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Episoden
44 Minuten
Die IT saß früher auch im Keller, bis plötzlich jeder sie brauchte. HR wartet noch auf diesen Moment.
Für viele in HR liegt das nicht an fehlender Kompetenz, sondern an fehlender Sichtbarkeit.
Operative Themen bestimmen den HR-Alltag, für Sichtbarkeit bleibt oft keine Zeit, geschweige denn Strategie dahinter.
Lesley spricht mit Linh Grethe, Gründerin und CEO von HR Collective, genau darüber: Wie sie mit weniger als 300 LinkedIn-Kontakten gestartet ist, warum Authentizität für sie wichtiger ist als Reichweite und was wirklich hinter dem KI-Hype steckt.
Diese Folge zeigt, wie HR sich die Sichtbarkeit und den Platz am Tisch holt, den sie verdient.
Für viele in HR liegt das nicht an fehlender Kompetenz, sondern an fehlender Sichtbarkeit.
Operative Themen bestimmen den HR-Alltag, für Sichtbarkeit bleibt oft keine Zeit, geschweige denn Strategie dahinter.
Lesley spricht mit Linh Grethe, Gründerin und CEO von HR Collective, genau darüber: Wie sie mit weniger als 300 LinkedIn-Kontakten gestartet ist, warum Authentizität für sie wichtiger ist als Reichweite und was wirklich hinter dem KI-Hype steckt.
Diese Folge zeigt, wie HR sich die Sichtbarkeit und den Platz am Tisch holt, den sie verdient.
27 Minuten
Die Stelle ist besetzt, die Kampagne ausgewertet. Was danach passiert, zählt kaum jemand: wie lange das Onboarding dauert, wie hoch die Frühfluktuation ist.
Für viele Unternehmen liegt das nicht an der Kampagne, sondern an der fehlenden Arbeitgebermarke.
HR sieht meist nur die Oberfläche: Klicks, Bewerbungen, Anzeigenkosten. Die eigentlichen Kosten, eine lange unbesetzte Stelle, ein zähes Onboarding, frühe Kündigungen, bleiben unsichtbar.
Lesley spricht mit Felix Hegger, Berater für Personalmarketing bei Wenju, genau darüber. Warum Reichweite ohne Substanz verpufft, welche Kennzahlen wirklich zählen und warum eine nischigere Zielgruppe oft die besseren Bewerbungen bringt.
Diese Folge ist für alle in HR, Recruiting oder Geschäftsführung, die ihre Arbeitgebermarke jetzt angehen wollen.
Für viele Unternehmen liegt das nicht an der Kampagne, sondern an der fehlenden Arbeitgebermarke.
HR sieht meist nur die Oberfläche: Klicks, Bewerbungen, Anzeigenkosten. Die eigentlichen Kosten, eine lange unbesetzte Stelle, ein zähes Onboarding, frühe Kündigungen, bleiben unsichtbar.
Lesley spricht mit Felix Hegger, Berater für Personalmarketing bei Wenju, genau darüber. Warum Reichweite ohne Substanz verpufft, welche Kennzahlen wirklich zählen und warum eine nischigere Zielgruppe oft die besseren Bewerbungen bringt.
Diese Folge ist für alle in HR, Recruiting oder Geschäftsführung, die ihre Arbeitgebermarke jetzt angehen wollen.
18 Minuten
Ein spontanes Meeting, kurzfristig einberufen, keine Agenda und keine Vorwarnung. Für viele neurodivergente Mitarbeitende ist das nicht "kurz flexibel sein", sondern Overload. HR bekommt davon oft nur die Folgen mit: Rückzug, Fehltage, Kündigung, aber selten den eigentlichen Grund.
In Teil 2 macht Lesley mit Nadine von People Champ genau da weiter, wo Teil 1 aufgehört hat, nämlich bei der Praxis. Wir schauen:
An welchen Stellen im Recruiting, im Arbeitsalltag und in der Führung Unternehmen neurodivergente Talente unbewusst ausschließen.
Wo der Unterschied zwischen Neuroinklusion und Neuroaffirmation liegt.
