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Vom Urteil zum echten Dialog: Performance Management im Personal

Vom Urteil zum echten Dialog: Performance Management im Personal

von HR für HR vor 3 Monaten

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Feedback-Gespräche sollen die Entwicklung fördern, die
Gehaltsrunde vorbereiten, nebenbei noch motivieren…

Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin.

Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren
Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im
Podcast ausgetauscht.

In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance
Management so oft mit Stress verbunden wird, welche Kriterien
wirklich zählen, und wie die kommende
EU-Entgelttransparenzrichtlinie das ganze Thema neu aufmischt.

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠Barbara Wiecher⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über yourHRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Ich bin Barbara, HR-Beraterin mit Leidenschaft, strategischem
Weitblick und einem Sinn für das, was in der Praxis wirklich
funktioniert. In meiner Arbeit mit dir, deinem Team und deiner
Organisation verbinde ich Strategie mit Praxis. Je nach Bedarf
arbeite ich konzeptionell an der Seite meiner Kund:innen oder
übernehme die Rolle als Trainerin, Moderatorin oder Coach.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit haben!