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Unsichtbar, unterschätzt, unverzichtbar: Neurodiversität im Arbeitskontext

Unsichtbar, unterschätzt, unverzichtbar: Neurodiversität im Arbeitskontext

von HR für HR vor 2 Monaten

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Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent.
Und trotzdem bleibt das Thema in vielen Unternehmen noch immer
unter dem Radar.

In unserer neuen Folge "von HR für HR" spricht Lesley mit Nadine
von People Champ über genau das: Neurodiversität im
Arbeitskontext. Wir klären, was Neurodiversität wirklich bedeutet
(und was nicht), warum sie im Job so oft unsichtbar bleibt, was
Masking ist und was es langfristig mit Menschen macht – und wo
die echten Stärken neurodivergenter Menschen liegen, gerade in
einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt.

Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder
Entscheider:in nicht nur informiert sein wollen – sondern den
Blick wirklich verändern möchten.

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Nadine Schomacker⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠Über People Champ⁠⁠⁠⁠⁠

Neuroinklusive HR Strukturen für mehr Retention, Innovation und
Zusammenarbeit. Schaffe eine Arbeitswelt, in der neurodivergente
Talente ihr volles Potenzial entfalten, für mehr Innovation,
weniger Fluktuation und höhere Produktivität.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit haben!