dieser Folge geht es um eine weitere Aufgabe, die im Assessment-Center vorwiegend für jüngere Führungskräfte und Personen im mittleren Management eingesetzt wird. Der Postkorb bzw. die Management Simulation.
Diese Aufgabe ist vorrangig bei Banken, Versicherungen, im Dienstleistungsbereich oder auch im öffentlichen Dienst zu finden. Die Kandidaten erhalten im Rahmen dieser Aufgabe eine Vielzahl von Informationen, die sie analysieren und strukturieren müssen. Gabriele Trachsel geht in der Folge auf vier Teilbereiche ein:
1. Die Aufgabenbeschreibung und -bedeutung
2. Bearbeitungstipps
3. Die Ergebnispräsentation
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46 Minuten
Die Gerontologin Claudia Fischer beschäftigt sich mit dem Alter und dem Altern. Als Änderungsmanagerin des demographischen Wandels liegt ihr vor allem die zweite Lebenshälfte von uns Menschen am Herzen. Wie wir es schaffen bis ins hohe Alter Gestalter unserer Zukunft zu bleiben und was es gesellschaftlich dringend braucht sind Themen unseres spannenden Talks.
Ihre Botschaft:
Ohne Gesundheit – körperlich, seelisch, geistig, emotional – gibt es keine zufriedenstellende Zukunft.
Im Interview erfährst du auch:
--- was das Ziel ihrer Arbeit ist.
--- was macht die Zukunft lebenswert.
--- wie wird sich die Gesellschaft verändern.
--- wie wir mit der älteren Gesellschaft in Zukunft umgehen müssen.
Claudia ist Gerontologin/Alterns- und Altersexpertin sowie Änderungsmanagerin des demografischen Wandels. Ihr Studium dazu, es war bereits ihr zweites Universitätsstudium, hat sie neben Familie und einer Vollzeit-Berufstätigkeit absolviert.
Heute informiert, berät und unterstützt die Expertin sowohl gesundheitlich (als zertifizierte holistische Gesundheitspraktikerin BfG) als auch im Bereich Lebensplan, Lebensziele, Lebensentwurf für die zweite Lebenshälfte. Ihre Zielgruppe sind Menschen ab ca. 40 – 45 Jahren.
Ihre Vision: Die zugehörigen Hintergründe und Fakten einer möglichst breiten Masse verfügbar zu machen
------------------------
Noch mehr zu Claudia Fischer:
Website: https://www.diegerontologin.de/claudia-fischer-lebensqualitt
Xing: https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-fischer-85705714b/
Instagram: https://www.instagram.com/diegerontologin/?hl=de
Special für meine Hörer:
Mit diesem Podcast bietet Claudia 15 Minuten kostenlose Telefonberatung an. Melden Sie sich hierzu auf Xing
https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv .
-----------------------
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
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Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo
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Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
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Im Interview erfährst du auch:
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--- was macht die Zukunft lebenswert.
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Claudia ist Gerontologin/Alterns- und Altersexpertin sowie Änderungsmanagerin des demografischen Wandels. Ihr Studium dazu, es war bereits ihr zweites Universitätsstudium, hat sie neben Familie und einer Vollzeit-Berufstätigkeit absolviert.
Heute informiert, berät und unterstützt die Expertin sowohl gesundheitlich (als zertifizierte holistische Gesundheitspraktikerin BfG) als auch im Bereich Lebensplan, Lebensziele, Lebensentwurf für die zweite Lebenshälfte. Ihre Zielgruppe sind Menschen ab ca. 40 – 45 Jahren.
Ihre Vision: Die zugehörigen Hintergründe und Fakten einer möglichst breiten Masse verfügbar zu machen
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29 Minuten
Das Theaterstück zum berühmten Schweizer Mythos Wilhelm Tell wurde von Johann Christoph Friedrich Schiller, welcher am 10.07.1759 geboren wurde, geschrieben.
