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  4. #18 Darf ich sofort absagen?
In dieser Folge machen wir uns Gedanken über ein Thema, dass für
die meisten Recruiter:innen vermutlich die unschönes Seite ihres
Jobs ausmacht: Absagen! Dürfen – oder müssen wir sogar –
Bewerber:innen sofort absagen, wenn sie unsere Musskriterien
nicht erfüllen? Oder ist die gängige Karenzzeit von fünf
bis sieben Tagen vor der Absage ein Akt der Höflichkeit, der uns
mehr schadet als nützt? Wir haben die Antwort nicht – aber wir
denken laut und freuen uns über Euren / Deine Meinung zu dem
Thema.

Unsere Kernthemen:

Musskriterien als Entscheidungsgrundlage für eine
Sofortabsage

Der A-B-C-Stapel und die Frage: Ab wann ist eine Entscheidung
wirklich eindeutig?

Die moralische Dimension: Ist eine sofortige Absage
respektlos oder ehrlich?

Die „Karenzzeit" – Höflichkeit oder Selbstbetrug?

Klarheit vs. Schonung: Was signalisieren wir Bewerber:innen
wirklich?

Züchten wir uns Bot-Bewerbungen selbst, weil wir unklar
kommunizieren?

Ausblick: Reicht eine einfache Absage, oder brauchen wir eine
qualifizierte Begründung?

Was sind Deine Erfahrungen, vielleicht als Bewerber:in? Und was
Deine Meinung als Recruiter:in? Wir sind gespannt und freuen uns
auf Deinen Input.

Und in der nächsten Folge diskutieren wir, ob wir überhaupt eine
(qualifizierte) Absage schicken müssen? Standardabsagen und
Ghosting sind vom Ergebnis her doch das selbe. Oder? Also, bleib
dran und diskutieren gerne mit.

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„#18 Darf ich sofort absagen?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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