von HR für HR

Feedback-Gespräche sollen die Entwicklung fördern, die Gehaltsrunde vorbereiten, nebenbei noch motivieren…


Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin.


Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im Podcast ausgetauscht.


In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance Management so oft mit Stress verbunden wird, welche Kriterien wirklich zählen, und wie die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie das ganze Thema neu aufmischt.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Barbara Wiecher⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über yourHRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Ich bin Barbara, HR-Beraterin mit Leidenschaft, strategischem Weitblick und einem Sinn für das, was in der Praxis wirklich funktioniert. In meiner Arbeit mit dir, deinem Team und deiner Organisation verbinde ich Strategie mit Praxis. Je nach Bedarf arbeite ich konzeptionell an der Seite meiner Kund:innen oder übernehme die Rolle als Trainerin, Moderatorin oder Coach.





⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent. Und trotzdem bleibt das Thema in vielen Unternehmen noch immer unter dem Radar.





In unserer neuen Folge "von HR für HR" spricht Lesley mit Nadine von People Champ über genau das: Neurodiversität im Arbeitskontext. Wir klären, was Neurodiversität wirklich bedeutet (und was nicht), warum sie im Job so oft unsichtbar bleibt, was Masking ist und was es langfristig mit Menschen macht – und wo die echten Stärken neurodivergenter Menschen liegen, gerade in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt.





Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder Entscheider:in nicht nur informiert sein wollen – sondern den Blick wirklich verändern möchten.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Nadine Schomacker⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠Über People Champ⁠⁠⁠⁠⁠


Neuroinklusive HR Strukturen für mehr Retention, Innovation und Zusammenarbeit. Schaffe eine Arbeitswelt, in der neurodivergente Talente ihr volles Potenzial entfalten, für mehr Innovation, weniger Fluktuation und höhere Produktivität.





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Montagmorgen. Der Posteingang ist voll, eine Stelle muss besetzt werden, der Arbeitsvertrag liegt noch nicht fertig und das Onboarding findet irgendwie nebenbei statt.





So sieht HR-Alltag in vielen KMU aus.





Silas Kropf kennt diese Situation aus der Praxis und erklärt in der neuen Folge von „von HR für HR", warum viele Mittelständler erst handeln, wenn der Druck zu groß wird, und was man stattdessen tun kann.





Diese Punkte werden in der Folge angesprochen:


Typische Druckpunkte im HR Mittelstand Was Outsourcing wirklich bedeutet Wann es sich lohnt und wann nicht Wie HR intern stark bleibt





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠Silas Kropf⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠hr-effective-solutions⁠


⁠⁠⁠⁠Über hr-effective-solutions⁠⁠


Viele Individuen machen ein starkes Team. effective HR solutions ist die Summe starker Köpfe, deren Herz für das größte Kapital eines Unternehmens schlägt – den Menschen. Wir sind aus der Erkenntnis gewachsen, dass eine Organisation nur dann erfolgreich arbeiten kann, wenn man im großen Ganzen auch das kleine Feine sieht. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir praxisnahe Lösungen, denen fundierte Konzepte und ein großer Erfahrungsschatz aus über 30 Jahren HR-Expertise zugrunde liegen.





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HR unter Zeitdruck





Deutschland verpasst wahrscheinlich die Frist zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Klingt nach Aufschub. Ist es aber nicht. Denn die Anforderungen kommen trotzdem – und sie legen offen, was bei vielen Unternehmen bisher nicht klar dokumentiert ist: transparente, nachvollziehbare Vergütung.





In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Livia Klartext:


Was bei Recruiting-Prozessen jetzt neu gedacht werden muss Welche Daten aktuell fehlen – und bald zum Problem werden Was passieren muss, um Gehälter vergleichbar zu machen Was der Betriebsrat für eine Rolle spielt Und warum Wegducken keine Option ist





Die unbequeme Wahrheit: Die Hausaufgaben müssen gemacht werden. Die Perspektive: Wer jetzt sauber aufsetzt, gewinnt mehr als nur Rechtssicherheit.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Livia Merla ⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠mgp Merla Ganschow & Partner


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über mgp⁠


mgp Merla Ganschow & Partner ist eine spezialisierte Kanzlei am Berliner Kurfürstendamm mit klarem Fokus auf Arbeitsrecht und Steuerberatung. Im Arbeitsrecht berät ein ausschließlich aus Fachanwälten für Arbeitsrecht bestehendes Team Arbeitgeber, HR und Personalabteilungen sowie Geschäftsführer und Führungskräfte. Ergänzt wird das arbeitsrechtliche Angebot durch die mgp Arbeitsrecht Akademie. Dort werden praxisnahe Weiterbildungen angeboten, die aktuelle Gesetze und Rechtsprechung in klare Strategien und direkt umsetzbare Lösungen für Unternehmen übertragen.





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