Damit wird diese Folge passend am Geburtstag von Schiller veröffentlicht.
Wir fragen uns in dieser Folge:
Wer schreibt unsere Geschichte? Sind wir es selbst, oder sind es andere?
Die Transanktionsanalyse kennt hier drei Begrifflichkeiten:
Skript,
Antiskript und
Episkript.
Das Skript ist eine Landkarte des Lebens. Diese Definition wurde von der Grande Dame der Transaktionsanalyse, Fanita English, eingebracht.
Artikel: https://info.dsgta.ch/?ZID=120&AID=1066&ID=96521#.YYr4zbfkRw0
Unter Antiskript versteht man das Fokussieren auf genau die Gegensätze unserer Prägungen und Glaubenssätze. Es gibt Menschen, die genau den Gegenpol der Dinge anpeilen, die ihnen von Bezugspersonen vorgegeben wurden.
Beim Episkript werden Traumatisierungen und transgenerationale auf andere Menschen übertragen.
Wenn diese Skriptansätze beim einzelnen Menschen zählen: Gelten sie dann auch in Organisationen? Die Organisation übernimmt für die Mitarbeiter eine gewisse Elternrolle. Manchmal geraten Mitarbeiter daher in Prozesse, die ihr Verhalten als Kind widerspiegeln.
Am Modell der Theatermetapher betrachten wir einen Zugang zur Organisationsentwicklung unter dem Skriptverständnis.
Die Intromusik wird gespielt von Bill Knopf:
https://youtu.be/gBG7pJFoIEE
Die berühmte Melodie aus Bonanza geht zurück auf die Oper Wilhelm Tell von Gioachino Rossini:
https://youtu.be/PIL0N8H5i7I
Und wenn du mehr zum Apfelschuss erfahren möchtest:
https://youtu.be/2VGkcYcQGas
https://mittelalter.fandom.com/de/wiki/Gesta_Danorum
Der alternative Wilhelm Tell:
https://youtu.be/bfAN4CUFsIY
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
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Damit wird diese Folge passend am Geburtstag von Schiller veröffentlicht.
Wir fragen uns in dieser Folge:
Wer schreibt unsere Geschichte? Sind wir es selbst, oder sind es andere?
Die Transanktionsanalyse kennt hier drei Begrifflichkeiten:
Skript,
Antiskript und
Episkript.
Das Skript ist eine Landkarte des Lebens. Diese Definition wurde von der Grande Dame der Transaktionsanalyse, Fanita English, eingebracht.
Artikel: https://info.dsgta.ch/?ZID=120&AID=1066&ID=96521#.YYr4zbfkRw0
Unter Antiskript versteht man das Fokussieren auf genau die Gegensätze unserer Prägungen und Glaubenssätze. Es gibt Menschen, die genau den Gegenpol der Dinge anpeilen, die ihnen von Bezugspersonen vorgegeben wurden.
Beim Episkript werden Traumatisierungen und transgenerationale auf andere Menschen übertragen.
Wenn diese Skriptansätze beim einzelnen Menschen zählen: Gelten sie dann auch in Organisationen? Die Organisation übernimmt für die Mitarbeiter eine gewisse Elternrolle. Manchmal geraten Mitarbeiter daher in Prozesse, die ihr Verhalten als Kind widerspiegeln.
Am Modell der Theatermetapher betrachten wir einen Zugang zur Organisationsentwicklung unter dem Skriptverständnis.
Die Intromusik wird gespielt von Bill Knopf:
https://youtu.be/gBG7pJFoIEE
Die berühmte Melodie aus Bonanza geht zurück auf die Oper Wilhelm Tell von Gioachino Rossini:
https://youtu.be/PIL0N8H5i7I
Und wenn du mehr zum Apfelschuss erfahren möchtest:
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Der alternative Wilhelm Tell:
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Zu Thomas Böhlefeld
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Gabriele Trachsel.