Warum die Führungskraft der größte Hebel für Bindung ist.
Warum sich Investitionen in Neuroinklusion, Produktivität, Retention und Innovation messbar auszahlen.
Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder Entscheider:in nicht nur zuhören, sondern konkret ins Handeln kommen wollen.
In Teil 2 macht Lesley mit Nadine von People Champ genau da weiter, wo Teil 1 aufgehört hat, nämlich bei der Praxis. Wir schauen:
An welchen Stellen im Recruiting, im Arbeitsalltag und in der Führung Unternehmen neurodivergente Talente unbewusst ausschließen.
Wo der Unterschied zwischen Neuroinklusion und Neuroaffirmation liegt.
Warum die Führungskraft der größte Hebel für Bindung ist.
Warum sich Investitionen in Neuroinklusion, Produktivität, Retention und Innovation messbar auszahlen.
Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder Entscheider:in nicht nur zuhören, sondern konkret ins Handeln kommen wollen.
34 Minuten
Feedback-Gespräche sollen die Entwicklung fördern, die Gehaltsrunde vorbereiten, nebenbei noch motivieren…
Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin.
Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im Podcast ausgetauscht.
In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance Management so oft mit Stress verbunden wird, welche Kriterien wirklich zählen, und wie die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie das ganze Thema neu aufmischt.
Auf LinkedIn vernetzen
Lesley Rudolph
Barbara Wiecher
HRlab
Über yourHRlab
Ich bin Barbara, HR-Beraterin mit Leidenschaft, strategischem Weitblick und einem Sinn für das, was in der Praxis wirklich funktioniert. In meiner Arbeit mit dir, deinem Team und deiner Organisation verbinde ich Strategie mit Praxis. Je nach Bedarf arbeite ich konzeptionell an der Seite meiner Kund:innen oder übernehme die Rolle als Trainerin, Moderatorin oder Coach.
Über HRlab
HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!
Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin.
Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im Podcast ausgetauscht.
In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance Management so oft mit Stress verbunden wird, welche Kriterien wirklich zählen, und wie die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie das ganze Thema neu aufmischt.
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Barbara Wiecher
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Ich bin Barbara, HR-Beraterin mit Leidenschaft, strategischem Weitblick und einem Sinn für das, was in der Praxis wirklich funktioniert. In meiner Arbeit mit dir, deinem Team und deiner Organisation verbinde ich Strategie mit Praxis. Je nach Bedarf arbeite ich konzeptionell an der Seite meiner Kund:innen oder übernehme die Rolle als Trainerin, Moderatorin oder Coach.
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26 Minuten
Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent. Und trotzdem bleibt das Thema in vielen Unternehmen noch immer unter dem Radar.
In unserer neuen Folge "von HR für HR" spricht Lesley mit Nadine von People Champ über genau das: Neurodiversität im Arbeitskontext. Wir klären, was Neurodiversität wirklich bedeutet (und was nicht), warum sie im Job so oft unsichtbar bleibt, was Masking ist und was es langfristig mit Menschen macht – und wo die echten Stärken neurodivergenter Menschen liegen, gerade in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt.
Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder Entscheider:in nicht nur informiert sein wollen – sondern den Blick wirklich verändern möchten.
Auf LinkedIn vernetzen
Lesley Rudolph
Nadine Schomacker
HRlab
Über People Champ
Neuroinklusive HR Strukturen für mehr Retention, Innovation und Zusammenarbeit. Schaffe eine Arbeitswelt, in der neurodivergente Talente ihr volles Potenzial entfalten, für mehr Innovation, weniger Fluktuation und höhere Produktivität.
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Über diesen Podcast
Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden
HR-Experten aus verschiedensten Branchen und greifen deren
Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. Die Idee?
Euch aus der Perspektive von HR innerhalb von 20 Minuten Insights,
Inspiration und vor allem konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben.
So effizient wie möglich, denn wir wissen: Zeit ist gerade im HR
Alltag ein knappes Gut. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung hin
zu New Work und allgemeinem Personalmanagement.
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