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Arbeitgebermarke aufbauen: Mit Authentizität passende Talente gewinnen

Arbeitgebermarke aufbauen: Mit Authentizität passende Talente gewinnen

von HR für HR vor 1 Monat

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Die Stelle ist besetzt, die Kampagne ausgewertet. Was danach
passiert, zählt kaum jemand: wie lange das Onboarding dauert, wie
hoch die Frühfluktuation ist.

Für viele Unternehmen liegt das nicht an der Kampagne, sondern an
der fehlenden Arbeitgebermarke.

HR sieht meist nur die Oberfläche: Klicks, Bewerbungen,
Anzeigenkosten. Die eigentlichen Kosten, eine lange unbesetzte
Stelle, ein zähes Onboarding, frühe Kündigungen, bleiben
unsichtbar.

Lesley spricht mit Felix Hegger, Berater für Personalmarketing
bei Wenju, genau darüber. Warum Reichweite ohne Substanz
verpufft, welche Kennzahlen wirklich zählen und warum eine
nischigere Zielgruppe oft die besseren Bewerbungen bringt.

Diese Folge ist für alle in HR, Recruiting oder Geschäftsführung,
die ihre Arbeitgebermarke jetzt angehen wollen.