Ein Kandidat, welcher sich für eine Entwicklungsposition im Topmanagement einer Bank beworben hat, berichtet von seinen Erfahrungen aus dem Assessment-Center.
Er berichtet, wie er das Assessment erlebt hat und wie die individuelle Vorbereitung und das Feedback von Gabriele Trachsel ihm half an sich selbst zu arbeiten und sich so auf das Assessment vorzubereiten.
Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches
Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachsel
Webseite https://assessment-center.ch/
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
In dieser Folge gibt es erneut ein Interview mit einem Coaching Teilnehmer von
Gabriele Trachsel.
Ein Kandidat, welcher sich für eine Entwicklungsposition im Topmanagement einer Bank beworben hat, berichtet von seinen Erfahrungen aus dem Assessment-Center.
Er berichtet, wie er das Assessment erlebt hat und wie die individuelle Vorbereitung und das Feedback von Gabriele Trachsel ihm half an sich selbst zu arbeiten und sich so auf das Assessment vorzubereiten.
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29 Minuten
Meinem heutigen Interviewpartner bin ich auf Sylt begegnet. Er hält Syltvorträge und ist zertifizierter Nationalpark-Wattführer der 1. Stunde. Werner Mansen ist ein echtes Sylter-Urgestein dem seine Insel sehr am Herzen liegt. Fasziniert hat mich seine kluge, humorvolle Art mit der er uns die Insel näher gebracht hat. Ich war neugierig, wer dieser interessante Mann ist und was ihn geprägt hat. In unserem Gespräch entführt er uns in seine Welt, sein Sylt, sein Leben.
Sein Motto: "Fröhlich der Natur und Mitwelt Aufmerksamkeit schenken."
Unter anderem sprechen wir über:
--- Den Ursprung seiner Begeisterung zur Natur und zu Sylt.
--- Wie es möglich ist trotz wachsendem Gästestrom die Natur weiter existieren zu lassen und zu erhalten.
--- Was eine Herzmuschel mit Herzensqualität und ein einem liebevollem Umgang miteinander zu tun hat und wieso jeder eine in seiner Tasche tragen sollte.
--- Die Kraft und die Relevanz von eigens gelebten Erfahrungen.
Werner Mansen, der in List auf Sylt geborene Naturkundler, bekannt als ehemaliger Leiter des Naturzentrums in Braderup und Geschäftsführer der Naturschutzgemeinschaft Sylt e.V., wirkt mit Leib und Seele als National-Park-Wattführer. Auch als Nationalpark-Partner tritt er für den Schutz dieser einmaligen Landschaft ein - aus Liebe zur Natur seiner Insel. Sein fundiertes Wissen über Sylt setzt der Inselkenner auch fachkundig als Gästeführer und Vortragender ein.
------------------------
Auch mal Lust auf eine Wattwanderung mit den Sylter Jungs? http://www.sylt-wattwanderungen.de
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo
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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Sein Motto: "Fröhlich der Natur und Mitwelt Aufmerksamkeit schenken."
Unter anderem sprechen wir über:
--- Den Ursprung seiner Begeisterung zur Natur und zu Sylt.
--- Wie es möglich ist trotz wachsendem Gästestrom die Natur weiter existieren zu lassen und zu erhalten.
--- Was eine Herzmuschel mit Herzensqualität und ein einem liebevollem Umgang miteinander zu tun hat und wieso jeder eine in seiner Tasche tragen sollte.
--- Die Kraft und die Relevanz von eigens gelebten Erfahrungen.
Werner Mansen, der in List auf Sylt geborene Naturkundler, bekannt als ehemaliger Leiter des Naturzentrums in Braderup und Geschäftsführer der Naturschutzgemeinschaft Sylt e.V., wirkt mit Leib und Seele als National-Park-Wattführer. Auch als Nationalpark-Partner tritt er für den Schutz dieser einmaligen Landschaft ein - aus Liebe zur Natur seiner Insel. Sein fundiertes Wissen über Sylt setzt der Inselkenner auch fachkundig als Gästeführer und Vortragender ein.
