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Benefits binden. Aber was motiviert Teams wirklich?

Benefits binden. Aber was motiviert Teams wirklich?

von HR für HR vor 20 Stunden

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Fitness-Abo, Essenszuschuss, Dienstrad. Trotzdem steigen
Engagement und Leistung nicht?

Die meisten klassischen Benefits steigern nur die extrinsische
Motivation. Sie begeistern kurz, dann setzt der Gewohnheitseffekt
ein. In dieser Folge sprechen wir mit HR-Expertin Jessica
Harenberg darüber, was Benefits leisten und was nicht. Sie ist
seit über zehn Jahren im People-&-Culture-Bereich tätig und
war zuletzt für mehr als 200 Menschen verantwortlich.

Darüber sprechen wir:

Benefit ist nicht gleich Benefit: Finanzoptimierung vs. Benefits,
die eure Arbeit im Alltag verändern

Flexibilität: laut Jessica stark unterschätzt und kostet nichts
außer Vertrauen

️ Pseudo-Benefits: Pünktliche Gehaltszahlung und regelmäßige
Feedbackgespräche sind Standard, kein Nice-to-have

Benefits messen: Wer nutzt sie, wie oft, und woran erkennt ihr,
ob sie funktionieren?

Leistungshebel Nummer eins ist gute Führung und warum
Führungskräfte dafür Zeit und Raum brauchen

️ Benefits verschlanken, ohne dass Mitarbeitende das Gefühl
haben, man nimmt ihnen etwas weg

Teamevents: Warum sie sich lohnen und nur so gut sind wie die
Beziehung im Alltag

Die Folge ist für HR-Verantwortliche und Geschäftsführungen im
Mittelstand, die ihr Benefit-System mit wenig Budget neu
aufstellen wollen.

Jetzt reinhören und folgen, damit ihr keine Folge verpasst.