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29 Minuten
In der Folge Nummer 007 geht es passenderweise um die Lizenz zum Töten.
Im Interview für diese Folge: Hans-Georg Hauser. Ein Unternehmensberater aus Österreich, der schon früh den Menschen im Unternehmen im Mittelpunkt gesehen hat und so letztendlich bei der Transaktionsanalyse gelandet ist.
Grundlage zu diesem Austausch ist sein Artikel "Nichts tun, überreagieren, oder angemessen handeln?"
Wir sprechen über Grandiosität.
Ein Begriff aus der Transaktionsanalyse, der nicht so positiv behaftet ist, als man es vielleicht denken mag.
Grandiosität bezeichnet hier ein deutlich ausgeprägtes Selbstbewusstsein und einen Hang zum Extremen.
Auch Narzissmus und Selbstbezogenheit sind hier unterzuordnen. Alles Dinge, die man in Führungsetagen findet und auch James Bond zuschreiben kann.
Publikationen von Hans-Georg Hauser:
http://www.hauserundpartner.com/?page_id=91
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Im Interview für diese Folge: Hans-Georg Hauser. Ein Unternehmensberater aus Österreich, der schon früh den Menschen im Unternehmen im Mittelpunkt gesehen hat und so letztendlich bei der Transaktionsanalyse gelandet ist.
Grundlage zu diesem Austausch ist sein Artikel "Nichts tun, überreagieren, oder angemessen handeln?"
Wir sprechen über Grandiosität.
Ein Begriff aus der Transaktionsanalyse, der nicht so positiv behaftet ist, als man es vielleicht denken mag.
Grandiosität bezeichnet hier ein deutlich ausgeprägtes Selbstbewusstsein und einen Hang zum Extremen.
Auch Narzissmus und Selbstbezogenheit sind hier unterzuordnen. Alles Dinge, die man in Führungsetagen findet und auch James Bond zuschreiben kann.
Publikationen von Hans-Georg Hauser:
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Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
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16 Minuten
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel
In dieser Folge geht es um Skills.
Welche Skills sind wirklich notwendig? Welche sind die Auswahlkriterien? Wo habe ich meine Angriffsfläche? Wie sicher ist er/sie darin?
Gabriele Trachsel gibt ein konkretes Beispiel mit Rückschlüssen und behandelt folgende Themen:
- Kompetenz
- Fokus
- Sichtweisen
- Ampelsystem
Wenn der Fokus zu stark auf dem Menschen liegt, kannst du schwer unternehmerische Entscheidungen treffen. Möglicherweise bist du zu stark mit dem Menschen und seiner persönlichen Situationen verbunden.
Führung baut auf Grundkompetenzen auf. Welche das sind und wie stark diese Kompetenzen ausgeprägt sein sollten, erfährst du in dieser Folge.
Webseite
https://assessment-center.ch/
LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
Xing
https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
In dieser Folge geht es um Skills.
Welche Skills sind wirklich notwendig? Welche sind die Auswahlkriterien? Wo habe ich meine Angriffsfläche? Wie sicher ist er/sie darin?
Gabriele Trachsel gibt ein konkretes Beispiel mit Rückschlüssen und behandelt folgende Themen:
- Kompetenz
- Fokus
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Wenn der Fokus zu stark auf dem Menschen liegt, kannst du schwer unternehmerische Entscheidungen treffen. Möglicherweise bist du zu stark mit dem Menschen und seiner persönlichen Situationen verbunden.
Führung baut auf Grundkompetenzen auf. Welche das sind und wie stark diese Kompetenzen ausgeprägt sein sollten, erfährst du in dieser Folge.
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9 Minuten
Bist du schon mal vor einem leeren Blatt Papier gesessen und dir ist einfach nichts eingefallen? Ich kenn das gut. Doch jetzt hab ich wieder eine Kreativitätstechnik entdeckt, die ich leider vergessen hatte. Und weil sie so herrlich unkompliziert und hilfreich ist, stelle ich sie dir in dieser Folge vor.
Egal ob es darum geht einen Blogbeitrag zu verfassen, einen Brief aus einer guten Zukunft zu schreiben oder sich von belastenden Situationen zu befreien. Diese Technik hilft.
Ich erkläre dir genau wie es gelingt, schnell zu einem guten Text zu kommen bzw. sich von belastenden Gedanken zu befreien.
Auf Sylt war ich Teilnehmerin einer Schreibwerkstatt. Dort wurde die Technik von Julia Cameron angewandt, um schnell ins Schreiben zu kommen.
Ich war wirklich verblüfft wie schnell wir in nur 15 Minuten lustige, interessante, persönliche und fast philosophische Geschichten aufs Papier gebracht haben.
Falls du neugierig bist, hier ist meine Geschichte, die in dieser kurzen Zeit entstanden ist. Sie ist natürlich nicht perfekt – aber doch überraschend gut gelungen, wie ich finde:
Impulsbegriff: Sand, Zeit 15 Minuten Workshopleiterin: Corinna Dreyer-Vizzi
„Sand. Sand steht für mich für Stille, Atmen, Nachdenken und Dankbarkeit.
Sand war schon immer da, glaube ich. Wir kennen ihn seit Kindertagen, haben Schlösser und Burgen gebaut und uns getraut sie niederzureißen und wieder loszulassen.
Das mit dem Loslassen wird mit zunehmenden Alter schwerer. Da fließt Zeit, wie in der Sanduhr uns durch die Finger… Und wir würden sie so gerne festhalten, die Zeit, die vergeht.
Doch weg ist weg – wie eben eine Sandburg, die von der Flut mitgenommen wird.
Manchmal ist auch Sand im Getriebe und es läuft nicht mehr rund und dann wird es Zeit, den Sand aus den Kleidern zu klopfen und aufzubrechen zu neuen Ufern.
Manchmal habe ich das Gefühl unser Leben ist auch so, denn Sand entsteht ja aus Stein. Unser Leben lang werden wir geschliffen bis wir glatt und rund sind wie ein Stein, und dann fehlen uns die Ecken und Kanten. Aber jedes Sandkörnchen gehört zu unseren Erfahrungen auf die wir zurückschauen können. Und dann haben wir wieder einen Sandberg. Die einen bauen daraus Burgen, die sie schützen sollen. Die anderen lassen den Sand einfach als Erinnerung durch ihre Finger fließen und lernen, dass man nichts festhalten kann, und der Sand fürs Leben steht: Für Stille, Atmen, Nachdenken und Dankbarkeit. „
Was sind nun die wichtigsten Hacks dieser Kreativitätstechnik:
Knappes Zeitbudget – max. 15 Minuten (Wecker stellen) Impulsbegriff wählen – kann auch einer deiner Werte sein oder das Thema, dass dich gerade beschäftigt, in einem Schlagwort Handschriftlich – so kannst du deinen Gedanken beim Entstehen besser zuschauen ;-) Groß schreiben um sich selbst Raum zu geben Den Stift am besten nicht absetzen (stur – schnell – schlecht) Nicht bewerten was du schreibst, einfach schreiben um in den Flow zu kommen.
Ich freue mich über dein Feedback, falls du die Technik ausprobierst. Ich persönlich finde sie sehr hilfreich und habe sie beim Schreiben meines 2. Buches (Bau Dir Deine Zukunft) bereits angewandt – nur leider zwischendurch vergessen. Schön, dass ich sie hier wieder neu entdeckt habe.
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
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ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
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Auf Sylt war ich Teilnehmerin einer Schreibwerkstatt. Dort wurde die Technik von Julia Cameron angewandt, um schnell ins Schreiben zu kommen.
Ich war wirklich verblüfft wie schnell wir in nur 15 Minuten lustige, interessante, persönliche und fast philosophische Geschichten aufs Papier gebracht haben.
Falls du neugierig bist, hier ist meine Geschichte, die in dieser kurzen Zeit entstanden ist. Sie ist natürlich nicht perfekt – aber doch überraschend gut gelungen, wie ich finde:
Impulsbegriff: Sand, Zeit 15 Minuten Workshopleiterin: Corinna Dreyer-Vizzi
„Sand. Sand steht für mich für Stille, Atmen, Nachdenken und Dankbarkeit.
Sand war schon immer da, glaube ich. Wir kennen ihn seit Kindertagen, haben Schlösser und Burgen gebaut und uns getraut sie niederzureißen und wieder loszulassen.
Das mit dem Loslassen wird mit zunehmenden Alter schwerer. Da fließt Zeit, wie in der Sanduhr uns durch die Finger… Und wir würden sie so gerne festhalten, die Zeit, die vergeht.
Doch weg ist weg – wie eben eine Sandburg, die von der Flut mitgenommen wird.
Manchmal ist auch Sand im Getriebe und es läuft nicht mehr rund und dann wird es Zeit, den Sand aus den Kleidern zu klopfen und aufzubrechen zu neuen Ufern.
Manchmal habe ich das Gefühl unser Leben ist auch so, denn Sand entsteht ja aus Stein. Unser Leben lang werden wir geschliffen bis wir glatt und rund sind wie ein Stein, und dann fehlen uns die Ecken und Kanten. Aber jedes Sandkörnchen gehört zu unseren Erfahrungen auf die wir zurückschauen können. Und dann haben wir wieder einen Sandberg. Die einen bauen daraus Burgen, die sie schützen sollen. Die anderen lassen den Sand einfach als Erinnerung durch ihre Finger fließen und lernen, dass man nichts festhalten kann, und der Sand fürs Leben steht: Für Stille, Atmen, Nachdenken und Dankbarkeit. „
Was sind nun die wichtigsten Hacks dieser Kreativitätstechnik:
Knappes Zeitbudget – max. 15 Minuten (Wecker stellen) Impulsbegriff wählen – kann auch einer deiner Werte sein oder das Thema, dass dich gerade beschäftigt, in einem Schlagwort Handschriftlich – so kannst du deinen Gedanken beim Entstehen besser zuschauen ;-) Groß schreiben um sich selbst Raum zu geben Den Stift am besten nicht absetzen (stur – schnell – schlecht) Nicht bewerten was du schreibst, einfach schreiben um in den Flow zu kommen.
Ich freue mich über dein Feedback, falls du die Technik ausprobierst. Ich persönlich finde sie sehr hilfreich und habe sie beim Schreiben meines 2. Buches (Bau Dir Deine Zukunft) bereits angewandt – nur leider zwischendurch vergessen. Schön, dass ich sie hier wieder neu entdeckt habe.
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26 Minuten
Rabattmarken in der Transaktionsanalyse sind etwas, was man überhaupt nicht brauchen kann. Sie führen zu Streit und sie führen zu Konflikten. Rabattmarken sind vergleichbar mit einem Bonuspunktesystem. Dabei sammelt die Person negative Gefühle, die sie irgendwann im Laufe ihres Lebens oder einer Beziehung mitbekommen in einer Art Bonusheft. Irgendwann ist das Heft dann aber mal voll und das Fass läuft über. Je nachdem wie groß und voll das Heft ist, fällt die darauffolgende Reaktion in unterschiedlicher Intensität aus.
Emotionale Energie staut sich an. Sie löst sich nicht einfach auf oder geht verloren. Kommen die richtigen (bzw. falschen) Dinge zusammen kann sich diese Energie auch noch potenzieren und dann bei scheinbar kleinen Vorfällen schlagartig entladen. Man kann die Bildung solcher Rabattmarkenhefte vermeiden, indem man Vorfälle und Probleme gleich direkt und unmittelbar auf der Erwachsenenebene klärt, damit sich diese nicht aufstauen.
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Emotionale Energie staut sich an. Sie löst sich nicht einfach auf oder geht verloren. Kommen die richtigen (bzw. falschen) Dinge zusammen kann sich diese Energie auch noch potenzieren und dann bei scheinbar kleinen Vorfällen schlagartig entladen. Man kann die Bildung solcher Rabattmarkenhefte vermeiden, indem man Vorfälle und Probleme gleich direkt und unmittelbar auf der Erwachsenenebene klärt, damit sich diese nicht aufstauen.
Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
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https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
8 Minuten
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44 Minuten
Seit Jahrzehnten sorgt Pierre Nierhaus als Gastgeber, Multiplikator und Erneuerer für Bewegung in der Gastronomie- und Hospitality Branche. Er sagt, egal in welcher Branche man ist, es gibt keine Kunden – nur Gäste. Das gefällt mir, ebenso wie sein Ansatz des Servant Leadership und das sich mit Freundlichkeit vieles zum Positiven ändern kann. Wir sprechen auch darüber wieso eine Vision so wichtig ist, und tauchen ein Stück weit ein, in seine spannende Welt.
Außerdem erfährst du:
--- Wie wichtig der Mitarbeiter und das Team sind, damit die Vision des Hauses auch wirklich beim Gast ankommt
--- Welchen Vorteil es hat, die Mitarbeiter in die Gestaltung von Prozessen mit einzubeziehen.
--- Wieso die Corona Krise für die die Gastronomie und Hospitality Branche auch eine Chance war.
--- Warum die Freundlichkeit ein „geiles“ Geschäft ist und dazu noch sehr profitabel.
Pierre Nierhaus ist Trend- und Change- Experte für die Hospitality- und Lifestylebranche. Seine 25- jährige Erfahrung als Unternehmer und internationaler Gastroexperte bündelt er in seinem Tätigkeitsspektrum als Konzeptentwickler, Innovations- und Unternehmenscoach, Trendfachmann, Keynote-Speaker, Fachbuchautor und Gastdozent.
Der geborene Düsseldorfer, wechselte nach dem Management Trainee Programm im Savoy Hotel Düsseldorf, in die Kino-/Filmbranche, in der 18 Jahre lang in leitenden Positionen Erfahrungen gesammelt hat.
1990 erfolgte die Gründung der PIERRE NIERHAUS CONSULTING GMBH für Marketing und Kommunikation. Später dann Unternehmens- und Konzeptberatung für die Hospitality- und Lifestyle-Branchen. Parallel eröffnete Pierre Nierhaus seinen ersten eigenen Gastronomiebetriebe: Café Au Lait und Frankfurter Bierhaus.
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Noch mehr zu Pierre Nierhaus: www.nierhaus.com
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
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***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/
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Pierre Nierhaus ist Trend- und Change- Experte für die Hospitality- und Lifestylebranche. Seine 25- jährige Erfahrung als Unternehmer und internationaler Gastroexperte bündelt er in seinem Tätigkeitsspektrum als Konzeptentwickler, Innovations- und Unternehmenscoach, Trendfachmann, Keynote-Speaker, Fachbuchautor und Gastdozent.
Der geborene Düsseldorfer, wechselte nach dem Management Trainee Programm im Savoy Hotel Düsseldorf, in die Kino-/Filmbranche, in der 18 Jahre lang in leitenden Positionen Erfahrungen gesammelt hat.
1990 erfolgte die Gründung der PIERRE NIERHAUS CONSULTING GMBH für Marketing und Kommunikation. Später dann Unternehmens- und Konzeptberatung für die Hospitality- und Lifestyle-Branchen. Parallel eröffnete Pierre Nierhaus seinen ersten eigenen Gastronomiebetriebe: Café Au Lait und Frankfurter Bierhaus.
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ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
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Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
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